Мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау қорытындылары
- Таза ауысымдылықты төмендету және алғашқы қабылданған қызметшілердің кету себептерін анықтау мақсатында мемлекеттік органдардан босатылған барлық қызметшілермен жұмыстан шығу сұхбаты жүргізіледі, 2021 жылдың басынан бастап жұмыстан шығу сұхбаты 6 мемлекеттік қызметшімен (олардың үшеуі басшылық лауазымдарды атқарған) өткізілді.
- Кадрлардың ауысу деңгейіне тұрақты мониторинг жүргізу үшін тоқсанына бір рет әкім аппаратының, 13 қалалық бөлімдердің және Заречног және Шеңгелді ауылдық округтері әкімдері аппараттарының мемлекеттік қызметшілері арасында жасырын сауалнама жүргізіледі, әрбір өткен сауалнаманың қорытындысы бойынша талдау дайындалады.
- 2021 жылдың басынан бастап мемлекеттік қызметке алғаш қабылданған 5 қызметші үшін тәлімгерлер бекітілді, олар сынақ мерзімі кезеңінде бейімдеу жоспарын әзірлейді, онда тәлімгерлік қорытындысы бойынша есеп пен пікір дайындалады. 2021 жылдың қорытындысы бойынша алғашқы қабылданған 5 мемлекеттік қызметші сынақ мерзімінен сәтті өтті.
- Жүктелген лауазымдық міндеттерді сапалы және тиімді орындау үшін барлық мемлекеттік қызметшілер қажетті материалдық-техникалық базамен және кеңсе керек-жарақтарымен қамтамасыз етілді.
- Кадрлардың кәсіби дамуын қамтамасыз ету мақсатында аудан әкімі Мемлекеттік қызметшілерді қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыруды ұйымдастыру бойынша 2021 жылға арналған жоспар-кестені бекітті. Жоспарға сәйкес 2021 жылы 23 мемлекеттік қызметші біліктілігін арттыруға, 1 мемлекеттік қызметші қайта даярлаудан өтуге тиіс болған. Жыл қорытындысы бойынша Мемлекеттік қызметке алғаш қабылданғандардың біліктілігін арттыру және қайта даярлау жоспары орындалды.
- Мемлекеттік мекемелерде қайта өңдеуді анықтау үшін мониторинг жүргізіледі. Демалыс және мереке күндері жұмысқа шыққан жағдайларда тиісті бұйрықтар мен өкімдер дайындалады, сондай-ақ үстеме жұмыс сағаттары үшін ақы төленеді немесе Демалыс сағаттары беріледі.
- Апта сайын атқарушылық және еңбек тәртібіне талдау жүргізіледі.
- ҚББЖ "Е-қызмет" ИАЖ-мен интеграцияланғанға дейін қала әкімі аппаратының персоналды басқарудың бірыңғай қызметі бөлімімен Қапшағай қаласы әкімі аппаратының ғимаратындағы өткізу жүйесінің күнделікті мониторинг жүргізіледі.
- Өңдеу фактілерін болдырмау және еңбек талаптарын қатаң сақтау үшін барлық компьютерлерде сегіз сағаттық жұмыс күнінен кейін компьютерлерді автоматты түрде өшіру жүйесі орнатылған.
- Мемлекеттік қызметшілердің Әдеп кодексін, қызметшілердің құқықтық сауаттылығы мен орындаушылық тәртібін түсіндіру мақсатында әдеп жөніндегі уәкіл дәрістер мен семинарлар өткізеді.
- Өткізілетін конкурстық рәсімдердің ашықтығын қамтамасыз ету үшін конкурстық комиссиялардың отырыстарына комиссияларды өткізуге қатысуға ниет білдірген адамдар қатарынан байқаушылар қатысады.
- Меритократия қағидатын бұлжытпай сақтау мақсатында жоғары тұрған лауазымдарға 6 мемлекеттік қызметші тағайындалды.
- Тәртіптік жазасы жоқ мемлекеттік қызметшілерді көтермелеу мемлекеттік органдардың бюджет қаражатын үнемдеу есебінен жүргізіледі.