УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ!

В последнее время участились трудовые споры на предприятиях области.

Чаще всего они переходят к стихийным забастовкам.

В целях удовлетворения социально-экономических и профессиональных требований работники вправе объявить забастовку.

Однако для этого необходимо пройти этапы примирительных процедур, иначе забастовка будет признана незаконной.

В этой связи поясняем, что порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом, принятым 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс).

Таким образом, работодатель обязан в течение трех рабочих дней рассмотреть предъявленные работниками требования и принять меры для их разрешения.