Мемлекеттік қызметшілердің моральдық-адамгершілік бейнесіне және іскерлік қасиеттеріне қойылатын талаптарды жоғарылату мақсатында Қазақстан Республикасы Президентінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 153 Жарлығымен Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызметшілерінің Әдеп кодексі бекітілді.
Кодекс қоғамның мемлекеттік органдарға сенімін нығайтуға, мемлекеттік қызметте өзара қарым-қатынастың жоғары мәдениетін қалыптастыруға және мемлекеттік қызметшінің әдепсіз мінез-құлық жағдайларының алдын алуға бағытталған.
Мемлекеттік аппараттағы Этика әр түрлі деңгейдегі қызметшілердің моральдық қасиеттері мен міндеттемелеріне негізделеді, оларды өздерінің кәсіби қызметі барысында сақтау керек. Осыған байланысты, "100 нақты қадам" Ұлт жоспарының бес институционалдық реформасын іске асыру мақсатында Қазақстандық мемлекеттік қызметті дамытудың жаңа кезеңі басталды.
"Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" жаңа заңның қабылдануымен 2016 жылғы 1 қаңтардан бастап тәртіпті нығайтуға бағытталған "әдеп жөніндегі уәкілдер", "Әдеп жөніндегі кеңестер" деген жаңа ұғымдар енгізілді. Осылайша, реформалардың жаңа кезеңінде мемлекеттік қызмет саласындағы тәртіптік және этикалық бақылауды күшейтуге ерекше көңіл бөлінді.
Сонымен қатар, Әдеп жөніндегі уәкіл лауазымы енгізілді, ол этикалық құқық бұзушылықтардың алдын алу бойынша жұмыс жүргізеді және мемлекеттік қызметшілердің әдеп кодексін сақтауын бақылауды жүзеге асырады.
Әдеп жөніндегі уәкілге мемлекеттік қызметшілер де, Қазақстан Республикасының кез келген азаматы да өз құқықтарын қорғау үшін жүгіне алады.
Қазіргі уақытта этикаға үлкен мән беріледі. Мемлекеттік қызметші азаматтардың өтініштерімен жұмыс істей білуі, олардың проблемаларын білуі және өз өкілеттіктері шеңберінде оларды шешу үшін барлық күш-жігерін қабылдауы тиіс. Немқұрайлы қарайтындар мәселелері азаматтардың мемлекеттік қызметшілер қатарында болмауы тиіс.
Жаңадан қабылданған жас мемлекеттік қызметшілерді тезірек бейімдеу мақсатында мемлекеттік қызмет туралы заңнамада тәлімгерлік институтын енгізу көзделген, онда мемлекеттік әкімшілік лауазымдарға алғаш қабылданғандарға неғұрлым тәжірибелі және білікті қызметкерлер қатарынан тәлімгерлер бекітіледі. Олар жұмыс тәжірибесін жеткізіп қана қоймай, жас қызметкерлерді өздерінің жеке үлгісімен, жұмысқа деген көзқарасымен тәрбиелеуі керек.
Тиісті білім алған жастар үшін таңдау бар – жеке бизнес саласына немесе Мемлекеттік қызметке бару. Менің ойымша, Мемлекеттік қызметке бару шешімі салмақты және ойластырылған болуы тиіс. Өйткені, қазіргі уақытта мемлекеттік қызметшілерге қойылатын талаптар өте жоғары.
Еңбекшіқазақ ауданы бойынша
МКБ-ның өндіріп алу бөлімі