Регулирование труда несовершеннолетних граждан в РК

Регулирование труда несовершеннолетних граждан в РК
  1. Минимальный возраст для заключения трудового договора

На основании статьи 31 ТК РК право на вступление в трудовые отношения наступает в следующем порядке:

  • 16 лет — Общий установленный порядок заключения договора.
  • 15 лет — При условии получения основного среднего или общего среднего образования (требуется согласие одного из родителей / законных представителей).
  • 14 лет — Учащиеся средних учебных заведений для выполнения легкого труда во внеучебное время (требуется письменное согласие родителя/опекуна).
  • До 14 лет — Исключительно в организациях кинематографии, театрах, цирках, концертных организациях для участия в создании произведений (без ущерба учебе).
  1. Режим рабочего времени (Ограничения)

В соответствии со статьей 69 ТК РК для несовершеннолетних сотрудников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

Возрастная категория

В период каникул

В течение учебного года (совмещение)

От 14 до 16 лет

Не более 24 часов в неделю

Не более 2,5 часов в день (смена)

От 16 до 18 лет

Не более 36 часов в неделю

Не более 3,5 часов в день (смена)
  1. Абсолютные законодательные запреты

На основании статей 26, 76, 115 и 135 ТК РК несовершеннолетних сотрудников категорически запрещено привлекать к следующим видам деятельности:

  • В ночное время — привлечение к работе в период с 22:00 до 06:00 часов.
  • Сверхурочно — выполнение работ сверх установленной ежедневной нормы.
  • Материальная ответственность — замещение должностей, связанных с полной материальной ответственностью за сохранность имущества работодателя.
  • Вредные условия — тяжелые работы, работы с опасными или вредными условиями труда.
  • Деструктивные сферы — игорный бизнес, ночные клубы, производство и торговля алкогольной и табачной продукцией.
  • Транспортировка — работа вахтовым методом.
  1. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей (в кг)

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлены жесткие ограничения по физической нагрузке:

  • Юноши: до 16,4 кг (разово) / до 4,1 кг (постоянно в течение смены).
  • Девушки: до 8,2 кг (разово) / до 2,05 кг (постоянно в течение смены).
  1. Юридическая ответственность работодателя

Допуск несовершеннолетнего к выполнению обязанностей без оформления письменного трудового договора влечет административное взыскание на основании Кодекса РК об административных правонарушениях:

  • 📜 Нарушение: ст. 86 КоАП РК (Допуск к работе без заключения трудового договора).
  • 💰 Размер штрафа (на 2026 год, 1 МРП = 4 325 ₸):
    • На должностных лиц — 50 МРП (216 250 ₸).
    • На субъекты малого бизнеса — 60 МРП (259 500 ₸).
    • На субъекты среднего бизнеса — 100 МРП (432 500 ₸).
    • На субъекты крупного бизнеса — 200 МРП (865 000 ₸).