Жалпы ережелер
1. Еңбек қатынастарын бақылау бөлімі Алматы облысының еңбек инспекциясы жөніндегі басқармасының құрылымдық бөлімшесі болып табылады.
2. Құрылымдық бөлімше өз қызметінде Қазақстан Республикасының Конституциясын, заңдарын, Қазақстан Республикасының Президенті мен Үкіметінің актілерін, өзге де нормативтік құқықтық актілерді, сондай-ақ осы Ережені басшылыққа алады.
3. Құрылымдық бөлімшенің құрылымын, штат санын Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен мемлекеттік органның уәкілетті лауазымды адамы бекітеді.
4. Құрылымдық бөлімше тұрады бақылау бөлімінің еңбек қатынастары.
Функциялары:
1. Департамент басшылығының өкімдерінің уақтылы орындалуын қамтамасыз ету
2. Белгіленген нысандар бойынша жоғары тұрған органдарға есептілікті жасау және уақтылы ұсыну.
3. Еңбек заңнамасын сақтау және халықты жұмыспен қамту жағдайы туралы ақпарат, анықтамалар және баяндамалар дайындау:
4. Мемлекеттік еңбек инспекторларының қызметін үйлестіру, бөлім қызметкерлері Басқармаға жүктелген міндеттер мен функциялардың орындалуына дербес жауапты болады:
5. Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін, кіріс және шығыс қызметтік хат-хабарларды уақтылы және сапалы қарауға, іс жүргізудің бірыңғай жүргізілуін бақылауды жүзеге асыру: жеке және заңды тұлғалардың еңбек қорғау және қауіпсіздігі, халықты жұмыспен қамту, мүгедектерді әлеуметтік қорғау мәселелері бойынша өтініштерін қарау.
6. Бөлімде орындаушылық тәртіпті, сондай-ақ моральдық-психологиялық климатты қамтамасыз ету.
Ең алдымен еңбек қатынастарының ресми түрде ресімделгеніне көз жеткізу қажет.
Жұмыскер еңбек шартының мерзімін, жалақы мөлшерін және оны төлеу тәртібін, жұмыс кестесі мен тынығу уақытын тексергені жөн.
Егер жұмыс өндірістік тәуекелдермен байланысты болса, тиісті нұсқамадан өтіп, көзделген қорғаныш құралдарын пайдалану қажет.
Ең бастысы – маусымдық немесе уақытша жұмыспен қамтылу жұмыскердің еңбек құқықтары мен кепілдіктерінің көлемін азайтпайтынын түсіну қажет.
Маусымдық жұмыскерлерге жұмыс уақытының жалпы нормалары қолданылады.
Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауға тиіс. Бес күндік жұмыс аптасы кезінде бұл, әдетте, күніне 8 сағатты құрайды. Сондай-ақ бір айға белгіленген жұмыс уақытының нормасы сақталуға тиіс.
Үстеме жұмысқа заңнамада белгіленген тәртіппен және, әдетте, жұмыскердің жазбаша келісімімен жол беріледі. Үстеме жұмыстың ұзақтығы тәулігіне екі сағаттан, айына 12 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауға тиіс.
Барлық үстеме жұмыс сағаттары, түнгі уақыттағы, демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс жұмыс берушінің есебіне алынуға және заңнамаға сәйкес өтелуге тиіс.
Иә. Еңбек шартының маусымдық немесе мерзімді сипаты жұмыскердің еңбекақыны уақтылы және толық көлемде алу құқығын шектемейді.
Жалақы айына кемінде бір рет және келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей төленеді.
Еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыскерге тиесілі барлық сомалар үш жұмыс күнінен кешіктірілмей төленуге тиіс.
Яғни жұмыстың уақытша сипаты жалақыны кешіктіруге немесе оның мөлшерін азайтуға негіз бола алмайды.