Соблюдение требований Этического кодекса
Целостность имиджа государственного служащего основана на высоком профессионализме и проявлении личных компетенций, морально-нравственных качеств и порядочного поведения.
В свою очередь, долг каждого государственного служащего-честность и справедливость людей, служащих народу, ответственность за свою работу, создание доверия общества и граждан.
Поэтому сегодня большое внимание уделяется вопросам этики и поведения государственного служащего. Профессионализм и порядочность складываются и отражают целостный имидж государственного служащего.
В этой связи, каждый государственный служащий должен всегда помнить о том, что на него возложена большая ответственность, что несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и во внеслужебное время следует придерживаться общепринятых морально-этических норм.
Государственный служащий должен ставить интересы граждан превыше всего и считать своим долгом добросовестное исполнение возложенных обязательств.
Вместе с тем, при служебных отношениях с коллегами: избегать обсуждения личных и профессиональных качеств, дискредитирующих честь и достоинство коллег, и при общении с подчиненными руководителями: обеспечивать соблюдение принципов меритократии, не проявлять при решении кадровых вопросов превосходства по признакам родства, землячества и личной преданности.
Но позитивный образ государственных служащих не ограничивается только его профессиональными качествами. Поэтому государственным служащим необходимо обратить внимание на вопросы одной из главных задач Этического кодекса-обеспечение позитивного поведения и общения работника с иными лицами, недопущение нарушений этических норм, в том числе дисциплинарных проступков, дискредитирующих государственную службу, недопущение нарушений закона вне работы.
В целях минимизации нарушений департаментом Агентства по делам государственной службы по Алматинской области проводится мониторинг событий, прошедших с участием государственных служащих всех уровней региона, в том числе негативного упоминания государственных служащих в средствах массовой информации и раскритикованных статей.
В свою очередь, в опубликованных в социальных сетях критических статьях, касающихся государственных служащих, а также в обращениях в Департамент, данные о несоблюдении требований Этического кодекса со стороны государственных служащих и некачественном исполнении служебных обязанностей подвергаются общественной критике, что негативно сказывается на системе государственной службы.
При этом, согласно результатам мониторинга, можно отметить, что подавляющее большинство фактов, изложенных в критических статьях, опубликованных в средствах массовой информации, социальных сетях в 2024 году, не имеют отношения к административным государственным служащим.
Из этого следует, что в становлении конкурентоспособной системы государственной службы наряду с профессионализмом государственных служащих важны и их этичность,так как мы не должны забывать, что этичность – одна из главных принципов государственной службы.
Цель Этического кодекса государственных служащих-не вызывать у людей сомнений в честности, совести, порядочности государственных служащих даже вне службы. Его действия, поступки и поведение,указывающие на то, что он не должен дискредитировать свою организацию, соблюдая такие стандарты дисциплинарной этики, как порядочность и честность, не должны дискредитировать звание государственного служащего, а образцовое поведение считается важным проявлением добродетели и честности.
Соблюдение требований Этического кодекса государственных служащих и неукоснительное его выполнение считается ответственностью и обязанностью каждого работника в обществе.
Исебаев Мадияр Болатович,
Республики Казахстан
Дела государственной службы
департамента Агентства по Алматинской области
В сфере государственной службы
руководитель управления контроля