"Бекітемін"
Алматы қаласының әлеуметтік әл-ауқат
басқармасының басшысы
Тоғызбаева Н.А.
"___"_____________ 2021 жыл
Қызметтегі сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін сыртқы талдау
нәтижелері бойынша енгізілген ұсынымдарды орындау жөніндегі іс-шаралар жоспары
Алматы қаласы әлеуметтік әл-ауқат басқармасы
|
№ п/п |
Ұсынымның атауы |
Жауаптылар |
Аяқтау нысаны |
Орындау мерзімдері |
|
1 |
Қызметшілердің тиімділік критерийлерінің көрсеткіштерін әзірлеу, олардың негізінде ең төменгі мерзімдерді көрсете отырып, ведомстволық бағынысты ұйымдар үшін сыйлықақы берудің және тәртіптік жазаларды алып тастаудың жаңа жүйесін бекіту |
бөлімінің басшысы корпоративтік басқару
бөлімінің басшысы Кадрлық жұмыс және құжаттамалық қамтамасыз ету |
Қызметкерлердің тиімділік критерийлерінің көрсеткіштерін әзірлеу және басқарма басшысының бұйрығымен ведомстволық бағынысты ұйымдардың қызметкерлері үшін сыйлық берудің және тәртіптік жазаларды алып тастаудың жаңа жүйесін бекіту |
2021 жылғы 30 маусымға дейін |
|
2 |
"Шаңырақ "әлеуметтік қызметтер орталығы"КММ-не тиісті Бұйрықсыз сыйлықақы беруге жол берген қызметкерлерді тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы мәселені қарау |
бөлімінің басшысы корпоративтік басқару
бөлімінің басшысы Кадрлық жұмыс және құжаттамалық қамтамасыз ету |
Тәртіптік теріс қылықтың болуы (болмауы) туралы ақпарат |
2021 жылғы 21 маусымға дейін |
|
3 |
Басқарма ағымдағы жылдың маусым айының соңына дейін сыйақы беру мәселесін қарау жөніндегі комиссияның рөлі мен міндеттері бойынша жеке бөлім қоса отырып, ведомстволық бағынысты ұйымдар үшін "еңбекке ақы төлеу, сыйлықақы беру, үстемеақылар мен қосымша ақылар, материалдық көмек көрсету және сауықтыруға арналған жәрдемақы туралы" бірыңғай ереже әзірлеуі қажет |
бөлімінің басшысы корпоративтік басқару
бөлімінің басшысы Кадрлық жұмыс және құжаттамалық қамтамасыз ету |
"Еңбекке ақы төлеу, сыйлықақы беру, үстемеақылар мен қосымша ақылар, материалдық көмек көрсету және сауықтыруға арналған жәрдемақы туралы" ведомстволық бағынысты ұйымдар үшін бірыңғай ереже әзірлеу және басқарма басшысының бұйрығымен бекітілсін |
2021 жылғы 30 маусымға дейін |
|
4 |
Ұзақ уақыт бойы бір лауазымды атқаратын ведомстволық бағынысты ұйымдар арасында лауазымды тұлғаларды ротациялау тәртібі мен мерзімдерін регламенттейтін ішкі актіні әзірлеу. Сондай-ақ ротация бойынша шаралар қабылдау |
бөлімінің басшысы корпоративтік басқару
бөлімінің басшысы Кадрлық жұмыс және құжаттамалық қамтамасыз ету |
Ұзақ уақыт бойы бір лауазымды атқаратын ведомстволық бағынысты ұйымдар арасында лауазымды тұлғаларды ротациялау тәртібі мен мерзімдерін регламенттейтін ішкі актіні әзірлеу және басқарма басшысының бұйрығымен бекіту |
2021 жылғы 30 маусымға дейін |
|
5 |
Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне құжаттар тізбесіне енгізу туралы хат жолдасын, көрсетілетін қызметті алушылардан Екінші деңгейдегі банктен дербес шотты талап ету |
Мемлекеттік қызметтерді бақылау және ақпараттық технологияларды дамыту бөлімінің басшысы
отбасылық әл-ауқат бөлімінің басшысы |
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне хат |
2021 жылғы 21 маусымға дейін |
|
6 |
Уәкілетті органмен бірлесіп, "кресло-арбаларды, сурдо-тифлоны, протездік-ортопедиялық және міндетті гигиеналық құралдарды ұсынуға құжаттарды ресімдеу" мемлекеттік қызмет көрсету мерзімдерін 10-нан 3 жұмыс күніне дейін оңтайландыру мүмкіндігін қарастыру |
бөлімінің басшысы мемлекеттік көрсетілетін қызметтерді бақылау және ақпараттық технологияларды дамыту
тең мүмкіндіктер бөлімінің басшысы
|
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне хат |
2021 жылғы 21 маусымға дейін |
|
7 |
Е-гов порталында "жергілікті өкілетті органдардың шешімдері бойынша мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарына әлеуметтік көмек тағайындау" мемлекеттік қызмет көрсетудің қолжетімділігін қамтамасыз ету мақсатында уәкілетті органдарға өтініш беру кезінде жүйелік іркілістер мен бағдарламалық қателерді жою туралы хатқа бастамашылық ету |
Мемлекеттік қызметтерді бақылау және ақпараттық технологияларды дамыту бөлімінің басшысы
отбасылық әл-ауқат бөлімінің басшысы |
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне, "ҰАТ" АҚ-ға және Алматы қаласын цифрландыру басқармасына хат |
2021 жылғы 21 маусымға дейін |
|
8 |
Мемлекеттік қызметтерді бақылау және ақпараттық технологияларды дамыту бөлімі бір ай ішінде осы бағыттағы тәуекелдерді басқару рәсімдері мен жүйелерін көрсете отырып, ішкі бақылау рәсімдерін регламенттейтін ішкі актіні әзірлеуі қажет |
Мемлекеттік қызметтерді бақылау және ақпараттық технологияларды дамыту бөлімінің басшысы |
Осы бағыттағы тәуекелдерді басқару рәсімдері мен жүйелерін көрсете отырып, ішкі бақылау рәсімдерін регламенттейтін ішкі актіні әзірлеу және басқарма басшысының бұйрығымен бекіту |
2021 жылғы 14 маусымға дейін |
|
9 |
Өтініштерге жауап беру мерзімдеріне және сапасына мониторингті тұрақты жүзеге асыру мақсатында Басқармада жауапты қызметкерді және басшының орынбасарын бекіту туралы мәселені қарастыру |
Кадрлық жұмыс және құжаттамалық қамтамасыз ету бөлімінің басшысы |
Атқарылған жұмыс туралы ақпарат |
2021 жылғы 21 маусымға дейін |
|
10 |
Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі бойынша ҚСжАЕКБ қызметкерлерімен тоқсан сайын немесе жарты жылда бір рет құқықтық жаппай оқыту жүргізу |
Кадрлық жұмыс және құжаттамалық қамтамасыз ету бөлімінің басшысы |
1. Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі бойынша жалпыға бірдей оқытуды өткізу жоспары 2. Жаппай оқытуды өткізу кезінде қатысу бойынша ӨБӨҚ атына хат |
2021 жылғы 21 маусымға дейін |
|
11 |
Мемлекеттік сатып алу жоспарына талдау жүргізу және оның нәтижелері бойынша бір көзден сатып алуды азайту (алып тастау) жөнінде шаралар қабылдау |
Мемлекеттік сатып алу бөлімінің басшысы |
Атқарылған жұмыс туралы ақпарат |
2021 жылғы 21 маусымға дейін |
|
12 |
Басқарма басшысының орынбасары деңгейінде жосықсыз өнім берушілер тізіліміне енгізу үшін ақпаратты уәкілетті органға уақтылы жіберу бойынша жауапкершілікті бекіту |
заңгерлік қамтамасыз ету бөлімінің басшысы
Мемлекеттік сатып алу бөлімінің басшысы |
Атқарылған жұмыс туралы ақпарат |
2021 жылғы 21 маусымға дейін |
|
13 |
2021 жылға арналған сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жоспарын әзірлеу және жандандыру және Қазақстан Республикасының 2015-2025 жылдарға арналған сыбайлас жемқорлыққа қарсы стратегиясын іске асыру бойынша шаралар қабылдау |
заңгерлік қамтамасыз ету бөлімінің басшысы |
2021 жылға арналған сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл және Қазақстан Республикасының 2015-2025 жылдарға арналған сыбайлас жемқорлыққа қарсы стратегиясын іске асыру жөніндегі жоспарды әзірлеу және бекіту |
2021 жылғы 21 маусымға дейін |
|
14 |
Уақтылы төлеу және қайталануына жол бермеу үшін әкімшілік айыппұлдардың болуына тоқсан сайын мониторинг жүргізу |
әлеуметтік инфрақұрылым бөлімінің басшысы
корпоративтік басқару бөлімінің басшысы |
Атқарылған жұмыс және қабылданған шаралар туралы ақпарат |
2021 жылғы 21 маусымға дейін |
|
15 |
Бір ай ішінде ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне шетелдік жұмыс күшін тарту жөніндегі комиссия мүшелерінің жауапкершілігін айқындау туралы ұсыныс енгізсін |
көші-қон процестері бөлімінің басшысы |
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне хат |
2021 жылғы 14 маусымға дейін |
|
16 |
Бір ай ішінде ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне бұзушылықтарға жол берген тұлғаларды Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жауапкершілікке тарту бойынша жауапкершіліктің төменгі/жоғары шегін ("ескерту" немесе "айыппұл") алып тастау бөлігінде ҚР Әкімшілік құқық бұзушылық туралы Кодексінің 94-бабына өзгерістер мен толықтырулар енгізуге бастамашылық жасау туралы ұсыныс енгізу қажет |
еңбек қауіпсіздігін бақылау бөлімінің басшысы |
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне хат |
2021 жылғы 14 маусымға дейін |
|
17 |
Басқарма бір ай ішінде ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2015 жылғы 25 желтоқсандағы № 1022 және ҚР Ұлттық экономика министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 801 "тәуекел дәрежесін бағалау өлшемшарттары мен тексеру парақтарын" сәйкес келтіру туралы " бірлескен бұйрығына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы ұсыныс енгізуі қажет Еңбек кодексінің 46-бабына сәйкес еңбек жағдайларының өзгеруіне қатысты ҚР еңбек заңнамасының сақталуына бақылауды жүзеге асырады. |
еңбек қауіпсіздігін бақылау бөлімінің басшысы |
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне хат |
2021 жылғы 14 маусымға дейін |
|
18 |
Бір ай ішінде электронды планшеттерді пайдалану ережелерін әзірлеу қажет |
еңбек қауіпсіздігін бақылау бөлімінің басшысы
еңбек қатынастарын бақылау бөлімінің басшысы
еңбек қауіпсіздігін бақылау бөлімінің басшысы |
Басқарма басшысының бұйрығымен электрондық планшеттерді пайдалану ережесін әзірлеу және бекіту |
2021 жылғы 14 маусымға дейін |
|
19 |
Әкімшілік хаттамаларды жасау үшін бір ай ішінде электрондық планшеттерді пайдалану бойынша шаралар қабылдау қажет |
еңбек қауіпсіздігін бақылау бөлімінің басшысы
еңбек қатынастарын бақылау бөлімінің басшысы
еңбек қауіпсіздігін бақылау бөлімінің басшысы |
Атқарылған жұмыс туралы ақпарат |
2021 жылғы 14 маусымға дейін |
|
20 |
Төске тағатын бейнетіркеуіштерді сатып алу бойынша қаржыландыру мәселесін қарау |
еңбек қауіпсіздігін бақылау бөлімінің басшысы
еңбек қатынастарын бақылау бөлімінің басшысы еңбек қауіпсіздігін бақылау бөлімінің басшысы |
Атқарылған жұмыс туралы ақпарат |
2021 жылғы 30 маусымға дейін |
|
21 |
Жауапкершілік шараларын көрсете отырып, қызметкерлердің тексерістен шығуы мен келуі туралы қадамдық нұсқаулық немесе ереже жасау қажет |
еңбек қауіпсіздігін бақылау бөлімінің басшысы
еңбек қатынастарын бақылау бөлімінің басшысы
еңбек қауіпсіздігін бақылау бөлімінің басшысы |
Басқарма басшысының бұйрығымен жауапкершілік шараларын көрсете отырып, қызметкерлердің тексерістен шығуы мен келуі туралы қадамдық нұсқаулық немесе ереже әзірлеу және бекіту |
2021 жылғы 21 маусымға дейін |
|
22 |
Бақылау объектісінен қызметкерлердің кетуі мен келуін есепке алу журналын бастау |
еңбек қауіпсіздігін бақылау бөлімінің басшысы
еңбек қатынастарын бақылау бөлімінің басшысы
еңбек қауіпсіздігін бақылау бөлімінің басшысы |
Атқарылған жұмыс туралы ақпарат |
2021 жылғы 21 маусымға дейін |
|
23 |
Басқарма ішкі нормативтік актімен бір типті бұзушылықтар бойынша мерзімдерді көрсете отырып, әкімшілік материалдар бойынша нұсқамаларды енгізу рәсімдерін регламенттеуі қажет |
еңбек қауіпсіздігін бақылау бөлімінің басшысы
еңбек қатынастарын бақылау бөлімінің басшысы
еңбек қауіпсіздігін бақылау бөлімінің басшысы |
Атқарылған жұмыс туралы ақпарат |
2021 жылғы 21 маусымға дейін |
|
24 |
Жұмыссыздарға қызмет көрсету жөніндегі жұмыс тетігін әзірлеу және жеке куәліктерді ұсынған кезде ғана қызмет көрсету (әрбір тіркеу көрсетілетін қызметті алушының фотосы тіркелгеннен кейін жүргізілсін) |
Стратегия және даму бөлімінің басшысы |
Атқарылған жұмыс туралы ақпарат |
2021 жылғы 21 маусымға дейін |
|
25 |
Жұмыспен қамту орталығында азаматтарды жалған тіркеуді болдырмау үшін тоқсан сайын нақты жүгінген жұмыссыздар мен жұмыссыздар ретінде тіркелгендер арасындағы деректерге салыстырып тексеру жүргізу |
Стратегия және даму бөлімінің басшысы |
Атқарылған жұмыс туралы ақпарат |
2021 жылғы 30 маусымға дейін |
|
26 |
Бақылау шараларын, мониторинг жүргізу кезеңдерін, жауапкершілікті бекітуді, ТБЖ және т. б. көрсете отырып, Жұмыспен қамтудың 2020-2021 жылдарға арналған Жол картасының іске асырылуын бақылау жөніндегі әдістемені әзірлеу және бекіту |
Стратегия және даму бөлімінің басшысы |
Жұмыспен қамтудың 2020-2021 жылдарға арналған Жол картасының іске асырылуын бақылау әдістемесін әзірлеу және басқарма басшысының бұйрығымен бекіту |
2021 жылғы 30 маусымға дейін |
|
27 |
Басқарма басшысының орынбасары деңгейінде дербес жауапкершілікті бекіту (жауапкершілікті лауазымдық нұсқаулықтарда жазу және KPI қарастыру) |
Стратегия және даму бөлімінің басшысы
бөлімінің басшысы Кадрлық жұмыс және құжаттамалық қамтамасыз ету |
Атқарылған жұмыс туралы ақпарат |
2021 жылғы 21 маусымға дейін |