Мемлекеттік қызметшілердің әдептілігі Мемлекеттік қызметтің оң имиджін қалыптастыру факторы ретінде

Қазіргі уақыт жағдайында мемлекеттік қызметшілердің моральдық-әдептілік бейнесіне үлкен көңіл бөлінеді.

Мемлекеттік қызметкерлердің  моральдық-әдептілік бейнесіне қойылатын негізгі талаптар, сондай – ақ олардың мінез-құлқының базалық стандарттары Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің Әдеп кодексін (бұдан әрі-Әдеп кодексі) айқындайды, онда «Мемлекеттік қызмет атқару қоғам мен мемлекет тарапынан ерекше сенім білдіру болып табылады және мемлекеттік қызметшілердің моральдық-әдептілік бейнесіне жоғары талаптар қояды» делінген.

 

Сондықтан мемлекеттік қызметшіге өз міндеттерін табысты орындау үшін кәсіби қызметте қажетті негізгі қасиеттердің бірі әдеп болып табылады.

Қостанай облысының Білім саласындағы бақылау департаментінде (бұдан әрі – Департамент) Әдеп жөніндегі уәкілдер институтын енгізудің мақсаттары мен міндеттеріне сәйкес Әдеп жөніндегі уәкілдер институты мына шараларға негізделген:

• мемлекеттік қызметте әдеп нормаларын ілгерілету (мемлекеттік қызметшілердің мінез-құлық стандарттары);
• қолайлы моральдық-психологиялық ахуал жасау;
• Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің жағымды имиджін қалыптастыру, оның қызмет тиімділігін арттыру және т.б.

Әдеп жөніндегі уәкіл жүктелген функциялар шеңберінде жеке кеңестер, ақпараттық-түсіндіру жұмыстары бойынша іс-шаралар өткізеді, азаматтар мен мемлекеттік қызметшілерді қабылдау жүргізеді, азаматтық қоғам институттарымен, жергілікті атқарушы органдармен өзара жұмыс жасайды, білім беру қызметін лицензиялау мәселелері бойынша алқалық-кеңесші органның құрамына, әкімшілік мемлекеттік қызметшілердің бос лауазымдарына орналасу үшін конкурстық комиссияның құрамына қатысады және т. б.

Мемлекеттік қызметшілер арасында Мемлекеттік қызмет туралы заңнама, Әдептілік кодекс талаптарын сақтау бойынша ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүйелі түрде жүргізу бойынша шаралар аясында  мемлекеттік қызметшілерге «мемлекеттік қызметшінің Әдеп және мінез-құлық нормалары» қалта кітапшасын тапсыру рәсімі өтті.

Әдеп жөніндегі уәкілдің ұсынысы бойынша мемлекеттік органның оң имиджін және ұжымдағы оң ахуалды қалыптастыруға елеулі үлес қосқан мемлекеттік қызметшілер наградалармен марапатталуы тиіс.

Әдеп жөніндегі уәкіл мемлекеттік қызметшілерге анонимді сауалнама жүргізу арқылы ұжымда моральдық-психологиялық климаттың жағдайын зерделейді.

Департаментте  мемлекеттік қызметшілер үшін тимбилдинг ұйымдастырылып өткізілуі  қолайлы моральдық-психологиялық ахуалдың нығаюына, ұжымның бірігуіне, кәсіби рухтың көтерілуіне, сондай-ақ мемлекеттік қызметшінің оң имиджін қалыптастыруға ықпалын тигізеді.

2018 жылдың 16 қарашасында тимбилдинг өткізу аясында Департаменттің мемлекеттік қызметкерлері Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің қоғаммен байланыс жөніндегі кеңесшісі М. Г. Тайкеновамен кездесті.

Бұқаралық ақпарат құралдарында мемлекеттік қызметтің оң имиджін қалыптастыруға ықпал ету бойынша мемлекеттік қызметшілер Департамент қызметінің негізгі бағыттары бойынша материалдарды жариялайды.

Алға қойылған міндеттерді шешуде тиімділік пен нәтижелілікті арттыру бойынша ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргізу барысында  Департаменттің мемлекеттік қызметшілері ақпараттық технологиялар мен медиа-ресурстар мүмкіндіктерін пайдаланады.

Департаменттің іс-шаралары «Рухани жаңғыру» бағдарламасын іске асыру аясындағы  Әдеп жөніндегі уәкілдерді  «Өзгерістерді өзіңнен баста» кіші бағдарламасын іске асыру жұмыс жоспары бойынша ұжымда жағымды моральдық-психологиялық атмосфераны нығайтуға бағытталған. Сонымен, Мемлекеттік қызметшілерге саяхаттар ұйымдастыру және аймақтың киелі жерлеріне, сондай-ақ мұражайларға, ескерткіштерге, мәдени нысандарға бару бойынша шаралар қабылдануда,  «Мемлекеттік тіл күні» аясында мемлекеттік қызметшілерге ағымдағы жылдың 29 қарашасында «Рухани жаңғыру»  тақырыбы бойынша латын әліпбиі бойынша диктант жүргізілді.

Мемлекеттік қызметшілердің мінез-құлық стандарттарын ілгерілету жөніндегі қызмет қоғамның мемлекеттік органдарға деген сенімін нығайтуға, мемлекеттік қызметте өзара қарым-қатынастардың жоғары мәдениетін қалыптастыруға және мемлекеттік қызметшілердің әдепке сай емес мінез-құлық жағдайларының алдын алуға бағытталған.

Әдеп жөніндегі уәкілдер қызметінің тиімділігін арттыру мақсатында: мемлекеттік қызметшілердің қызмет әдептілік нормаларын сақтауына мониторинг пен бақылауды жүзеге асыру; мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл және Әдеп кодексі саласындағы Қазақстан Республикасы заңнамасының бұзылуын алдын алу және болдырмау, сондай-ақ мемлекеттік қызметтің оң имиджін қалыптастыру мақсатында азаматтық қоғам институттарымен және мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл жасау жөніндегі міндеттерді шешу қажет екендігін көрсетті,  әдеп нормалары мен стандарттарды сақтау бойынша мемлекеттік қызметшінің мінез-құлқын қалыптастыру дағдыларын жетілдіру; масс-медиа коммуникацияның қазіргі заманғы технологиясының ерекшеліктерін және оларды кәсіби қызметте пайдалану мүмкіндіктерін пайдалану; мемлекеттік қызметшілердің кәсіби қызметін жүзеге асыру тиімділігіне әсер ететін әдептілігін дамыту тәжірибесін көрсетті.

Әдеп және жоғары біліктілік қазіргі қазақстандық мемлекеттік қызметшінің кәсіби негізіне алынуы тиіс.

Мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін түбегейлі арттыру туралы айта келе, Елбасы  «Қазақстандықтардың әл-қуатының өсуі: табыс пен тұрмыс сапасын арттыру» атты Қазақстан халқына Жолдауында «Сапа» – мемлекеттік қызметші өмірінің жаңа стилі, ал өзін-өзі жетілдіру – оның басты қағидаты болуға тиіс екенін атап өтті».