Алматы қаласы әкімдігінің
«Мемлекеттік органның ұйымдастырушылық дамуы» блогы бойынша мемлекеттік орган қызметінің тиімділігін операциялық бағалау нәтижелері туралы қорытынды
2020 жыл
(есептік кезең)
|
№ п\п |
Бағалау өлшемшарты/көрсеткіші |
Ұпайлар |
Жоғары ұпайлар |
|
1 |
Персоналды басқару |
92,37 |
100 |
|
1.1 |
Мемлекеттік органның кадр әлеуеті |
23,57 |
30 |
|
1.2 |
Еңбекті ұйымдастыру |
29,46 |
30 |
|
1.3 |
Меритократия және ұйымдастырушылық мәдениет |
39,34 |
40 |
|
2 |
Ақпараттық технологияларды қолдану |
77,78 |
100 |
|
2.1 |
Архитектуралық порталын толтыру бойынша мәліметтерді есепке алу |
25,2 |
30 |
|
2.2 |
«Ақылды» қалалар бастамаларын іске асыру және негізгі көрсеткіштерге қол жеткізу |
17,6 |
20 |
|
2.3 |
Ақпараттық жүйелер мен деректер қорындағы мәліметтердің өзектілігі |
21,94 |
25 |
|
2.4 |
Мемлекеттік органдардың функцияларын автоматтандыру |
20,04 |
25 |
|
2.5 |
Мемлекеттік органдардың ақпараттық жүйелеріндегі жергілікті қамтудың үлесі |
5 |
5 (бонустық) |
|
2.6 |
Қолданылмайтын ақпараттық жүйелер мен деректер қорларының болуы |
-3 |
-15 |
|
Жалпы ұпай[1] |
85,08 |
100 |
|
«Мемлекеттік органның ұйымдастырушылық дамуы» блогы бойынша операциялық бағалау персоналды басқару және ақпараттық технологияларды қолдану бойынша мемлекеттік органдар шараларының тиімділігін айқындау мақсатында жүзеге асырылады.
Бағалау Қазақстан Республикасының Цифрлық даму, инновациялар және аэроғарыш өнеркәсібі министрінің 2021 жылғы 1 наурыздағы № 76/НҚ және Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігі төрағасының 2021 жылғы 1 наурыздағы № 39 бірлескен бұйрығымен бекітілген «Мемлекеттік органның ұйымдастырушылық дамуы» блогы бойынша мемлекеттік органдар қызметін операциялық бағалау әдістемесіне (бұдан әрі – Әдістеме) сәйкес жүргізілген.
Бағалау объектісі бағаланатын Алматы қаласы әкімдігінің (бұдан әрі – Әкімдік) және оның құрылымдық бөлімшелерінің қызметі болып табылады.
«Персоналды басқару» бағыты бойынша операциялық бағалау мемлекеттік органның кадрлық әлеуеті, еңбекті ұйымдастыру, меритократия және ұйымдастырушылық мәдениет көрсеткіштері бойынша жүзеге асырылды.
Бағалау өлшемшарттары бір-бірімен өзара байланысты және олар мемлекеттік органдарда персоналды басқару тәжірибесін жақсартуға, мемлекеттік қызмет реформаларын сапалы іске асыруға, ұжымда жоғары еңбек тәртібінің деңгейі мен моральдық-психологиялық климатты сақтауға бағытталған.
«Ақпараттық технологияларды қолдану» бағыты бойынша қорытындыны даярлау үшін бастапқы деректер ретінде Әдістеменің 6-тармағының 9) тармақшасына сәйкес ұсынылған Әкімдіктің есептік ақпараты (2021 жылдың 26 ақпандағ №4-50.01//1111 шығ.хаты) және «электрондық үкіметтің» архитектуралық порталының (бұдан әрі – архитектуралық портал) ақпараты пайдаланылды.
Бұдан әрі Әдістеменің өлшемшарттары мен көрсеткіштері бойынша Әкімдік қызметіне жасалған талдау ұсынылды.
[1] Әдістеменің 84-тармағына сәйкес «Мемлекеттік органның ұйымдастырушылық дамуы» блогы бойынша тиімділікті бағалаудың жалпы ұпайы:
O= 0,5*92,37+0,5*77,78=85,08
«Мемлекеттік органның ұйымдастырушылық дамуы» блогы бойынша қорытынды баға айыппұл ұпайларын шегеруді ескере отырып, мүмкін болатын 100 ұпайдан 85,08 ұпайды құрайды.