2020 жыл
(есептік кезең)
|
№ п\п |
Бағалау өлшемшарты/көрсеткіші |
Ұпайлар |
Жоғары ұпайлар |
|
1 |
Персоналды басқару |
92,37 |
100 |
|
1.1 |
Мемлекеттік органның кадр әлеуеті |
23,57 |
30 |
|
1.2 |
Еңбекті ұйымдастыру |
29,46 |
30 |
|
1.3 |
Меритократия және ұйымдастырушылық мәдениет |
39,34 |
40 |
|
2 |
Ақпараттық технологияларды қолдану |
77,78 |
100 |
|
2.1 |
Архитектуралық порталын толтыру бойынша мәліметтерді есепке алу |
25,2 |
30 |
|
2.2 |
«Ақылды» қалалар бастамаларын іске асыру және негізгі көрсеткіштерге қол жеткізу |
17,6 |
20 |
|
2.3 |
Ақпараттық жүйелер мен деректер қорындағы мәліметтердің өзектілігі |
21,94 |
25 |
|
2.4 |
Мемлекеттік органдардың функцияларын автоматтандыру |
20,04 |
25 |
|
2.5 |
Мемлекеттік органдардың ақпараттық жүйелеріндегі жергілікті қамтудың үлесі |
5 |
5 (бонустық) |
|
2.6 |
Қолданылмайтын ақпараттық жүйелер мен деректер қорларының болуы |
-3 |
-15 |
|
Жалпы ұпай[1] |
85,08 |
100 |
|
Мемлекеттік органның ұйымдастырушылық дамуы» блогы бойынша операциялық бағалау персоналды басқару және ақпараттық технологияларды қолдану бойынша мемлекеттік органдар шараларының тиімділігін айқындау мақсатында жүзеге асырылады.
Бағалау Қазақстан Республикасының Цифрлық даму, инновациялар және аэроғарыш өнеркәсібі министрінің 2021 жылғы 1 наурыздағы № 76/НҚ және Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігі төрағасының 2021 жылғы 1 наурыздағы № 39 бірлескен бұйрығымен бекітілген «Мемлекеттік
[1] Әдістеменің 84-тармағына сәйкес «Мемлекеттік органның ұйымдастырушылық дамуы» блогы бойынша тиімділікті бағалаудың жалпы ұпайы:
O= 0,5*92,37+0,5*77,78=85,08
«Мемлекеттік органның ұйымдастырушылық дамуы» блогы бойынша қорытынды баға айыппұл ұпайларын шегеруді ескере отырып, мүмкін болатын 100 ұпайдан 85,08 ұпайды құрайды.