Әдеп жөніндегі уәкілдердің қызметі туралы есеп нысаны
КММ «Алматы қ. Наурызбай ауданы әкімінің аппараты»
Есепті кезең: 2023 жылдың І тоқсаны
|
№ |
Көрсеткіштер |
Есепті кезеңдегі жиынтық |
|
1. |
Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнамасының және Қазақстан Республикасы Президентінің Жарлығымен бекітілген Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің Әдеп кодексінің талаптарын сақтау мәселелері бойынша жеке консультациялық көмек көрсетілді. Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 153 (бұдан әрі – Әдеп кодексі), оның ішінде: |
8 |
|
1.1 |
мемлекеттік қызметкерлер |
4 |
|
1.2 |
жеке және заңды тұлғалар |
4 |
|
2. |
Азаматтарды жеке қабылдаулар жүргізді |
6 |
|
2.1 |
оның ішінде көшпелі қабылдаулар |
2 |
|
3. |
Мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп нормаларын бұзу фактілері бойынша өтініштер келіп түсті, оның ішінде: |
- |
|
3.1 |
мемлекеттік қызметшілерден |
- |
|
3.2 |
жеке және заңды тұлғалардан |
- |
|
3.3 |
мемлекеттік органдардан |
- |
|
3.4 |
БАҚ-тан |
- |
|
3.5 |
Басқа дереккөздерден |
- |
|
3.6 |
барлығы негізделген |
- |
|
3.7 |
барлығы өтініш берушілердің бұзылған құқықтары мен заңды мүдделері қалпына келтірілді |
- |
|
4. |
Қызметшілерге қатысты БАҚ жарияланымдарының мониторингі барысында анықталған материалдардың саны, оның ішінде: |
- |
|
4.1 |
позитивті материалдар |
- |
|
4.2 |
Теріс материалдар |
- |
|
4.3 |
мемлекеттік қызметшілердің әлеуметтік желілердегі аккаунттарына мониторинг жүргізу барысында анықталған материалдар |
- |
|
5. |
Қызметтік әдеп нормаларын бұзуға жол берген мемлекеттік қызметшілердің жауапкершілігін қарау туралы ұсыныспен тиісті лауазымды адамдарға материалдар жіберілді, оның ішінде олар бойынша мынадай шаралар қабылданды: |
- |
|
5.1 |
тәртіптік жауапкершілікке тартылды |
- |
|
5.2 |
материалдар адамды қылмыстық немесе әкімшілік жауаптылыққа тарту туралы мәселені шешу үшін құқық қорғау немесе өзге де уәкілетті мемлекеттік органдардың қарауына жіберілді |
- |
|
5.3 |
шаралар қабылданбады |
- |
|
5.4 |
оның ішінде келесі есепті кезеңде шаралар қабылданады деп күтілуде |
- |
|
6. |
Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнамасын және Әдеп кодексін сақтау мәселелері бойынша түсіндіру жұмыстары жүргізілді, оның ішінде: |
2 |
|
6.1 |
дәрістер мен лекциялар |
2 |
|
6.2 |
бейнесюжеттер мен радиоматериалдар орналастырылды |
- |
|
6.3 |
баспа БАҚ-та мақалалар жарияланды |
- |
|
6.4 |
интернет-ресурстарында |
- |
|
7. |
Өңірлерге шығу жүзеге асырылды, оның ішінде: |
- |
|
7.1 |
облыста |
- |
|
7.2 |
ауданда |
- |
|
7.3 |
ауылдық округтерге |
- |
|
7.4 |
шетелдегі мекемелерге |
- |
|
8. |
Әдеп жөніндегі уәкілдің ұсынысы бойынша мемлекеттік органның оң имиджін және ұжымда оң ахуалды қалыптастыруға елеулі үлес қосқан көтермеленген адамдардың саны |
- |
|
9. |
Қызметтік этика нормаларының сақталуын және ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуалдың жай-күйін мониторингілеу бойынша анонимді сауалнамаға қатысқан қызметшілердің саны |
- |
|
9.1 |
қызметтік этика нормаларының сақталуын және ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуалдың жай-күйін мониторингілеу бойынша анонимді сауалнама нәтижелері бойынша талдау жүргізу қорытындылары бойынша қабылданған шаралар саны |
- |
|
10. |
Туындаған мүдделер қақтығысы немесе оның туындау мүмкіндігі туралы өзінің тікелей басшысын немесе мемлекеттік органның басшылығын жазбаша нысанда хабардар ете отырып мемлекеттік қызметшілердің саны |
- |
|
11. |
Тікелей басшылардың не мемлекеттік органның басшылығының адамдардың өтініштері бойынша немесе басқа көздерден ақпарат алу кезінде мүдделер қақтығысын болғызбау және реттеу жөнінде шаралар қабылданды, оның ішінде: |
- |
|
11.1 |
мүдделер қақтығысы туындаған немесе туындауы мүмкін лауазымдық міндеттерді орындаудан шеттетілген адамдар туындаған мүдделер қақтығысы немесе оның туындау мүмкіндігі туралы жазбаша нысанда хабардар еткен адамдар |
- |
|
11.2 |
мүдделер қақтығысын жою жөніндегі лауазымдық міндеттер өзгертілді |
- |
|
11.3 |
мүдделер қақтығысын жою бойынша өзге де шаралар қабылданды |
- |