Положение об отделе контроля и анализа трудовой сферы

УТВЕРЖДЕНА

Приказом и.о. руководителяДепартамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

по городу Алматы

от ______________ 2024 года

№ _____

 

 

Положение

об отделе контроля и анализа трудовой сферы

республиканского государственного учреждения

«Департамент Комитета государственной инспекции труда

Министерства труда и социальной защиты населения

Республики Казахстан по городу Алматы

 

  1. Общие положения

 

  1. Отдел контроля и анализа трудовой сферы(далее – Отдел) является структурным подразделением республиканского государственного учреждения «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан погороду Алматы (далее – Департамент).
  2. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законами, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
  3. Структура и штатная численность Отдела утверждаютсяв соответствии с законодательством Республики Казахстан.

           

  1. Основные задачи, функции и права Отдела

 

4.Основными задачами Отдела являются:

1) государственный контроль, за соблюдением законодательства в области труда и занятости населения;

2) участие в разработке нормативно-правовых актов и методических рекомендации в области контроля трудового законодательства;

3) иные задачи, возложенные на Отдел законодательством и руководством Департамента.

  1. Отдел в соответствии с действующим законодательством и возложенными на него задачами, осуществляет следующие функции:

1) проведение профилактического контроля и внеплановых проверок субъектов и объектов контроля по вопросу соблюдения трудового законодательства;       

2) выявление причины и обстоятельства, приводящие к нарушениям трудового законода­тельства, давать рекомендации по их устранению и восстановлению нарушенных трудо­вых прав;

3) рассмотрение обращений физических и юридических лиц;

4) обобщать, систематизировать и анализировать показатели, характеризующие состояние соблюдения трудового законодательства;

5) информирование рабо­тодателей (их представителей) о выявленных нарушениях трудового законодательства в целях принятия мер по их устранению;

6) осуществление сбора, анализа и обобщение причин нарушений трудового законодательства, участвовать в разработке и принятии мер по реализации мероприятий, направленных на усиление работы по предупреждению нарушений трудового законодательства Республики Казахстан;

7) проведение разъяснительной работы по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан;

8) участие в расследованиях несчастных случаев,связанных с трудовой деятельностью;

9) Осуществлять иные полномочия, определяемые руководством Департамента.

  1. 6. В целях реализации основных задач и осуществления своих функций Отдел в установленном законодательством порядке в пределах своей компетенции вправе:

1) участвовать в пределах своих полномочий в рассмотрении вопросов и принятии по ним решений, требовать их исполнения соответствующими органами и должностными лицами;

2) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

3) посещать в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей организации, независимо от формы их собственности;

4)  иные права, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

 

  1. Организация деятельности Отдела

 

  1. Отдел обладает полномочиями, необходимыми для реализации его основных задач и функций, в соответствии с законодательными актами, актами Президента Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
  2. Отдел возглавляет руководитель отдела, назначаемый на должность и освобождаемой от должности в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
  3. Руководитель отдела осуществляет общее руководство деятельностью отдела и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и осуществление им своих функций.
Положение об отделе контроля правовой поддержки работников
Дата публикации
12 августа 2022