|
№ |
Анықталған сыбайлас жемқорлық тәуекелі |
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін жою жөнінде ұсынымдар |
Ұсынымды орындау нысаны |
Уәкілетті органның ұстанымы
*Ұсынымда басқа мемлекеттік органға жіберген жағдайда |
Орындау мерзімі |
|
1 |
Жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру кезінде қызметкер мен жұмыс берушінің кінәсінің дәрежесін анықтау әдістемесі реттелмеген. Кінәнің дәрежесін анықтау кезінде комиссияның өз қалауы бойынша шешім қабылдауға мүмкіндік беретін дискрециялық өкілеттіктер. |
Басқармаға уәкілетті органға жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру кезінде кінәлілік дәрежесін есептеу әдістемесін әзірлеу және бекіту туралы ұсыныс жіберу.
|
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек және әлеуметтік қорғау комитетіне хат жолдау |
- |
2024 жылдың 20 желтоқсанға дейін |
|
2 |
Жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру комиссиясының мүшелері мен мемлекеттік еңбек инспектордың арасында сыбайлас жемқорлық тәуекелі болуы мүмкін. |
Басқармаға уәкілетті органға жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру комиссиясының мүшелерінің қатарына жұмыс берушіден тәуелді органдардан тұлғаларды тарту қажеттілігі ұсыныс жіберу. |
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек және әлеуметтік қорғау комитетіне хат жолдау |
- |
2024 жылдың 20 желтоқсанға дейін |
|
3 |
Жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру комиссиясының мүшелері (жұмыскерлер өкілі) мен мемлекеттік еңбек инспектордың арасында сыбайлас жемқорлық тәуекелі болуы мүмкін. |
Еңбек қатынастарында кемінде 1 жыл болған қызметкерлерді жазатайым оқиғаны арнайы тергеп-тексеру жөніндегі комиссияға қосу. |
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек және әлеуметтік қорғау комитетіне хат жолдау |
- |
2024 жылдың 20 желтоқсанға дейін |
|
4 |
Мемлекеттік инспекторлар енгізген нұсқамалардың орындалу мерзімдері нормативтік реттелмеген. |
Басқарма бұзушылықтарды жою туралы нұсқамаларда ең жоғары және ең төменгі мерзімдерді айқындау жөніндегі ведомстволық нормативтік құжатты бекіту қажеттілігі туралы ұсынысты уәкілетті органға жіберсін. |
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек және әлеуметтік қорғау комитетіне хат жолдау |
- |
2024 жылдың 20 желтоқсанға дейін |
|
5 |
Нұсқамалардың орындалмай қалу фактілерін қайта тексеру қарастырылмағандықтан мемлекеттік еңбек инспектор мен тексеру объектісі арасында сыбайлас жемқорлық фактілері туындауы мүмкін.
|
Уәкілетті органға ҚР Кәсіпкерлік кодекске өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы ұсыныс енгізу.
|
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек және әлеуметтік қорғау комитетіне хат жолдау |
- |
2024 жылдың 20 желтоқсанға дейін |
|
6 |
Басқарманың лауазымды адамдарының өз субъективті қалауы бойынша әкімшілік жаза түрін таңдау құқығы.
|
Басқарма уәкілетті органға ҚР ӘҚБтК 94-бабында әкімшілік жаза түрінің вариативтілігін болдырмау жөніндегі мәселені қарау туралы ұсыныс жіберсін.
|
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек және әлеуметтік қорғау комитетіне хат жолдау |
- |
2024 жылдың 20 желтоқсанға дейін |
|
7 |
Басқарманың лауазымды адамдарының ұжымдық шарттарды мониторингтен өткізетін субъектілермен кездесуі сыбайлас жемқорлықтың іс-әрекеттеріне әкелуі мүмкін.
|
Сыбайлас жемқорлық тәуікелдерін болдырмау мақсатында Ұжымдық шартты Халыққа қызмет көрсету орталығы арқылы еңбек инспекциясына жеткізу.
|
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек және әлеуметтік қорғау комитетіне хат жолдау |
- |
2024 жылдың 20 желтоқсанға дейін |
|
8 |
ҚР Еңбек кодексінің 193-бабында мемлекеттік еңбек инспекторларының құқықтары көзделген, оларға сәйкес олар жұмыс берушілерден, жұмыскерлерден (олардың өкілдерінен) Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының сақталуына мемлекеттік бақылауды жүзеге асыру, яғни тексеру жүргізу кезінде ғана өздеріне жүктелген функцияларды орындау үшін қажетті құжаттарды, түсіндірмелерді, ақпаратты сұрата және ала алады. Кейбір жағдайларда мемлекеттік еңбек инспекторлары басқа мемлекеттік органдардың тапсырмасы бойынша шұғыл түрде тексеру жүргізбестен жұмыс берушілерден белгілі бір ақпаратты талап етуге міндетті, ал жұмыс берушілер ақпарат беруден бас тартады. Мұндай жағдай Басқарманың лауазымды адамдарын сыбайлас жемқорлық тәуекеліне әкеледі. |
ҚР Еңбек кодексінің 193-бабынан «Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының сақталуына мемлекеттік бақылауды жүзеге асыру кезінде» алып тастау қажеттілігі туралы ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне хат жолдау, яғни жұмыс берушілер тексеру жүргізбей-ақ ақпарат беруге тиіс. |
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек және әлеуметтік қорғау комитетіне хат жолдау |
- |
2024 жылдың 20 желтоқсанға дейін |