Законы, касающиеся прав женщин и безопасности детей

Законы, касающиеся прав женщин и безопасности детей, подписанные президентом Касым-Жомартом Токаевым, вступают в силу через 60 дней после их официального опубликования. То есть действует с 16 июня 2024 года. А некоторые нормы вступят в силу с 1 января 2025 года. Об этом говорится в именном документе.

Внесены изменения в» брак и семья", Уголовный и Трудовой кодексы.

Закон о браке и семье
В соответствии с изменениями уполномоченный орган в области государственной семейной политики признается центральным исполнительным органом, осуществляющим руководство и межотраслевую координацию формирования государственной семейной политики. Такие центры проводят работу по популяризации традиционных семейных ценностей, укреплению института брака и семьи, отцовства, материнства и детства. Центры поддержки семьи создаются по решению местных исполнительных органов по вопросам социальной защиты и занятости населения в районах и районах города.

Такие центры, реализуя государственную семейную политику, занимаются вопросами сохранения брака и семьи, разрешения семейных конфликтов. Также координирует работу по поддержке людей (семьи), оказавшихся в трудной жизненной ситуации. В частности, людям с признаками домашнего насилия предоставляется психологическая поддержка, а также возможность временного проживания до месяца.

"Финансирование центров поддержки семьи осуществляется за счет бюджетных средств и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан», – говорится в документе.

Вместе с тем, деятельность контакт-центра «111», оказывающего помощь по семейным вопросам, защите прав женщин и детей, будет регулироваться на основе настоящего Закона. Контакт-центр " 111 " является юридическим лицом, определяемым уполномоченным органом в сфере информатизации, осуществляющим функции информационно-справочной, организационной, психологической службы по вопросам семьи, защите прав женщин и детей.

В целом законом» О браке и семье " определены основные функции такого центра. Также в связи с этими изменениями вносятся изменения в Трудовой кодекс. В соответствии с ним работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, но не более 30 календарных дней в период пребывания в организациях, оказывающих специальные социальные услуги пострадавшим от бытового насилия. При этом отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании письменного уведомления с указанием его продолжительности и представления копии договора об оказании специальных социальных услуг.