Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдау нәтижелері бойынша талдамалық анықтама
"Ақтөбе облысының жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік
бағдарламалар басқармасы" ММ
Ақтөбе қ."___" ________ 2023 жыл
"Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 8-бабының 5-тармағына және Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі Төрағасының 2016 жылғы 19 қазандағы № 12 бұйрығымен бекітілген сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу қағидаларына сәйкес, сондай – ақ, Мемлекет басшысының 2020 жылғы 01 қыркүйектегі сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу туралы Жолдауын және "Ақтөбе облысының жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасы" ММ (бұдан әрі-басқарма) басшысының міндетін атқарушының 2023 жылғы 24 сәуірдегі № 139 бұйрығын іске асыру жөніндегі Жалпыұлттық іс-шаралар жоспарының 116-тармағын орындау үшін сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізілді, келесі бағыттарға:
1.Басқарманың негізгі қызметін қозғайтын нормативтік құқықтық актілерде және құқықтық актілерде сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін анықтау;
2.Басқарманың ұйымдастырушылық-басқарушылық қызметінде сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін анықтау:
* тәртіптік практика және жазаларды алып тастау;
* сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі қызмет;
* Мемлекеттік сатып алу;
* Мемлекеттік қызмет көрсету.
Талданатын кезең: 2023 жылғы 1 қаңтардан 1 маусымға дейін.
Бірінші бағыт бойынша салалық заңнамаға талдау жүргізілді: Басқарма халықты жұмыспен қамту, халықты, мүгедектерді әлеуметтік қорғау, халыққа мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек көрсету, арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету, халықты әлеуметтік қорғау саласындағы жергілікті атқарушы органдар көрсететін мемлекеттік қызметтер саласында мемлекеттік саясатты қамтамасыз етуге және жүргізуге уәкілетті атқарушы орган болып табылады.
Салалық заңнаманы талдау құқық қолдану нормалары сыбайлас жемқорлық әрекеттерін жасауға жағдай жасамайтынын көрсетті. Басқару шешімдерін әзірлеу және қабылдау процесі азаматтардың құқықтары мен заңды мүдделеріне әсер етпейді.
Осылайша, басқарманың негізгі қызметін қозғайтын нормативтік құқықтық актілерде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін дискрециялық өкілеттіктер мен нормалар
сыбайлас жемқорлық тәуекелдері мен әкімшілік кедергілер, нормативтік құқықтық актілерді өз бетінше түсіндіру мүмкіндігін туғызатын құқықтық олқылықтар анықталған жоқ.
Екінші бағыт бойынша талдау мемлекеттік қызметшілерден сыйлықақы түрінде көтермелеу алдында тәртіптік жазаларды мерзімінен бұрын алып тастау тәжірибесі бар екенін көрсетті. 2023 жылғы қаңтар-маусым аралығындағы кезеңде басқарманың мемлекеттік әкімшілік қызметшілеріне 2 тәртіптік жаза қолданылды (2 – ескерту).
Анықтама:
|
Т. А. Ә.
|
Тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрық.
|
Тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастау туралы бұйрық. |
Қолданылған жазаның қолданылу мерзімі. |
Мемлекеттік әкімшілік қызметшіні көтермелеу туралы бұйрық |
|
|
Суюншалина Э.А. |
№83 23.12.2022 (тәртіптік жаза). |
№3 28.02.2023 |
68 күн. |
№148 03.03.2023г. |
|
|
Койшыбай Р.К |
№12 от 04.04.2023г. (ескерту). |
№18 от 28.04.2023г. |
25 күн. |
№312 02.05.2023г. |
|
|
Урумбаев Д.А. |
№32 30.05.2023. |
|
|
|
|
Тәртіптік жазаларды мерзімінен бұрын алып тастау оларды ресми түрде қолдануға жағдай жасайды, сонымен қатар, осы жағдайларда теріс қылық жасаған адамды өзінің лауазымдық міндеттерін тиісінше орындау рухында тәрбиелеудегі тәртіптік жазаның мақсаттарына, сондай-ақ жаңа теріс қылықтардың жасалуының алдын алуға қол жеткізілмейді, бұл өз кезегінде жазаның профилактикалық мақсатын теңестіреді.
Сонымен қатар, салалық заңнама бөлігіндегі нормативтік олқылықты атап өткен жөн.
Мәселен, мемлекеттік қызметшілерге тәртіптік жаза қолдану қағидаларында ("мемлекеттік қызметті өткерудің кейбір мәселелері туралы" Қазақстан Республикасы Президентінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 152 Жарлығымен (бұдан әрі - тәртіптік жаза қолдану қағидалары) тәртіптік жазаны алып тастау үшін ұсынылатын ең аз мерзім, сондай-ақ оны алып тастау үшін нақты негіздер регламенттелмеген.
Тәртіптік жаза қолдану қағидаларының 82-тармағына сәйкес, егер мемлекеттік әкімшілік қызметші жаңа теріс қылық жасамаса және бұл ретте өзін адал қызметкер ретінде көрсетсе, тәртіптік жаза алты ай өткенге дейін алынып тасталуы мүмкін.
"Алынып тасталуы мүмкін" деген дискрециялық тұжырым басшылыққа балама нұсқаны қабылдауда субъективті таңдау құқығын береді
шешімдер, а "адалдық" критерийі, оның шеңбері, және қолдану да уәкілетті тұлғалардың қалауы бойынша қалады.
Жоғарыда көрсетілген Ережелерде мерзімінен бұрын алып тастаудың мүмкін болатын ең аз мерзімі көзделмеген, осыған байланысты осы Ережелердің талаптарын сөзбе-сөз түсіндіруден, егер қызметші жаңа теріс қылық жасамаған болса, мерзімінен бұрын алып тастауды алты ай мерзімнің кез келген кезеңінде қолдануға болады.
Осыған байланысты, орындаушылық тәртіпті арттыру, жауапкершілік шараларын іске асыру мақсатында жұмыс тобы тәртіптік жазаларды мерзімінен бұрын алып тастау практикасын тек ерекше жағдайларда (ұсыныстарда қызметкердің жетістіктерін, көрсеткіштерін және т.б. егжей-тегжейлі көрсету) қолдануға, қызметкерлерді жазалау және көтермелеу мәселелерін салмақты (мұқият) қарауға кеңес береді.
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері: ертерек алып тастау немесе тәртіптік жазаны алып тастамау туралы вариативті шешім қабылдау бойынша дискрециялық өкілеттіктер, бұл сайлау құқығына қауіп төндіреді.
№1 ұсыныс:
- уәкілетті органға мәселені пысықтау туралы ұсыныс енгізсін
мемлекеттік әкімшілік қызметшілерден тәртіптік жазаны алып тастау үшін заңнамалық деңгейде ең төмен ұсынылатын мерзімді белгілеу туралы.
Басқарудың жеке беті (қойындысы) бар.Жеке Басқару бетінде (бетке сілтеме https://www.gov.kz/memleket/entities/aktobe-social?lang=ru) "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясат" бөлімінде Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл бойынша жүргізіліп жатқан жұмыстар туралы ақпарат қамтылады.
Сенім телефоны орнатылды, ол бойынша азаматтар Басқарманың, ведомстволық бағынысты ұйымдардың лауазымды адамдары мен қызметкерлерінің заңсыз әрекеттеріне не сыбайлас жемқорлықтың көріну фактілеріне тап болған не Басқарманың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша сыбайлас жемқорлыққа жағдай жасайтын құқық бұзушылықтарға шағымдана алады. 2023 жылдың қаңтар-маусым айларында сенім телефонына шағымдар түскен жоқ.
Басқарманың әкімшілік ғимаратында "Адалдық аланы" фронт-офисі және азаматтарды қабылдауға арналған open-space кабинеті жұмыс істейді, дәлізде, сондай-ақ жеке және заңды тұлғалардың кіріс хат-хабарлары мен өтініштерін қабылдау жүзеге асырылатын үй-жайда орнатылған бейнебақылау жүйесінің стационарлық бейнекамералары бар. Сондай-ақ азаматтардың хаттары мен өтініштеріне арналған арнайы жәшік орнатылды. Қол жеткізуді басқарудың мамандандырылған жүйесі (СКУД) бар.
Мемлекеттік сатып алу.
"Мемлекеттік сатып алу туралы" 2015 жылғы 4 желтоқсандағы Қазақстан Республикасының Заңына (бұдан әрі-заң) сәйкес 2023 жылғы 18 мамырға 90 Мемлекеттік сатып алу өткізілді, оның ішінде:
|
Тікелей шарт жасасу арқылы бір көзден |
001 |
004 |
Барлығы: |
|
5 |
3 |
8 |
|
|
Баға ұсыныстарын сұрау |
56 |
24 |
80 |
|
Алдын ала біліктілік іріктеумен Конкурс |
2 |
|
2 |
|
Барлығы |
63 |
27 |
90 |
Жылдық жоспар 21626,8 мың теңге сомасына 102 тармақты қамтиды.
Бір көзден 8178,0 мың теңге сомасына 8 сатып алуды тікелей жасасу жолымен оның ішінде: 6254,0 мың теңге сомасына 7 сатып алу (монополистермен шарт), 93,8 мың теңге сомасына 1 сатып алу – "заң дерекқоры" және 1830,2 мың теңге сомасына 1 сатып алу
Бағдарламалық өнімге қызмет көрсету "Парус-КАЗ.Бюджет " (бюджеттік жоспарлау, бюджеттік қаржыландыру) (КП негізінде.39-баптың 3-тармағы 3-тармағы зияткерлік меншік объектілері болып табылатын тауарларды, көрсетілетін қызметтерді сатып алу).
Ішкі талдау жүргізу кезінде ҚР Азаматтық кодексінің нормаларына сәйкес азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттарды (мердігерлік шарттар, өтеулі қызметтер көрсету және т.б.) тікелей жасасу жолымен тауарларды, жұмыстар мен көрсетілетін қызметтерді сатып алу фактілері анықталмаған. Тауарларды, жұмыстарды және көрсетілетін қызметтерді мемлекеттік сатып алуды жүзеге асыру кезінде аффилиирлену, сондай-ақ бағаны негізсіз көтеру фактілері анықталмаған.
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері: контрагентті таңдаудың ашықтығы.
№2 ұсыныс:
- Бюджеттік бағдарламаларды жоспарлау және қаржыландыру бөлімі Тікелей шарт жасасу арқылы бір көзден сатып алуды қысқарту жөніндегі шараларды күшейтсін.
Мемлекеттік қызмет көрсету.
Басқарманың жауапты құрылымдық бөлімшесі: - "стационарлық үлгідегі ұйымдарда арнаулы әлеуметтік қызметтер алуға мұқтаж азаматтарды кезекке қою";
- "Арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету үшін стационарлық үлгідегі ұйымға жолдама беру" мүгедектермен жұмыс, арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету және медициналық - әлеуметтік қызмет көрсету мекемелерінің жұмысын үйлестіру бөлімі (бұдан әрі-бөлім) болып табылады.
"Стационарлық үлгідегі ұйымдарда арнаулы әлеуметтік қызметтер алуға мұқтаж мүгедектерді кезекке қою" қызметі бойынша Бөлім арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету үшін стационарлық үлгідегі ұйымдарға жолдама беру және көрсетілетін қызметті алушыларды бөлу үшін кезек қалыптастырады.
Бұл ретте, басқарма көрсетілетін қызметті алушының өкілінен кезекке қою туралы өтінішті жалпы кіріс хат-хабарларында тіркейді, содан кейін өтініш берушіні хабардар етпестен оларды дербес кезекке қояды, бұл оларды қарау, бизнес-процестерді белгілеу бойынша бекітілген тәртіптің болмауына байланысты осы өтініштерді қарау мерзімдерінің бақылаусыз түріндегі сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін тудырады, жауап беру мерзімдері мен нысандары өтініш берушілерге.
Сонымен қатар, жоғарыда аталған сыбайлас жемқорлық тәуекелдері осы өтініштерді қарайтын лауазымды тұлғаларға оларды қарау нәтижелері бойынша өз қалауы бойынша шешім қабылдауға мүмкіндік береді. Атап айтқанда, өтініш берушілердің кезектілігін анықтау, бұл ретте іс жүзінде өтініш берушілер кезекті нақтылау үшін Басқармаға өтінішпен қайта жүгінуге мәжбүр.
Іс жүзінде кезектің басталуына байланысты өтініш берушілер стационар жағдайында халықты әлеуметтік қорғау саласындағы арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету стандартының 2-тарауының 5-тармағына сәйкес тұрғылықты жері бойынша аудандардың, облыстық маңызы бар қалалардың жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімдеріне (бұдан әрі – жұмыспен қамту бөлімдері) арнаулы әлеуметтік қызметтердің кепілдік берілген көлемін ұсыну үшін қажетті құжаттар тізбесін беру арқылы жүгінеді, осыдан кейін жергілікті атқарушы орган (әкімдік) арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету туралы шешім (қаулы) шығарады.
Бұдан әрі, өтініш берушілер әкімдіктің шешімін алғаннан кейін "Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету үшін стационарлық үлгідегі ұйымдарға жолдама беру" қызметін алу үшін басқармаға қажетті құжаттардың тізбесімен ауызша жүгінеді.
Стандарттардың 7-тармағына сәйкес жергілікті атқарушы орган арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету туралы шешім шығарғаннан кейін тұрғылықты жері бойынша жұмыспен қамту бөлімдері Басқармаға стационарлық үлгідегі ұйымға жолдама беру туралы сұрау салуды жібереді. Сұрау салуды алған сәттен бастап бір жұмыс күні ішінде уәкілетті орган жұмыспен қамту бөліміне стационарлық үлгідегі ұйымда кезек болмаған жағдайда жолдама не кезекке қою туралы хабарлама жібереді.
Анықтама: 2023 жылғы 19 мамырға осындай бағыттар 17 азаматқа берілді.
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері: әлеуетті Мемлекеттік қызмет белгілері бар функцияларды іске асыру. Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету үшін стационарлық үлгідегі ұйымға жолдама беру кезектілігін айқындау кезіндегі лауазымды адамдардың қалауы бойынша өкілеттіктері. Көрсетілетін қызметті алушының көрсетілетін қызметті берушімен жеке байланысы.
№3 ұсыныс:
- Бөлім уәкілетті органға "стационарлық үлгідегі ұйымдарда арнаулы әлеуметтік қызметтер алуға мұқтаж мүгедектерді кезекке қою" қызметін мемлекеттік көрсетілетін қызметтер тізіліміне енгізу жөнінде ұсыныстар жіберсін;
- Бөлім жұмыспен қамту бөлімдерімен бірлесіп өтініш берушілердің өтініші негізінде стационарлық үлгідегі ұйымға жолдама беру практикасын алып тастасын не уәкілетті органға "арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету үшін стационарлық үлгідегі ұйымдарға жолдама беру" қызметін мемлекеттік көрсетілетін қызметтер тізіліміне енгізу жөнінде ұсыныстар енгізсін.
Басқарманың қызмет көрсетуге жауапты құрылымдық бөлімшесі:
- "Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыруға рұқсат беру және (немесе) ұзарту";
- "Кандас мәртебесін беру немесе ұзарту";
- "Шетелдікке немесе азаматтығы жоқ адамға өз бетінше жұмысқа орналасу үшін біліктілігінің сәйкестігі туралы анықтама беру немесе ұзарту" шетелдік жұмыс күшін тарту және көші-қон бөлімі (бұдан әрі-бөлім) болып табылады.
"Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту" мемлекеттік қызмет көрсету процесін талдау Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің м. а. бұйрығымен бекітілген бейінді нормативтік құқықтық акт жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттары болып табылатынын көрсетті Қазақстан Республикасының 2016 жылғы 27 маусымдағы №559 (бұдан әрі – №559 рұқсат беру ережесі).
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері: 2-тараудың 1-параграфының 8-тармағының 6-абзацына сәйкес "жергілікті атқарушы орган жергілікті атқарушы орган құратын комиссияның ұсынымдары негізінде шешім қабылдайды". Алайда, бұл қызмет көрсетілетін қызметті алушыға белгіленген стандартқа сәйкес көрсетілетін мемлекеттік қызметтерге жатады. Комиссияның ұсынымында және уәкілетті орган қабылдайтын шешімде негізсіз келіспеушіліктер туындаған жағдайда сыбайлас жемқорлық тәуекелі туындайды.
№4 ұсыныс:
- Бөлім уәкілетті органға комиссияның қарауынсыз Мемлекеттік қызмет мәртебесін белгілеу туралы ұсыныс жіберсін немесе осы қызметті мемлекеттік қызмет санатынан шығарсын.
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері: 2-тараудың 1-параграфының 7-тармағына сәйкес "ұсынылған құжаттар бойынша дәлелді ескертулер болған жағдайда, көрсетілетін қызметті берушінің орындаушысы Қазақстан Республикасы Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінің 73-бабына сәйкес мемлекеттік қызмет көрсетуден бас тарту туралы алдын ала шешім туралы хабарламаны, сондай-ақ көрсетілетін қызметті алушыға алдын ала шешім бойынша ұстанымын білдіру мүмкіндігі үшін тыңдауды өткізу уақыты мен орнын жібереді".
Алайда, көрсетілетін қызметті берушінің өтінімін қараудың бірінші кезеңінде бас тарту емес, құжаттарды тиісінше ресімдемеу негізінде өтінімді қайтару (электрондық өтінімді толтыру кезінде орфографиялық және техникалық қателердің болуы) орын алады, оларды жойғаннан кейін қызмет толық көлемде көрсетілуі мүмкін. Сонымен қатар, көрсетілетін қызметті алушылар бір өтінімді бірнеше рет жібереді. Бұл қызмет алушылар азаматтарының кейбір топтарының электрондық форматта жұмыс істей алмауына байланысты. Егер АППК пунктіне байланыстыруды қалдырсаңыз, бұл қайтарымдар ағынында бюрократиялық тосқауыл жасайды, бұл көрсетілетін қызметті алушылар тарапынан түсініспеушілік туғызады.
№5 ұсыныс:
- Бөлім уәкілетті органға рұқсат беру жөніндегі комиссияда жүргізілген дәлелді бас тартуларды АППК-нің 73-бабына сәйкес тыңдау өткізу мәселесін қарау туралы ұсыныс жіберсін.
Осы мемлекеттік көрсетілетін қызмет стандартының талаптарына сәйкес корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат алу үшін көрсетілетін қызметті алушы жұмыс берушінің шетелдік жұмыс күшінің еңбек қызметін жүзеге асыру орны бойынша халықты жұмыспен қамту орталығына бос жұмыс орындарының (бос лауазымдардың) болуы туралы мәліметтерді жолдағанын растайтын құжаттың электрондық көшірмесін ұсынуға міндетті (рұқсат алған кезде ұсынылады).
Іс жүзінде көрсетілетін қызметті алушы ішкі еңбек нарығында тиісті санаттағы мамандардың жоқтығы туралы ХҚКО-дан ресми жауап күтпестен көрсетілетін қызметті берушіге, яғни басқармаға осы мемлекеттік қызметті алу үшін жұмыс берушінің ХҚКО-ға осы құжаттың жіберілгенін растайтын құжаттың (мысалы: хаттар, сұрау салулар, өтініштер) көшірмесін ғана ұсынады, онда ол бос жұмыс орындарының болуы туралы мәліметтерді сұратады. халықты жұмыспен қамту орталығындағы жұмыс орындары.
Іс жүзінде көрсетілетін қызметті алушы осы мемлекеттік қызметті алу үшін көрсетілетін қызметті берушіге ішкі еңбек нарығында тиісті санаттағы мамандардың жоқтығы туралы ХҚКО ресми бланкісінде ресімделген жауапты (мысалы: Ақпараттық хат) ұсынуы тиіс.
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері:
- корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат алу жөніндегі талаптар бөлігінде №559 рұқсат беру қағидаларында құқықтық олқылықтың болуы.
№6 ұсыныс: бөлім уәкілетті органға стандартқа өзгерістер енгізу жөнінде ұсыныс жолдасын, атап айтқанда көрсетілетін қызметті алушының көрсетілетін қызметті берушінің атына құжатты ұсынуы жөнінде жоғарыда көрсетілген талаптар мынадай редакцияда жазылсын: "ішкі еңбек нарығында бос жұмыс орындарына (бос лауазымдарға) жұмысқа орналасу үшін мамандардың нақты жоқтығын растайтын халықты жұмыспен қамту орталығы хатының электрондық көшірмесі жұмыс беруші".
"Қандас мәртебесін беру немесе ұзарту" мемлекеттік қызмет көрсету процесін талдау ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2013 жылғы 22 шілдедегі №329-Ө-М бұйрығымен (бұдан әрі – №329-Ө-М бұйрық) бекітілген қандас мәртебесін беру немесе ұзарту қағидалары бейінді нормативтік құқықтық акт болып табылатынын көрсетті.
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері: мемлекеттік қызмет көрсету стандартының 8-тармағының 3-тармақшасында мемлекеттік қызмет көрсету үшін ұсынылатын құжаттар тізбесінде (2-тармақтың 3-тармақшасы көрсетілген) және Мемлекеттік қызмет көрсетуден бас тарту негіздерінде сәйкессіздік байқалады (2-тармақтың 2-тармақшасы, сондай-ақ 2-тармақтың 3-тармақшасы көрсетілген).
№7 ұсыныс:
- Бөлім уәкілетті органға ұсынылатын құжаттардың тізбесін сәйкестендіру қажеттілігі туралы ұсыныс жіберсін.
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері: Стандарттың 8-тармағының 2-тармақшасына сәйкес құжаттар тізбесінде "этникалық қазақтар шыққан елдің арнаулы органдарының басқа да ресми құжаттары және үміткерлердің ұлтын растайтын басқа да құжаттар" нақты түсіндірмесі жоқ, бұл ұлты туралы құжаттарды ұсынбайтын елдерден келген этникалық қазақтардың ұлтын анықтауда қиындық туғызады. Уәкілетті орган бас тартуға мәжбүр.
№8 ұсыныс:
- Бөлім уәкілетті органға құжаттардың нысанын және оларды шет елдердің қай мемлекеттік органдарынан қабылдауға болатынын нақтылау туралы ұсыныс жіберсін.
Қорытынды: Басқарма сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу нәтижесінде 8 ұсыным әзірледі.
Жалпы ұсыныстар:
- Басқарма 10 жұмыс күнінен кешіктірілмейтін мерзімде сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдау барысында анықталған сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін жою жөніндегі іс – шаралар жоспарын (бұдан әрі-жоспар)әзірлесін және бекітсін;
- Басқарма ішкі талдау нәтижелері бойынша анықтамаға қол қойылған күннен бастап 6 ай ішінде жоспарға сәйкес ұсынымдардың орындалуына мониторингті жүзеге асырсын.
Басқарма басшысының орынбасары Бисенгалиева Б. К.
Бюджеттік бағдарламаларды жоспарлау
және қаржыландыру бөлімінің басшысы Мендигарина А.Т.
Ардагерлермен және оларға теңестірілген
азаматтармен жұмыс бөлімінің басшысы Құрманбаева Ш. Ж.
Мүгедектермен жұмыс, арнаулы әлеуметтік
қызмет көрсету және медициналық-әлеуметтік
мекемелердің жұмысын үйлестіру бөлімінің
басшысының м. а. Жұбандықова Л.Т.
Аз қамтылған отбасылармен жұмыс және
әлеуметтік көмек көрсету бөлімінің басшысы Жұбаназарова А. Б.
Халықты жұмыспен қамту мәселелері
бөлімінің басшысы Урумбаев Д. А.
Шетелдік жұмыс күшін тарту және
көші-қон бөлімінің басшысы Аленова Р. С.