Балалар 18 жасқа толғанға дейін нысаналы талаптар мен инвестициялық табыс мерзімінен бұрын алу құқығынсыз есептелетін болады. Естеріңізге сала кетейік, кәмелетке толған кезде алушы жинақталған соманы тек білім алуға немесе тұрғын үйге пайдалануға құқылы.
Қазақстаннан басқа мемлекетке тұрақты тұруға кеткендер Ұлттық қордың қаражатын пайдалану құқығынан айырылады.
Бала қайтыс болған жағдайда 18 жасқа дейін немесе одан кейін жинақтау ҚР азаматтық заңнамасында белгіленген тәртіппен мұраға қалдырылады. Жинақтар уәкілетті операторда баланың мұрагерлеріне ашылған банктік шотқа аударылады. жақын туыстары немесе заңды өкілі сөйлей алады. Қаражатты кез-келген мақсатта пайдалануға болады.
Естеріңізге сала кетейік, 2024 жылдың 1 қаңтарынан бастап Қазақстанның жинақтаушы зейнетақы жүйесі жаңа құрамдас бөлікпен - жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналарымен (бұдан әрі – МЗЖ) толықтырылды. МЗЖ мөлшері қызметкердің ай сайынғы табысына байланысты болады және жұмыс берушілердің қаражаты есебінен қаржыландырылады. Жұмыс берушіге теңгерімді жүктемені ұстап тұру мақсатында МЗЖБ жарнаны кезең кезеңімен ұлғайта отырып аударылатын болады:
· 2024 жылғы 1 қаңтардан бастап-1,5 пайыз;
· 2025 жылғы 1 қаңтардан бастап-2,5 пайыз;
· 2026 жылғы 1 қаңтардан бастап-3,5 пайыз;
· 2027 жылғы 1 қаңтардан бастап-4,5 пайыз;
· 2028 жылғы 1 қаңтардан бастап-5,0 пайыз.
МЗЖ-ны кезең-кезеңімен енгізу, сондай-ақ оларды салық салынатын кірістен шегерімдерге жатқызу жұмыс берушіге жүктемені тегістеу үшін көзделген. Сонымен қатар, заңнамаға сәйкес, ОПВР барлық жұмысшылар үшін емес, тек 1975 жылы және одан кейін туылғандар үшін төленуі керек. МЗЖ енгізу қызметкер зейнеткерлікке шыққаннан кейін оның зейнетақымен қамсыздандыру деңгейін арттыруға ықпал етеді деп жоспарлануда.
БЖЗҚ БЖЗҚ-да зейнетақы жинақтары бар, міндетті зейнетақы жарналары (МЗЖ) және (немесе) міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары (МКЗЖ) есебінен қалыптастырылған және жалпыға бірдей белгіленген зейнетақы жасына жеткен адамдардың, сондай-ақ бірінші және екінші топтағы мүгедектігі бар адамдардың, егер мүгедектік мерзімсіз болып белгіленсе, зейнетақы төлемдерін алуға құқығы бар екенін еске салады БЖЗҚ - дан белгіленген кесте бойынша.
Зейнеткерлік жасқа толуына байланысты БЖЗҚ – дан зейнетақы төлемдерін тағайындау үшін алушылар тұрғылықты жері бойынша ХҚКО-ға, ал бірінші немесе екінші топтағы мүгедектіктің белгіленуіне байланысты төлем үшін-БЖЗҚ бөлімшелеріне не электрондық цифрлық қолтаңба болған кезде БЖЗҚ сайты арқылы уақтылы жүгінуі қажет. Өтінішпен бірге ХҚКО-ға құжаттарды алушы зейнеткерлік жасқа толғанға дейін 10 күн бұрын беруге болады. Біз осы мерзімді сақтауды ұсынамыз, өйткені. бұл мемлекеттік зейнетақы алу үшін өте маңызды, оны тағайындау үшін ұсынылған құжаттар бойынша еңбек өтілін тексеру қажет. Сонымен қатар, заңнамаға сәйкес жасына байланысты зейнетақы және мемлекеттік базалық төлем тағайындау өтініш берілген күннен бастап жүргізіледі. Мұндай күн "Азаматтарға арналған үкімет" мемлекеттік корпорациясында (бұдан әрі - Мемлекеттік корпорация, ХҚКО) өтініш пен қажетті құжаттарды тіркеу күні болып саналады.
Естеріңізге сала кетейік, жасы бойынша зейнетақыны жалпыға бірдей белгіленген зейнеткерлік жасқа жеткен адамдар ала алады: ерлер 63 жасқа толғанда, әйелдер 61 жасқа толғанда 2024 жылы. БЖЗҚ-дан зейнетақы төлемдері зейнетақы жинақтары таусылғанға дейін жүзеге асырылады.
Айта кету керек, БЖЗҚ-дан зейнетақы төлемдерін жүзеге асыру бойынша белсенді қызмет көрсету мақсатында зейнеткерлік жасқа толған, БЖЗҚ-да зейнетақы жинақтары бар және оларды төлеуге өтініш білдірмеген тұлғаларға БЖЗҚ жыл сайын Мемлекеттік корпорациямен бірлесіп осы азаматтарда жасына байланысты тағайындалған зейнетақы төлемдерінің және бюджет есебінен мемлекеттік базалық зейнетақы төлемдерінің болуы тұрғысынан салыстырып тексеруді жүргізеді қаражат.
Бюджет қаражаты есебінен тағайындалған зейнетақы төлемдері бар адамдар анықталған кезде жыл сайынғы салыстыру нәтижелері бойынша БЖЗҚ оларға мемлекеттік корпорациямен жасалған тиісті келісім шеңберінде зейнетақы төлемдерін жүзеге асырады.
Жинақтаушы зейнетақы жүйесі шеңберінде Қазақстанда жарналардың мынадай түрлері жүзеге асырылады: міндетті (жұмыс беруші ай сайын аударатын қызметкердің табысының 10%), міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары (жұмыс беруші өз бюджетінен төлейтін зиянды және қауіпті кәсіптер қызметкерлерінің табыстарының 5%), сондай-ақ 2024 жылдан бастап жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналары (МЗЖ) 1975 жылы және одан кейін туылған барлық жұмысшылар үшін (2024 жылы 1,5% - дан, 2028 жылы біртіндеп 5% - ға дейін). Сондай-ақ жеке және заңды тұлғалар аудара алатын ерікті зейнетақы жарналары (ЕЗЖ) бар. Жеке тұлға өздері үшін және (немесе) жақындары үшін өз табысы есебінен, ал заңды тұлғалар – өз қызметкерлерінің және (немесе) үшінші тұлғалардың пайдасына қаражат салады. Бұл жарналардың осы түрінің артықшылықтарының бірі.
Ерікті зейнетақы жарналарын Екінші деңгейдегі банктер, Қазпошта арқылы, сондай-ақ жұмыс берушіге өтініш беру жолымен аударуға болады, соның негізінде ол оларды мәлімделген адамның пайдасына БЖЗҚ-ға аударатын болады. ЕЗЖ есебінен зейнетақы төлемдерін алу тәртібін алушы БЖЗҚ зейнетақы ережелеріне сәйкес дербес айқындайды.
Шарт жасасу және ЕЗЖ бойынша жеке зейнетақы шотын (ЖЗШ) ашу үшін БЖЗҚ кеңсесіне барудың қажеті жоқ - ЕЗЖ есепке алу үшін ЖЗШ бірінші жарна түскен кезде автоматты түрде ашылады. ЕЗЖ есепке алу үшін ЖЗШ ашу өтінішсіз тәртіппен мынадай негізде жүзеге асырылады:
ЕЗЖ аудару кезінде БЖЗҚ-ға агенттер ұсынатын жеке тұлғалардың тізімдері;
БЖЗҚ-ға түскен бастапқы жарнаны жеке тұлғадан өз пайдасына немесе ЕЗЖ аудару кезінде үшінші тұлғаның пайдасына.
Пайдасына зейнетақы жарналары жүзеге асырылатын жеке тұлғаны сәйкестендіру ЕЗЖ аудару кезінде төлем тапсырмасының электрондық форматында көрсетілген дербес деректердің (ТАӘ, ЖСН, туған күні) арқасында жүзеге асырылады. БЖЗҚ жеке тұлғаның жеке басын куәландыратын қолданыстағы құжаттың деректемелері, тұрақты тұратын жері туралы барлық қажетті мәліметтерді және өзге де мәліметтерді Мемлекеттік органдардың тиісті ақпараттық жүйелерінен алады.
Иә. Қазақстанда ерікті зейнетақы жарналары салықтық артықшылықтарға ие. Мысалы, жұмыс берушінің қызметкердің пайдасына аударған ЕЗЖ жеке тұлғаның табысы ретінде қарастырылмайды, жұмыс беруші үшін мұндай шығыстар корпоративтік табыс салығын есептеу кезінде шегеруге жатады. Яғни, бұл жағдайда жұмыс беруші салық салу кезінде жеңілдіктер алады.
Ерікті зейнетақы жарналары, сондай-ақ міндетті зейнетақы жарналарының барлық түрлері сияқты, инвестицияланады және салымшыларға табыс әкеледі. Әдепкі бойынша зейнетақы активтерін Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкі басқарады. Алайда, салымшылар зейнетақы жинақтарын инвестициялық портфельді басқарушыға (УИП) аударуға құқылы, олар кірістілік пен тәуекелдің әртүрлі деңгейлері бар әртүрлі инвестициялық стратегияларды ұсынады. Егер міндетті және міндетті кәсіптік зейнетақы жинақтарын УИП-ты 50% - ға дейін аударуға болатын болса, онда ерікті зейнетақы жинақтарын басқармаға толық көлемде беруге болады. УПИ жинақтарының аударымы салымшының өтініші бойынша жүргізіледі, оны Қор сайтындағы жеке кабинетте немесе БЖЗҚ-ның кез келген филиалында электрондық форматта беруге болады. Инвестициялау нәтижелері бойынша басқарушы компанияны өзгертуге болады, бірақ жылына бір реттен жиі емес. Осылайша, зейнетақы активтерін басқаруға қатысу ЕЗЖ-нің тағы бір артықшылығы болып табылады.
Жарналардың барлық түрлері есебінен зейнетақы жинақтарының сомасын сайттағы жеке кабинетте де 24/7 режимінде бақылау оңай enpf.kz.
"БЖЗҚ" АҚ салымшының ерікті зейнетақы жарналарын (ДВП) аудару туралы уақтылы шешім қабылдауы өзінің зейнетақы капиталын едәуір толықтыруға және одан әрі жоғары төлемдер алуға көмектесетінін еске салады.