КАСАТЕЛЬНО ВОПРОСОВ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ И ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

В соответствии с поручением Главы государства К.Токаева устранить лишние барьеры при поступлении на государственную службу и упростить порядок увольнения с государственной службы, в текущем году будет реализован ряд мер по совершенствованию системы поступления на государственную службу. В связи с этим в Закон "О государственной службе Республики Казахстан" внесены изменения и дополнения.
Во-первых, предусмотрено назначение выпускников Академии государственного управления, показавших высокую успеваемость, в течение 1 года после окончания обучения без конкурсного отбора на отдельные должности местных органов, за исключением города Астаны.
Второе нововведение заключается в том, что лучшие выпускники, окончившие учебные заведения с государственным грантом, могут быть назначены непосредственно на нижестоящие должности районного и сельского уровней без конкурсного отбора.
В-третьих, высшим должностям корпуса "Б" будет предоставлена возможность прямого назначения без конкурсного отбора с согласия уполномоченного органа.
В-четвертых, государственные служащие, признанные неэффективными в течение 2-х кварталов, понижаются с должностей, а при отсутствии нижестоящей вакантной должности увольняются.
Также в 2023 году Агентство РК по делам государственной службы проводит пилотные испытания отбора на государственную службу в онлайн режиме.
Пилот будет проходить с 1 марта в 5 государственных органах: агентство по делам государственной службы, Министерство индустрии и инфраструктурного развития, Министерство торговли и интеграции, акиматы Акмолинской области и города Шымкент.
Новый формат конкурсной процедуры позволяет кандидатам участвовать в конкурсе на всех этапах, в любое время и из любой точки мира, кроме собеседования, которое проходит в заранее определенное время.

Руководитель аппарата акима района Е.Есимбаев.