2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне (Қазақстан Республикасы Парламентінің Жаршысы, 2015 ж., № 22-IV, 151-құжат; 2016 ж., № 7-I, 49-құжат; 2017 ж., № 11, 29-құжат; № 12, 34-құжат; № 13, 45-құжат; № 20, 96-құжат; 2018 ж., № 1, 4-құжат; № 7-8, 22-құжат; № 10, ст. 32; № 14, 42-құжат; № 15, 47, 48-құжат; 2019 ж., № 15-16, 67-құжат; № 21-22, 91-құжат):
1) мазмұны:
мынадай мазмұндағы 20-1-баптың тақырыбымен толықтырылсын:
«20-1 бап. Жұмыс берушілердің бірлестіктері (қауымдастықтары, одақтары) және олардың өкілеттіктері»;
40-баптың тақырыбы мынадай редакцияда жазылсын:
«40-бап. Жұмыскерді іссапарға жіберу»;
47-баптың тақырыбындағы "(қатысу үлестерін) "деген сөздер" (жарғылық капиталға қатысу үлестерін) " деген сөздермен ауыстырылсын)»;
130-баптың тақырыбы мынадай редакцияда жазылсын:
«130-бап. Жұмысы жолда өтетін немесе жүріп-тұру сипаты бар не қызмет көрсетілетін учаскелер, елді мекендер шегіндегі қызметтік сапарлармен байланысты болған жағдайларда жұмыскерлерге берілетін өтемақы төлемдері»;
140-баптың тақырыбы "деген сөзден кейін", сондай-ақ ішкі аудит қызметі қызметкерлері мен Корпоративтік хатшыға " деген сөздермен толықтырылсын»;
2) 1-баптың 1-тармағында:
7) тармақша", сондай-ақ тең құқықты ынтымақтастыққа негізделген әлеуметтік-экономикалық қатынастарды " деген сөздермен толықтырылсын»;
16) тармақша мынадай редакцияда жазылсын:
«16) еңбек дауы-Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану, келісімдердің, Еңбек және (немесе) ұжымдық шарттардың, жұмыс беруші актілерінің талаптарын орындау немесе өзгерту мәселелері бойынша Жұмыскер (жұмыскерлер) мен жұмыс берушінің (жұмыс берушілердің), оның ішінде бұрын еңбек қатынастарында болған келіспеушіліктері;»;
мынадай мазмұндағы 32-1) және 35-1) тармақшалармен толықтырылсын::
«32-1) еңбекті қорғауды басқару жүйесі-еңбекті қорғау, еңбек қауіпсіздігі талаптарын орындау, кәсіптік қатерлерді басқару жөніндегі саясатты іске асыру жөніндегі өзара байланысты іс-шаралар кешені;»;
«35-1) еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі-еңбек шарттарын, еңбек қызметін және жұмыскерлер санын есепке алуды автоматтандыруға арналған ақпараттық жүйе;»;
44) тармақша мынадай редакцияда жазылсын:
«44) жұмыскерлердің өкілдері - осы Кодексте көзделген жағдайларда, кәсіптік одақтар мен олардың бірлестіктері, ал олар болмаған кезде жұмыскерлердің жалпы жиналысында (конференциясында) жұмыскерлердің (конференция делегаттарының) кемінде үштен екісі қатысқан кезде қатысушылардың көпшілік даусымен сайланған және уәкілеттік берілген сайланбалы өкілдер (олар) болып табылады;»;
мынадай мазмұндағы 51-1), 51-2), 51-3) және 66-1) тармақшалармен толықтырылсын::
«51-1) кәсіптік тәуекел-еңбек (қызметтік) міндеттерін орындау кезінде жұмыскердің еңбекке қабілеттілігінен айырылу (не қайтыс болу) тәуекелі;
51-2) кәсіптік тәуекелдерді басқару-кәсіптік тәуекелдерді сәйкестендіруді және бағалауды, түзету шараларын, кәсіптік тәуекелді бақылауды және оның мониторингін қамтитын, еңбекті қорғауды басқару жүйесінің құрамдас бөлігі;
51-3) кәсіптік тәуекелді бағалау-ұйымдағы сырқаттанушылық және өндірістік жарақаттану, ұжымдық және жеке қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етілу туралы тәуекелдерді сәйкестендіру туралы ақпаратты және статистикалық деректерді талдау негізінде кәсіптік тәуекел дәрежесін айқындау;»;
"66-1) өндірістік-тұрмыстық жағдайлар-жұмыскердің жұмыс орнында болуы үшін, оның ішінде вахталық жұмыс әдісі кезінде қажетті, санитариялық-тұрмыстық үй-жайлармен қамтамасыз етуді, сондай-ақ тынығуға және тамақ ішуге арналған жағдайларды қамтитын еңбек жағдайлары;»;
76) тармақша мынадай редакцияда жазылсын:
"76) тәртіптік теріс қылық-қызметкердің өз Еңбек міндеттерін құқыққа қайшы түрде, кінәлі түрде орындамауы немесе тиісінше орындамауы, сондай-ақ еңбек тәртібін бұзуы;»;
3) 11-бап мынадай мазмұндағы екінші бөлікпен толықтырылсын::
"Жұмыс берушінің актілері жазбаша нысанда немесе электрондық цифрлық қолтаңба арқылы куәландырылған электрондық құжат нысанында ресімделеді.»;
4) 15-баптың 5) тармақшасындағы "жұмыс берушілер бірлестіктері" деген сөздер "жұмыс берушілер бірлестіктері (қауымдастықтары, одақтары)" деген сөздермен ауыстырылсын»;
5) 16-бапта:
27) тармақшадағы "тыйым салынады" деген сөз "шектеледі" деген сөзбен ауыстырылсын»;
30) тармақша мынадай редакцияда жазылсын:
«30) жұмыскерлерді, басшыларды және еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге жауапты адамдарды еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытуды жүргізу, оларға нұсқама беру және білімдерін тексеру қағидалары мен мерзімдерін әзірлейді және бекітеді;»;
33) тармақшадағы", емдік-профилактикалық тамақтану "деген сөздер" және (немесе) диеталық (емдік және профилактикалық) тамақтануға арналған мамандандырылған тамақ өнімдеріне " деген сөздермен ауыстырылсын»;
34) тармақшадағы", емдік-профилактикалық тамақтану "деген сөздер" және (немесе) диеталық (емдік және профилактикалық) тамақтануға арналған мамандандырылған өнімдер " деген сөздермен ауыстырылсын»;
тармақшалармен толықтырылсын 41-1), 41-2), 41-3), 41-4), 41-5), 41-6), 41-7) және 41-8) мынадай мазмұндағы:
«41-1) еңбекті қорғауды басқару жүйесі туралы үлгілік ережені әзірлейді және бекітеді;
41-2) кәсіптік тәуекелдерді басқару қағидаларын әзірлейді және бекітеді;
41-3) еңбекті қорғау қызметтері жұмыскерлері санының салааралық үлгілік нормативтерін әзірлейді және бекітеді;
41-4) азаматтық қызметшілердің қызметтік әдеп кодексін әзірлейді және бекітеді;
41-5) еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде еңбек шарты туралы мәліметтерді ұсыну және алу қағидаларын әзірлейді және бекітеді;
41-6) қауіптілігі жоғары жағдайларда жұмыс жүргізу кезінде рұқсат беру нарядтарын ресімдеу және қолдану қағидаларын әзірлейді және бекітеді;
41-7) Қазақстан Республикасының Дербес деректер және оларды қорғау туралы заңнамасына сәйкес еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде қамтылған қызметкердің дербес деректерінің құпиялылығы мен қорғалуын қамтамасыз етеді;
41-8) Қазақстан Республикасының Дербес деректер және оларды қорғау туралы заңнамасының талаптарын ескере отырып, жеке және заңды тұлғаларға еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінен мәліметтер ұсынады;»;
6) 17-бапта:
3) тармақша мынадай редакцияда жазылсын:
«3) өндірістік жарақаттанудың себептеріне талдау жүргізеді және оның профилактикасы жөнінде ұсыныстар әзірлейді; ;»;
5) тармақша алып тасталсын;
8) тармақша мынадай редакцияда жазылсын:
«8) жұмыскерлердің, жұмыс берушілер мен олардың өкілдерінің Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын сақтау, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері жөніндегі өтініштерін қарайды;»;
7) 18-баптың 5) тармақшасы "өңірлік бірлестіктермен" деген сөздерден кейін "(қауымдастықтармен, одақтармен) " деген сөздермен толықтырылсын)»;
8) 20-баптың 1-тармағы мынадай редакцияда жазылсын::
«1. Жұмыскерлердің мүдделерін "Кәсіптік одақтар туралы" Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес кәсіптік одақтардың органдары, ал олар болмаған кезде сайланбалы өкілдер өздеріне берілген өкілеттіктер шегінде білдіреді.
Егер қызметкерлердің кәсіптік одақтарға мүшелігі ұйым қызметкерлерінің штат санының жартысынан азын құраса, онда кәсіптік одақтар мен сайланбалы өкілдер қызметкерлердің мүдделерін білдіре алады.
Егер осы ұйымда кәсіптік одақ құрылған болса, кәсіптік одақтың қатысуынсыз жұмыс беруші мен жұмыскерлер арасында ұжымдық келіссөздер жүргізуге жол берілмейді.»;
9) мынадай мазмұндағы 20-1-баппен толықтырылсын:
«20-1 бап. Жұмыс берушілердің бірлестіктері (қауымдастықтары, одақтары) және олардың өкілеттіктері
1) жұмыскерлер мен жұмыс берушілердің еңбек саласындағы құқықтарының кепілдіктерін қамтамасыз ету және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын жетілдіру;
2) Әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі үшжақты республикалық, салалық, өңірлік комиссиялардағы жұмыс;
3) келісімдерді әзірлеуге қатысу және оларды жасасу;
4) жеке еңбек дауларын қарау кезінде келісу комиссиясының, ұжымдық еңбек дауларын қарау кезінде татуластыру комиссиясының және еңбек төрелігінің құрамына қатысқан жағдайларда тоқтатылады;
5) жұмыскерлердің өкілдерімен еңбек қатынастарын және олармен тікелей байланысты өзге де қатынастарды реттеу мәселелері бойынша консультациялар мен келіссөздер жүргізу арқылы жүзеге асырылады.»;
10) 22-баптың 1-тармағында:
1) тармақшадағы "және бұзу" деген сөздер алып тасталсын;
2) тармақша "жұмыс беруші келісімдерінің, актілерінің" деген сөздермен толықтырылсын»;
8) тармақша мынадай редакцияда жазылсын:
«8) егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше көзделмесе, кәсіптік одақ құру, сондай-ақ оған мүшелік құқығын қоса алғанда, өзінің еңбек құқықтары мен мүдделерін білдіру және қорғау үшін бірігуге құқығы бар;»;
10) тармақша "еңбек" деген сөзден кейін "(қызметтік)»;
15) және 16) тармақшалар мынадай редакцияда жазылсын:
«15) бірдей еңбегі үшін тең ақы төлеуге, сондай-ақ қандай да бір кемсітусіз бірдей өндірістік-тұрмыстық жағдайларға қолданылмайды;
16) жеке еңбек дауын қарау үшін осы Кодексте көзделген тәртіппен дәйекті түрде келісу комиссиясына, сотқа жүгінуге құқығы бар;»;
мынадай мазмұндағы 25) тармақшамен толықтырылсын::
«25) еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінен еңбек шарты және өзінің еңбек қызметі туралы мәліметтер алу жатады.»;
11) 23-бапта:
1 тармақта:
4) тармақша "бірлестікте" деген сөздерден кейін "(қауымдастықтар, одақтар) " деген сөздермен толықтырылсын)»;
12) тармақша мынадай редакцияда жазылсын:
«12) жеке еңбек дауын қарау үшін осы Кодексте көзделген тәртіппен дәйекті түрде келісу комиссиясына, сотқа жүгінуге құқығы бар;»;
мынадай мазмұндағы 13) тармақшамен толықтырылсын::
«13) еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінен үміткерлердің (олардың алдын ала келісімімен) және жұмыскерлердің еңбек қызметі туралы мәліметтерді алуға құқығы бар.»;
2 тармақта:
19) тармақшадағы "тәуекелдерді" деген сөз "кәсіптік тәуекелдерді" деген сөздермен ауыстырылсын»;
мынадай мазмұндағы 26), 27) және 28) тармақшалармен толықтырылсын::
«26) осы Кодексте белгіленген тәртіппен келісу комиссиясын құруға құқылы;
27) жұмыскермен еңбек шартын жасасу және тоқтату, оған енгізілетін ӨЗГЕРІСТЕР ЖӘНЕ (НЕМЕСЕ) тармақшаларда көзделген мәліметтерді қамтитын толықтырулар туралы ақпарат енгізуге міндетті 1), 2), 3), 4), 5) және 13) осы Кодекстің 28-бабы 1-тармағының 13) тармақшасында еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган айқындаған тәртіппен еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне;
28) жұмыскерлерге бірдей еңбегі үшін бірдей ақы төлеуді, сондай-ақ тең өндірістік-тұрмыстық жағдайларды қандай да бір кемсітусіз қамтамасыз етуге міндетті.»;
12) 26-баптың 2-тармағында:
1) тармақшадағы "(қатысу үлестерінің) "деген сөздер" (жарғылық капиталға қатысу үлестерінің) " деген сөздермен ауыстырылсын)»;
4-тармақшада):
"тыйым салынады" деген сөз "шектеледі" деген сөзбен ауыстырылсын»;
мынадай мазмұндағы екінші бөлікпен толықтырылсын:
«Жұмыс беруші өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелерімен расталған қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау кезінде әйелдердің еңбегін қолдану шектелетін жұмыстар тізіміне енгізілген жұмыстарға (кәсіптерге, лауазымдарға) әйелдерді жұмысқа орналастыру туралы шешім қабылдауға құқылы;»;
13) 30-баптың 1-тармағының 2) тармақшасында:
төртінші бөлік мынадай редакцияда жазылсын:
«Белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шарты екі реттен артық ұзартылмауы мүмкін.»;
мынадай мазмұндағы алтыншы бөлікпен толықтырылсын:
"Осы тармақшаның төртінші және бесінші бөліктерінің ережелері дербес білім беру ұйымдары мен олардың ұйымдарының шетелдік қызметкерлеріне қолданылмайды;»;
14) 31-баптың 3-тармағы мынадай редакцияда жазылсын::
«3. Осы баптың 2-тармағында айқындалған жағдайларда еңбек шартына кәмелетке толмаған адаммен қатар оның заңды өкілдерінің бірі қол қоюға тиіс.»;
15) 32-бапта:
1 тармақта:
1) тармақшаның бірінші бөлігі мынадай редакцияда жазылсын:
«1) Қазақстан Республикасы азаматының жеке куәлігі немесе Қазақстан Республикасы азаматының паспорты (он алты жасқа толмаған адамдар үшін туу туралы куәлік).»;
2) тармақша мынадай редакцияда жазылсын:
«2) шетелдіктің Қазақстан Республикасында тұруына ықтиярхат немесе азаматтығы жоқ адамның куәлігі (Қазақстан Республикасының аумағында тұрақты тұратын шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдар үшін) не босқын куәлігі;»;
6 тармақ келесі редакцияда мазмұндалсын:
«6. Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыс берушінің осы бапта көзделмеген құжаттарды талап етуге құқығы жоқ.»;
16) 33-баптың 1-тармағы мынадай мазмұндағы екінші бөлікпен толықтырылсын::
"Еңбек шартын жасасу, оған өзгерістер мен толықтырулар енгізу электрондық цифрлық қолтаңба арқылы куәландырылған электрондық құжат нысанында жүргізілуі мүмкін.»;
17) 35-бапта:
3) және 5) тармақшалар мынадай редакцияда жазылсын:
«3) еңбек шартының жасалуы және (немесе) тоқтатылуы негізінде еңбек қатынастарының туындауын және (немесе) тоқтатылуын растайтын жұмыс беруші актілерінен үзінді көшірмелер;»;
«5) жұмыс берушінің қолы қойылған және мөрімен (ол болған кезде) расталған қызметтік тізім (жұмыскердің жұмысы, еңбек қызметі туралы мәліметтер тізбесі));»;
мынадай мазмұндағы 9) тармақшамен толықтырылсын::
«9) еңбек қатынастарының бар екенін растайтын заңды фактіні анықтау туралы соттың заңды күшіне енген шешімі.»;
18) 36-баптың 1-тармағындағы "еңбек шартының қолданылуы басталғаннан бастап" деген сөздер "еңбек шартында көрсетілген жұмыс басталған күннен бастап" деген сөздермен ауыстырылсын»;
19) 37-баптың 2-тармағындағы "Тараптардың ешқайсысы хабардар етпеді" деген сөздер "жұмыс беруші хабардар етпеді" деген сөздермен ауыстырылсын»;
20) 39-баптың 2-тармағы мынадай редакцияда жазылсын::
«2. Жұмыскер жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауысудан жазбаша түрде бас тартқан жағдайда не жұмыскердің жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауысудан жазбаша бас тартуды ұсынудан бас тартуын куәландыратын акт болған кезде, жұмыскермен еңбек шарты осы Кодекстің 58-бабы 1-тармағының 1) тармақшасында көзделген негіз бойынша тоқтатылады.»;
21) 40 және 43-баптар мынадай редакцияда жазылсын:
«40-бап. Жұмыскерді іссапарға жіберу
Белгілі бір міндеттерді орындауды қамтамасыз ету мақсатында қызметкерлерді мынадай қабылдаушы тараптарға іссапарға жіберуге жол беріледі:
1) Жұмыс берушінің құрылтайшысы, қатысушысы немесе акционері болып табылатын, сондай - ақ жұмыс беруші заңды тұлғаның акциялары (жарғылық капиталға қатысу үлестері) жанама түрде тиесілі заңды тұлғаға (оның филиалдарына, өкілдіктеріне және (немесе) өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшелеріне);
2) акциялары (жарғылық капиталға қатысу үлестері) жұмыс беруші заңды тұлғаға тікелей немесе жанама түрде тиесілі заңды тұлғаға (оның филиалдарына, өкілдіктеріне және (немесе) өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшелеріне);
3) акциялары (жарғылық капиталға қатысу үлестері) жұмыс беруші заңды тұлғаның акцияларын (жарғылық капиталға қатысу үлестерін) тікелей немесе жанама түрде иеленетін тұлғаларға тікелей немесе жанама тиесілі болатын заңды тұлғаға (оның филиалдарына, өкілдіктеріне және (немесе) өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшелерге) беріледі.
Егер заңды тұлғаға (оның филиалдарын, өкілдіктерін және (немесе) өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшелерін қоса алғанда) бір мезгілде жұмыскерлердің орташа тізімдік санының он пайызынан астамы іссапарға жіберілген жағдайда, қабылдаушы Тарап қызметкерлерінің өкілдерімен іссапарға жіберуді келісу қажет.
Іссапарға жіберілген қызметкермен болған жазатайым оқиға кезінде еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаны тергеп-тексеруді ұйымдастыру жұмыс беруші өкілінің қатысуымен қабылдаушы Тарапқа жүктеледі.
Іссапармен бару мына мақсаттарда жол берілмейді:
1) Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында белгіленген жағдайларда және тәртіппен жұмысты орындаудан бас тартқан қабылдаушы Тараптың қызметкерлерін ауыстыру;
2) бос тұрып қалу (қабылдаушы Тарап жұмыстарды уақытша тоқтата тұрған), қабылдаушы Тараптың банкроттық рәсімін жүзеге асыру, жұмыскерлерді жұмыстан босату қаупі төнген кезде жұмыс орындарын сақтау мақсатында қабылдаушы Тараптың толық емес жұмыс уақыты режимін енгізу жағдайында жұмыстарды орындау жағдайларында да жүзеге асырылады.»;
"43 бап. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
22) 44-бапта:
бірінші бөліктегі "орташа жалақысы сақтала отырып" деген сөздер "орындайтын жұмысы бойынша, бірақ бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақысынан төмен емес ақы төлей отырып" деген сөздермен ауыстырылсын»;
мынадай мазмұндағы екінші бөлікпен толықтырылсын:
"Жұмыс беруші вахталық әдіспен жұмыс істейтін жүкті әйелді орындалатын жұмыс бойынша, бірақ бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақыдан төмен емес ақы төлей отырып, он екі және одан да көп апта мерзімдегі жүктілік туралы анықтаманың негізінде бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасына уақытша ауыстыруға міндетті.»;
23) 45-баптың 1-тармағы мынадай редакцияда жазылсын::
«1. Қызметкерді лауазымы, мамандығы, кәсібі, біліктілігі шегінде және еңбек шартында келісілген еңбекке ақы төлеу мөлшері мен шарттарын сақтай отырып, оны басқа жұмыс орнына не сол жердегі басқа құрылымдық бөлімшеге ауыстыруға не оған басқа механизмде немесе Агрегатта жұмыс істеуді тапсыруға қызметкердің келісімі талап етілмейді.»;
24) 46-баптың 3-тармағының бірінші бөлігі мынадай редакцияда жазылсын::
«3. Еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты жұмыскер жұмысты жалғастырудан жазбаша бас тартқан жағдайда не еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты жұмыскердің жұмысты жалғастырудан жазбаша бас тартуды ұсынудан бас тартуын куәландыратын акт болған кезде жұмыскермен еңбек шарты осы Кодекстің 58-бабы 1-тармағының 2) тармақшасында көзделген негіз бойынша тоқтатылады.»;
25) 47-баптың тақырыбындағы және мәтініндегі "(қатысу үлестерінің)" деген сөздер "(жарғылық капиталға қатысу үлестерінің) " деген сөздермен ауыстырылсын)»;
26) 48-бапта:
2-тармақтың 5) және 6) тармақшалары мынадай редакцияда жазылсын:
"5) жұмыскер еңбек шартында келісілген жұмысты орындау үшін қажетті көлік құралын басқару құқығынан немесе басқа да рұқсаттардан айырылған жағдайда тоқтатылады;
6) егер оның іс-әрекеті немесе әрекетсіздігі оның өмірі мен денсаулығы, оның ішінде басқа да жұмыскерлер үшін ауыр зардаптарға, өндірістік жарақаттар мен аварияларға, еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі не көліктегі қозғалыс қауіпсіздігі қағидаларының бұзылуына әкеп соқса немесе әкеп соғуы мүмкін болса, жол берілмейді.»;
4-тармақ "Жұмыс берушінің" деген сөзден кейін "әлеуметтік»;
6 тармақ келесі редакцияда мазмұндалсын:
«6. Жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан заңсыз шеттеткен жағдайда, оның жалақысы, еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша әлеуметтік жәрдемақы және Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде көзделген өзге де төлемдер сақталады.»;
27) 50-баптың 3-тармағы алып тасталсын;
28) 51-бапта:
2-тармақтағы "медициналық қорытынды" деген сөздер "анықтама" деген сөзбен ауыстырылсын»;
4-тармақ "немесе жұмыс орны (лауазымы) сақталған қызметкермен еңбек шартының тоқтатылған күні" деген сөздермен толықтырылсын)»;
29) 52-баптың 1-тармағында:
5) тармақша мынадай редакцияда жазылсын:
"5) жұмыскер, басшы және еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге жауапты адам еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау немесе өнеркәсіптік қауіпсіздік мәселелері бойынша білімін тексеруден қайтадан өтпеген жағдайларда тоқтатылады;»;
10) тармақшадағы "тиісті актімен расталған" деген сөздер алып тасталсын;
11) тармақша "салдары" деген сөзден кейін "қызметкерлердің өмірі мен денсаулығы үшін" деген сөздермен толықтырылсын»;
13) тармақша "құндылықтар" деген сөзден кейін", сондай-ақ өзінің немесе басқа да адамдар үшін материалдық немесе өзге де пайда алудың орнына өзінің қызметтік жағдайын өз мүдделерінде немесе үшінші тұлғаның мүдделерінде жұмыс берушінің мүдделеріне қарамастан пайдаланатын " деген сөздермен толықтырылсын»;
18) және 23) тармақшалар мынадай редакцияда жазылсын:
"18) жұмыс берушіге материалдық залал келтіруге әкеп соққан, жұмыс берушінің атқарушы органы басшысының, оның орынбасарының не жұмыс берушінің актісінде айқындалған жұмыс берушінің филиалы, өкілдігі және (немесе) өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшесі басшысының Еңбек міндеттерін бұзуы жатады;»;
"23) заңды тұлға құрылтайшысының, мүлкінің меншік иесінің не заңды тұлға құрылтайшысы, меншік иесі уәкілеттік берген тұлғаның (органның) немесе заңды тұлғаның уәкілетті органының шешімі бойынша атқарушы орган басшысының, заңды тұлғаның алқалы атқарушы органы мүшелерінің өкілеттіктері немесе заңды тұлғаның атқарушы органының жекелеген мүшесінің өкілеттіктері, сондай-ақ "Акционерлік қоғамдар туралы" Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес ішкі аудит қызметі жұмыскерлерінің және корпоративтік хатшының өкілеттіктері мерзімінен бұрын тоқтатылған;»;
30) 53-бапта:
6-тармақтағы "13)," деген сандар алып тасталсын;
7-тармақтың екінші бөлігінде:
бірінші сөйлемдегі "жұмыс беруші уәкілеттік берген адам" деген сөздер "жұмыс берушінің өкілі" деген сөздермен ауыстырылсын»;
екінші сөйлем алынып тасталсын;
мынадай мазмұндағы 7-1 және 7-2-тармақтармен толықтырылсын:
«7-1. Осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 10) тармақшасында көзделген негіз бойынша еңбек шартының бұзылуы қызметкердің медициналық куәландырудан өтуден бас тартуы туралы актімен расталуға тиіс.
7-2. Осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 13) тармақшасында көзделген негіз бойынша еңбек шартын бұзу қызметкердің кінәлі әрекеттер немесе әрекетсіздік жасағанын растайтын негіздемелер көрсетіле отырып, ішкі тергеу актісімен расталуға тиіс. Ішкі тергеу тәртібі Жұмыс берушінің актісінде белгіленеді.»;
8 тармақ келесі редакцияда мазмұндалсын:
«8. Осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 20) тармақшасында көзделген негіз бойынша еңбек шартын бұзуға қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздық туралы парақты ұсынғаннан кейін жол беріледі.»;
10-тармақтағы "хабарламасы бар хатпен" деген сөздер "оның тапсырылғаны туралы хабарламасы бар тапсырыс хатпен пошта арқылы" деген сөздермен ауыстырылсын»;
31) 55-бапта:
1-тармақтағы "(қатысу үлесі) " деген сөздер "(жарғылық капиталға қатысу үлесі) " деген сөздермен ауыстырылсын)»;
мынадай мазмұндағы 1-1-тармақпен:
«1-1. Азаматтық қызметшімен еңбек шарты осы Кодекстің 139-бабы 8-тармағының талабы орындалған жағдайда, оның басқа мемлекеттік мекемеге, қазыналық кәсіпорынға жұмысқа ауысуына байланысты тоқтатылады.»;
32) 56-бапта:
3 тармақ келесі редакцияда мазмұндалсын:
«3. Қызметкер жұмыс берушінің еңбек шартының талаптарын орындамағаны туралы жазбаша хабардар етуге құқылы. Егер жазбаша хабарланған күннен бастап жеті жұмыс күні өткеннен кейін жұмыс берушінің еңбек шарты талаптарын орындамауы жалғасса, жұмыскер үш жұмыс күнінен кешіктірмей жұмыс берушіні жазбаша хабардар ете отырып, еңбек шартын бұзуға құқылы.»;
4-тармақтағы "тараптардың келісімі бойынша" деген сөздер "қызметкердің" деген сөзбен ауыстырылсын»;
33) 57-баптың 1-тармағында:
1) тармақша "Қазақстан Республикасындағы шетелдіктің " деген сөздерден кейін"»;
6) тармақша мынадай редакцияда жазылсын:
"6) жұмыскер келісімшарт бойынша әскери қызметке, құқық қорғау және арнаулы мемлекеттік органдарға қызметке кірген кезде жұмыскер тиісті құжатты ұсынған күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірмей ұсынады.»;
34) 58-баптың 2-тармағы мынадай редакцияда жазылсын::
«2. Жұмыскер еңбек қатынастарын жалғастырудан жазбаша түрде бас тартқан кезде не жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастырудан жазбаша бас тартуды ұсынудан бас тартуын куәландыратын акт болған кезде еңбек шартын тоқтатуға жол беріледі.»;
35) 61-баптың 3-тармағындағы "хабарламасы бар хатпен" деген сөздер "оның тапсырылғаны туралы хабарламасы бар тапсырыс хатпен пошта арқылы" деген сөздермен ауыстырылсын»;
36) 64-баптың 1-тармағының 4) тармақшасындағы "13)," деген сандар алып тасталсын;
37) 65-бапта:
1-тармақтағы "65 және 66-баптардың" деген сөздер "Осы баптың және 66-баптың" деген сөздермен ауыстырылсын»;
4-тармақты келесі мазмұндағы 5) тармақшамен толықтыру:
"5) Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптардың бұзылуына жол берген адамдарға қатысты еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаға тергеп-тексеру жүргізу арқылы жүзеге асырылады.»;
5-тармақтың екінші бөлігіндегі "хабарламасы бар хатпен" деген сөздер "оның тапсырылғаны туралы хабарламасы бар тапсырыс хатпен пошта арқылы" деген сөздермен ауыстырылсын»;
38) 66-баптың 3-тармағы мынадай мазмұндағы 7) тармақшамен толықтырылсын::
"7) Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптардың бұзылуына жол берген адамдарға қатысты еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаға тергеп-тексеру жүргізу қағидаттарына негізделеді.»;
39) 69-баптың 3-тармағының екінші бөлігі алып тасталсын;
40) 70-баптың 3-тармағы мынадай редакцияда жазылсын:
«3. Жұмыс беруші жүкті әйелдің, үш жасқа дейінгі баласы (балалары) бар ата-ананың біреуінің (бала асырап алушының), сондай-ақ отбасының науқас мүшесіне медициналық қорытындыға сәйкес күтімді жүзеге асыратын қызметкердің жазбаша өтініші бойынша оларға толық емес жұмыс уақыты режимін белгілеуге міндетті.»;
41) 79-баптың 3-тармағы мынадай редакцияда жазылсын::
«3. Жұмыс уақытын есепке алуды жүргізу нысаны мен тәртібі Жұмыс берушінің актісінде айқындалады.»;
42) 82-баптың 1-тармағы мынадай редакцияда жазылсын::
«1. Жұмыстың жекелеген түрлерінде жұмыскерлерге өндіріс пен еңбек технологиясына және оларды ұйымдастыруға байланысты ауысымішілік үзілістер беріледі, олар жұмыс уақытына қосылады. Егер Қазақстан Республикасының заңнамасында өзгеше белгіленбесе, осы жұмыстардың түрлері, мұндай үзілістердің ұзақтығы мен оларды беру тәртібі ұжымдық шартта немесе жұмыс берушінің актілерінде айқындалады.»;
43) 85-баптың 1-тармағының екінші бөлігіндегі "және ауысымдық кесте (вахталар кестесі) бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерді" деген сөздер алып тасталсын;
44) 92-баптың 3-тармағы мынадай редакцияда жазылсын::
«3. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша бөліктерге бөлінуі мүмкін. Бұл ретте жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының бір бөлігі кемінде күнтізбелік он төрт күн болуға тиіс.»;
45) 95-баптың 4-тармағы мынадай редакцияда жазылсын::
«4. Он сегіз жасқа толмаған жұмыскерді, жұмыс берушіге жүктілігі туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдерді және ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлерді жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан кері қайтарып алуға жол берілмейді.»;
46) 96-баптың 2-тармағы мынадай мазмұндағы екінші бөлікпен толықтырылсын::
"Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жұмыскердің орташа жалақысы есебінен есептеледі.»;
47) 97-баптың 3-тармағының 3) тармақшасы ", сондай-ақ зайыбы (жұбайы) және (немесе) олардың жекжаттары (ата-анасы бір және ата-анасы бөлек аға-інілері мен апа-сіңлілері, ата-аналары (ата-анасы), балалары, атасы, әжесі, немерелері) " деген сөздермен толықтырылсын)»;
48) 99-баптың 2-тармағында:
бірінші бөлігінде:
еңбекке уақытша жарамсыздық парағында "деген сөздер" еңбекке уақытша жарамсыздық парағында " деген сөздермен ауыстырылсын»;
еңбекке уақытша жарамсыздық парағының "деген сөздер" еңбекке уақытша жарамсыздық парағының " деген сөздермен ауыстырылсын»;
үшінші және төртінші бөліктердегі "еңбекке уақытша жарамсыздық парағымен" деген сөздер "еңбекке уақытша жарамсыздық парағымен" деген сөздермен ауыстырылсын»;
49) 100-баптың 4-тармағы мынадай редакцияда жазылсын:
«4. Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс аяқталғанға дейін жұмысқа шыққан жағдайда, қызметкер жұмыс берушіні өзінің ниеті туралы жұмыс басталғанға дейін бір ай бұрын хабардар етуге міндетті.»;
50) 110-бап мынадай мазмұндағы екінші бөлікпен толықтырылсын::
"Түнгі жұмыс уақыты мереке немесе демалыс күндеріне тура келген кезде еңбекке ақы төлеу осы баптың бірінші бөлігіне сәйкес Түнгі сағаттар үшін және осы Кодекстің 109-бабына сәйкес мереке немесе демалыс күндері сағаттары үшін жеке жүргізіледі.»;
51) 111-бап мынадай мазмұндағы 4-тармақпен толықтырылсын::
«4. Қызметкердің қосымша жұмысты орындаудан бас тартуға, ал жұмыс берушінің екінші Тарапты қосымша жұмыс тоқтатылғанға дейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей жазбаша нысанда хабардар ете отырып, оны орындау туралы тапсырманың күшін жоюға құқығы бар.
Қызметкер тапсырманың мерзімінен бұрын Күшін жойған немесе қосымша жұмысты орындаудан бас тартқан кезде жұмыс беруші қызметкерге жұмыс істеген кезеңі үшін жалақы төлеуге міндетті.»;
52) 113-бапта:
1 және 3-тармақтар мынадай редакцияда жазылсын:
«1. Жалақы Қазақстан Республикасының ұлттық валютасымен ақшалай нысанда белгіленеді және айына бір реттен сиретпей, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей төленеді. Жалақы төленетін күн еңбек, ұжымдық шарттарда көзделеді. Жалақы төленетін күн демалыс немесе мереке күндеріне тура келген кезде төлем олардың қарсаңында жүргізіледі.»;
«3. Жұмыс беруші жалақыны толық көлемде және еңбек, ұжымдық шарттарда белгіленген мерзімдерде төлемеген кезде жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауапты болады. Жұмыс беруші жұмыскерге төлем кешіктірілген кезең үшін берешек пен өсімпұл төлейді. Өсімпұл мөлшері жалақы төлеу жөніндегі міндеттемелерді орындау күніне Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің қайта қаржыландырудың 1,25 еселенген ресми мөлшерлемесі негізге алына отырып есептеледі және төлем жүргізілуге тиісті келесі күннен бастап төлем жасалған күнмен аяқталатын әрбір мерзімі өткен күнтізбелік күн үшін есептеледі.»;
4-тармақ мынадай мазмұндағы екінші бөлікпен толықтырылсын::
«Осы тармақтың бірінші бөлігінде көрсетілген мерзімдер бұзылған жағдайда жұмыс беруші жұмыскерге төлем кешіктірілген кезең үшін берешек пен өсімпұл төлейді. Өсімпұл мөлшері қызметкерге тиесілі сомаларды төлеу жөніндегі міндеттемелерді орындау күніне Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің қайта қаржыландырудың 1,25 еселенген ресми мөлшерлемесі негізге алына отырып есептеледі және төлем жүргізілуге тиісті келесі күннен бастап төлем жасалған күнмен аяқталатын әрбір мерзімі өткен күнтізбелік күн үшін есептеледі.»;
53) 117-бапта:
2-тармақтағы "бірлестікпен" деген сөз "бірлестіктермен (қауымдастықтармен, одақтармен)" деген сөздермен ауыстырылсын)»;
4-тармақ "бірлестіктер" деген сөзден кейін "(қауымдастықтар, одақтар) " деген сөздермен толықтырылсын)»;
54) 123-баптың 2-тармағы мынадай редакцияда жазылсын::
«2. Егер нұқсан еңсерілмейтін күш мән-жайларына байланысты туындаған, соның салдарынан міндеттерді тиісінше орындау мүмкін болмаған не аса қажеттілік, қажетті қорғаныс, сондай-ақ жұмыс берушінің қызметкерге берілген мүліктің сақталуы үшін тиісті жағдайларды қамтамасыз ету жөніндегі міндеттерді орындамауы салдарынан туындаған болса, жұмыс берушіге келтірілген нұқсан үшін жұмыскердің жауапкершілігі алып тасталады.»;
55) 124-баптың 3-тармағы мынадай редакцияда жазылсын::
«3. Медициналық комиссиядан өту кезеңінде мерзімді әскери қызметке немесе әскери жиындарға шақырылуға жататын жұмыскерлердің жұмыс орны (лауазымы), жергілікті әскери басқару органдарына шақыру туралы шақыру қағазы болған кезде жұмыс орны бойынша жалақысы сақталады, ал мерзімді әскери қызметті немесе әскери жиындарды өткеру кезеңінде жұмыс орны (лауазымы) сақталады.
Мерзімді әскери қызметті немесе әскери жиындарды өткеру кезеңінде жұмыс орны (лауазымы) сақталған жұмыскер әскери қызметтен шығарылуына немесе әскери жиындардың аяқталуына байланысты әскери бөлімнің тізімдерінен алып тасталған күннен бастап бір айдан кешіктірмей өзінің еңбек міндеттеріне кірісуге міндетті.»;
56) 130-бапта:
тақырыбы мынадай редакцияда жазылсын::
"130-бап. Жұмысы жолда өтетін немесе жүріп-тұру сипаты бар не қызмет көрсетілетін учаскелер, елді мекендер шегіндегі қызметтік сапарлармен байланысты болған жағдайларда жұмыскерлерге берілетін өтемақы төлемдері»;
1 және 2-тармақтар мынадай редакцияда жазылсын:
«1. Жұмыскерлердің жұмысы жолда өтетін немесе жүріп-тұру сипаты бар не қызмет көрсетілетін учаскелер, елді мекендер шегіндегі қызметтік сапарлармен байланысты болатын жағдайларда, оларға тұрақты тұрғылықты жерінен тысқары жерде болған әрбір күн үшін келісімде, ұжымдық, еңбек шарттарында және (немесе) жұмыс берушінің актісінде белгіленген тәртіппен өтемақы төлемдері жүргізіледі.
57) 133-бапта:
2 тармақ келесі редакцияда мазмұндалсын:
«2. Денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті орган айқындаған тәртіппен берілген еңбекке уақытша қабілетсіздік туралы парақтар еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша әлеуметтік жәрдемақылар төлеу үшін негіз болып табылады.»;
4 тармақта:
4) тармақша мынадай редакцияда жазылсын:
«4) жұмыскер алкогольді, есірткі құралдарын, психотроптық заттарды, сол тектестер мен прекурсорларды пайдалануы салдарынан туындаған аурулардан немесе өндірістік жарақаттардан еңбекке уақытша қабілетсіз болған кезде;»;
мынадай мазмұндағы 6) және 7) тармақшалармен толықтырылсын::
«6) жалақысы сақталмайтын демалысқа келетін еңбекке уақытша қабілетсіздік күндері үшін;
7) бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалысқа келетін еңбекке уақытша қабілетсіздік күндері үшін төленеді.»;
58) 134-баптың 5 және 6-тармақтары мынадай редакцияда жазылсын:
«5. Маусымдық жұмыстарда істейтін қызметкердің жұмыс берушіні күнтізбелік жеті күн бұрын жазбаша хабардар ете отырып, еңбек шартын өз бастамасы бойынша бұзуға құқығы бар.
59) 135-бапта:
2 тармақта:
бірінші бөлік "жеткізу" деген сөзден кейін "жинау пунктінен" деген сөздермен толықтырылсын»;
екінші бөлік мынадай редакцияда жазылсын:
"Жұмыс беруші жұмыстың вахталық әдісін қолдану тәртібін айқындайды, сондай-ақ жұмыскердің еңбек, ұжымдық шарттарға және (немесе) жұмыс беруші бекітетін вахталық жұмыс әдісі туралы ережеге сәйкес жұмыс өндірісі объектісінде және тұру үшін арнайы жабдықталған орындарда (вахталық кенттерде) болуының қажетті жағдайларын қамтамасыз етеді.»;
мынадай мазмұндағы үшінші бөлікпен толықтырылсын:
"Қызметкер вахтада болған кезде жұмыс беруші жұмыс өндірісі объектісінде және тұру үшін арнайы жабдықталған орындарда (вахталық кенттерде) белгілеген тәртіпті сақтауға міндетті. ";
3-тармақ "апта" деген сөзден кейін "жүктілік туралы анықтаманы ұсынған" деген сөздермен толықтырылсын»;
5 тармақ:
деген сөздерден кейін "немесе белгілі бір жұмысты орындау кезеңі" деген сөздермен толықтырылсын»;
мынадай мазмұндағы екінші бөлікпен толықтырылсын:
"Вахталық әдіспен жұмыс істейтін уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру уақытына кейіннен жұмыскерге қайта өңделген сағаттар үшін демалыс күндерін (сағаттарын) бере отырып, вахталық әдіспен жұмыс істеуге арналған Еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша жұмыс уақыты режимін (бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасынан бастап) өзгертуге жол беріледі. ";
60) 136-баптың 3-тармағы мынадай редакцияда жазылсын::
«3. Үй қызметкерімен еңбек шартын тоқтату (бұзу) туралы жазбаша хабарлау мерзімдері, сондай-ақ жұмысынан айырылуына байланысты өтемақы төлемінің жағдайлары мен мөлшері еңбек шартында белгіленеді.»;
61) 138-бап мынадай мазмұндағы 4-тармақпен толықтырылсын::
«4. Қашықтықтан жұмыс істейтін жұмыскерлердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі, сондай-ақ Еңбек міндеттерін қауіпсіз орындауды қамтамасыз ету жөніндегі талаптарды сақтау тәртібі Жұмыс берушінің актісінде айқындалады.»;
62) 140-бапта:
деген сөздерден кейін", сондай-ақ ішкі аудит қызметі қызметкерлерінің және корпоративтік хатшының " деген сөздермен толықтырылсын»;
1 тармақ келесі редакцияда мазмұндалсын:
«1. Еңбек шартын жасасу және тоқтату, еңбекке ақы төлеу тәртібі мен талаптары, заңды тұлғаның атқарушы органының басшысын, алқалы атқарушы органының мүшелерін, сондай-ақ ішкі аудит қызметінің қызметкерлерін және корпоративтік хатшыны жұмысқа тарту және жұмыстан шеттету осы Кодекске, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілеріне, заңды тұлғаның құрылтайшылары, мүлкінің меншік иесі не құрылтайшылар уәкілеттік берген құжаттар бойынша жүзеге асырылады., атқарушы орган, ішкі аудит қызметі, заңды тұлғаның корпоративтік хатшысы туралы ережелерде және еңбек шартында айқындалады.»;
2-тармақтың екінші бөлігінде:
"атқарушы органның" деген сөздерден кейін ", заңды тұлғаның алқалы атқарушы органының мүшелері " деген сөздермен толықтырылсын»;
"жасалады" деген сөзден кейін "жаңа" деген сөзбен толықтырылсын»;
"ним" деген сөз " ним " деген сөзбен ауыстырылсын»;
3-тармақ "органның" деген сөзден кейін, "заңды тұлғаның алқалы атқарушы органы мүшелерінің, сондай-ақ ішкі аудит қызметі қызметкерлерінің және корпоративтік хатшының " деген сөздермен толықтырылсын»;
5 тармақта:
бірінші бөлік "заңды тұлға органының" деген сөздерден кейін, "ішкі аудит қызметі қызметкерлерінің және корпоративтік хатшының " деген сөздермен толықтырылсын";
екінші бөлігі:
деген сөздерден кейін "және алқалы органның басқа да мүшелеріне" деген сөздермен толықтырылсын;»;
"заңды тұлға органының" деген сөздерден кейін, "ішкі аудит қызметінің қызметкерлеріне және Корпоративтік хатшыға " деген сөздермен толықтырылсын»;
63) 148-баптың 3-тармағы мынадай редакцияда жазылсын::
«3. Тараптардың өкілдері:
1) республикалық деңгейде - Қазақстан Республикасы Үкіметінің, кәсіптік одақтардың республикалық бірлестіктерінің, жұмыс берушілердің республикалық бірлестіктерінің (қауымдастықтарының, одақтарының), шағын кәсіпкерлік жөніндегі республикалық бірлестіктердің өкілетті өкілдері болып табылады;
2) салалық деңгейде-тиісті қызмет салаларының уәкілетті мемлекеттік органдарының, салалық кәсіптік одақтардың, жұмыс берушілердің салалық бірлестіктерінің (қауымдастықтарының, одақтарының) өкілетті өкілдері, ал олар болмаған кезде салалық ұйымдар;
3) өңірлік деңгейде:
облыс, республикалық маңызы бар қала, астана деңгейінде-жергілікті атқарушы органдардың, кәсіптік одақтардың аумақтық бірлестіктерінің, облыстық немесе Республикалық маңызы бар қаланың және жұмыс берушілер бірлестігі (қауымдастығы, одағы) астанасының, облыстық немесе Республикалық маңызы бар қаланың және шағын кәсіпкерлік жөніндегі бірлестік астанасының өкілетті өкілдері;
аудан, облыстық маңызы бар қала деңгейінде - жергілікті атқарушы органдардың, аудандық немесе облыстық маңызы бар қаланың шағын кәсіпкерлік жөніндегі бірлестігінің, кәсіптік одақтардың аумақтық бірлестіктерінің өкілетті өкілдері.
Комиссия қатысушыларының дербес құрамын әлеуметтік әріптестіктің әрбір Тарапы дербес қалыптастырады. Әлеуметтік әріптестік тараптарының өкілдеріне тең құқықтар мен өкілеттіктер беріледі.»;
4 және 5-тармақтар алып тасталсын;
64) 150-баптың 2-тармағы мынадай редакцияда жазылсын::
«2. Келіссөздер жүргізу тәртібін, келісімдерді әзірлеу және жасасу мерзімдерін, сондай-ақ оларға өзгерістер мен толықтырулар енгізуді комиссиялар бекітеді.»;
65) 152-баптың 1-тармағы "бірлестіктер" деген сөзден кейін "(қауымдастықтар, одақтар) " деген сөздермен толықтырылсын)»;
66) 153-бапта:
4-тармақтың 4) тармақшасы мынадай редакцияда жазылсын:
«4) ұлттық біліктілік шеңберін бекіту туралы;»;
5 тармақта:
1) тармақша мынадай редакцияда жазылсын:
"1) тиісті саланың бағдарламалық және стратегиялық құжаттарын қарау туралы;»;
4) тармақшаның үшінші абзацындағы "шекті" деген сөз "ең төменгі" деген сөзбен ауыстырылсын;»;
5) тармақша мынадай редакцияда жазылсын:
«5) салалық біліктілік шеңберін бекіту туралы;»;
6), 7), 8) және 9) тармақшалар алып тасталсын;
6 тармақта:
2) тармақшадағы "қарау тәртібімен" деген сөздер "қарау тәртібімен" деген сөзбен ауыстырылсын»;
6) тармақша мынадай редакцияда жазылсын:
«6) ұжымдық еңбек дауларының алдын алу және оларды шешу мәселелері жөніндегі кеңестің қызметі. »;
67) 156-баптың 2 және 3-тармақтары мынадай редакцияда жазылсын:
«2. Ұжымдық келіссөздерді бастау және Ұжымдық шарт жасасу туралы ұсынысты Тараптардың кез келгені жасауы мүмкін.
Екінші Тараптың Ұжымдық шарт жасасу жөніндегі келіссөздерді бастау туралы ұсынысы бар хабарламасын алған Тарап оны он жұмыс күні ішінде қарауға және осы баптың 4-тармағында белгіленген тәртіппен келіссөздерге кірісуге міндетті.
68) 159-бапта:
1 тармақ келесі редакцияда мазмұндалсын:
«1. Жұмыс беруші мен микрокәсіпкерлік субъектісінің, жұмыскерлерінің саны он бес адамнан аспайтын коммерциялық емес ұйымның, үй қызметкерінің, заңды тұлғаның жеке - дара атқарушы органының, заңды тұлғаның атқарушы органының басшысының, сондай-ақ заңды тұлғаның алқалы атқарушы органының басқа да мүшелерінің, ал реттелмеген мәселелер не келісу комиссиясының шешімін орындамау бойынша соттардың арасында туындайтын дауларды қоспағанда, жеке еңбек дауларын келісу комиссиялары қарайды.
Жеке еңбек дауларын осы Кодексте айқындалған тәртіппен қарау үшін келісу комиссиясын құру туралы талап еңбегі Қазақстан Республикасының арнайы заңдарында және өзге де нормативтік құқықтық актілерінде көзделген ерекшеліктермен бірге Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен реттелетін жұмыскерлердің, оның ішінде әскери қызметте тұрғандардың, арнаулы мемлекеттік және құқық қорғау органдары қызметкерлерінің, мемлекеттік қызметшілердің жекелеген санаттарына қолданылмайды.»;
2-тармақ мынадай мазмұндағы екінші бөлікпен толықтырылсын::
"Ұжымдық шартта ұйымның өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшелерінде келісім комиссияларын құру көзделуі мүмкін.»;
4-тармақтың екінші бөлігі мынадай мазмұндағы екінші сөйлеммен толықтырылсын:
«Өтініш берушінің жазбаша келісімі болған кезде дауды оның қатысуынсыз қарауға жол беріледі.»;
5, 7 және 8-тармақтар мынадай редакцияда жазылсын:
«5. Келісу комиссиясы дауды өтініш тіркелген күннен бастап он бес жұмыс күні ішінде қарауға және дау тараптарына шешімнің көшірмесін ол қабылданған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде беруге міндетті.»;
«7. Келісу комиссиясының шешімі орындалмаған, мәселелер белгіленген мерзімде реттелмеген жағдайларда қызметкер немесе бұрын еңбек қатынастарында болған адам не жұмыс беруші сотқа жүгінуге құқылы.
69) 160-бапта:
бірінші бөліктің 1) тармақшасында:
жұмыс берушінің еңбек шартын тоқтату туралы актісінің көшірмелерін "деген сөздер" немесе жұмыс берушінің еңбек шартын тоқтату туралы актісінің көшірмесін тапсыру туралы хабарламасы бар тапсырыс хатпен пошта арқылы жіберуді " деген сөздермен ауыстырылсын»;
келісу комиссиясы шешімінің көшірмелері деген сөздер "немесе келісу комиссиясы шешімінің көшірмесін табыс ету туралы хабарламасы бар тапсырыс хатпен пошта арқылы жіберу" деген сөздермен ауыстырылсын»;
мынадай мазмұндағы үшінші, төртінші және бесінші бөліктермен толықтырылсын:
«Өтініш берудің белгіленген мерзімін дәлелді себептермен өткізіп алған жағдайда, еңбек даулары жөніндегі келісу комиссиясы келісу комиссиясына жүгіну мерзімін қалпына келтіріп, дауды мәні бойынша шеше алады.
Келісу комиссиясы жұмыскердің, оның ішінде бұрын еңбек қатынастарында болған жұмыскердің белгіленген мерзімде келісу комиссиясына өтініш білдірмеуінің дәлелді себептеріне жататынын-жатпайтынын дербес айқындайды.
Осы Кодекске сәйкес жеке еңбек дауларын қарау жөніндегі келісу комиссиясына өтініш жасамай сотқа жүгінуге құқылы еңбек қатынастарына қатысушылар үшін мынадай мерзімдер белгіленген:
жұмысқа қайта алу туралы даулар бойынша-жұмыс берушінің еңбек шартын тоқтату туралы актісінің көшірмесі табыс етілген немесе табыс етілгені туралы хабарламасы бар тапсырыс хатпен пошта арқылы жіберілген күннен бастап үш ай;
басқа еңбек даулары бойынша-қызметкер, оның ішінде бұрын еңбек қатынастарында болған қызметкер өз құқығының бұзылғаны туралы білген немесе білуге тиіс күннен бастап бір жыл.»;
70) 161-бап мынадай редакцияда жазылсын:
«161 бап. Восстановление на работе работника
71) 163-баптың 2-тармағындағы "бірлестік" деген сөз "бірлестіктер (қауымдастықтар, одақтар" деген сөздермен ауыстырылсын)»;
72) 164-бапта:
1 және 2-тармақтардағы "бірлестік" деген сөзден кейін "(қауымдастық, одақ) " деген сөздермен толықтырылсын)»;
3-тармақ "бірлестіктерге" деген сөзден кейін "(қауымдастықтарға, одақтарға) " деген сөздермен толықтырылсын)»;
5-тармақ "бірлестік" деген сөзден кейін "(қауымдастық, одақ) " деген сөздермен толықтырылсын)»;
73) 165-бапта:
1-тармақтың екінші бөлігі "бірлестік" деген сөзден кейін "(қауымдастық, одақ) " деген сөздермен толықтырылсын)»;
2-тармақ "бірлестік" деген сөзден кейін "(қауымдастық, одақ) " деген сөздермен толықтырылсын)»;
4-тармақ "бірлестік" деген сөзден кейін "(қауымдастық, одақ) " деген сөздермен толықтырылсын)»;
74) 166-баптың 2-тармағының бірінші бөлігі мынадай редакцияда жазылсын::
«2. Еңбек төрелігі мүшелерінің саны, оның дербес құрамы, еңбек дауын қарау тәртібі тепе-теңдік негізде Тараптардың келісімімен айқындалады. Еңбек төрелігі кемінде бес адамнан тұруға тиіс. Еңбек төрелігінің құрамына мемлекеттік еңбек инспекторы кіреді.»;
75) 172-баптың 1-тармағы "бірлестік" деген сөзден кейін "(қауымдастық, одақ) " деген сөздермен толықтырылсын)»;
76) 173-бапта:
2 тармақта:
1) тармақша "бірлестік" деген сөзден кейін "(қауымдастық, одақ) " деген сөздермен толықтырылсын)»;
2) тармақша "бірлестіктер" деген сөзден кейін "(қауымдастық, одақ) " деген сөздермен толықтырылсын)»;
3-тармақ "бірлестік" деген сөзден кейін "(қауымдастық, одақ) " деген сөздермен толықтырылсын)»;
77) 176-бапта:
1-тармақтың бірінші бөлігінде:
1) тармақшадағы "қауіпті өндірістік объектілер болып табылатын ұйымдарда;" деген сөздер алып тасталсын;
2) тармақша мынадай редакцияда жазылсын:
"2) Егер жұмыскерлер өкілдерінің жергілікті атқарушы органмен алдын ала келісімі негізінде айқындалатын, халыққа қажетті тиісті көрсетілетін қызметтердің ең төмен тізбесі мен көлемі сақталмаса, халықтың тыныс-тіршілігін қамтамасыз етуге тікелей байланысты ұйымдарда энергиямен жабдықтау, жылумен жабдықтау, сумен жабдықтау және су бұру, газбен жабдықтау, авиациялық, теміржол, автомобиль, қоғамдық және су көлігі, байланыс, Денсаулық сақтау;»;
мынадай мазмұндағы 2-1) тармақшамен толықтырылсын::
«2-1) егер негізгі жабдықтың, тетіктердің іркіліссіз жұмысы қамтамасыз етілмесе, қызметінің тоқтатыла тұруы ауыр және қауіпті зардаптарға байланысты қауіпті өндірістік объектілерде;»;
2-тармақ алынып тасталсын;
78) 181-баптың 1-тармағында:
7) тармақшадағы "денсаулығына зақым келтіру қатеріне" деген сөздер "кәсіби қатеріне" деген сөздермен ауыстырылсын»;
8) тармақшадағы "орта" деген сөз алып тасталсын;
79) 182-бапта:
1-тармақтың 4) тармақшасы мынадай редакцияда жазылсын:
«4) жұмыскерлерді Қазақстан Республикасының заңнамасында немесе жұмыс берушінің актісінде көзделген жағдайларда профилактикалық медициналық қарап-тексеруге өз қаражаты есебінен жіберуге құқығы бар.»;
2 тармақта:
1), 3) және 13) тармақшалар мынадай редакцияда жазылсын:
«1) кәсіптік тәуекелге бағалау жүргізуге және профилактика жүргізу, өндірістік жабдықтар мен технологиялық процестерді неғұрлым қауіпсіз жабдыққа ауыстыру жолымен оны барынша азайту және алып тастау жөнінде шаралар қабылдауға міндетті;»;
«3) жұмыс берушінің актісімен бекітілген тізімге сәйкес, еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган айқындаған тәртіппен, кадрлардың біліктілігін арттыруды жүзеге асыратын ұйымдарда үш жылда бір реттен сиретпей мерзімділікпен басшылар мен еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге жауапты адамдарды еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытуды және олардың білімін тексеруді ұйымдастыруға міндетті;»;
«13) өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелері туралы мәліметтерді бір ай мерзімде жазбаша немесе еңбекті қорғау және қауіпсіздік жөніндегі ақпараттық жүйе арқылы ұсынуға міндетті;»;
16) тармақшадағы "еңбек жөніндегі уәкілетті орган" деген сөздер "еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган" деген сөздермен ауыстырылсын»;
мынадай мазмұндағы 18) тармақшамен толықтырылсын::
«18) еңбекті қорғауды басқару жүйесін енгізуге және оның жұмыс істеуіне бақылауды жүзеге асыруға міндетті.»;
80) 184-бапта:
4-тармақтың бірінші бөлігіндегі "немесе құлайтын заттарды" деген сөздер алып тасталсын;
мынадай мазмұндағы 6-тармақпен толықтырылсын::
«6. Құрылыс алаңында бір мезгілде бірнеше ұйым (екі және одан да көп) жұмыстар жүргізген кезде осы Кодекске және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес олардың еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарын сақтауы жөніндегі жұмыстарды жалпы үйлестіруді бас мердігер жүзеге асырады.»;
81) 186-баптың 2-тармағының бірінші абзацы мынадай редакцияда жазылсын:
«2. Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалар, Еңбек міндеттерін орындауға байланысты жұмыскерлер денсаулығының еңбекке қабілетсіздікке не қайтыс болуға әкеп соққан зақымдануы ретінде есепке алынуға жатады, егер олар орын алса:»;
82) 187-бапта:
2-тармақтың 5) тармақшасы алып тасталсын;
мынадай мазмұндағы 2-1-тармақпен:
«2-1. Жұмыс беруші тез арада, бірақ жазатайым оқиғаның басталғаны туралы өзіне белгілі болғаннан бастап үш жұмыс күнінен кешіктірмей қызметкерді ол еңбек (қызметтік) міндеттерін атқарған кезде жазатайым оқиғалардан сақтандыруға шарт жасасқан сақтандыру ұйымын хабардар етеді.»;
83) 190-бапта:
1-тармақтың үшінші бөлігіндегі «еңбек жөніндегі уәкілетті орган» деген сөздер "еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган" деген сөздермен ауыстырылсын»;
2, 3 және 4-тармақтар мынадай редакцияда жазылсын:
«2. Акт тергеп-тексеру материалдарына сәйкес және комиссия мүшелері көпшілігінің пікірін ескере отырып ресімделуге тиіс.
Егер еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру кезінде комиссия өрескел абайсыздық зиянның туындауына немесе ұлғаюына себеп болғанын анықтаса, онда комиссия Тараптардың аралас жауапкершілігін қолданады және жұмыскер мен жұмыс берушінің кінәсінің дәрежесін пайызбен айқындайды.
Егер еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру жөніндегі комиссия мүшелерінің бірі комиссияның (көпшіліктің) тұжырымдарымен келіспеген жағдайда, ол тергеп-тексеру аяқталған кезден бастап екі жұмыс күні ішінде өзінің дәлелді пікірін тергеп-тексеру материалына енгізу үшін жазбаша түрде ұсынады. Ол арнайы тергеу актісіне "ерекше пікірді қара"деген ескертпемен қол қояды.
1) жұмыс беруші мен қызметкер арасында келіспеушіліктер болған жағдайда мемлекеттік еңбек инспекторы немесе сот;
2) қауіпті өндірістік объектілерде болған жағдайларда, жұмыс берушінің, жұмыскердің және төмен тұрған мемлекеттік еңбек инспекторының не өнеркәсіптік қауіпсіздік саласындағы мемлекеттік қадағалау жөніндегі мемлекеттік инспектордың арасында келіспеушіліктер болған жағдайда, тиісті жоғары тұрған мемлекеттік еңбек инспекторымен немесе сотпен жасалуы мүмкін.
Мемлекеттік еңбек инспекторының еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру мәселелері жөніндегі шешімі еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган белгілеген нысан бойынша қорытынды түрінде ресімделеді.»;
5 тармақта:
7) тармақшадағы «бас» деген сөз алып тасталсын;
8) және 9) тармақшалар мынадай редакцияда жазылсын:
«8) жұмыс берушіге келтірілген материалдық зиян туралы мәліметтер;
9) жұмыс берушінің зардап шеккен адамға (оның отбасы мүшелеріне) денсаулығына келтірілген зиянды өтеу және жол берілген жағдай үшін кінәлі лауазымды адамдарды жауаптылыққа тарту туралы бұйрығы;»;
мынадай мазмұндағы екінші бөлікпен толықтырылсын:
«Осы тармақта көрсетілген материалдар болмаған жағдайда жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру актісінде себептері көрсетіле отырып, тиісті ақпарат көрсетіледі.»;
10 тармақ келесі редакцияда мазмұндалсын:
«10. Жұмыс беруші еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаны арнайы тергеп-тексеру материалдарының көшірмелерін еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органға береді. Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру аяқталғаннан кейін мемлекеттік еңбек инспекторы арнайы тергеп-тексеру материалдарының көшірмелерін жеті жұмыс күні ішінде аумақтық полиция органына жібереді, ол Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес тиісті шешім қабылдайды және қабылданған шешім туралы жиырма жұмыс күнінен кешіктірмей хабарлайды.»;
84) 193-бапта:
1) және 6) тармақшалар мынадай редакцияда жазылсын:
«1) Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының сақталуына тексерулер жүргізу мақсатында жұмыс берушілерге кедергісіз баруға құқылы;»;
«6) жекелеген өндірістердің, цехтардың, учаскелердің, жұмыс орындарының қызметі және жабдықтардың, тетіктердің пайдаланылуы Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы Нормативтік құқықтық актілерінің талаптарына сәйкес келмейтіні анықталған кезде, оларды бес жұмыс күнінен аспайтын мерзімге, көрсетілген мерзімде міндетті түрде сотқа талап арыз бере отырып, тоқтата тұруға (тыйым салуға) құқылы.
Жұмыскерлердің өмірі мен денсаулығына қатер төндіретін, жекелеген өндірістердің, цехтардың, учаскелердің, жұмыс орындарының қызметін тоқтата тұру (тыйым салу) және жабдықтарды, тетіктерді пайдалану арқылы жоюға болмайтын, Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы Нормативтік құқықтық актілерінің талаптарына ұйымның сәйкессіздігі анықталған жағдайда, Қазақстан Республикасының Бас мемлекеттік еңбек инспекторы, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың Бас мемлекеттік еңбек инспекторы, ұйымның қызметін бес жұмыс күнінен аспайтын мерзімге, көрсетілген мерзімде міндетті түрде сотқа талап арыз бере отырып, тоқтата тұруға (тыйым салуға) құқылы.
Осы тармақшада жұмыскерлердің өмірі мен денсаулығына қатер төндіруді өндірістік жарақат алу мүмкіндігі не жұмыскерлердің қайтыс болу қаупі деп түсінген жөн;»;
10) тармақша "қызметкерлердің" деген сөзден кейін", басшылардың және еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге жауапты адамдардың " деген сөздермен толықтырылсын»;
11) тармақшадағы "талаптар" деген сөз "өтініштер" деген сөзбен ауыстырылсын»;
85) 195-баптың 1-тармағында:
мынадай мазмұндағы бірінші бөлікпен толықтырылсын::
«1. Тексеру нәтижелері бойынша Мемлекеттік еңбек инспекторы Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексіне сәйкес тексеру нәтижелері туралы акт жасайды.»;
бірінші абзацтағы " 1. алып тасталсын;
1-тармақшада):
бірінші бөліктің төртінші абзацы мынадай редакцияда жазылсын:
«жекелеген өндірістердің, цехтардың, учаскелердің, жұмыс орындарының қызметін және жабдықтарды, тетіктерді пайдалануды немесе тұтастай алғанда қызметті тоқтата тұру (тыйым салу) туралы.»;
екінші бөлік мынадай редакцияда жазылсын:
«Бұл ретте қызметті тоқтата тұру (тыйым салу) туралы акт осы Кодекстің 193-бабының 6) тармақшасына сәйкес берілген қызметті тоқтата тұру (тыйым салу) туралы талап қою арызы бойынша Сот Азаматтық іс қозғағанға дейін қолданылады;»;
86) 200-бап мынадай редакцияда жазылсын:
«200 бап. Жұмыс берушінің қызметін декларациялау
Жұмыс берушінің қызметін декларациялауды еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган жұмыс берушілердің өңірлік бірлестіктерімен (қауымдастықтарымен, одақтарымен) және кәсіптік одақтардың аумақтық бірлестіктерімен бірлесіп, еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган айқындаған тәртіппен жүзеге асырады.
Декларациялау жұмыс беруші өз қызметін Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының талаптарына сәйкестігіне бағалауды дербес жүргізетін өлшемдерді (көрсеткіштерді) салыстыру арқылы жүзеге асырылады.
Жұмыс беруші декларациялау жөніндегі мәліметтерді еңбекті қорғау және қауіпсіздік жөніндегі ақпараттық жүйеге енгізеді.
Қызметі Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес деп танылған жұмыс берушілерге үш жыл мерзімге сенім сертификаты тапсырылады, ол Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексіне сәйкес бақылау субъектісіне (объектісіне) бару арқылы профилактикалық бақылау жүргізудің жартыжылдық тізімін қалыптастыру кезінде ескеріледі.»;
87) 201-баптың 1-тармағындағы "тәуекел" деген сөз "кәсіптік тәуекел" деген сөздермен ауыстырылсын»;
88) 202-баптың 5-тармағының 2) тармақшасы мынадай редакцияда жазылсын::
«2) жұмыскерлерді, басшыларды және еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге жауапты адамдарды еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытуды, оларға нұсқама беруді және білімдерін тексеруді ұйымдастыру;»;
89) 203-баптың 1 және 4-тармақтары мынадай редакцияда жазылсын:
«1. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша және (немесе) жұмыскерлердің не олардың өкілдерінің бастамасы бойынша он бес жұмыс күнінен аспайтын мерзімде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі өндірістік кеңес құрылады. Оның құрамына тепе-теңдік негізде жұмыс берушінің өкілдері, еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспекторларды қоса алғанда, қызметкерлердің өкілдері кіреді.»;
«4. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі өндірістік кеңес жұмыс беруші мен жұмыскерлердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарын қамтамасыз ету, Өндірістік жарақаттану мен кәсіптік аурулардың алдын алу жөніндегі бірлескен іс-қимылдарын ұйымдастырады, сондай-ақ еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспекторлардың жұмыс орындарындағы еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауға тексерулер жүргізуін ұйымдастырады.».