РҚАО-ның ескертпесі!
Осы бұйрық 01.01.2016 ж. бастап қолданысқа енгізіледі.
2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 16-бабының 33) тармақшасына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:
1. Жұмыс берушінің қаражаты есебінен жұмыскерлерге сүт немесе оған теңестірілген тамақ өнімдерін, емдік-профилактикалық тағам, арнайы киім және басқа да жеке қорғаныш құралдарын беру, оларды ұжымдық қорғаныш құралдарымен, санитариялық-тұрмыстық үй-жайлармен және құрылғылармен қамтамасыз ету қағидалары бекітілсін.
2. Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің Еңбек және әлеуметтік әріптестік департаменті заңнамада белгіленген тәртіппен::
1) Осы бұйрықтың Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелуін қамтамасыз етсін;
2) Осы бұйрық Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелгеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде мерзімді баспа басылымдарында және "Әділет"ақпараттық-құқықтық жүйесінде ресми жариялауға жіберілуін қамтамасыз етсін;
3) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды қамтамасыз етсін;
4) Осы бұйрық Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелгеннен кейін он жұмыс күні ішінде осы тармақтың 1), 2) және 3) тармақшаларында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы мәліметтерді Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің Заң қызметі департаментіне ұсынуды қамтамасыз етсін.
3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму вице-министрі Б. Б. Нұрымбетовке жүктелсін.
4. Осы бұйрық 2016 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі және ресми жариялануға тиіс.
Денсаулық сақтау министрі
және әлеуметтік даму
Қазақстан Республикасының
Т. Дүйсенова
Бекітілген
министрінің
денсаулық сақтау және
әлеуметтік даму
Қазақстан Республикасының
2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 1054
Ережесі
қызметкерлерге сүт немесе оған теңестірілген тамақ өнімдерін беру,
емдік-профилактикалық тағам, арнайы киім және басқа да
жеке қорғану құралдарын, оларды құралдармен қамтамасыз ету
ұжымдық қорғау, санитарлық-тұрмыстық үй-жайлармен
және жұмыс берушінің қаражаты есебінен
1. Жалпы ережелер
1. Осы жұмыс берушінің қаражаты есебінен жұмыскерлерге сүт немесе оған теңестірілген тамақ өнімдерін, емдік-профилактикалық тағам, арнайы киім және басқа да жеке қорғаныш құралдарын беру, оларды ұжымдық қорғаныш құралдарымен, санитариялық-тұрмыстық үй - жайлармен және құрылғылармен қамтамасыз ету қағидалары (бұдан әрі-қағидалар) 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Еңбек кодексі) 16-бабының 33) тармақшасына сәйкес әзірленді – Және жұмыс берушінің қаражаты есебінен жұмыскерлерге сүт немесе оған теңестірілген тамақ өнімдерін, емдік-профилактикалық тағам, арнайы киім және басқа да жеке қорғаныш құралдарын беру, оларды ұжымдық қорғаныш құралдарымен, санитариялық-тұрмыстық үй-жайлармен және құрылғылармен қамтамасыз ету тәртібін белгілейді.
2. Сүт немесе оған теңестірілген тамақ өнімдері (бұдан әрі-сүт), емдік – профилактикалық тағам (бұдан әрі – ЕПТ), арнайы киім, жеке қорғаныш құралдары Еңбек кодексінің 16-бабының 34) және 35) тармақшаларына сәйкес бекітілген нормаларға (бұдан әрі-нормалар) сәйкес беріледі.
3. Осы Қағидаларда пайдаланылатын негізгі ұғымдар:
1) Арнайы киім-жұмыскерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардан қорғауға арналған киім, аяқ киім, бас киім, қолғап, өзге де жеке қорғаныш құралдары;
2) Жеке қорғаныш құралдары-жұмыскерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғауға арналған құралдар, оның ішінде арнайы киім;
3) Өндірістік жабдық-Машиналар, механизмдер, құрылғылар, аппараттар, аспаптар және жұмысқа, өндіріске қажетті өзге де техникалық құралдар;
4) ұжымдық қорғаныш құралдары – екі және одан да көп жұмыскерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен бір мезгілде қорғауға арналған техникалық құралдар.
2. Жұмыскерлерге сүт немесе оған теңестірілген тамақ өнімдерін беру тәртібі
азық-түлік және емдік-профилактикалық тағам
4. Сүт және ЕПТ жұмыскерлерге кәсіптік аурулар мен уланулардың алдын алу, жұмыскерлердің денсаулығын нығайту мақсатында өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелері бойынша беріледі.
5. Сүтті басқа тең бағалы тамақ өнімдерімен және (немесе) диеталық (емдік және профилактикалық) тамақтануға арналған мамандандырылған өнімдермен ауыстыруға қызметкердің келісімімен жол беріледі және ол Ұжымдық шарттың шешімімен немесе жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.
6. Сүт ауысымға (үзіліс кезінде), ұзақтығына қарамастан, қызметкердің химиялық заттарды өндіруге немесе қолдануға байланысты жұмыстарда нақты жұмыс істеген күндерінде нормалар бойынша беріледі.
7. ЕПТ жұмыс басталар алдында ыстық таңғы ас және ұйымның медициналық-санитариялық бөлімінің келісімі бойынша түскі үзіліс түрінде беріледі. Жоғары қысым жағдайларында (кессондарда, барокамераларда, сүңгуірлік жұмыстарда) жұмыс істейтін жұмыскерлерге ЕПТ Люк жіберілгеннен кейін беріледі.
8. ЕПТ сондай-ақ құрылыс, құрылыс-монтаждау, жөндеу - құрылыс және іске қосу-жөндеу жұмыстарымен толық жұмыс күні айналысатын жұмыскерлерге, негізгі жұмыскерлер үшін де, сондай-ақ жөндеу персоналы үшін де ЕПТ орнатылған, ерекше зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыс істеп тұрған өндірістерде Өндірістік жабдықты тазалауды және жөндеуге және консервациялауға дайындауды жүргізетін жұмыскерлерге беріледі.
9. Сүт және ЕПТ берілмейді:
1) жұмыс істемейтін күндері;
2) демалыс күндері;
3) қызметтік іссапар күндері;
4) өндірістен қол үзіп оқу күндері;
5) сүт беру және ЕПТ көзделмеген басқа учаскелерде жұмыстарды орындау күндері;
6) еңбекке уақытша қабілетсіздік кезеңінде.
10. Өткен уақытқа немесе бірнеше ауысымға сүт және ЕПТ беруге, сондай-ақ уақытында алынбаған сүт және ЕПТ үшін өтемақы төлеуге жол берілмейді.
11. Мәзірді қызметкерлерге тамақ дайындауды жүзеге асыратын ұйымның өндіріс меңгерушісі жасайды.
12. Зиянды еңбек жағдайларына байланысты жұмыс берушінің қаражаты есебінен ЕПТ алатын қызметкерлерге сүт немесе оған теңестірілген басқа да тамақ өнімдері берілмейді.
3. Қызметкерлерге арнайы киім беру тәртібі
және басқа да жеке қорғану құралдарын, оларды
ұжымдық қорғану құралдарымен, санитарлық-тұрмыстық
үй-жайлармен және құрылғылармен
13. Жеке қорғану құралдары қызметкерлерді қабылдау немесе басқа жұмысқа ауыстыру кезінде не осы құралдарды пайдалану мерзімінің өтуіне байланысты беріледі.
14. Жеке қорғану құралдарын пайдалану мерзімдері күнтізбемен белгіленеді және олар қызметкерлерге нақты берілген күннен бастап есептеледі.
15. Жеке қорғаныс құралдары сертификатталады, сондай-ақ киюге ыңғайлы, қозғалысқа кедергі жасамайды, қызметкерлерге тиісті мөлшерде таңдалады және беріледі.
16. Жеке қорғаныш құралдары (газтұтқыштар, өзін-өзі құтқарғыштар, сақтандыру белдіктері, масалар, каскалар және басқа құралдар) тұрақты сынауға және жарамдылығын тексеруге, ал қорғаныш қасиеттері төмендеген сүзгілер, шынылар және басқа да бөліктер уақтылы ауыстыруға жатады. Тексеруден кейін жеке қорғаныш құралдарына келесі сынақ мерзімдері туралы белгі (таңба, мөртабан) қойылады.
17. Жұмыс беруші жеке және ұжымдық қорғану құралдарына тиісті күтім жасауды ұйымдастырады, жеке және ұжымдық қорғану құралдарын профилактикалық өңдеуді, сондай-ақ жөндеуді уақтылы жүзеге асырады.
18. Еңбек жағдайлары бойынша талап етілетін жағдайларда ұйымдарда жеке қорғаныш құралдарын профилактикалық өңдеуге арналған кептіргіштер, камералар және қондырғылар орнатылады.
19. Жеке қорғану құралдарын профилактикалық өңдеу, жөндеу қызметкерлер жұмыста бос емес уақытта (демалыс күндері) немесе ауысымаралық үзілістер кезінде жүргізіледі.
Егер нормаларда жұмыскерлерге арнайы киімнің екі немесе үш жиынтығын беру көзделсе, жеке қорғаныш құралдарын профилактикалық өңдеу және жөндеу жұмыс уақытында жүзеге асырылуы мүмкін, жұмыскерлерге осы уақытта жұмыс берушілерде қажетті мөлшерде болуы тиіс арнайы киімнің ауысымдық жиынтықтары беріледі.
20. Қойылатын талаптарға сәйкес келмейтін немесе қызметкерге байланысты емес себептер бойынша белгіленген пайдалану мерзімі аяқталғанға дейін жарамсыз болып қалған арнайы киім ауыстыруға жатады.
21. Маусымның басталуымен арнайы киім алдыңғы маусымда берілген қызметкерге қайтарылады.
22. Жұмыскерлерге берілген арнайы киімді және басқа да жеке қорғаныш құралдарын сақтау үшін жұмыс беруші құрылыс нормалары мен қағидаларының, санитариялық-эпидемиологиялық қағидалар мен нормалардың талаптарына сәйкес арнайы жабдықталған үй-жайларды (киім ілетін орындарды) ұсынады.
23. Ұзақ сақтауға тапсырғанға дейін Арнайы киім ластанудан тазартылады, кептіріледі, жөнделеді және дезинфекцияланады.
24. Осы кезеңге белгіленген жұмыс уақытының нормасын толық атқарған қызметкерге жуу құралдарының (дәретхана сабыны, шаруашылық сабыны, ұнтақ) айлық нормасы 500 грамнан төмен емес болып белгіленеді.
25. Ұжымдық қорғаныш құралдары, санитариялық-тұрмыстық үй-жайлар мен құрылғылар техникалық регламенттерге, стандарттарға және құрылыс нормалары мен қағидаларына сәйкес технологиялық процестерді, машиналардың, тетіктердің, жабдықтардың және басқа да бұйым