Объявление внутренного конкурса акимата Мунайлинского района
Квалификационные требования ко всем участником конкурса:
К административным государственным должностям категории Е-3 устанавливаются следующие требования:
послевузовское или высшее образование;
наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью, принятие решений, лидерство;
опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:
1) не менее двух лет стажа работы;
2) не менее двух лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории;
3) на должности советника и помощника опыт работы не требуется.
Должностные оклады административных государственных служащих:
|
Категория |
Должностной оклад в зависимости от выслуги лет |
|
|
|
min |
max |
Е-3 |
305232 |
350615 |
Государственное учреждение «Аппарат акима Мунайлинского района» служба управления персоналом /кадровая служба/ , индекс 130006, Мунайлинский район, село Мангистау, здание акимата Мунайлинского района, телефон для справок 8-7292-466231, эл.почта i.nurmukhan@mangystau.gov.kz объявляет конкурс на занятие вакантной административной государственной должности корпусы «Б», являющейся не низовой:
Руководитель служба управления персоналом /кадровая служба/ государственного учреждения «Аппарат акима Мунайлинского района» Категория Е-3, 1-единица.
Функциональные обязанности: Разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа; формирование кадрового состава государственного органа, обеспечение организации конкурсного отбора; мониторинг кадров аппарата и организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, в том числе через информационную систему управления персоналом «Е-қызмет;Обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа; организация и контроль деятельности Единой аттестационной, дисциплинарной и иных комиссий по кадровым вопросам;Обеспечение соблюдения процедур поступления, прохождения и прекращения государственной службы; организация проведения единой оценки деятельности государственных служащих и обеспечение соблюдения процедур их аттестации;Создание постоянно действующего Совета наставников, распределяющих единых наставников, проведение анализа по формированию резерва наставников; проведение анализа и передача отчета по чистой сменности государственных служащих, стабильности кадров в вышестоящие органы;Формирование коллективной культуры и развитие благоприятного социально-психологического климата труда в государственном органе; обеспечение исполнения трудового законодательства и законодательства о государственной службе в государственном органе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;Обеспечение социальной и правовой защиты государственных служащих, внесение руководителю государственного органа предложений по их поощрению и стимулированию; единое направление в органы национальной безопасности документов граждан, впервые поступивших на государственную службу или вновь поступивших на государственную службу после ее прекращения;Организация приема документов граждан Республики Казахстан, представленных к государственным наградам и другим наградам, проведение анализа, организация работы единой комиссии государственных наград и контроль за обеспечением своевременного представления в вышестоящий орган;Подготовка и своевременное представление на сессию маслихата материалов для награждения Почетной грамотой и благодарностью акима области и акима района; обеспечение и мониторинг соблюдения процедур поступления, прохождения административных государственных служащих на государственную службу, проведения и организации единой оценки деятельности, продвижения государственных служащих по службе, служебного расследования, привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности и увольнения со службы создание;Организация единой разработки, утверждение комплекта типовых квалификационных требований к административным государственным должностям корпуса «Б» аппарата акима района и подведомственных ему государственных органов, в том числе анализ, планирование потребности по специальности и квалификации; организация конкурсного отбора на вакантные и временно вакантные административные государственные должности корпуса «Б» аппарата акима района и подведомственных ему государственных органов;Участие в работе советов и комиссий при обсуждении вопросов в соответствии с направлениями работы службы управления персоналом (кадровой службы); проведение проверок деятельности районных исполнительных органов, финансируемых из местного бюджета, по вопросам, касающимся направлений деятельности службы управления персоналом (кадровой службы) в соответствии с поручением акима района и руководителя аппарата;Отчет о кадровой работе государственных органов района, отчет о работе дисциплинарных комиссий ежеквартально, на вакантных должностях ежемесячно представлять в вышестоящие органы комплекты отчетов о кадровых сменах, проведенных конкурсах и чтениях; проводить семинарские совещания по соблюдению требований Этического кодекса, составлять протоколы, сдавать отчеты.Обеспечение исполнения трудового законодательства и законодательства о государственной службе в государственном органе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе; внедрение проектов в кроссплатформенной форме «EasyProject» и выполнение, организация своевременного качественного внедрения реализуемых проектов; Своевременное рассмотрение и реагирование на обращения посредством обратной связи с заявителем информационной системой "e-Otinish"; выполнение соответствующей работы по цифровизации; обеспечение и контроль рассмотрения обращений физических и юридических лиц, поступивших в отдел, всех писем от центральных и местных государственных органов, других юридических лиц, независимо от форм собственности; осуществление контроля за предоставлением государственной услуги осуществляет иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством в области.
Требования к участникам конкурса: Высшее или послевузовское образование.
Педагогические науки.Искусство и гуманитарные науки.Бизнес, управление и право. Социальные науки, журналистика и информация.Услуги.
Необходимые для участия в конкурсе документы:
1) Заявление по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам;
2) Послужной список государственного служащего по форме, утвержденной приказом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 10 сентября 2021 года № 158 заверенный соответствующей службой управления персоналом не ранее чем за тридцать календарных дней до дня представления документов. (Приложение 2)
Кандидаты могут предоставлять документы, подтверждающие наличие у кандидата стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям объявленной должности.
Представление неполного пакета документов либо недостоверных сведений является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией.
Граждане могут предоставлять дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации, иные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность, квалификацию).
Срок приема документов 3 рабочих дней со следующего рабочего дня последней публикации объявления о проведении внутреннего конкурса на сайте аппарата акима Мунайлинского района и уполномоченного органа по делам государственной службы.
Лица, изъявившие желание участвовать в конкурса среди государственных служащих государственных органов, финансируемых из средств местного бюджета Мунайлинского района представляют документы в государственный орган, объявивший конкурс, в электронном виде посредством интегрированной информационной системы "Е-қызмет" или портала электронного правительства "Е-gov" либо на адрес электронной почты, указанный в объявлении, в сроки приема документов.
Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в Аппарате акима Мунайлинского района, в течение трех рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске их к собеседованию. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
Собеседование с кандидатами, участвующими во внутреннем конкурсе и допущенными к собеседованию, при необходимости может быть проведено посредством дистанционных средств видеосвязи.
Для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии на ее заседание приглашаются наблюдатели.
В качестве наблюдателей на заседании конкурсной комиссии могут присутствовать граждане Республики Казахстан не моложе восемнадцати лет, в том числе работники уполномоченного органа по делам государственной службы (далее – уполномоченный орган).
В процессе собеседования наблюдатели не задают кандидатам вопросы. Не допускается совершение наблюдателями действий, препятствующих работе конкурсной комиссии, разглашение ими сведений, касающихся персональных данных кандидатов, конкурсных процедур, в которых принимают участие кандидаты, использование ими технических средств записи.
Для присутствия на заседании конкурсной комиссии в качестве наблюдателя лицо уведомляет службу управления персоналом (кадровую службу) не позднее двух часов до начала проведения собеседования.
Уведомление осуществляется по телефону или по электронной почте, указанным в объявлении о проведении конкурса.
При проведении конкурса допускается приглашение экспертов.
В качестве экспертов выступают лица, не являющиеся работниками государственного органа, объявившего конкурс, имеющие опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям вакантной должности, в том числе в научной сфере, а также специалисты по отбору и продвижению персонала, государственные служащие других государственных органов, депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов.
Эксперты принимают участие в собеседовании, задают вопросы кандидатам, высказывают свое мнение о кандидатах членам конкурсной комиссии.
Эксперты могут фиксировать ход собеседования с помощью собственных технических средств записи.
Кандидаты, претендующие на руководящие должности категорий А-1, В-1, С-1, С-О-1, C-R-1, D-1, D-О-1, Е-1, E-R-1 пишут одно эссе, состоящее из не более двухсот слов, на одну из тем, определяемых конкурсной комиссией, в присутствии секретаря конкурсной комиссии на государственном или русском языке на выбор кандидата. Эссе оценивается Комиссией в соответствии с параметрами, определенными в приложении 4 к настоящим Правилам. Время написания эссе не должно превышать 45 минут.
Порядок обжалования:
Участники конкурса и кандидаты могут обжаловать решение конкурсной комиссии или службы управления персоналом (кадровой службы) в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке.
Подача жалобы на решение конкурсной комиссии или службы управления персоналом (кадровой службы) в уполномоченный орган или его территориальное подразделение не позднее пяти рабочих дней со дня решения конкурсной комиссии, является основанием для приостановления действия решения конкурсной комиссии или службы управления персоналом (кадровой службы) до принятия уполномоченным органом или его территориальным подразделением соответствующего решения по поступившей жалобе.
|
|
Приложение 2 |
|
|
Форма |
|
|
____________________________ |
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсах на занятие вакантных административных государственных должностей:
____________________________________________________________
____________________________________________________________
С основными требованиями Правил проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б" ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.
Выражаю свое согласие на сбор и обработку моих персональных данных, в том числе с психоневрологических и наркологических организаций.
С требованием о том, что государственный служащий не может занимать государственную должность, находящуюся в непосредственной подчиненности должности, занимаемой его близкими родственниками (родителями (родителем), детьми, усыновителями (удочерителями), усыновленными (удочеренными), полнородными и неполнородными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками), супругом (супругой) и (или) свойственниками (полнородными и неполнородными братьями и сестрами, родителями и детьми супруга (супруги), а также иметь в непосредственном подчинении близких родственников, супруга (супругу) и (или) свойственников ознакомлен (ознакомлена).
С трансляцией и размещением на интернет-ресурсе государственного органа видеозаписи моего собеседования согласен ________________________ (да/нет)
Отвечаю за подлинность представленных документов.
Прилагаемые документы:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Адрес _______________________________________________________________
Номера контактных телефонов: _________________________________________
e-mail: ______________________________________________________________
ИИН ________________________________________________________________
_________ ___________________________________________________________
(подпись) (Фамилия, имя, отчество (при его наличии))
"____"_______________ 20__ г.
|
Қазақстан Республикасы |
|
Т.А.Ж. (болған жағдайда) / Ф.И.О. (при наличии) ________________________________________________ |
фото |
|||
|
Жұмыс орны, лауазымы, санаты / Место работы, должность, категория __________________________________________________________________ |
||||
|
ЖСН / ИИН 1 _______________________ |
||||
|
Туған кезі / Дата рождения |
||||
|
Туған жері / Место рождения |
||||
|
Ұлты / Национальность |
Білімі / Образование |
|||
|
Оқу орнын бітірген жылы және оның атауы / Год окончания и наименование учебного заведения |
||||
|
Мамандығы / Специальность |
||||
|
Шетел тілдерін білуі / Владение иностранными языками |
Ғылыми дәрежесі, ғылыми атағы / Ученая степень, ученое звание |
|||
|
Мемлекеттік наградалары, құрметті атақтары және мерекелік медальдары / Государственные награды, почетные звания и юбилейные медали |
||||
|
Арнайы тексеру нәтижелері/ |
Әскери, арнайы атақтары, сыныптық шені, біліктілік сыныбы, дипломатиялық дәрежесі (жыл) / Воинское, специальное звания, классный чин, квалификационный класс, дипломатический ранг (год) |
|||
|
Мемлекеттік қызметке кір келтіретін терiс қылық жасағаны үшін тәртiптiк жаза қолданылғаны туралы мәлiмет / Сведения о наложении дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков, дискредитирующих государственную службу |
Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшiн әкiмшiлiк жаза қолданылғаны туралы мәлiмет / Сведения о наложении административных взысканий за совершение коррупционных правонарушений |
|||
|
Жалпы еңбек өтілі / Общий трудовой стаж |
Мемлекеттік қызметшінің ант берген күні / Дата принесения присяги государственным служащим |
|||
|
Мемлекеттік қызмет өтілі / Стаж государственной службы |
Отбасылық жағдайы / Семейное положение |
|||
ЕҢБЕК ЖОЛЫ / ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ |
||||
|
Күні / Дата |
қызметі, жұмыс орны, мекеменің орналасқан жері / должность, место работы, местонахождение организации |
|||
|
қабылданған / приема |
босатылған / увольнения |
|||
|
Жүктеу |
||||
Персоналды басқару қызметінің (кадр қызметiнiң) басшысы / Руководитель службы управления персоналом (кадровой службы): _______________________________________________________________ тегi, аты, әкесiнiң аты (болған жағдайда) / фамилия, имя, отчество (при наличии) Қолы / Подпись __________________ _______ жыл / год "__" _____________ айы / месяц