Объявление акимата города Актау о проведении внутреннего конкурса на занятие вакантной административной государственной должности корпуса» Б"
Общие квалификационные требования к участникам внутреннего конкурса:
К административным государственным должностям категории Е-R-4 устанавливаются следующие требования:
послевузовское или высшее, допускается послесреднее или техническое и профессиональное образование при наличии не менее одного года стажа работы на государственных должностях или не менее двух лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории. наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность,ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование,добропорядочность, саморазвитие, оперативность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью; опыт работы при наличии послевузовского или высшего образования не требуется.
Должностные оклады административных государственных служащих:
|
Категория |
В зависимости от выслуги лет |
|
Е-R-4 |
min |
max |
|
195 895 |
255 514 |
|
Государственное учреждение «Аппарат акима города Актау» служба управления персоналом, 130000, г. Актау, 4 микрорайон, здание № 72, 3-этаж, 315 кабинет, телефоны для справок 8 (7292) 336513, тел/факс: 336513, e-mail: nu.ibragimova@mangystau.gov.kz объявляет внутренний конкурс на занятие вакантной административной государственной должности корпуса «Б»:
1.Главный специалист сектора бюджетного планирования и отчетности государственного учреждения «Актауский городской отдел экономики и бюджетного планирования», категория E-R-4, 1-единица.
Функциональные обязанности: Подготовка материалов в городской маслихат по вопросам утверждения, уточнения (корректировки) бюджета города. Подготовка и представление в управление экономики и бюджетного планирования информации о фонде оплаты труда в городском бюджете, сведений о направлениях текущих бюджетных ассигнований. Участие в формировании лимитов расходов местного бюджета по бюджетным программам развития и текущим бюджетным программам. Рассмотрение бюджетных заявок администраторов городских бюджетных программ в соответствии с наименованием бюджетных программ. Подготовка справочников, табличных и иных материалов, имеющих характер планирования и освоения средств бюджета города. Оказание практической помощи администраторам городских бюджетных программ по формированию бюджета и включению в единую бюджетную классификацию. Принятие мер по устранению нарушений бюджетного законодательства со стороны администраторов городских бюджетных программ.
Требования к участникам конкурса: Высшее или послевузовское образование-социальные науки, экономика и бизнес (экономика, финансы, учет и аудит).
Послесреднее или техническое и профессиональное образование-обслуживание, экономика и управление (финансы, учет и аудит, экономика).
Необходимые для участия в конкурсе документы:
1.заявление по установленной уполномоченным органом форме;
2.послужной список государственного служащего по форме, утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2016 года № 14 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 14436, опубликован 28 ноября 2016 года в информационно-правовой системе «Әділет»), заверенный соответствующей службой управления персоналом не ранее чем за тридцать календарных дней до дня представления документов. Кандидаты могут предоставлять документы, подтверждающие наличие у кандидата стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям объявленной должности.
Срок приема документов (3 рабочих дня), который исчисляется со следующего рабочего дня после публикации объявления о проведении внутреннего конкурса на интернет-ресурсе уполномоченного органа;
Лица, изъявившие желание участвовать во внутреннем конкурсе представляют документы в государственный орган, объявивший конкурс, в электронном виде посредством интегрированной информационной системы «Е-қызмет» или портала электронного правительства «Е-gov» либо на адрес электронной почты, указанный в объявлении, в сроки приема документов.
Кандидаты, участвующие во внутреннем конкурсе и допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс, в течение трех рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске их к собеседованию.
Собеседование с кандидатами, участвующими во внутреннем конкурсе и допущенными к собеседованию, при необходимости может быть проведено посредством дистанционных средств видеосвязи.
Для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии на ее заседание приглашаются наблюдатели.
В качестве наблюдателей на заседании конкурсной комиссии могут присутствовать граждане Республики Казахстан не моложе восемнадцати лет, в том числе работники уполномоченного органа по делам государственной службы.
Для присутствия на заседании конкурсной комиссии в качестве наблюдателя лицо уведомляет службу управления персоналом (кадровую службу) не позднее двух часов до начала проведения собеседования.
Уведомление осуществляется по телефону или по электронной почте, указанным в объявлении о проведении конкурса.
При проведении конкурса допускается приглашение экспертов.
В качестве экспертов выступают лица, не являющиеся работниками государственного органа, объявившего конкурс, имеющие опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям вакантной должности, в том числе в научной сфере, а также специалисты по отбору и продвижению персонала, государственные служащие других государственных органов, депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов.
Порядок обжалования:
Участники конкурса и кандидаты могут обжаловать решение конкурсной комиссии или службы управления персоналом (кадровой службы) в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке.
Подача жалобы на решение конкурсной комиссии или службы управления персоналом (кадровой службы) в уполномоченный орган или его территориальное подразделение не позднее пяти рабочих дней со дня решения конкурсной комиссии, является основанием для приостановления действия решения конкурсной комиссии или службы управления персоналом (кадровой службы) до принятия уполномоченным органом или его территориальным подразделением соответствующего решения по поступившей жалобе.