Электрондық еңбек шарттары: Қазақстандағы әрбір
қызметкер нені білуі керек
Мемлекеттік цифрландыру шеңберінде еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі жұмыс істейді. Енді бәрін онлайн режимінде тез және мөлдір жасауға болады. Қазақстанда өмірдің барлық салаларында цифрландыру белсенді дамып келеді, енді кезек еңбек қатынастарына жетті. Егер бұрын жұмысқа орналасу үшін көптеген қағаз құжаттарды жинау қажет болса, енді оны интернет арқылы электронды түрде оңай жасауға болады. Жақында елімізде еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі енгізілді. Бұл дегеніміз, әрбір еңбек шарты-ресми жұмысты растайтын құжат, енді порталда онлайн тіркелуге болады www.enbek.kz.
Бұл жұмысшыларға не береді?
Қарапайымдылық: еңбек шартының қағаз көшірмелерін алып жүрудің қажеті жоқ, барлығы электронды түрде ресімделеді және сақталады.
Ашықтық: eGov.kz - жеке кабинетте жұмыс берушінің күнін, нөмірін, лауазымын және атауын көрсете отырып келісімшартты тексеруге болады.
Құқықтарды қорғау: егер шарт ЕСУТД-да тіркелген болса, бұл жұмыс берушінің жауапкершілігі бар, зейнетақы және әлеуметтік аударымдар жасайды және сіз заңмен қорғаласыз.
Бұл әсіресе жас мамандар, уақытша жұмысшылар, сондай-ақ жеке компанияларда немесе бұрын бейресми жұмыспен айналысқан аймақтарда жұмыс істейтіндер үшін өте маңызды.
Бұл қалай жұмыс істейді?
Қандай деректер енгізіледі?
ЕСУТД-да бекітілген:
Қызметкердің ТАӘ және ЖСН,
жұмыс берушінің деректері (атауы, БСН/ЖСН),
лауазымы,
жұмыстың басталу мерзімі мен күні,
шарт нөмірі және басқа деректер.
Сондай-ақ, жұмыс режимі, демалыстар, шартты бұзу және тіпті әскери міндет туралы мәліметтер қосылуы мүмкін.
Шартты тіркеуге кім міндетті?
Бұл жұмыс берушінің міндеті. Ол келісімшартқа қол қойылғаннан кейін 5 жұмыс күнінен кешіктірмей жүйеге енгізуі керек. Мерзімдерді бұзғаны үшін еңбек инспекциясы тарапынан тексерулер көзделген. Егер жұмыс беруші ЕСУТД-ға шарт жасасудан бас тартса, бұл мемлекеттік еңбек инспекциясына жүгінуге себеп болады.
Қызметкер не істеуі керек?
Келісімшарттың жүйеде тіркелгеніне көз жеткізіңіз.
Сайтқа өтіңіз eGov.kz. ЭЦҚ арқылы немесе телефон нөмірі арқылы авторизациялаңыз және «Еңбек қызметі» бөлімін тексеріңіз.
Егер ақпарат болмаса-жұмыс берушімен сөйлесіңіз.
Бас тартылған жағдайда- мемлекеттік еңбек инспекциясы Комитетінің департаментіне хабарласыңыз.
Айыппұлдар бар ма?
Әзірге ЕСУТД-да шартты тіркемегені үшін тікелей айыппұлдар жоқ, бірақ тексеру кезінде жұмыс берушіге нұсқама берілуі мүмкін. Егер ол орындалмаса, іс сотқа жіберіледі, онда әкімшілік жауапкершілік тағайындалуы мүмкін.
Неліктен бұл маңызды?
ЕСУТД-бұл еңбек қатынастарының ашықтығына, заңды жұмыспен қамтуға және әлеуметтік қауіпсіздікке жасалған қадам. Қызметкерлер ресми түрде жұмысқа орналасқандығына сенімді, ал жұмыс берушілер қызметкерлерді есепке алудың ыңғайлы құралы болып табылады.
Маңызды: электрондық еңбек шарттары қағазды ауыстыру емес, балама болып табылады. Бірақ қазірдің өзінде цифрлық форматтың болашағы бар екенін көруге болады.
«Айыртау ауданы әкімдігінің
жұмыспен қамту және
әлеуметтік бағдарламалар
бөлімі» КММ басшысы Е. Қ.Қазбеков