| Форма для cитуационных, мотивационных и вопросов на знание стратегических и программных документов | ||||
| Центральный государственный орган | На руководящие/ исполнительские должности |
Ситуационные вопросы | Мотивационные вопросы | Вопросы на знание стратегических и программных документов (только на руководящие должности) |
| Комитет по финансовому мониторингу | На руководящие должности | 1 Если у Вас в Управлении работает один сотрудник, который не исполняет своевременно свои должностные обязанности и сотрудникам Управления приходится постоянно ему помогать, какие Вы предпримите действия как руководитель Управления? | 1. Каким должен быть идеальный руководитель? | 1 Цель «Стратегии «Казахстан-2050»? |
| 2 В компетенцию Вашего Управления входят обязанности по исполнению обращений физических и юридических лиц. Ситуация: Почти все сотрудники Управления уволились, остались только Вы (руководитель Управления) и эксперт. В Управление отписывает Руководство Комитета срочное письмо со однодневным сроком, где Ваше Управление является главным исполнителем и также подходят сроки исполнения обращения, Ваши действия? | 2 Как руководитель Управления, какие условия для улучшения работы и мотивации сотрудников Управления необходимо создать? | 2 Что включает в себя "Четвертая промышленная революция"? | ||
| 3. Какие по вашему мнению меры предпринимает Комитет по финансовому мониторингу, по противодействию финансированию терроризма? | 3 Перечислите и классифицируйте ваши факторы мотивации для данной работы? | 3 Цель Государственной программы индустриально-инновационного развития? | ||
| 4 Каким образом вы будете выявлять проблемные ситуации и возможности их решения на своей новой должности? | 4 Что послужило для Вас основанием для подачи заявления на указанную должность? | Что является основной целью Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы? | ||
| 5 Ваш подчиненный регулярно нарушает трудовую и исполнительскую дисциплину? Что Вы предпримете? | 5 Если Вы Руководитель, то, что вас привлекает в этой должности больше всего? | В каком шаге в Плане нации – 100 шагов по реализации пяти институциональных реформ Президента указан внедрение всеобщего налогового декларирования доходов и расходов? | ||
| На исполнительские должности | 1.Стали свидетелем против строя политики , ваши дальнейшие действия? |
1. Как Вы видите свою карьеру в государственной службе? | не требуется | |
| 2. У вас на исполнении имеется документ, срок которого истекает сегодня и у вас остается совсем мало времени на его исполнение, при этом у вашего коллеги также имеется срочный документ , срок которого сегодня. Однако у коллеги возникли семейные объстоятельства и он просит вас завершить его задания. Каковы будут ваши действия? | 2. Что мотивирует человека работать эффективно? | |||
| 3. Закрепленный за вами участок работы требует дополнительного времени для исполнения задания в срок. Что вы предпримите в данной ситуации: вы проявите инициативу и будите самостоятельно оставаться на работе, чтобы выполнять задания в срок или вам потребуется поручение/просьба руководителя о задержке на работе для выполнения задания в срок. |
3 Расскажите о своих недостатках и как они повлиять на качество работы в данном государственном органе | |||
| 4. Знакома ли вам фраза «Документы для служебного пользования». На ваш электронный адрес поступило срочное письмо с правоохранительного органа, о предоставлении информации относящееся к документам с грифом «Для служебного пользования». Что вы предпримите в такой ситуации? |
4 Какими качествами характера необходимо обладать, чтобы достичь карьерного роста | |||
| 5. Если Вам стали доступны данные лица, которое потенциально может осуществлять террористическую деятельность (либо финансирование терроризма), как будущий аналитик, опишите ваши предполагаемые действия при проведении финансового расследования? | 5.Можете ли Вы работать в экстренном и напряженном графике? | |||