Об утверждении Правил формирования кадрового резерва, требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований)

 

Об утверждении Правил формирования кадрового резерва, требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований)

 

 

В соответствии с пунктом 10 статьи 34 Закона Республики Казахстан            «О правоохранительной службе» и пунктом 8 статьи 27 Закона Республики Казахстан «О правовых актах», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила формирования кадрового резерва, требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований).
2. Признать утратившими силу:

         1) приказ Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 728 «Об утверждении Правил формирования кадрового резерва, требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований)» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12787, опубликованный в информационно-правовой системе «Әділет» от 20 января 2016 года);

2) приказ Министра финансов Республики Казахстан от19 февраля 2019 года № 121 «О внесении изменений в некоторые приказы Министра финансов Республики Казахстан» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18339, опубликованный в Эталонном контрольном банке НПА РК в электронном виде от 27 марта 2019 года).

3. Департаменту кадровой работы Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу в установленном законодательством порядке обеспечить:

         1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу после его официального опубликования.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

 

 

Председатель Агентства

Республики Казахстан

по финансовому мониторингу                                                    Ж. Элиманов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждены
приказом Председателя Агентства
Республики Казахстан по финансовому мониторингу
от «  »             2021 года

№

 

Правила формирования кадрового резерва, требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв оперативно-следственных подразделений органов государственных доходов (служба экономических расследований)

 

 

1. Общие положения

 

1. Настоящие Правила формирования кадрового резерва, требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 10 статьи 34 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» и определяют порядок формирования кадрового резерва, требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) (далее – СЭР).
2. В целях формирования кадрового состава СЭР, обеспечения комплектования руководящих должностей в СЭР формируется кадровый резерв СЭР.
3. Срок пребывания сотрудника в кадровом резерве три года. Лица, зачисленные в кадровый резерв, но не назначенные в период пребывания в кадровом резерве на планируемые для них должности, зачисляются в кадровый резерв на общих основаниях.
4. Вакантная руководящая должность замещается сотрудником, состоящим в кадровом резерве СЭР. При отказе сотрудников, состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается другим сотрудником по результатам аттестации или по отбору кадров.

 

 

2. Порядок формирования кадрового резерва

 

5. Кадровый резерв СЭР формируется на плановой основе для последующего замещения вакантных руководящих должностей из числа сотрудников, которые по результатам аттестации рекомендуются к выдвижению на руководящие должности или на работу с большим объемом, а также из лиц, проявивших организаторские способности при исполнении служебных обязанностей либо при выполнении специальных заданий.
6. Ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним возлагается на заместителя председателя Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу (далее - Агентство), курирующего правоохранительную деятельность, а по территориальным органам – на заместителей руководителей департаментов экономических расследований по областям, городам республиканского значения и столицы (далее – территориальные органы по финансовому мониторингу), курирующих правоохранительную деятельность, а также на подразделение по работе с персоналом органов по финансовому мониторингу (далее – кадровая служба).
7. Источниками формирования кадрового резерва являются:

1) рекомендация о зачислении в кадровый резерв по решению аттестационной комиссии Агентства или территориальных органов;

2) представления для зачисления в кадровый резерв заместителя председателя Агентства, курирующего правоохранительную деятельность, директоров департаментов, руководителей самостоятельных управлений Агентства и территориальных органов на сотрудников, отличившихся при исполнении служебных обязанностей либо при выполнении специальных заданий, на основе изучения и оценки личностных и деловых качеств и результатов их служебной деятельности по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

8. Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв производится один раз в три года.
9. При отборе кандидатов для зачисления в кадровый резерв учитывается:

1) соответствие квалификационным требованиям, предусмотренным к предлагаемой должности;

2) показатель конкурентоспособности сотрудника;

3) результаты оценки деятельности сотрудника;

4) наличие соответствующей профессиональной подготовки и опыта работы по предполагаемому виду деятельности;

5) знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность категорий соответствующих руководителей;

6) результаты профессиональной переподготовки и повышения квалификации;

7) наличие дисциплинарного и (или) административного взыскания.

10. Зачисление сотрудника в кадровый резерв осуществляется на основании его заявления.
11. В целях качественного отбора и подготовки рекомендации о зачислении кандидатов в кадровый резерв создается комиссия по зачислению в кадровый резерв или исключению из него.
12. Состав комиссии по зачислению в кадровый резерв (далее – комиссия) утверждается:

1) для Агентства приказом председателя Агентства;

2) для территориальных органов приказом руководителей территориальных органов.

Председатель комиссии и ее члены занимают более высокую должность, чем сотрудники, подлежащие включению в кадровый резерв.

13. Заседания комиссии проводится по мере поступления представлений для зачисления в кадровый резерв и решений аттестационной комиссии.
14. Кадровая служба, рассмотрев поступившие материалы кандидатов для зачисления в кадровый резерв на соответствие квалификационным требованиям, направляет их для рассмотрения в комиссию, в срок не менее чем за десять календарных дней до проведения заседания.
15. Комиссия принимает решение открытым голосованием и решение считается принятым, если за него проголосовало большинство голосов из числа присутствовавших на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии.

Секретарь комиссии право голоса не имеет.

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на ее заседании, и секретарем.

16. Списки кадрового резерва по соответствующим категориям должностей утверждаются приказом председателя Агентства или руководителем территориальных органов по финансовому мониторингу по форме согласно приложению к настоящим Правилам.
17. Сотрудники не зачисляются в кадровый резерв:

1) до назначения на должность при нахождении в распоряжении;

2) при наличии неснятого дисциплинарного и (или) административного взыскания;

3) до решения вопроса о соответствии занимаемой должности при повторной аттестации;

4) до прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям;

5) до вступления в законную силу оправдательного приговора;

6) до окончания служебного расследования.

 

 

3. Исключение из кадрового резерва

 

18. Основанием для исключения из кадрового резерва являются:

1) занятие сотрудника вакантной руководящей должности;

2) истечение срока нахождения в кадровом резерве;

3) наложение на сотрудника дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение, предупреждение о неполном служебном соответствии, освобождения от занимаемой должности или понижение в квалификационном классе на одну ступень;

4) откомандирование сотрудника в другой правоохранительный орган для дальнейшего прохождения службы;

5) увольнение со службы.

19. Кадровая служба ознакамливает сотрудников с решением об исключении из кадрового резерва в течение пяти рабочих дней со дня издания приказа.
20. При несогласии сотрудника с решением об исключении его из кадрового резерва он вправе обжаловать это решение вышестоящему должностному лицу или в суд.

 

 

4. Порядок работы с ведомственным банком данных
   сотрудников СЭР, зачисленных в кадровый резерв

 

21. Кадровой службой ведется учет сотрудников, зачисленных в кадровый резерв или исключенных из него посредством сформированного ведомственного банка данных.
22. Ведомственный банк данных функционирует на основе автоматизированной информационной системы с использованием средств вычислительной техники, а также путем накопления документальных материалов на бумажных и электронных носителях.
23. Ведомственный банк данных кадровая служба обновляет после каждого заседания Комиссии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1
к Правилам формирования
кадрового резерва, требований к
квалификации сотрудников,
зачисляемых в кадровый
резерв, и работы с
ведомственным банком
данных сотрудников,
зачисленных в кадровый
резерв оперативно-следственных
подразделений органов по
финансовому мониторингу
(служба экономических расследований)

 

 

 

 

Форма

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

о зачислении в кадровый резерв

1. Фамилия, имя, отчество (при его наличии)____________________
2. День, месяц, год и место рождения __________________________
3. Пол ________________________________________________________
4. Национальность _____________________________________________
5. Образование, специальность, квалификация ___________________
6. Ученая степень, ученое звание ______________________________
7. Должность, дата назначения _________________________________
8. Имеющийся квалификационный класс, дата и номер приказа о его установлении, дата исчисления _______________________________________
9. Краткая характеристика с указанием профессиональных, деловых личностных качеств, а также количественно измеримых показателей служебной деятельности сотрудника:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
10. Представляется к зачислению в кадровый резерв на должность

_______________________________________________________________

Основания, исключающие возможность зачисления в кадровый резерв, отсутствуют (в кадровый резерв не зачисляются соответственно до назначения на должность при нахождении в распоряжении, при наличии неснятого дисциплинарного и (или) административного взысканий, до решения вопроса о соответствии занимаемой должности при повторной аттестации, уголовного дела по реабилитирующим основаниям, вступления в законную силу оправдательного приговора, окончания служебного расследования).

_______________________________ _______________________________

(должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии)

руководителя)

_______________________________ _______________________________

(должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии)

руководителя подразделения внутренней безопасности)

«___» _____________202__г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2
к Правилам формирования
кадрового резерва, требований к
квалификации сотрудников,
зачисляемых в кадровый
резерв, и работы с
ведомственным банком
данных сотрудников,
зачисленных в кадровый
резерв оперативно-следственных
подразделений органов по
финансовому мониторингу
(служба экономических расследований)

 

 

	Форма
	«Утверждаю»

______________________________________

______________________________________

(должность, фамилия (при его наличии),

инициалы и подпись, утверждающего

список, дата)

 Список сотрудников зачисленных в кадровый резерв

№ п/п	Наименование руководящей должности	Фамилия, имя, отчество (при его наличии) резервиста	Занимаемая должность	Дата рождения	Квалификационный класс	Стаж в занимаемой должности	Стаж в правоохранительных органах	Отметка о назначении на должность или об исключении из резерва и основание
1	2	3	4	5	6	7	8	9

 

Подпись _______________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы и подпись, составившего список)

 

Дата публикации

30 июля 2021