Об утверждении Правил и методики проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований)

 

 

 

 

 

 

 

Об утверждении Правил и методики проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований)

 

В соответствии с пунктом 1 статьи 54-1 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» и пунктом 8 статьи 27 Закона Республики Казахстан «О правовых актах», ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить прилагаемые Правила и методику проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований).
  2. Признать утратившими силу:

1) приказ Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 726 «Об утверждении Правил и методики проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований)» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12762, опубликованный в информационно-правовой системе «Әділет» от 20 января 2016 года);

2) приказ Министра финансов Республики Казахстан от19 февраля 2019 года № 121 «О внесении изменений в некоторые приказы Министра финансов Республики Казахстан» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18339, опубликованный в Эталонном контрольном банке НПА РК в электронном виде от 27 марта 2019 года).

  1. Департаменту кадровой работы Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу в установленном законодательством порядке обеспечить:

         1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу после его официального опубликования.

  1. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

 

 

Председатель Агентства

Республики Казахстан

по финансовому мониторингу                                                   Ж. Элиманов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждены
приказом Председателя Агентства
Республики Казахстан по финансовому мониторингу
от «____» _______ 2021 года

№ ______

 

 

 

Правила и методика проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований)

 

 

  1. Общие положения

 

  1. Настоящие Правила и методика проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 1 статьи 54-1 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» и определяют порядок проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата (далее – социологический мониторинг) в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) (далее – СЭР).
  2. Целями проведения социологического мониторинга являются:

1) повышение эффективности деятельности сотрудников;

2) профилактика коррупционных правонарушений;

3) эффективное использование профессионального и управленческого опыта сотрудников;

4) профессиональное развитие и совершенствование управленческих компетенций сотрудников;

5) повышение мотивации труда сотрудников, организация служебной деятельности, оптимизация процесса управления, повышение сплоченности подразделений;

6) выявление проблемных подразделений, определение структуры формальных и неформальных отношений (в том числе, выявление неформальных лидеров);

7) разработка мероприятий по улучшению психологической атмосферы в подразделениях;

8) выявление лиц, относящихся к «группе риска», проявляющих нервно-психическую неустойчивость, суицидальные наклонности, склонных к употреблению наркотических веществ.

 

 

  1. Порядок и методика проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата в СЭР

 

  1. Социологический мониторинг проводится ежегодно в августе месяце для сотрудников СЭР.
  2. Организация проведения социологического мониторинга возлагается на заместителя председателя Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу (далее – Агентство), курирующего правоохранительную деятельность, заместителей руководителей департаментов экономических расследований по областям, городам республиканского значения и столицы (далее – территориальные органы), курирующих правоохранительную деятельность, а также кадровую службу органов по финансовому мониторингу (далее – кадровая служба).
  3. Дополнительный социологический мониторинг проводится по необходимости в течение года по решению председателя Агентства и руководителей территориальных органов в ситуации аутоагрессивного проявления, по жалобе сотрудника, конфликтной ситуации, низкой эффективности труда и высокой текучести кадров.
  4. Социологический мониторинг проводится путем электронного или тестирования/анкетирования.
  5. Для проведения социологического мониторинга используются услуги психологов (далее – уполномоченные лица).
  6. Лица, проводившие социологический мониторинг сотрудников СЭР, несут дисциплинарную ответственность за разглашение результатов социологического мониторинга.
  7. Социологический мониторинг проводится:

1) на добровольной основе, конфиденциально, при строгом соблюдении требований проведения исследования, с предварительным разъяснением опрашиваемым лицам целей и анонимности исследования;

2) на казахском или на русском языках по желанию сотрудника СЭР;

3) время проведения социологического мониторинга составляет шестьдесят минут;

4) в специально оборудованных помещениях.

  1. Для объективной оценки результатов исследования необходимо участие не менее 70 процентов от фактической численности сотрудников СЭР.
  2. Вскрытие, обработка и проведение анализа социологического мониторинга проводится работниками кадровой службы и уполномоченными лицами.

 

 

  1. Методика проведения ежегодного социологического мониторинга состояния проведения морально-психологического климата в СЭР

 

  1. Проведение социологического мониторинга включает в себя следующие этапы:

1) подготовка и организация мониторинга;

2) постановка задачи и выбор предмета исследования;

3) организационная работа (сбор личного состава);

4) разработка инструментария;

5) сбор данных исследования;

6) контроль качества собранной информации;

7) обработка полученных данных, количественный и качественный анализ полученных данных;

8) подготовка аналитической справки и рекомендаций.

  1. При подготовке к проведению социологического мониторинга составляется перечень вопросов, который вносится в анкету в электронных либо бумажных носителях и определяются состав участников опроса (выборочная совокупность опрашиваемых), места и сроки проведения опроса.
  2. Состав участников опроса определяется в зависимости от темы и задач опроса.
  3. Интерпретация результатов мониторинга основывается на субъективном мнении и отношении сотрудника к окружающей его на службе обстановке:

1) удовлетворенность трудовой деятельностью;

2) отношение к коллегам;

3) к стилю руководства;

4) к групповым нормам и ценностям на основе личного восприятия и оценок, взаимного обмена мнений.

  1. Прямыми критериями удовлетворенности трудом являются:

1) высокий и выше среднего уровень удовлетворенности профессиональной деятельностью;

2) высокая и выше среднего степень согласованности мнений;

3) благоприятные взаимоотношения руководителей и подчиненных.

  1. Косвенными критериями неудовлетворенности трудом являются:

1) текучесть кадров, связанная с изменением мотивации профессиональной деятельности сотрудников, профессиональным выгоранием (в том числе – с редукцией личных достижений), с ухудшением профессионального здоровья, низкой оценкой удовлетворенности профессиональной деятельностью, отсутствием перспектив в работе, тяжелыми условиями труда, низким уровнем заработной платы, ухудшением социальной защищенности;

2) низкая эффективность служебной деятельности коллектива, низкий уровень профессиональной подготовки сотрудников, авторитарный стиль руководства коллективом, низкий уровень исполнительской дисциплины;

3) конфликтность и низкая толерантность сотрудников.

  1. Сбор заполненных тестов/анкет производится в специально оборудованный контейнер. Контейнер опечатывается и вскрывается в присутствии руководителя кадровой службы, анкеты/тесты пересчитываются и передаются на обработку уполномоченному лицу.
  2. Результаты мониторинга оформляются в виде аналитической справки о проведенном исследовании, с выводами и рекомендациями на бумажном и электронном носителях и предоставляется председателю Агентства и руководителям территориальных органов по финансовому мониторингу.

 

 

Об утверждении Правил и методики проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) В соответствии с пунктом 1 статьи 54-1 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» и пунктом 8 статьи 27 Закона Республики Казахстан «О правовых актах», ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемые Правила и методику проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований). 2. Признать утратившими силу: 1) приказ Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 726 «Об утверждении Правил и методики проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований)» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12762, опубликованный в информационно-правовой системе «Әділет» от 20 января 2016 года); 2) приказ Министра финансов Республики Казахстан от19 февраля 2019 года № 121 «О внесении изменений в некоторые приказы Министра финансов Республики Казахстан» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18339, опубликованный в Эталонном контрольном банке НПА РК в электронном виде от 27 марта 2019 года). 3. Департаменту кадровой работы Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу в установленном законодательством порядке обеспечить: 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан; 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу после его официального опубликования. 4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования. Председатель Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу Ж. Элиманов Утверждены приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу от «____» _______ 2021 года № ______ Правила и методика проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) 1. Общие положения 1. Настоящие Правила и методика проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 1 статьи 54-1 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» и определяют порядок проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата (далее – социологический мониторинг) в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) (далее – СЭР). 2. Целями проведения социологического мониторинга являются: 1) повышение эффективности деятельности сотрудников; 2) профилактика коррупционных правонарушений; 3) эффективное использование профессионального и управленческого опыта сотрудников; 4) профессиональное развитие и совершенствование управленческих компетенций сотрудников; 5) повышение мотивации труда сотрудников, организация служебной деятельности, оптимизация процесса управления, повышение сплоченности подразделений; 6) выявление проблемных подразделений, определение структуры формальных и неформальных отношений (в том числе, выявление неформальных лидеров); 7) разработка мероприятий по улучшению психологической атмосферы в подразделениях; 8) выявление лиц, относящихся к «группе риска», проявляющих нервно-психическую неустойчивость, суицидальные наклонности, склонных к употреблению наркотических веществ. 2. Порядок и методика проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата в СЭР 3. Социологический мониторинг проводится ежегодно в августе месяце для сотрудников СЭР. 4. Организация проведения социологического мониторинга возлагается на заместителя председателя Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу (далее – Агентство), курирующего правоохранительную деятельность, заместителей руководителей департаментов экономических расследований по областям, городам республиканского значения и столицы (далее – территориальные органы), курирующих правоохранительную деятельность, а также кадровую службу органов по финансовому мониторингу (далее – кадровая служба). 5. Дополнительный социологический мониторинг проводится по необходимости в течение года по решению председателя Агентства и руководителей территориальных органов в ситуации аутоагрессивного проявления, по жалобе сотрудника, конфликтной ситуации, низкой эффективности труда и высокой текучести кадров. 6. Социологический мониторинг проводится путем электронного или тестирования/анкетирования. 7. Для проведения социологического мониторинга используются услуги психологов (далее – уполномоченные лица). 8. Лица, проводившие социологический мониторинг сотрудников СЭР, несут дисциплинарную ответственность за разглашение результатов социологического мониторинга. 9. Социологический мониторинг проводится: 1) на добровольной основе, конфиденциально, при строгом соблюдении требований проведения исследования, с предварительным разъяснением опрашиваемым лицам целей и анонимности исследования; 2) на казахском или на русском языках по желанию сотрудника СЭР; 3) время проведения социологического мониторинга составляет шестьдесят минут; 4) в специально оборудованных помещениях. 10. Для объективной оценки результатов исследования необходимо участие не менее 70 процентов от фактической численности сотрудников СЭР. 11. Вскрытие, обработка и проведение анализа социологического мониторинга проводится работниками кадровой службы и уполномоченными лицами. 3. Методика проведения ежегодного социологического мониторинга состояния проведения морально-психологического климата в СЭР 12. Проведение социологического мониторинга включает в себя следующие этапы: 1) подготовка и организация мониторинга; 2) постановка задачи и выбор предмета исследования; 3) организационная работа (сбор личного состава); 4) разработка инструментария; 5) сбор данных исследования; 6) контроль качества собранной информации; 7) обработка полученных данных, количественный и качественный анализ полученных данных; 8) подготовка аналитической справки и рекомендаций. 13. При подготовке к проведению социологического мониторинга составляется перечень вопросов, который вносится в анкету в электронных либо бумажных носителях и определяются состав участников опроса (выборочная совокупность опрашиваемых), места и сроки проведения опроса. 14. Состав участников опроса определяется в зависимости от темы и задач опроса. 15. Интерпретация результатов мониторинга основывается на субъективном мнении и отношении сотрудника к окружающей его на службе обстановке: 1) удовлетворенность трудовой деятельностью; 2) отношение к коллегам; 3) к стилю руководства; 4) к групповым нормам и ценностям на основе личного восприятия и оценок, взаимного обмена мнений. 16. Прямыми критериями удовлетворенности трудом являются: 1) высокий и выше среднего уровень удовлетворенности профессиональной деятельностью; 2) высокая и выше среднего степень согласованности мнений; 3) благоприятные взаимоотношения руководителей и подчиненных. 17. Косвенными критериями неудовлетворенности трудом являются: 1) текучесть кадров, связанная с изменением мотивации профессиональной деятельности сотрудников, профессиональным выгоранием (в том числе – с редукцией личных достижений), с ухудшением профессионального здоровья, низкой оценкой удовлетворенности профессиональной деятельностью, отсутствием перспектив в работе, тяжелыми условиями труда, низким уровнем заработной платы, ухудшением социальной защищенности; 2) низкая эффективность служебной деятельности коллектива, низкий уровень профессиональной подготовки сотрудников, авторитарный стиль руководства коллективом, низкий уровень исполнительской дисциплины; 3) конфликтность и низкая толерантность сотрудников. 18. Сбор заполненных тестов/анкет производится в специально оборудованный контейнер. Контейнер опечатывается и вскрывается в присутствии руководителя кадровой службы, анкеты/тесты пересчитываются и передаются на обработку уполномоченному лицу. 19. Результаты мониторинга оформляются в виде аналитической справки о проведенном исследовании, с выводами и рекомендациями на бумажном и электронном носителях и предоставляется председателю Агентства и руководителям территориальных органов по финансовому мониторингу.
Дата публикации
30 июля 2021