ҚР Әділет министрлігінің «Ұлттық зияткерлік меншік институты» ШЖҚ РМК

№

Анықталған сыбайлас жемқорлық тәуекелі

Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін жою жөнінде ұсынымдар

Ұсынымды орындау нысаны

Уәкілетті органның ұстанымы

*Ұсынымда басқа мемлекеттік органға жіберген жағдайда

Орындау мерзімі

1

Қызметкерге сыйақы беру, басқалармен қатар, қызметкер өзінің еңбек міндеттерін тиісінше, жосықсыз және уақтылы орындамаған, қызметкердің қызметіне, оның ішінде тікелей басшы тарапынан бірнеше рет ескертулер болған кезде жүргізілмейді

Сыйлықақыларды төлеу ынталандырушы сипаттағы төлемдерге жататындығына байланысты сыйлықақы беру шарттарын нақтылау қажет. Мысалы:

«Қызметкерге сыйақы берілмейді:

      1) оның алынбаған тәртіптік жазасы болған кезде;

      2) тиісті органда бір айдан аз жұмыс істеген» және т. б.

ҰЗМИ қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және сыйақы беру туралы ережені қайта қарау және оны еңбек заңнамасына сәйкес келтіру

 «ҰЗМИ» РМК қызметкерлерінің еңбекақы төлеу және сыйақы беру туралы ережесін қарастыру бойынша  2023 жылғы                               27 қыркүйекте ұсыныстармен ақпарат енгізілді.

ҚР ӘМ «ҰЗМИ» РМК қызметкерлерінің еңбекақысын төлеу және сыйақы беру туралы ережесі 2024 жылғы                        13 қыркүйектегі № 400 нқ бұйрығымен бекітілді.

2

Ауыстырушы тұлғаның лауазымдық жалақысының 25% - на дейінгі мөлшердегі қосымша ақылар (тәлімгерлік үшін лауазымдық жалақының 15% - на дейін)

1) уақытша болмаған қызметкердің орындалатын жұмыс көлеміне қарай қосымша ақының нақты мөлшерін белгілеуге міндетті.

ҰЗМИ қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және сыйақы беру туралы ережені қайта қарау және оны еңбек заңнамасына сәйкес келтіру

«ҰЗМИ» РМК қызметкерлерінің еңбекақы төлеу және сыйақы беру туралы ережесін қарастыру бойынша  2023 жылғы                               27 қыркүйекте ұсыныстармен ақпарат енгізілді.

ҚР ӘМ «ҰЗМИ» РМК қызметкерлерінің еңбекақысын төлеу және сыйақы беру туралы ережесі 2024 жылғы                        13 қыркүйектегі № 400 нқ бұйрығымен бекітілді.

3

Қызметкердің лауазымдық жалақысының 25% - на дейін кәсіби шеберлігі үшін үстемеақы

Жұмысшылар үшін кәсіби шеберлік сыйлықақыларының нақты мөлшерін белгілеу.

Қызметкердің қызметін объективті бағалау қаупі бар, кәсіби шеберлікті анықтау (анықтау) критерийін жазу қажет.

ҰЗМИ қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және сыйақы беру туралы ережені қайта қарау және оны еңбек заңнамасына сәйкес келтіру

«ҰЗМИ» РМК қызметкерлерінің еңбекақы төлеу және сыйақы беру туралы ережесін қарастыру бойынша  2023 жылғы                               27 қыркүйекте ұсыныстармен ақпарат енгізілді.

ҚР ӘМ «ҰЗМИ» РМК қызметкерлерінің еңбекақысын төлеу және сыйақы беру туралы ережесі 2024 жылғы                        13 қыркүйектегі № 400 нқ бұйрығымен бекітілді.