Являясь уполномоченным по этике Департамента юстиции Северо-
Казахстанской области, моя первостепенная задача - осуществлять
деятельность по обеспечению соблюдения норм служебной этики и
профилактики нарушений законодательства о государственной службе,
противодействия коррупции и Этического кодекса государственных
служащих Республики Казахстан.
Во втором квартале 2022 года, мной проведена следующая работа: на
постоянной основе оказывается индивидуальная консультативная помощь
сотрудникам Департамента. Так, при возникновении трудных жизненных
ситуаций либо спорных рабочих моментов любой из сотрудников может
обратиться ко мне за помощью.
На постоянной основе ведется мониторинг негативных публикаций в
СМИ. Так, в 2-ом квартале 2022 года негативных публикаций не обнаружено.
При поступлении вопросов, входящих в компетенцию органов юстиции в
социальных сетях, незамедлительно предоставляется ответ.
Во 2-ом квартале текущего года «личный прием» посетило 14 граждан с
различными вопросами: регистрация юридических лиц, РАГС,
исполнительного производства. Всем вышеуказанным лицам на
поставленные вопросы даны полные и исчерпывающие ответы. В
соответствии с поручением Министерства юстиции РК во время проведения
личного приема ведется видео и фотосъемка.
В апреле 2022 года был организован и проведен онлайн-семинар
сотрудниками Департамента по вопросам соблюдения норм Этического
кодекса государственными служащими Республики Казахстан. В ходе
мероприятия так же даны рекомендации по недопущению государственными
служащими нарушения требовании Этического Кодекса государственных
служащих и норм антикоррупционного законодательства.
В июне 2022 года был организован и проведен семинар сотрудниками
Департамента по вопросам соблюдения норм Этического кодекса
государственными служащими Республики Казахстан. В ходе мероприятия
так же даны рекомендации по недопущению государственными служащими
нарушения требовании Этического Кодекса государственных служащих,
также по соблюдению трудовой дисциплины.
Мной проведено анонимное анкетирование сотрудников Департамента с
целью установления морально-психологического климата в коллективе. В
данном направлении проблем не имеется.
Кроме того, на постоянной основе проводятся консультации сотрудников
Департамента как по вопросам, связанным с трудовой деятельностью, так и
по личным вопросам.
Подводя итог, хочу сказать, что работа, как уполномоченного по этике,
будет продолжаться и дальше, на 3-ий квартал текущего года запланирован
ряд мероприятий, информация по проведению которых будет размещена по
его окончанию.