Қызылорда облысының Әділет департаментінің Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарты
Приложение к приказу руководителя департамента юстиции Кызылординской области №229н «16» июня 2017 года «Об утверждении антикоррупционных стандартов» Антикоррупционные стандарты Департамента юстиции Кызылординской области 1. Общие положения 1. Настоящие антикоррупционные стандарты разработаны в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и представляет собой систему запретов, ограничений и дозволений во всех сферах деятельности департамента юстиции Кызылординской области (далее – департаПриложение к приказу руководителя департамента юстиции Кызылординской области №229н «16» июня 2017 года «Об утверждении антикоррупционных стандартов» Антикоррупционные стандарты Департамента юстиции Кызылординской области 1. Общие положения 1. Настоящие антикоррупционные стандарты разработаны в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и представляет собой систему запретов, ограничений и дозволений во всех сферах деятельности департамента юстиции Кызылординской области (далее – департамент). 2.Целью антикоррупционных стандартов является недопущение коррупционных проявлений, повышение правовой грамотности и нулевой терпимости к проявлениям коррупции в деятельности департамента. 3. Задачи антикоррупционного стандарта: 1) формирование устойчивого антикоррупционного поведения и ответственности сотрудников департамента при осуществлении функциональных обязанностей; 2) своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий; 3) повышение эффективности деятельности департамента. 4. Применение и исполнение антикоррупционных стандартов: 1) Антикоррупционные стандарты применяются в деятельности департамента при осуществлении функций и реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц. 2) Антикоррупционные стандарты обязательны для исполнения сотрудниками департамента. 3) За применение и исполнение антикоррупционных стандартов персональную ответственность несут каждый сотрудник органов юстиции. 5.Изменение антикоррупционных стандартов производится в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции». 6.Антикоррупционные стандарты определяют действия и решения сотрудников департамента, направленные на неукоснительное соблюдение установленных правил и предотвращение коррупционных проявлений в зависимости от сферы деятельности. 7. Контроль за соблюдением сотрудниками департамента антикоррупционных стандартов осуществляется уполномоченным по этике. 8. Разработчик антикоррупционного стандарта: Департамент юстиции Кызылординской области. 2. Правила поведения (действия) лиц, работающих в сфере общественных отношений Запреты, ограничения и дозволения: 1. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере: 1) при осуществлении своих служебных полномочий не принимать никаких материальных благ, услуг и иных привилегий, связанных с выполнением своих обязанностей; 2) не допускать конфликта интересов, при их возникновении принять меры по их устранению в соответствии с законодательством; 3) не использовать служебное положение при осуществлении государственных услуг с целью извлечения выгоды для себя или третьих лиц; 4) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера. 2. При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы государственных услуг: 1) не допускать совершение проступков и иных правонарушений, за которые законами Республики Казахстан предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность; 2) не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую официальному распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ; 3) при выполнении своих должностных обязанностей должен соблюдать деловой этикет и правила официального поведения. 3. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в пределах своей компетенции 1.Докладывать непосредственному руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков. 2.Не руководствоваться личными и корыстными интересами при исполнении должностных обязанностей. 3.Воздерживаться от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения. 4. Не склонять и не поощрять других лиц на совершение коррупционных правонарушений. 5.Не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием должностных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества. 6.В связи с исполнением должностных полномочий не принимать подарки. 7.Не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ. 8.Отказаться от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети). 9.Проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений. 10.Незамедлительно докладывать руководству о ставших известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты. 11. Незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения. 12.Обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов. 13. Поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры. 14.На постоянной основе принимать меры по устранению причин и условий возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий. 15.Воздерживаться от оказания содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов. 16.Воздерживаться от представления или лоббирования интересов третьих лиц, а равно совершения действий от их имени. 4. При оказании государственных услуг, реализации лицензионно-разрешительных функции и ином обслуживании населения, должностным лицам органов юстиции рекомендуется: 1.На постоянной основе принимать меры по повышению качества оказания государственных услуг. 2.Не допускать факты волокиты при рассмотрении заявлений на получение государственных услуг, лицензий и разрешительных документов, выдавать их в установленные сроки. 3.Не вступать во внеслужебные отношения с заявителями на получение государственных услуг, лицензий и разрешительных документов. 4.Докладывать руководству при склонении к совершению коррупционного правонарушения. 5.Минимизировать непосредственный контакт с заявителем на получение государственных услуг, лицензий или разрешительных документов. 6.Не требовать и не запрашивать предоставления дополнительных документов, не входящих в утвержденный перечень для оказания государственной услуги, получения лицензии или разрешительных документов. 7.Не истребовать от услугополучателей документы, которые могут быть получены из информационных систем. 8.Своевременно вносить в информационные системы (при их наличии) сведений о принятых к рассмотрению заявлениях об оказании государственных услуг, а также о статусе их рассмотрения. 5. При организации проверок юридических и физических лиц, входящих в компетенцию органов юстиции, должностным лицам рекомендуется: 1.Не допускать нарушение охраняемых прав и законных интересов субъектов проверки. 2.Не допускать инициирование проверок в личных интересах и интересах третьих лиц. 3.Исключить проверочные мероприятия за счет проверяемых субъектов. 4.Не предъявлять к проверяемым субъектам незаконные требования, обращаться с просьбами, не относящимися к предмету проверки. 5.Предоставлять проверяемому субъекту необходимую информацию, относящуюся к предмету проверки при ее проведении. 6.При осуществлении проверок не истребовать у проверяемых субъектов предпринимательства документы, не относящиеся к предмету проверки. 7.Не допускать без согласия субъекта проверки распространения и (или) использования ставшую известной в силу выполнения должностных обязанностей информацию, составляющую коммерческую тайну, за исключением случаев, установленных законодательством РК. 6.При осуществлении государственных закупок, связанных с приобретением товаров, работ, услуг, должностным лицам органов юстиции рекомендуется: 1.Оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок. 2.Предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом. 3.Добросовестной конкуренции среди потенциальных поставщиков. 4.Открытости и прозрачности процесса государственных закупок. 5.Не допускать коррупционных проявлений. 6.Не допускать участия проводимых государственных закупках близких родственников, супруг (супруги) или свойственников первых руководителей данного потенциального поставщика и (или) уполномоченного представителя данного потенциального поставщика обладающих правом принимать решение о выборе поставщика либо являющихся представителями заказчика или организатора государственных закупок в проводимых государственных закупках. 8.Не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя) имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников. 7. При подборе и расстановке работников органов юстиции рекомендуется: 1.При назначении на вышестоящую должность административных государственных служащих руководствоваться принципом меритократии. 2.Соблюдать требования действующего законодательства в области государственной службы. 3.При приеме на работу в органы юстиции разъяснять основные обязанности, запреты и ограничения, налагаемые на административных государственных служащих. 4.Не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных государственных служащих. 5.Объективно и всесторонне проводить служебные расследования в отношении работников органов юстиции. 6.Не требовать и не обращаться к должностным лицам органов юстиции, назначаемым на должности с просьбой об оказании каких-либо услуг личного характера. 8. При подготовке проектов нормативных правовых актов 1.Предусматреть участие общественности, средств массовой информации в подготовке и обсуждении проектов нормативных правовых актов. 2.В разработке нормативных правовых актов, затрагивающих интересы субъектов частного предпринимательства, обязательно участие представителей Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан и аккредитованных объединений субъектов частного предпринимательства. 3.Запрещается разработка нормативных правовых актов без проведения экспертиз (правовой, экономической, экологической, финансовой и других экспертиз). 4. Не использовать в нормативных правовых актах нормы, содержащие коррупционные факторы или их признаки, а также альтернативные санкции за совершение правонарушений. 9. При иных общественно значимых отношениях в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности 1.Не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности, обеспечивать соблюдение принципов меритократии. 2.Конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных должностных лиц. 3.Не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между должностными лицами, находящимися в подчинении. 4.Проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий. 5.Не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству. 6.Не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов внеслужебного характера; 7.Не принуждать подчиненных к совершению коррупционных правонарушений. 8. Не допускать и пресекать факты нарушения норм антикоррупционного законодательства со стороны подчиненных и других должностных лиц. 9.Своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у коллег в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей. 10.Принимать исчерпывающие меры по предупреждению коррупции. 11.Устранять причины и условия, способствующие совершению коррупционных правонарушений, в том числе с подчиненными. 12.Не участвовать в азартных играх денежного или иного имущественного характера с вышестоящим либо нижестоящим, либо находящимся с ним в иной зависимости по службе или работе должностным лицом. 13.Не допускать привлечения, в том числе подчиненных для выполнения неслужебных или личных заданий. 10. Формирование антикоррупционной культуры 1.Формирование атмосферы нетерпимости к коррупции – это деятельность по укреплению у должностных лиц убеждения в необходимости противодействия коррупции через призму общепризнанной в обществе системы ценностей: 1) развитие чувства патриотизма; 2) любви к близким людям; 3) почтительное отношение к старшему поколению людей; 4) уважительное отношение к национальным традициям народов, проживающих на территории Республики Казахстан; 5) знание истории своей страны. 2. Деятельность органов юстиции осуществляется посредством комплекса мер общеобразовательного, информационного и организационного характера, к таковым следует отнести: 1) профессиональную учебу, где, в том числе, может быть доведена информация о событиях в стране и мире; 2) коллективный просмотр и обсуждение видеоматериалов (видеофильмов), содержащих эпизоды задержаний должностных лиц с поличным при получении взяток; 3) организация встреч с представителями других государственных органов и общественных объединений, в том числе антикоррупционной службы, с последующей выработкой мер по противодействию коррупции; 4) при необходимости, организация посещения мест содержания заключенных/осужденных, в целях наглядной демонстрации последствий совершения уголовных правонарушений; 5) посещение детских домов-интернатов для детей; 6) шефство над ветеранами войны и труда; 7) проведение спортивных и других досуговых мероприятий. 3. Привитие должностным лицам нетерпимости к любым проступкам проявления коррупции, даже самым незначительным. При этом, основной акцент должен делаться на неотвратимость наказания, придание событию уровня чрезвычайного, с коллективным обсуждением и выработкой превентивных мер по недопущению впредь. 11. Персональная ответственность руководителей органов юстиции по организации работы, направленной на противодействие и предупреждение коррупции В соответствии со статьей 22 Закона РК «О противодействии коррупции», противодействие коррупции в пределах своей компетенции обязаны вести все государственные органы, организации, субъекты квазигосударственного сектора и должностные лица. Эффективность же мер, направленных на противодействие и предупреждение коррупции, во многом зависит от принципиальной позиции руководителя органов юстиции, которая должна характеризоваться последовательностью, системностью и непрерывностью действий. _____________________________________________________мент). 2.Целью антикоррупционных стандартов является недопущение коррупционных проявлений, повышение правовой грамотности и нулевой терпимости к проявлениям коррупции в деятельности департамента. 3. Задачи антикоррупционного стандарта: 1) формирование устойчивого антикоррупционного поведения и ответственности сотрудников департамента при осуществлении функциональных обязанностей; 2) своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий; 3) повышение эффективности деятельности департамента. 4. Применение и исполнение антикоррупционных стандартов: 1) Антикоррупционные стандарты применяются в деятельности департамента при осуществлении функций и реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц. 2) Антикоррупционные стандарты обязательны для исполнения сотрудниками департамента. 3) За применение и исполнение антикоррупционных стандартов персональную ответственность несут каждый сотрудник органов юстиции. 5.Изменение антикоррупционных стандартов производится в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции». 6.Антикоррупционные стандарты определяют действия и решения сотрудников департамента, направленные на неукоснительное соблюдение установленных правил и предотвращение коррупционных проявлений в зависимости от сферы деятельности. 7. Контроль за соблюдением сотрудниками департамента антикоррупционных стандартов осуществляется уполномоченным по этике. 8. Разработчик антикоррупционного стандарта: Департамент юстиции Кызылординской области. 2. Правила поведения (действия) лиц, работающих в сфере общественных отношений Запреты, ограничения и дозволения: 1. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере: 1) при осуществлении своих служебных полномочий не принимать никаких материальных благ, услуг и иных привилегий, связанных с выполнением своих обязанностей; 2) не допускать конфликта интересов, при их возникновении принять меры по их устранению в соответствии с законодательством; 3) не использовать служебное положение при осуществлении государственных услуг с целью извлечения выгоды для себя или третьих лиц; 4) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера. 2. При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы государственных услуг: 1) не допускать совершение проступков и иных правонарушений, за которые законами Республики Казахстан предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность; 2) не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую официальному распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ; 3) при выполнении своих должностных обязанностей должен соблюдать деловой этикет и правила официального поведения. 3. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в пределах своей компетенции 1.Докладывать непосредственному руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков. 2.Не руководствоваться личными и корыстными интересами при исполнении должностных обязанностей. 3.Воздерживаться от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения. 4. Не склонять и не поощрять других лиц на совершение коррупционных правонарушений. 5.Не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием должностных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества. 6.В связи с исполнением должностных полномочий не принимать подарки. 7.Не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ. 8.Отказаться от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети). 9.Проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений. 10.Незамедлительно докладывать руководству о ставших известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты. 11. Незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения. 12.Обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов. 13. Поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры. 14.На постоянной основе принимать меры по устранению причин и условий возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий. 15.Воздерживаться от оказания содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов. 16.Воздерживаться от представления или лоббирования интересов третьих лиц, а равно совершения действий от их имени. 4. При оказании государственных услуг, реализации лицензионно-разрешительных функции и ином обслуживании населения, должностным лицам органов юстиции рекомендуется: 1.На постоянной основе принимать меры по повышению качества оказания государственных услуг. 2.Не допускать факты волокиты при рассмотрении заявлений на получение государственных услуг, лицензий и разрешительных документов, выдавать их в установленные сроки. 3.Не вступать во внеслужебные отношения с заявителями на получение государственных услуг, лицензий и разрешительных документов. 4.Докладывать руководству при склонении к совершению коррупционного правонарушения. 5.Минимизировать непосредственный контакт с заявителем на получение государственных услуг, лицензий или разрешительных документов. 6.Не требовать и не запрашивать предоставления дополнительных документов, не входящих в утвержденный перечень для оказания государственной услуги, получения лицензии или разрешительных документов. 7.Не истребовать от услугополучателей документы, которые могут быть получены из информационных систем. 8.Своевременно вносить в информационные системы (при их наличии) сведений о принятых к рассмотрению заявлениях об оказании государственных услуг, а также о статусе их рассмотрения. 5. При организации проверок юридических и физических лиц, входящих в компетенцию органов юстиции, должностным лицам рекомендуется: 1.Не допускать нарушение охраняемых прав и законных интересов субъектов проверки. 2.Не допускать инициирование проверок в личных интересах и интересах третьих лиц. 3.Исключить проверочные мероприятия за счет проверяемых субъектов. 4.Не предъявлять к проверяемым субъектам незаконные требования, обращаться с просьбами, не относящимися к предмету проверки. 5.Предоставлять проверяемому субъекту необходимую информацию, относящуюся к предмету проверки при ее проведении. 6.При осуществлении проверок не истребовать у проверяемых субъектов предпринимательства документы, не относящиеся к предмету проверки. 7.Не допускать без согласия субъекта проверки распространения и (или) использования ставшую известной в силу выполнения должностных обязанностей информацию, составляющую коммерческую тайну, за исключением случаев, установленных законодательством РК. 6.При осуществлении государственных закупок, связанных с приобретением товаров, работ, услуг, должностным лицам органов юстиции рекомендуется: 1.Оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок. 2.Предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом. 3.Добросовестной конкуренции среди потенциальных поставщиков. 4.Открытости и прозрачности процесса государственных закупок. 5.Не допускать коррупционных проявлений. 6.Не допускать участия проводимых государственных закупках близких родственников, супруг (супруги) или свойственников первых руководителей данного потенциального поставщика и (или) уполномоченного представителя данного потенциального поставщика обладающих правом принимать решение о выборе поставщика либо являющихся представителями заказчика или организатора государственных закупок в проводимых государственных закупках. 8.Не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя) имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников. 7. При подборе и расстановке работников органов юстиции рекомендуется: 1.При назначении на вышестоящую должность административных государственных служащих руководствоваться принципом меритократии. 2.Соблюдать требования действующего законодательства в области государственной службы. 3.При приеме на работу в органы юстиции разъяснять основные обязанности, запреты и ограничения, налагаемые на административных государственных служащих. 4.Не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных государственных служащих. 5.Объективно и всесторонне проводить служебные расследования в отношении работников органов юстиции. 6.Не требовать и не обращаться к должностным лицам органов юстиции, назначаемым на должности с просьбой об оказании каких-либо услуг личного характера. 8. При подготовке проектов нормативных правовых актов 1.Предусматреть участие общественности, средств массовой информации в подготовке и обсуждении проектов нормативных правовых актов. 2.В разработке нормативных правовых актов, затрагивающих интересы субъектов частного предпринимательства, обязательно участие представителей Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан и аккредитованных объединений субъектов частного предпринимательства. 3.Запрещается разработка нормативных правовых актов без проведения экспертиз (правовой, экономической, экологической, финансовой и других экспертиз). 4. Не использовать в нормативных правовых актах нормы, содержащие коррупционные факторы или их признаки, а также альтернативные санкции за совершение правонарушений. 9. При иных общественно значимых отношениях в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности 1.Не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности, обеспечивать соблюдение принципов меритократии. 2.Конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных должностных лиц. 3.Не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между должностными лицами, находящимися в подчинении. 4.Проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий. 5.Не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству. 6.Не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов внеслужебного характера; 7.Не принуждать подчиненных к совершению коррупционных правонарушений. 8. Не допускать и пресекать факты нарушения норм антикоррупционного законодательства со стороны подчиненных и других должностных лиц. 9.Своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у коллег в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей. 10.Принимать исчерпывающие меры по предупреждению коррупции. 11.Устранять причины и условия, способствующие совершению коррупционных правонарушений, в том числе с подчиненными. 12.Не участвовать в азартных играх денежного или иного имущественного характера с вышестоящим либо нижестоящим, либо находящимся с ним в иной зависимости по службе или работе должностным лицом. 13.Не допускать привлечения, в том числе подчиненных для выполнения неслужебных или личных заданий. 10. Формирование антикоррупционной культуры 1.Формирование атмосферы нетерпимости к коррупции – это деятельность по укреплению у должностных лиц убеждения в необходимости противодействия коррупции через призму общепризнанной в обществе системы ценностей: 1) развитие чувства патриотизма; 2) любви к близким людям; 3) почтительное отношение к старшему поколению людей; 4) уважительное отношение к национальным традициям народов, проживающих на территории Республики Казахстан; 5) знание истории своей страны. 2. Деятельность органов юстиции осуществляется посредством комплекса мер общеобразовательного, информационного и организационного характера, к таковым следует отнести: 1) профессиональную учебу, где, в том числе, может быть доведена информация о событиях в стране и мире; 2) коллективный просмотр и обсуждение видеоматериалов (видеофильмов), содержащих эпизоды задержаний должностных лиц с поличным при получении взяток; 3) организация встреч с представителями других государственных органов и общественных объединений, в том числе антикоррупционной службы, с последующей выработкой мер по противодействию коррупции; 4) при необходимости, организация посещения мест содержания заключенных/осужденных, в целях наглядной демонстрации последствий совершения уголовных правонарушений; 5) посещение детских домов-интернатов для детей; 6) шефство над ветеранами войны и труда; 7) проведение спортивных и других досуговых мероприятий. 3. Привитие должностным лицам нетерпимости к любым проступкам проявления коррупции, даже самым незначительным. При этом, основной акцент должен делаться на неотвратимость наказания, придание событию уровня чрезвычайного, с коллективным обсуждением и выработкой превентивных мер по недопущению впредь. 11. Персональная ответственность руководителей органов юстиции по организации работы, направленной на противодействие и предупреждение коррупции В соответствии со статьей 22 Закона РК «О противодействии коррупции», противодействие коррупции в пределах своей компетенции обязаны вести все государственные органы, организации, субъекты квазигосударственного сектора и должностные лица. Эффективность же мер, направленных на противодействие и предупреждение коррупции, во многом зависит от принципиальной позиции руководителя органов юстиции, которая должна характеризоваться последовательностью, системностью и непрерывностью действий. _____________________________________________________Дата публикации
13 августа 2020