|
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Срок исполнения |
Форма завершения |
Информация об исполнении |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Мероприятия по оказанию консультативной помощи по вопросам соблюдения требований законодательства Республики Казахстан в сфере государственной службы, противодействия коррупции |
||||
|
1.1. |
Проведение разъяснительных мероприятий среди государственных служащих, направленных на соблюдение требований Этического кодекса и законодательства в сфере государственной службы (правовое положение государственных служащих; служебная дисциплина; служебная этика государственных служащих; социальные гарантии государственных служащих членов их семей; прекращение государственной службы; меры финансового контроля; антикоррупционные ограничения; конфликт интересов; уголовная и административная ответственность за совершения коррупционных правонарушений) |
Постоянно |
Тренинг, встреча, круглый стол, семинар (форма мероприятия определяется по мере необходимости) |
Уполномоченным по этике Департамента юстиции Акмолинской области на постоянной основе проводятся разъяснительные мероприятия направленных на соблюдение требований Этического кодекса и законодательства в сфере государственной службы, так 11 марта 2026 года организована встреча с сотрудником Управления государственных доходов по г.Кокшетау где участники встречи получили ответы на актуальные вопросы, связанные с налоговым законодательством и сдачей декларации. |
|
1.2. |
Проведение разъяснительных мероприятий среди государственных служащих, направленнных на соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции (меры противодействия коррупции; формирование антикоррупционной культуры; антикоррупционные стандарты; деятельность, несовместимая с выполнением государственных функций;недопустимость совместной службы (работы)близких родственников, супругов или свойственников;недопустимость открытия, владения счетами (вкладами), хранения наличных денег и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами Республики Казахстан;сообщение о коррупционных правонарушениях;субъектыпротиводействиякоррупциииихполномочия; устранение последствий коррупционных правонарушений) |
Постоянно |
Тренинг, встреча, круглый стол, семинар (форма мероприятия определяется по мере необходимости) |
На ежемесячной основе проведятся разъяснительные мероприятия среди государственных служащих, направленнных на соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции
|
|
1.3. |
Проведение личного приема граждан (физических и юридических лиц), а также государственных служащих по вопросам соблюдения требований Этического кодекса и законодательства в сфере государственной службы, противодействиякоррупции |
Два раза в месяц
|
Личный прием
Протокол приема |
За 1 квартал 2026 года уполномоченным по этике проведён личный приём 4 граждан. Обращений по вопросам соблюдения требований Этического кодекса государственных служащих, законодательства в сфере государственной службы и противодействия коррупции не поступало. Все обращения касались деятельности органов юстиции, по которым заявителям даны соответствующие разъяснения. |
|
1.4. |
Размещение видеороликов на официальных ресурсах для разъяснения норм служебной этики и антикоррупционного поведения государственных служащих. |
Раз в полугодие |
Публикации в казахстанских печатных и электронных СМИ, включая новостные порталы и социальные сети |
Запланировано на 2 квартал. |
|
2. Мероприятия по соблюдению установленных законодательством ограничений и запретов |
||||
|
2.1. |
Проведение обучения граждан, впервые поступивших - антикоррупционные запреты и ограничения, связанные 1) занятие другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности; 2) занятие предпринимательской деятельностью; 3)быть представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на службе, либо непосредственно ему подчиненном или подконтрольном; 4) использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения его служебной деятельности, другое государственное имущество и служебную информацию; 5) участие в действиях, препятствующих нормальному функционированию государственных органов и выполнению должностных обязанностей, включая забастовки; 6) в связи с исполнением должностных полномочий пользоваться в личных целях услугами граждан и юридических лиц; - соблюдения стандартов служебной этики государственных служащих; - передачи имущества в доверительное управление |
С момента назначения на должность в течение месяца |
Проведение видеокурса или онлайн-обучения по вопросам противодействия коррупции и служебной этики |
18 февраля 2026 года проведено обучение с главными специалистами Р.Казезұлы, Д.Жусуповым впервые поступивших на государственную службу. В ходе мероприятия изучены вопросы соблюдения антикоррупционных ограничений, соблюдения стандартов служебной этики государственных служащих и передачи имущества в доверительное управление. |
|
2.2. |
Проведение разъяснительных работ по вопросам соблюдения делового этикета и правил официального поведения, воздержания от посещения игорного заведения, а также не навязывания своих религиозных убеждений, не принуждения подчиненных к участию в деятельности религиозных объединений |
Ежеквартально |
Встреча с сотрудниками АДГС (форма мероприятия определяется по мере необходимости)
|
29 января 2026 года, 06 февраля 2026 года, а также 05 марта 2026 года УПЭ проведены семинары вопросам соблюдения делового этикета и правил официального поведения, воздержания от посещения игорного заведения, а также не навязывания своих религиозных убеждений, не принуждения подчиненных к участию в деятельности религиозных объединений. 11 февраля 2026 года за исходящим номером №02-15/199-и направлено письмо в Департамент Агентства по делам государственной службы по Акмолинской области о проведении совместных разъяснительных мероприятий с участием сотрудников Департамента юстиции по вопросам соблюдения норм Этического кодекса и антикоррупционного законодательства. Проведение указанных мероприятий запланировано на апрель 2026 год. |
|
2.3. |
Проведение разъяснительной работы перед праздничными днями о соблюдении общепринятых морально-этических норм и недопущению нарушений норм служебной этики |
Перед праздниками |
Отправка писем либо предоставление соответствующей информации другими способами |
В целях предупреждения нарушений норм служебной этики и обеспечения соблюдения общепринятых морально-этических норм в предпраздничные дни, в соответствии с пунктом 2.3 плана, проведена разъяснительная работа среди сотрудников Департамента. В рамках указанной работы в адрес сотрудников направлены информационные письма: от 06.03.2026 №01-8459-вн (к Международному женскому дню 8 Марта) и от 20.03.2026 №9986-вн (к празднику Наурыз мейрамы).
|
|
2.4. |
Рассмотрение на заседаниях центрального государственного органа вопросов по соблюдению государственными служащими требований законодательства в сфере государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса |
Один раз в год
|
Протокол заседания центрального государственного органа |
- |
|
2.5. |
Проведение профилактической работы, направленной на недопущение: - нарушений антикоррупционного ограничения на участие в азартных играх и (или) пари в игорных заведениях, которые подпадают под определение, предусмотренное Законом Республики Казахстан «Об игорном бизнесе», а равно участию в азартных играх и (или) пари в неотведенных для этого местах или в азартных играх и (или) пари, проводимых посредством использования сетей телекоммуникаций, в том числе сети Интернет; - вовлечения государственных служащих в деятельность деструктивных религиозных течений; - государственными служащими появления в общественных местах в состоянии алкогольного и (или) наркотического, и (или) токсикоманического опьянения, немедицинское потребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, прекурсоров, управление транспортным средством в состоянии алкогольного и (или) наркотического, и (или) токсикоманического опьянения - дискриминации и сексуальных домогательств в отношении женщин |
Раз в полугодие |
Организация семинаров и тренингов с привлечением экспертов в области религиоведения, неправительственных организации и сотрудников по борьбе с экстремизмом, а также других правоохранительных органов
Информация |
29 января 2026 года, 06 февраля 2026 года, а также 05 марта 2026 года УПЭ проведены семинары вопросам соблюдения делового этикета и правил официального поведения, воздержания от посещения игорного заведения, а также не навязывания своих религиозных убеждений, не принуждения подчиненных к участию в деятельности религиозных объединений.
|
|
3. Мероприятия по проведению мониторинга, контроля и анализа по соблюдению норм служебной этики (в случаях непринятия мер к нарушениям) |
||||
|
3.1. |
Проведение мониторинга по привлеченным к административной ответственности (по статьям 434, 439, 440, 440-1, 441, 443, 444, 445, 446, 449, 450, 482, 490, 608, 613 «Кодекса об административных правонарушениях», административные правонарушения,посягающие на общественный порядок и нравственность) административных государственных служащих, а также в случаях выявления фактов нарушений норм служебной этики проведение профилактической работы либо рассмотрение их дисциплинарной ответственности |
Ежеквартально
|
Для УПЭ территориальных подразделений - внесение предложений руководству госоргана, с предоставлением информации в МЮ РК (с ежеквартальным отчетом);
для УПЭ МЮ РК – внесение предложений руководству госоргана, с предоставлением информации в АДГС |
В 1 квартале 2026 года проведен мониторинг случаев привлечения административных государственных служащих к административной ответственности по статьям 434, 439, 440, 441, 444, 446, 449, 450, 482, 490, 608, 613 КоАП РК. По итогам мониторинга нарушений не выявлено. В связи с этим направлено предложение руководителю Департамента юстиции о необходимости усиления работы в данном направлении. |
|
3.2. |
Проведение мониторинга по фактам привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих за нарушение норм служебной этики либо за совершение проступка, дискредитирующего государственную службу, а также анализа причин и условий, способствующих их совершению |
Ежеквартально
|
Для УПЭ территориальных подразделений - внесение предложений руководству госоргана, с предоставлением информации в МЮ РК (с ежеквартальным отчетом);
для УПЭ МЮ РК – внесение предложений руководству госоргана, с предоставлением информации в АДГС |
В 1 квартале 2026 года проведен мониторинг фактов привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности за нарушение норм служебной этики или совершение проступка, дискредитирующего государственную службу. Так за 1 квартал 2026 год нарушений не выявлено. |
|
3.3. |
Проведение мониторинга по публикациям в средствах массовой информации и социальных сетях касательно нарушения государственными служащими норм служебной этики, а также принятия мер реагирования по их результатам
|
Постоянно |
Для УПЭ территориальных подразделений - предоставление информации в МЮ РК (с ежеквартальным отчетом);
для УПЭ МЮ РК –предоставление информации в АДГС
|
В 1 квартале 2026 года проведен мониторинг по публикациям в СМИ и соцсетях касательно нарушения госслужащими норм служебной этики. По итогам мониторинга нарушений не выявлено. |
|
4. Мероприятия по взаимодействию с институтами гражданского общества и государственными органами |
||||
|
4.1. |
Организация акции «День открытых дверей» для представителей гражданского общества и средств массовой информации |
По мере необходимости |
Для УПЭ территориальных подразделений - предоставление информации в МЮ РК (с ежеквартальным отчетом);
для УПЭ МЮ РК –предоставление информации в АДГС |
С целью оказания правовой помощи населению 28 января 2026 года Департаментом юстиции проведена акция «День открытых дверей» на площадке НАО ГК «Правительство для граждан» с участием адвокатов, нотариусов, ЧСИ, с привлечением представителей других государственных органов. |
|
4.2. |
Налаживание и развитие взаимодействия с антикоррупционными комплаенс-службами, в том числе путём проведения совместных профилактических мероприятий (выявление и актуализация коррупционных рисков; анализ типовых нарушений и причин их возникновения; вопросы конфликта интересов и его урегулирования; эффективность профилактических и разъяснительных мероприятий; исполнение рекомендаций комплаенс-службы.) |
В течении 2026 года |
Тренинг, встреча, круглый стол, семинар |
УПЭ МЮ РК, ДРП МЮ РК |
|
4.3. |
Проведение совместных профилактических и разъяснительных мероприятий с участием общественности и НПО, направленных на формирование антикоррупционной культуры |
В течении 2026 года |
Тренинг, встреча, круглый стол, семинар |
Запланировано в течении 2026 года. |
|
4.4. |
Проведение популяризации среди общественности примеров «безупречной репутации» государственных служащих в целях укрепления позитивного имиджа государственной службы |
Постоянно |
Видеоматериалы, публикации в СМИ и социальные сети |
Опубликованы следующие статьи в СМИ и социальных сетях о главном специалисте Департамента юстиции - Берлибековой Тоты Капаровны: 1) 04 марта 2026 года на Информационном портале ZANMEDIA.KZ опубликована статья «Женщина на государственной службе» https://zanmedia.kz/zhenshhina-na-gosudarstvennoj-sluzhbe/157177/ https://zanmedia.kz/memlekettik-%d2%9byzmettegi-%d3%99jel/157181/ 2) 05 марта 2026 года в областной газете «Кокшетау сегодня» опубликована статья «Женщина на государственной службе» 3) 11 марта 2026 года на Информационном портале ESILNEWS опубликована статья «Білікті маман, өнегелі отбасы иесі» 06 марта 2026 года на сайте и в социальных сетях ДЮ Акмолинской области опубликована статья «Женщина на государственной службе»: https://www.gov.kz/memleket/entities/adilet-akm/press/news/details/1161220?lang=ru https://www.instagram.com/p/DUr_YJQip3f/?img_index=2&igsh=MWJsbm44ZGhmanBydg==
|
|
5. Мероприятия, направленные на защиту и на восстановление прав и законных интересов государственных служащих |
||||
|
5.1. |
Проведение опроса и мониторинга по соблюдению социальных гарантий государственных служащих в государственном органе |
2 раза в течение 2026 г., июнь, декабрь |
Для УПЭ территориальных подразделений - внесение предложений руководству госоргана, с предоставлением информации в МЮ РК (с ежеквартальным отчетом);
для УПЭ МЮ РК – внесение предложений руководству госоргана, с предоставлением информации в АДГС |
Запланировано на июнь 2026 года. |
|
5.2. |
Внесение руководству соответствующих предложений по фактам нарушения прав и законных интересов государственных служащих, выявленных по итогам анализа проведенного на предмет привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной этики |
Октябрь 2026 г. |
Для УПЭ территориальных подразделений - внесение предложений руководству госоргана, с предоставлением информации в МЮ РК (с ежеквартальным отчетом);
для УПЭ МЮ РК – внесение предложений руководству госоргана, с предоставлением информации в АДГС |
Запланировано на октябрь 2026 год. |
|
6. Мероприятия по формированию культуры взаимоотношений в коллективе соответствующих общепринятым морально-этическим нормам |
||||
|
6.1. |
Организация мероприятий по формированию этических ценностей для создания позитивной атмосферы в коллективе |
В течении 2026 г. |
Для УПЭ территориальных подразделений - предоставление информации в МЮ РК (с ежеквартальным отчетом); для УПЭ МЮ РК –предоставление информации в АДГС |
12 февраля 2026 года сотрудники Департамента приняли участие в спартакиаде среди государственных органов. Кроме того, в рамках декады «Наурызнама», проходившей в период с 13 по 20 марта 2026 года, организованы и проведены мероприятия с участием сотрудников, направленные на укрепление командного духа, развитие корпоративной культуры и формирование благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Также проведены торжественные мероприятия с награждениями сотрудников |
|
6.2. |
Проведение анкетирования для определения уровня культуры общения в коллективе государственного органа |
Ежеквартально |
Для УПЭ территориальных подразделений - внесение предложений руководству госоргана, с предоставлением информации в МЮ РК (с ежеквартальным отчетом);
для УПЭ МЮ РК – внесение предложений руководству госоргана, с предоставлением информации в АДГС |
В 1 квартале 2026 года в целях определения уровня культуры общения в коллективе проведено анкетирование. По его итогам установлено, что культура общения в коллективе соответствует установленным требованиям и находится на должном уровне. |
|
6.3. |
Внесение рекомендации руководителям структурных подразделений по поощрению лиц, внесших существенный вклад в формирование позитивного имиджа государственного органа и позитивного климата в коллективе |
Перед праздниками |
Поощрения, предусмотренные законодательством |
В предверии праздничных дней по рекомендации УПЭ грамотами руководителя Департамента поощрено 7 сотрудников. |
|
6.4. |
Проведение анализа по установлению причин поступающих обращений от физических и юридических лиц, а также государственных служащих и внесение предложений руководству государственного органа по его результатам |
2 раза в течение 2026 г., июнь, декабрь |
Для УПЭ территориальных подразделений - внесение предложений руководству госоргана, с предоставлением информации в МЮ РК (с ежеквартальным отчетом);
для УПЭ МЮ РК – внесение предложений руководству госоргана, с предоставлением информации в АДГС |
Департаментом юстиции на ежемесячной основе проводится анализ по рассмотрению обращений физических и юридических лиц, в том числе по установлению причин поступающих обращений от физических и юридических лиц.
|