|
№ р/с |
Іс-шараныңатауы |
Орындаумерзімі |
Аяқтаунысаны |
Орындау туралы ақпарат |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. ҚазақстанРеспубликасыныңмемлекеттікқызмет, сыбайласжемқорлыққақарсы |
||||
|
1.1. |
Мемлекеттік қызметшілер арасында Әдеп кодексінің және мемлекеттік қызмет саласындағы заңнаманың талаптарын сақтауға бағытталған түсіндіру іс-шараларын жүргізу (мемлекеттік қызметшілердің құқықтық жағдайы; қызметтік тәртіп; мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдебі; мемлекеттік қызметшілердің, олардың отбасы мүшелерінің әлеуметтік кепілдіктері; мемлекеттік қызметті тоқтату; қаржылық бақылау шаралары; сыбайлас жемқорлыққа қарсы шектеулер; мүдделер қақтығысы; сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасағаны үшін қылмыстық және әкімшілік жауаптылық.) |
Үнемі |
Тренинг, кездесу, дөңгелек үстел, семинар (іс-шара нысаны қажеттілікке қарай анықталады) |
Ақмола облысы Әділет департаментінің әдеп жөніндегі уәуіі тарапынан мемлекеттік қызмет саласындағы заңнама мен Әдеп кодексінің талаптарын сақтау бойынша түсіндіру іс-шаралары тұрақты негізде жүргізілуде. Осылайша, 2026 жылғы 11 наурызда Көкшетау қаласы бойынша Мемлекеттік кірістер басқармасының қызметкерімен кездесу ұйымдастырылып, кездесу қвтысушылары салық заңнамасы және декларация тапсыру мәселелері бойынша өзекті сұрақтарға жауап алды. |
|
1.2. |
Мемлекеттік қызметшілер арасында сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнаманың талаптарын сақтауға бағытталған түсіндіру іс-шараларын жүргізу (сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл шаралары; қаржылық бақылау шаралары; сыбайлас жемқорлыққа қарсы шектеулер; сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру; сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттар; мемлекеттiк функцияларды орындаумен сыйыспайтын қызмет; жақын туыстардың, ерлі-зайыптылардың немесе жекжаттардың бiрге қызмет (жұмыс) iстеуiне жол бермеу; Қазақстан Республикасының шегінен тыс жерде орналасқан шетелдік банктерде шоттарды (салымдарды) ашуға, иеленуге, қолма-қол ақша мен құндылықтарды сақтауға жол бермеу; сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар туралы хабарлауды; мүдделер қақтығысы; сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл субъектілері және олардың өкілеттіктері; сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтардың салдарларын жою). |
Үнемі |
Тренинг, кездесу, дөңгелек үстел, семинар (іс-шара нысаны қажеттілікке қарай анықталады) |
Ай сайын мемлекеттік қызметшілер арасында сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнама талаптарын сақтау мақсатында түсіндіру іс-шаралары жүргізіледі. |
|
1.3. |
Әдеп кодексінің және мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнаманың талаптарын сақтау мәселелері бойынша азаматтарға (жеке және заңды тұлғалар), сондай-ақ мемлекеттік қызметшілерге жеке қабылдау жүргізу |
Бір айда екі рет
|
Жеке қабылдау
Қабылдаудың хаттамасы |
2026 жылдың 1-тоқсаныішіндеәдепжөніндегіуәкіл 4 азаматтыжекеқабылдады. Мемлекеттік қызметшілердің Әдеп кодексін сақтау, мемлекеттік қызмет және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнаманы сақтау мәселелері бойынша өтініштер түскен жоқ. Барлық өтініштер әділет органдарының қызметіне қатысты болды, өтінішиелеріне тиісті түсіндірмелер берілді. |
|
1.4. |
Мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл нормаларын түсіндіру үшін ресми ресурстарға бейнематериалдар орналастыру
|
Жарты жылда бір рет
|
Қазақстандық баспасөз және электрондық БАҚ-та, соның ішінде жаңалық порталдары мен әлеуметтік желлілерде жарияланымдар |
2- тоқсанға жоспарланған. |
|
2. Заңдарда белгіленген шектеулер мен тыйымдарды сақтауға ықпал ету іс-шаралары |
||||
|
2.1. |
Мемлекеттік әкімшілік қызметке алғаш рет кірген және оны тоқтатқаннан кейін қайтадан кірген азаматтарға: - сыбайлас жемқорлыққа қарсы және мемлекеттiк қызметте болуға байланысты шектеулерді сақтау: 1)педагогтiк, ғылыми және өзге де шығармашылық қызметтi қоспағанда, басқа да ақы төленетін қызметпен айналысу; 2) кәсiпкерлiк қызметпен айналысу; 3) өзi қызмет iстейтiн не өзiне тiкелей бағынысты немесе өзiнiң тікелей бақылауындағы мемлекеттік органда үшiншi тұлғалардың істерi бойынша өкiл болу; 4) өзiнiң қызметтiк жұмысын материалдық-техникалық, қаржылық және ақпараттық қамтамасыз етуге арналған құралдарды, басқа да мемлекеттiк мүлiк пен қызметтiк ақпаратты қызметтiк емес мақсаттарда пайдалану; 5) ереуiлдi қоса алғанда, мемлекеттiк органдардың қалыпты жұмыс iстеуiне және лауазымдық мiндеттердi орындауға кедергi келтiретiн әрекеттерге қатысу; 6) лауазымдық өкiлеттiктерiн атқаруына байланысты азаматтар мен заңды тұлғалардың көрсетілетiн қызметтерін жеке мақсаттарында пайдалану; - мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдебінің стандарттарын сақтау; - мүлікті сенімгерлік басқаруға берумәселелері бойынша оқыту жұмыстарын ұйымдастыру. |
Лауазымға тағайындалған уақыттан бастап бір айдың ішінде |
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл және қызметтік әдеп мәселелері бойынша бейнекурс немесе онлайн-оқыту жүргізу
|
2026 жылғы 18 ақпанда мемлекеттік қызметке алғаш рет қабылданған Р.Қазезұлы, Д.Жүсіпов бас ммандарымен оқыту өткізілді. Іс-шара барысында сыбайлас жемқорлыққа қарсы шектеулерді сақтау, мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп стандарттарын сақтау және мүлікті сенімгерлік басқаруға беру мәселелері қарастырылды. |
|
2.2. |
Іскерлік әдеп пен ресми мінез-құлық қағидаларын сақтау, ойын мекемесіне барудан тартыну және әріптестерге өзінің діни нанымдарын таңбауға, қол астындағы қызметшілерді діни бірлестіктердің қызметіне қатысуға мәжбүрлемеу мәселелерін түсіндіру бойынша жұмыстар ұйымдастыру |
Тоқсан сайын |
Агенттік және уәкілетті органдардың қызметкерлерімен кездесу (келісім бойынша); жиналыс; бейнеролик көру; дәріс оқу (іс-шара нысаны қажеттілікке қарай анықталады) |
2026 жылғы 29 қаңтарда, 06 ақпанда, сондай-ақ 05 наурызда Әдеп жөніндегі уәкіл тарапынан іскерлік әдепті және ресми мінез-құлық қағидаларын сақтау, құмар ойын орындарына барудан бас тарту, сондай-ақ өз діни көзқарастарын таңбау және баынысты қызметкерлерді діни бірлестіктер қызметіне қатысуға мәжбүрлемеу мәселелері бойынша семинарлар өткізілді. 11 ақпанда №02-15/199-и шығыс хатымен Ақмола облысы бойынша Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің департаментіне Әділет департаменті қызметкерлерінің қатысуымен Әдеп кодексі нормалары мен сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы сақтау мәселелері бойынша бірлескен түсіндіру жұмыстарын жүргізу туралы хат жолданды.Аталған іс-шараларды өткізу 2026 жылдың сәуір айына жоспарланған. |
|
2.3. |
Мереке күндері алдында жалпыға бірдей қабылданған моральдық-әдептілік нормаларын ұстану және қызметтік әдеп нормаларын бұзуға жол бермеу туралы түсіндіру жұмыстарын жүргізу |
Мереке күндерінің алдында |
Хаттарды жолдау немесе басқа да амалдармен тиісті ақпаратты жеткізу |
Қызметтік әдеп нормаларының бұзылуының алдын алу және жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормалардың сақталуын қамтамасыз ету мақсатында, жоспардың 2.3- тармағына сәйкес алдындағы күндері Департамент қызметкерлері арасында түсіндіру жұмыстары жүргізілді. Аталған жұмыс аясында қызметкерлерге: 06.03.2026 жылы №01-8459-вн (8 наурыз- Халықаралық әйелдер күніне орай) және 20.03.2026 №9986-вн (Наурыз мейрамына орай) ақпараттық хаттар жолданады. |
|
2.4. |
Орталық мемлекеттік органның жиынында мемлекеттік қызметшілердің мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнаманың және Әдеп кодексінің талаптарын сақтауы мәселелерін қарауды ұйымдастыру |
Жылына бір рет |
Мемлекеттік орган отырысының хаттамасы |
- |
|
2.5. |
Бұзушылыққа жол бермейтін келесі профилактикалық жұмыстарды жүргізу: - «Ойын бизнесі туралы» Қазақстан Республикасының Заңында көзделген анықтамаға жататын ойын мекемелерінде құмар ойындарға және (немесе) бәс тігуге қатысу, сол сияқты құмар ойындарға және (немесе) бәс тігуге сол үшін бөлінбеген орындарда қатысу немесе телекоммуникация желілерін, оның ішінде Интернет желісін пайдалану арқылы өткізілетін құмар ойындарға және (немесе) бәс тігуге қатысу бойынша сыбайлас жемқорлыққа қарсы шектеуге; - мемлекеттік қызметшілердің деструктивті діни ағымдардың қызметіне араласуын болдырмауға; - мемлекеттік қызметшілердің қоғамдық орындарда алкогольдік және есірткілік, және (немесе) уытқұмарлық масаң күйде болуының алдын алу және оған жол бермеу бойынша профилактикалық жұмыс жүргізу, есірткі құралдардың, психотроптық заттарды, олардың аналогтарын, прекурсорларды медициналық емес мақсатта тұтыну, көлік құралын алкогольдік және (немесе) есірткілік, және (немесе) уытқұмарлық масаң күйде басқаруға; - мемлекеттік органдарда әйелдерге қатысты кемсітушіліктен және жыныстық қудалауды болдырмауға |
Жарты жылда бір рет |
Дінтану, үкіметтік емес ұйымдардың және экстремизмге қарсы күрес саласындағы мамандарды, сондай-ақ құқық қорғау органдарының қызметкерлерін тарта отырып семинарлар мен тренингтер ұйымдастыру |
2026 жылғы 29 қаңтарда, 06 ақпанда, сондай-ақ 05 наурыздаӘдеп жөніндегі уәкіл тарапынан іскерлік әдепті және ресми мінез-құлық қағидаларын сақтау, құмар ойын орындарына барудан бас тарту, сондай-ақ өз діни көзқарастарын таңбау және баынысты қызметкерлерді діни бірлестіктер қызметіне қатысуға мәжбүрлемеу мәселелері бойынша семинарлар өткізілді.
|
|
3. Қызметтік әдеп нормаларының сақталуын (бұзушылықтарға шаралар қабылдамау жағдайларын) талдау, мониторингтеу және бақылау іс-шаралары |
||||
|
3.1. |
Мемлекеттік әкімшілік қызметшілерге қатысты олардың әкімшілік жауаптылыққа («Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Кодексінің қоғамдық тәртiп пен имандылыққа қол сұғатын әкiмшiлiк құқық бұзушылықтарға қатысты келесі баптары бойынша 434, 439, 440, 440-1; 441, 443, 444, 446, 449, 450, 482, 490, 608, 613) тартылуы жағдайына мониторинг жүргізіп, оның нәтижелері бойынша қызметтік әдеп нормаларын бұзу фактілері анықталған жағдайда, тиісті қызметшілердің тәртіптік жауаптылығын қарау немесе профилактикалық жұмыс жүргізу бойынша шара қолдану |
Тоқсан сайын
|
Аумақтық бөлімшелердің ӘЖУ үшін – мемлекеттік орган басшылығына тиісті ұсыныстар енгізу және ҚР ӘдМ-не ақпарат (тоқсан сайынғы есеппен қоса);
ҚР ӘдМ ӘЖУ үшін – мемлекеттік орган басшылығына тиісті ұсыныстар енгізу және МҚІА-не ақпарат (тоқсан сайынғы есеппен қоса) |
2026 жылдың 1- тоқсанында Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқықбұзушылық туралы кодексінің 434, 439, 440, 441, 444, 446, 449, 450, 482, 490, 608, 613- баптар бойынша әкімшілік мемлекеттік қызметшілерді әкімшілік жауапкершілікке тарту жағдайларына мониторинг жүргізілді. Мониторинг қорытындысы бойынша құқық бұзушылықтар анықталған жоқ. Осыған байланысты аталған бағыттағы жұмысты күшейту қажеттілігі туралы Әділет департаментінің басшысына ұсыныс жолданды. |
|
3.2. |
Мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп нормаларын бұзғаны не мемлекеттік қызметке кір келтіретін терiс қылық жасағаны үшін тәртіптік жауаптылыққа тартылуы фактілеріне мониторинг жүргізіп, құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларға мониторинг жүргізу |
Тоқсан сайын
|
Аумақтық бөлімшелердің ӘЖУ үшін – мемлекеттік орган басшылығына тиісті ұсыныстар енгізу және ҚР ӘдМ-не ақпарат (тоқсан сайынғы есеппен қоса);
ҚР ӘдМ ӘЖУ үшін – мемлекеттік орган басшылығына тиісті ұсыныстар енгізу және МҚІА-не ақпарат (тоқсан сайынғы есеппен қоса) |
2026 жылдың 1-тоқсанында мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп нормаларын бұзғаны немесе мемлекеттік қызметтің беделін түсіретін теріс қылық жасағаны үшін тәртіптік жауапкершілікке тарту фактілеріне мониторинг жүргізілді. Мониторинг нәтижелері бойынша 2026 жылдың 1- тоқсанында бұзушылықтар анықтлған жоқ. |
|
3.3. |
Мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдепті бұзуына қатысты бұқаралық ақпарат құралдары мен әлеуметтік желілердегі жарияланымдарға мониторинг жүргізу және оның нәтижелері бойынша ден қою жұмыстарын ұйымдастыру |
Үнемі |
Аумақтық бөлімшелердің ӘЖУ үшін – мемлекеттік орган басшылығына тиісті ұсыныстар енгізу және ҚР ӘдМ-не ақпарат (тоқсан сайынғы есеппен қоса);
ҚР ӘдМ ӘЖУ үшін – мемлекеттік орган басшылығына тиісті ұсыныстар енгізу және МҚІА-не ақпарат (тоқсан сайынғы есеппен қоса) |
2026 жылдың 1-тоқсанындағы мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп нормаларын бұзу фактілері бойынша бұқаралық ақпарат құралдары мен әлеуметтік желілердегі жарияланымдарға мониторинг жүргізілді. Мониторинг қорытындысы бойынша бұзушылықтар анықталған жоқ. |
|
4. Азаматтық қоғам институттарымен және мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл жасау іс-шаралары |
||||
|
4.1. |
Азаматтық қоғам және бұқаралық ақпарат құралдары өкілдері үшін «Ашық есік күні» науқанын өткізуді ұйымдастыру |
Қажет болған жағдайда |
Аумақтық бөлімшелерінің ӘЖУ үшін –
ҚР ӘдМ ӘЖУ үшін – МҚІА-не ақпарат |
Халыққа құқықтық көмек көрсету мақсатында 2026 жылғы 28 қаңтарда Әділет департаменті «Азаматтарға арналған үкімет» МК КЕАҚ алаңында адвокаттардың, нотариустардың, жеке сот орындаушыларының және басқа да мемлекеттік органдар өкілдерінің қатысуымен «Ашық есік күні» акциясын өткізді. |
|
4.2. |
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызметтерімен өзара әрекеттестікті орнату және дамыту, соның ішінде бірлесіп профилактикалық іс-шаралар өткізу (сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін анықтау және жаңарту; типтік бұзушылықтарды және олардың туындау себептерін талдау; мүдделер қақтығысы мәселелері және оны реттеу; профилактикалық және түсіндіру жұмыстарының тиімділігі) |
2026 жылдың ішінде |
Тренинг, кездесу, дөңгелек үстел, семинар
|
ҚР Әдм ӘЖУ, ҚР ӘдМ ПЖД
|
|
4.3. |
Қоғамдастық және ҮЕҰ өкілдерінің қатысуымен сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыруға бағытталған бірлескен профилактикалық және түсіндіру іс-шараларын өткізу |
2026 жылдың ішінде |
Тренинг, кездесу, дөңгелек үстел, семинар |
2026 жыл ішінде жоспарланған. |
|
4.4. |
Мемлекеттік қызметтің оң имиджін нығайтуға бағдарланған мемлекеттік қызметшілердің «мінсіз беделінің» мысалдарын қоғам арасында кеңінен насихаттау |
Үнемі |
БАҚ-та және әлеуметтік желілерде бейнематериалдар, жарияланымдар |
Бұқаралық ақпарат құралдары мен әлеуметтік желілерде Әділет департаментінің бас маманы Берлібекова Тоты Капаровна туралы келесі мақалалар жарияланады: 1) 2026 жылғы 04 наурызда ZANMEDIA.KZ ақпараттық порталында «Женщина на государственной службе» атты мақала жарияланды https://zanmedia.kz/zhenshhina-na-gosudarstvennoj-sluzhbe/157177/ https://zanmedia.kz/memlekettik-%d2%9byzmettegi-%d3%99jel/157181/ 2) 2026 жылғы 05 наурызда «Кокшетау сегодня» облыстық газетінде «Женщина на государственной службе» атты мақала жарияланды. 3) 2026 жылғы 11 наурызда ESILNEWS ақпараттық порталында «Білікті маман, өнегелі отбасы иесі» атты мақала жарияланды 4)2026 жылғы 06 наурызда Ақмола облысы Әділет департаментінің сайтында және әлеуметтік желілерде«Женщина на государственной службе» атты мақала жарияланды https://www.gov.kz/memleket/entities/adilet-akm/press/news/details/1161220?lang=ru https://www.instagram.com/p/DUr_YJQip3f/?img_index=2&igsh=MWJsbm44ZGhmanBydg==
|
|
5. Мемлекеттік қызметшілердің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғауға және қалпына келтіруге бағытталған іс-шаралар |
||||
|
5.1. |
Мемлекеттік органда мемлекеттік қызметшілердің әлеуметтік кепілдіктерінің сақталуы бойынша сауалнама және мониторинг жүргізу (мәселен, еңбекақы, бонустар, материалдықкөмек, жыл сайынғы еңбек демалысы, іссапар шығындары, мемлекеттік органда жойылу (тарату), қайта ұйымдастыру, басқару құрылымын өзгерту және штат санын қысқарту түріндегі өзгерістер, қызметші қайтыс болған жағдайдағы бiржолғы жәрдемақы, ауылдық елді мекендерде жұмыс істейтін және тұратын мемлекеттік қызметшілерге заңнамада көзделген қосымша әлеуметтік қолдау шаралары және т.б.)және оның нәтижелері бойынша ден қою жұмыстарын ұйымдастыру |
2026 жылдың ішінде 2 рет, маусым және желтоқсан айларында |
Аумақтық бөлімшелердің ӘЖУ үшін – мемлекеттік орган басшылығына тиісті ұсыныстар енгізу және ҚР ӘдМ-не ақпарат (тоқсан сайынғы есеппен қоса);
ҚР ӘдМ ӘЖУ үшін – мемлекеттік орган басшылығына тиісті ұсыныстар енгізу және МҚІА-не ақпарат (тоқсан сайынғы есеппен қоса) |
2026 жылғы маусымға жоспарланған. |
|
5.2. |
Қызметтік әдепті бұзғаны үшін мемлекеттік қызметшілерді тәртіптік жауаптылыққа тартудың мәніне жасалған талдау қорытындысы бойыншамемлекеттік қызметшілердің құқықтары мен заңды мүдделері бұзылу жағдайлары бойынша басшылыққа тиісті ұсыныстар енгізу |
2026 ж. қазан айында |
Аумақтық бөлімшелердің ӘЖУ үшін – мемлекеттік орган басшылығына тиісті ұсыныстар енгізу және ҚР ӘдМ-не ақпарат (тоқсан сайынғы есеппен қоса);
ҚР ӘдМ ӘЖУ үшін – мемлекеттік орган басшылығына тиісті ұсыныстар енгізу және МҚІА-не ақпарат (тоқсан сайынғы есеппен қоса) |
2026 жылдың қазан айына жоспарланған. |
|
6. Ұжымда жалпы қабылданған моральдық-әдептілік нормаларына сәйкес келетін |
||||
|
6.1. |
Ұжымда жағымды атмосфера құру үшін әдептілік құндылықтарындәріптеубойынша іс-шараларды ұйымдастыру |
2026 жылдың ішінде |
Аумақтық бөлімшелердің ӘЖУ үшін –
ҚР ӘдМ үшін – МҚІА-не және басшылыққа ақпарат |
2026 жылғы 12 ақпанда Департамент қызметкерлері мемлекеттік органдар арасындағы спартакиадаға қатысты.Сонымен қатар, 2026 жылғы 13–20 наурыз аралығында өткен «Наурызнама» онкүндігі аясында қызметкерлердің қатысуымен командалық рухты нығайтуға, корпоративтік мәдениетті дамытуға және ұжымда қолайлы моральдық-психологиялық ахуал қалыптастыруға бағытталған іс-шаралар ұйымдастырылып, өткізілді. Сондай-ақ қызметкерлерді марапаттаумен бірге салтанатты іс-шаралар өткізілді.
|
|
6.2. |
Ұжымдағы қарым-қатынас мәдениетінің деңгейін бағалау және оны жақсартуды анықтау үшін сауалнама жүргізуді ұйымдастыру |
Тоқсан сайын |
Аумақтық бөлімшелердің ӘЖУ үшін –мемлекеттік орган басшылығына тиісті ұсыныстар енгізу және ҚР ӘдМ-не ақпарат (тоқсан сайынғы есеппен қоса); ҚР ӘдМ ӘЖУ үшін – мемлекеттік орган басшылығына тиісті ұсыныстар енгізу және МҚІА-не ақпарат (тоқсан сайынғы есеппен қоса) |
2026 жылдың 1-тоқсанында ұжымдағы қарым-қатынас мәдениетінің деңгейін анықтау мақсатында сауалнама жүргізілді. Сауалнама қорытындысы бойынша ұжымдағы қарым-қатынас мәдениеті белгіленген талаптарға сәйкес келетіні және тиісті деңгейде екені анықталды.
|
|
6.3. |
Мемлекеттік органның оң имиджін және ұжымда жағымды ахуал қалыптастыруға елеулі үлес қосқан адамдарды көтермелеу жөнінде құрылымдық бөлімше басшыларына ұсынымдар енгізу |
Мереке күндеріне орай |
Заңнамамен көзделген көтермелеулер |
Мереке күндері қарсаңында Әдеп жөніндегі уәкілдің ұсынысы бойынша Департамент басшысының грамоталарымен 7 қызметкер марапатталды.
|