Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б»аппарата Урджарского районного маслихата

№

п/п

Наименование КЦИ

Из какого показателя меморандума политического служащего, соглашения служащего корпуса «А» либо документа системы государственного планирования вытекает

Ед. измерения

Плановое значение

Сроки достижения

Конечный результат*

Служащий 

____________________________

(фамилия, инициалы)

дата _________________________

подпись ______________________

Непосредственный руководитель

________________________________

(фамилия, инициалы)

дата ____________________________

подпись _________________________

№

п/п

Наименование КЦИ

Ед. измерения

Плановое значение

Фактическое значение

Результат достигнут/

Результат не достигнут

Служащий 

____________________________

(фамилия, инициалы)

дата _________________________

подпись ______________________

Непосредственный руководитель

________________________________

(фамилия, инициалы)

дата ____________________________

подпись _________________________

№ п/п

Наименование компетенции

Результаты оценки (соответствует ожиданиям/не соответствует ожиданиям)

Наименование поведенческих индикаторов, которые не проявлялись у служащего (в случае оценки «не соответствует ожиданиям»)

1

Управление деятельностью

2

Сотрудничество

3

Принятие решений

4

Оперативность

5

Саморазвитие

6

Ориентация на потребителя услуг*

7

Информирование потребителей услуг*

8

Добропорядочность

9

Ответственность

10

Инициативность

11

Стрессоустойчивость

Служащий 

____________________________

(фамилия, инициалы)

дата _________________________

подпись ______________________

Непосредственный руководитель

________________________________

(фамилия, инициалы)

дата ____________________________

подпись _________________________

Наименование компетенций

Категория административных государственных должностей

Поведенческие индикаторы эффективного поведения

Поведенческие индикаторы неэффективного поведения

УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

B-1;

B-2 (руководитель структурного подразделения Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан);

C-1;

С-0-1;

D-1;

D-О-1;

E-1;

E-R-1.

● Ставит конкретные задачи и дает поручения в соответствии со стратегическими целями;

● Создает условия и ориентирует коллектив на качественное и своевременное выполнение подразделением поставленных задач;

● Эффективно организует работу подразделения, расставляя приоритеты.

● Не способен сформулировать конкретные задачи и поручения, исходя из стратегических целей

● Не создает необходимые условия и не ориентирует коллектив на качественное и своевременное выполнение поставленных задач

● Неэффективно организует работу подразделения, не учитывает приоритеты

B-2;*

B-3 (руководитель управления (службы) Агентства Республики Казахстан по делам государственной, Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы);

B-4 (заведующий сектором);

C-2 (заместитель директора департамента);

C-3 (руководитель управления, Заместитель руководителя управления);

С-0-2;

С-0-3;

С-0-4 (руководитель отдела);

C-R-1;

C-R-2;

C-R-3;

D-2;

D-3 (руководитель структурного подразделения);

D-О-2;

D-О-3;

E-2;

E-3 (руководитель структурного подразделения);

E-R-2;

E-R-3;

E-G-1;

E-G-2 (руководитель структурного подразделения).

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Собирает, анализирует и вносит руководству информацию, необходимую для планирования и обеспечения деятельности подразделения;

● Планирует и организует работу вверенного коллектива, содействует в достижении ими запланированных результатов;

● Контролирует деятельность работников в выполнении поставленных задач;

● Обеспечивает результативность и качество работы подразделения.

● Не осуществляет сбор, анализ и внесение руководству информации, необходимой для планирования и обеспечения деятельности подразделения

● Не планирует и не организует работу вверенного коллектива, не содействует в достижении ими запланированных результатов

● Не контролирует деятельность работников в выполнении поставленных задач

● Не обеспечивает результативность и качество работы подразделения

B-3;*

B-4 ;*

B-5;

B-6;

C-2; *

C-3; *

C-4;

C-5;

С-0-4; *

С-0-5;

С-0-6;

C-R-4;

C-R-5;

D-3; *

D-4;

D-5;

D-О-4;

D-О-5;

D-О-6;

E-3; *

E-4;

E-5;

E-R-4;

E-R-5;

E-G-2; *

E-G-3;

E-G-4.

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Расставляет задания по приоритетности в порядке важности

● Готовит и вносит руководству качественные документы;

● Умеет работать в условиях ограниченного времени;

● Соблюдает установленные сроки.

● Выполняет задания бессистемно

● Готовит некачественные документы

● Работает не оперативно

● Допускает нарушения сроков

СОТРУДНИЧЕСТВО

B-1;

B-2 (руководитель структурного подразделения Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан);

C-1;

С-0-1;

D-1;

D-О-1;

E-1;

E-R-1.

● Ориентирует работников на выстраивание эффективного взаимодействия с государственными органами и организациями в пределах компетенции;

● Использует потенциал каждого работника для достижения поставленных задач;

● Совместно с другими подразделениями реализует планы и достигает общих результатов.

● В пределах компетенции не ориентирует работников на выстраивание эффективного взаимодействия с госорганами и организациями

● Использует потенциал отдельных работников для достижения поставленных задач

● Не способен организовать совместно с другими подразделениями реализацию планов и достижение общих результатов

B-2;*

B-3 (руководитель управления (службы) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы);

B-4 (заведующий сектором);

C-2 (заместитель директора департамента);

C-3 (руководитель управления, Заместитель руководителя управления);

С-0-2;

С-0-3;

С-0-4 (руководитель отдела);

C-R-1;

C-R-2;

C-R-3;

D-2;

D-3 (руководитель структурного подразделения);

D-О-2;

D-О-3;

E-2;

E-3 (руководитель структурного подразделения);

E-R-2;

E-R-3;

E-G-1;

E-G-2 (руководитель структурного подразделения).

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Устанавливает доверительные отношения в коллективе;

● Вносит предложения по организации эффективной работы подразделения и с обществом;

● Делится опытом и знаниями с коллегами для совместного выполнения работы;

● Выявляет вклад каждого в достижение результатов.

● Создает отношения взаимного недоверия среди работников

● Не вносит предложения по организации эффективной работы подразделения и с обществом

● Не передает опыт и знания коллегам для совместного выполнения работы

● Не выявляет вклад подчиненных в достижение результатов

B-3;*

B-4 ;*

B-5;

B-6;

C-2; *

C-3; *

C-4;

C-5;

С-0-4; *

С-0-5;

С-0-6;

C-R-4;

C-R-5;

D-3; *

D-4;

D-5;

D-О-4;

D-О-5;

D-О-6;

E-3; *

E-4;

E-5;

E-R-4;

E-R-5;

E-G-2; *

E-G-3;

E-G-4.

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Вносит вклад в работу коллектива и при необходимости обращается за разъяснениями к более опытным коллегам;

● Развивает взаимодействие с коллегами и представителями государственных органов и организаций;

● Обменивается мнениями и с учетом обсуждения выполняет задачи.

● Демонстрирует замкнутую позицию в работе, не обращаясь за помощью к более опытным коллегам

● Не взаимодействует с коллегами и представителями разных госорганов и организаций

● Не прибегает к обсуждению задач с коллегами

ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ

B-1;

B-2 (руководитель структурного подразделения Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан);

C-1;

С-0-1;

D-1;

D-О-1;

E-1;

E-R-1.

● Умеет правильно распределять обязанности;

● Информирует о возможных рисках при принятии решений;

● Предлагает альтернативные варианты при принятии решений;

● Принимает последовательные и эффективные решения;

● Принимает решения, основанные на собственном опыте, других сведениях, имеющих для этого значение.

● Не способен четко распределить обязанности в подразделении

● Не информирует о возможных рисках

● При принятии решений не предлагает альтернативных вариантов

● Принимает непоследовательные и неэффективные решения

● Полагается только на собственный опыт и мнение при принятии решений

B-2;*

B-3 (руководитель управления (службы) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы);

B-4 (заведующий сектором);

C-2 (заместитель директора департамента);

C-3 (руководитель управления, Заместитель руководителя управления);

С-0-2;

С-0-3;

С-0-4 (руководитель отдела);

C-R-1;

C-R-2;

C-R-3;

D-2;

D-3 (руководитель структурного подразделения);

D-О-2;

D-О-3;

E-2;

E-3 (руководитель структурного подразделения);

E-R-2;

E-R-3;

E-G-1;

E-G-2 (руководитель структурного подразделения).

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Правильно распределяет поручения при организации деятельности подразделения;

● Организует сбор информации необходимой для принятия решения;

● Обсуждает с коллективом подходы при принятии решений;

● Анализирует и прогнозирует возможные риски с учетом данных из различных источников;

● Принимает в пределах компетенции решения, с учетом возможных рисков и последствий.

● Не умеет распределять поручения при организации деятельности подразделения

● Редко занимается поиском необходимой для принятия решений информации

● Отказывается от обсуждения с коллективом подходов и не учитывает мнения других при принятии решений

● Не анализирует и не прогнозирует возможные риски, или не учитывает данные из различных источников

● При принятии решения не учитывает возможные риски и последствия

B-3;*

B-4 ;*

B-5;

B-6;

C-2; *

C-3; *

C-4;

C-5;

С-0-4; *

С-0-5;

С-0-6;

C-R-4;

C-R-5;

D-3; *

D-4;

D-5;

D-О-4;

D-О-5;

D-О-6;

E-3; *

E-4;

E-5;

E-R-4;

E-R-5;

E-G-2; *

E-G-3;

E-G-4.

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Умеет находить необходимую информацию;

● Предлагает несколько вариантов решения задач, с учетом возможных рисков;

● Обоснованно выражает свое мнение.

● Не умеет находить необходимую информацию

● Не предлагает альтернативные варианты решения задач либо не учитывает возможные риски

● Выражает необоснованное мнение

ОРИЕНТАЦИЯ НА ПОТРЕБИТЕЛЯ УСЛУГ

B-1;

B-2 (руководитель структурного подразделения Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан);

C-1;

С-0-1;

D-1;

D-О-1;

E-1;

E-R-1.

● Ставит конкретные задачи, исходя из стратегических целей и приоритетов;

● Знает эффективные инструменты оказания услуг;

● Обеспечивает доступность оказываемых услуг;

● Проводит мониторинг удовлетворенности потребителей и вырабатывает меры по совершенствованию оказания услуг.

● Ставит неясные задачи без учета стратегических целей и приоритетов

● Имеет поверхностное представление об инструментах оказания услуг

● Не обеспечивает доступность оказываемых государственных услуг

● Не проводит мониторинг удовлетворенности потребителей и не вырабатывает меры по совершенствованию оказания услуг

B-2;*

B-3 (руководитель управления (службы) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы);

B-4 (заведующий сектором);

C-2 (заместитель директора департамента);

C-3 (руководитель управления, Заместитель руководителя управления);

С-0-2;

С-0-3;

С-0-4 (руководитель отдела);

C-R-1;

C-R-2;

C-R-3;

D-2;

D-3 (руководитель структурного подразделения);

D-О-2;

D-О-3;

E-2;

E-3 (руководитель структурного подразделения);

E-R-2;

E-R-3;

E-G-1;

E-G-2 (руководитель структурного подразделения).

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Организует работу по оказанию качественных услуг и решает, возникающие вопросы;

● Создает условия для определения уровня удовлетворенности с целью обеспечения обратной связи;

● Контролирует качество оказания услуг, а также демонстрирует его на личном примере.

● Проявляет неспособность к организации работы по оказанию качественных услуг и решению возникающих вопросов

● Не создает условия для определения уровня удовлетворенности с целью обеспечения обратной связи

● Допускает низкое качество оказания услуг; проявляет безразличие

B-3;*

B-4 ;*

B-5;

B-6;

C-2; *

C-3; *

C-4;

C-5;

С-0-4; *

С-0-5;

С-0-6;

C-R-4;

C-R-5;

D-3; *

D-4;

D-5;

D-О-4;

D-О-5;

D-О-6;

E-3; *

E-4;

E-5;

E-R-4;

E-R-5;

E-G-2; *

E-G-3;

E-G-4.

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Оказывает услуги вежливо и доброжелательно;

● Анализирует уровень удовлетворенности качеством услуг и вносит предложения по их совершенствованию;

● Вносит предложения по улучшению качества оказания услуг.

● Допускает грубое и пренебрежительное отношение к получателю услуг

● Не проявляет интереса к проблемам и вопросам потребителя

● Проявляет отсутствие инициативы по улучшению качества оказания услуг

ИНФОРМИРОВАНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЯ УСЛУГ

B-1;

B-2 (руководитель структурного подразделения Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан);

C-1;

С-0-1;

D-1;

D-О-1;

E-1;

E-R-1.

● Постоянно разъясняет коллективу необходимость информирования потребителей об оказываемых услугах;

● Выстраивает эффективную систему информирования потребителей об оказываемых услугах.

● Не разъясняет коллективу необходимость информирования потребителей об оказываемых услугах

● Выстраивает неэффективную систему информирования потребителей об оказываемых услугах

B-2;*

B-3 (руководитель управления (службы) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы);

B-4 (заведующий сектором);

C-2 (заместитель директора департамента);

C-3 (руководитель управления, Заместитель руководителя управления);

С-0-2;

С-0-3;

С-0-4 (руководитель отдела);

C-R-1;

C-R-2;

C-R-3;

D-2;

D-3 (руководитель структурного подразделения);

D-О-2;

D-О-3;

E-2;

E-3 (руководитель структурного подразделения);

E-R-2;

E-R-3;

E-G-1;

E-G-2 (руководитель структурного подразделения).

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Ориентирует подчиненных доступно информировать получателей услуг;

● Доводит информацию до потребителя уважительно и доброжелательно;

● Уважает мнение потребителей услуг.

● Не работает с подчиненными по информированию получателей услугах

● Не доводит информацию до потребителя или делает это пренебрежительно и неприязненно

● Игнорирует мнение потребителей услуг

B-3;*

B-4 ;*

B-5;

B-6;

C-2; *

C-3; *

C-4;

C-5;

С-0-4; *

С-0-5;

С-0-6;

C-R-4;

C-R-5;

D-3; *

D-4;

D-5;

D-О-4;

D-О-5;

D-О-6;

E-3; *

E-4;

E-5;

E-R-4;

E-R-5;

E-G-2; *

E-G-3;

E-G-4.

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Использует эффективные способы информирования получателей услуг;

● Доводит информацию до потребителя доступно в устной и письменной форме;

● Умеет своевременно принимать и передавать информацию об оказываемых услугах.

● Применяет неэффективные способы информирования получателей услуг

● Не доводит информацию до потребителя, как в устной, так и в письменной форме, либо делает это неясно

● Не умеет своевременно принимать и передавать информацию об оказываемых услугах

ОПЕРАТИВНОСТЬ

B-1;

B-2 (руководитель структурного подразделения Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан);

C-1;

С-0-1;

D-1;

D-О-1;

E-1;

E-R-1.

● Своевременно доводит до коллектива новые приоритеты;

● Разрабатывает эффективные меры для своевременного реагирования на изменения;

● Эффективно управляет подразделением и достигает результата при внутренних и внешних изменениях;

● Анализирует и вносит руководству предложения по использованию новых подходов в работе.

● Не доводит до коллектива новые приоритеты или доводит их несвоевременно

● Не разрабатывает или разрабатывает неэффективные меры для своевременного реагирования на изменения

● Неэффективно управляет подразделением при внутренних и внешних изменениях и не достигает результатов

● Не анализирует и не вносит руководству предложения по использованию новых подходов в работе

B-2;*

B-3 (руководитель управления (службы) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы);

B-4 (заведующий сектором);

C-2 (заместитель директора департамента);

C-3 (руководитель управления, Заместитель руководителя управления);

С-0-2;

С-0-3;

С-0-4 (руководитель отдела);

C-R-1;

C-R-2;

C-R-3;

D-2;

D-3 (руководитель структурного подразделения);

D-О-2;

D-О-3;

E-2;

E-3 (руководитель структурного подразделения);

E-R-2;

E-R-3;

E-G-1;

E-G-2 (руководитель структурного подразделения).

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Рассматривает и вносит руководству предложения по использованию новых подходов в работе;

● Проводит анализ происходящих изменений и принимает своевременные меры по улучшению работы;

● Показывает своим примером, как правильно реагировать на изменения.

● Не рассматривает и не вносит предложения по использованию новых подходов в работе

● Не анализирует происходящие изменения и не принимает меры по улучшению работы

● Теряет самообладание в период проводимых изменений и неожиданных перемен

B-3;*

B-4 ;*

B-5;

B-6;

C-2; *

C-3; *

C-4;

C-5;

С-0-4; *

С-0-5;

С-0-6;

C-R-4;

C-R-5;

D-3; *

D-4;

D-5;

D-О-4;

D-О-5;

D-О-6;

E-3; *

E-4;

E-5;

E-R-4;

E-R-5;

E-G-2; *

E-G-3;

E-G-4.

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Вносит предложения по улучшению работы;

● Изучает новые подходы и способы их внедрения;

● Сохраняет самоконтроль в изменившихся условиях;

● Быстро адаптируется в меняющихся условиях.

● Придерживается существующих процедур и методов работы

● Не изучает новые подходы и способы их внедрения

● Теряет самоконтроль в изменившихся условиях

● Не адаптируется или долго адаптируется в меняющихся условиях

САМОРАЗВИТИЕ

B-1;

B-2 (руководитель структурного подразделения Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан);

C-1;

С-0-1;

D-1;

D-О-1;

E-1;

E-R-1.

● Выявляет и вносит предложения по продвижению перспективных работников;

● Принимает системные меры по развитию работников;

● Делится накопленным опытом и знаниями с коллегами, а также определяет уровень их развития;

● Демонстрирует на личном примере стремление к саморазвитию.

● Не выявляет перспективных работников и не инициирует их продвижение

● Не принимает или принимает несистемные меры по развитию работников

● Не передает коллегам накопленный опыт и знания, а также безразличен к уровню их развития

● Не уделяет внимания саморазвитию и не показывает его важность на личном примере

B-2;*

B-3 (руководитель управления (службы) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы);

B-4 (заведующий сектором);

C-2 (заместитель директора департамента);

C-3 (руководитель управления, Заместитель руководителя управления);

С-0-2;

С-0-3;

С-0-4 (руководитель отдела);

C-R-1;

C-R-2;

C-R-3;

D-2;

D-3 (руководитель структурного подразделения);

D-О-2;

D-О-3;

E-2;

E-3 (руководитель структурного подразделения);

E-R-2;

E-R-3;

E-G-1;

E-G-2 (руководитель структурного подразделения).

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Предлагает мероприятия по повышению уровня компетенций подчиненных;

● В целях достижения результата развивает свои компетенции и принимает меры по их развитию у подчиненных;

● Обсуждает с подчиненными их компетенции, в том числе требующие развития.

● Демонстрирует незаинтересованность в развитии подчиненных

● Не развивается сам и не ориентирует подчиненных на их развитие, даже если это необходимо для достижения результата

● Не обсуждает с подчиненными их компетенции

B-3;*

B-4 ;*

B-5;

B-6;

C-2; *

C-3; *

C-4;

C-5;

С-0-4; *

С-0-5;

С-0-6;

C-R-4;

C-R-5;

D-3; *

D-4;

D-5;

D-О-4;

D-О-5;

D-О-6;

E-3; *

E-4;

E-5;

E-R-4;

E-R-5;

E-G-2; *

E-G-3;

E-G-4.

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Проявляет интерес к новым знаниям и технологиям;

● Стремится к саморазвитию, ищет новую информацию и способы ее применения;

● Применяет на практике новые навыки, позволяющие повысить его эффективность.

● Проявляет отсутствие интереса к новым знаниям и технологиям

● Не развивается и безразличен к новой информации и способам ее применения

● Ограничивается теми навыками, которыми владеет

ДОБРОПОРЯДОЧНОСТЬ

B-1;

B-2 (руководитель структурного подразделения Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан);

C-1;

С-0-1;

D-1;

D-О-1;

E-1;

E-R-1.

● Обеспечивает соблюдение работниками этических норм и стандартов;

● Развивает в коллективе чувство приверженности к этическим нормам и стандартам государственной службы;

● Признает достижения других, воздерживается от обсуждения личных и профессиональных качеств коллег, порочащих их честь и достоинство;

● Выявляет и реагирует на нарушения этических норм;

● Является образцом этического поведения для подчиненных, проявляя беспристрастность, справедливость, бескорыстие, а также уважительное отношение к чести и достоинству личности;

● Интегрирует этические нормы и ценности в практику работы своего подразделения, нацеленные на прозрачность, объективность и справедливость в работе.

● Не обеспечивает соблюдение этических норм и стандартов работниками

● Считает приверженность ценностям госслужбы личным делом каждого

● Не признает достижения других, допускает обсуждение личных и профессиональных качеств коллег, порочащих их честь и достоинство

● Не принимает мер к нарушениям этических норм

● Ведет себя неэтично, проявляя субъективизм, корысть, а также неуважение к чести и достоинству личности

● Не внедряет этические нормы и ценности в практику работы своего подразделения, и не обеспечивает прозрачность, объективность и справедливость в работе

B-2;*

B-3 (руководитель управления (службы) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы);

B-4 (заведующий сектором);

C-2 (заместитель директора департамента);

C-3 (руководитель управления, Заместитель руководителя управления);

С-0-2;

С-0-3;

С-0-4 (руководитель отдела);

C-R-1;

C-R-2;

C-R-3;

D-2;

D-3 (руководитель структурного подразделения);

D-О-2;

D-О-3;

E-2;

E-3 (руководитель структурного подразделения);

E-R-2;

E-R-3;

E-G-1;

E-G-2 (руководитель структурного подразделения).

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Контролирует соблюдение принятых стандартов и норм, запретов и ограничений;

● Ставит интересы коллектива выше собственных;

● Проявляет принципиальность в работе;

● Формирует атмосферу доверия и уважения в коллективе;

● Обеспечивает соблюдение принципов прозрачности и справедливости в действиях подчиненных;

● Является образцом этического поведения для подчиненных, проявляя беспристрастность, справедливость, бескорыстие, а также уважительное отношение к чести и достоинству личности.

● Допускает в коллективе не соблюдение принятых стандартов и норм, запретов и ограничений

● Ставит личные интересы выше интересов коллектива

● Проявляет непринципиальность в работе

● Не создает атмосферу доверия и уважения в коллективе

● Не обеспечивает соблюдение принципов прозрачности и справедливости в действиях подчиненных

B-3;*

B-4 ;*

B-5;

B-6;

C-2; *

C-3; *

C-4;

C-5;

С-0-4; *

С-0-5;

С-0-6;

C-R-4;

C-R-5;

D-3; *

D-4;

D-5;

D-О-4;

D-О-5;

D-О-6;

E-3; *

E-4;

E-5;

E-R-4;

E-R-5;

E-G-2; *

E-G-3;

E-G-4.

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Следует установленным этическим нормам и стандартам;

● Добросовестно выполняет свою работу;

● Ведет себя честно, скромно, справедливо и проявляет вежливость и корректность к другим.

● Демонстрирует поведение, противоречащее этическим нормам и стандартам

● Проявляет халатность при выполнении своей работы

● Ведет себя не честно, вызывающе, предвзято и проявляет грубость и высокомерие к другим

СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ

B-1;

B-2 (руководитель структурного подразделения Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан);

C-1;

С-0-1;

D-1;

D-О-1;

E-1;

E-R-1.

● Сдержанно реагирует на критику и в случае ее обоснованности принимает меры по устранению недостатков.

● Несдержанно реагирует на критику и не принимает меры по устранению недостатков

B-2;*

B-3 (руководитель управления (службы) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы);

B-4 (заведующий сектором);

C-2 (заместитель директора департамента);

C-3 (руководитель управления, Заместитель руководителя управления);

С-0-2;

С-0-3;

С-0-4 (руководитель отдела);

C-R-1;

C-R-2;

C-R-3;

D-2;

D-3 (руководитель структурного подразделения);

D-О-2;

D-О-3;

E-2;

E-3 (руководитель структурного подразделения);

E-R-2;

E-R-3;

E-G-1;

E-G-2 (руководитель структурного подразделения).

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Сдержанно реагирует на критику и в случае ее обоснованности принимает меры по устранению недостатков.

● Несдержанно реагирует на критику и не принимает меры по устранению недостатков

B-3;*

B-4 ;*

B-5;

B-6;

C-2; *

C-3; *

C-4;

C-5;

С-0-4; *

С-0-5;

С-0-6;

C-R-4;

C-R-5;

D-3; *

D-4;

D-5;

D-О-4;

D-О-5;

D-О-6;

E-3; *

E-4;

E-5;

E-R-4;

E-R-5;

E-G-2; *

E-G-3;

E-G-4.

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Сдержанно реагирует на критику и в случае ее обоснованности принимает меры по устранению недостатков.

● Несдержанно реагирует на критику и не принимает меры по устранению недостатков

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

B-1;

B-2 (руководитель структурного подразделения Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан);

C-1;

С-0-1;

D-1;

D-О-1;

E-1;

E-R-1.

● Принимает личную ответственность за организацию деятельности структурного подразделения.

● Перекладывает на других должностных лиц ответственность за организацию деятельности структурного подразделения

B-2;*

B-3 (руководитель управления (службы) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы);

B-4 (заведующий сектором);

C-2 (заместитель директора департамента);

C-3 (руководитель управления, Заместитель руководителя управления);

С-0-2;

С-0-3;

С-0-4 (руководитель отдела);

C-R-1;

C-R-2;

C-R-3;

D-2;

D-3 (руководитель структурного подразделения);

D-О-2;

D-О-3;

E-2;

E-3 (руководитель структурного подразделения);

E-R-2;

E-R-3;

E-G-1;

E-G-2 (руководитель структурного подразделения).

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Принимает личную ответственность за организацию деятельности структурного подразделения.

● Перекладывает на других должностных лиц ответственность за организацию деятельности структурного подразделения

B-3;*

B-4 ;*

B-5;

B-6;

C-2; *

C-3; *

C-4;

C-5;

С-0-4; *

С-0-5;

С-0-6;

C-R-4;

C-R-5;

D-3; *

D-4;

D-5;

D-О-4;

D-О-5;

D-О-6;

E-3; *

E-4;

E-5;

E-R-4;

E-R-5;

E-G-2; *

E-G-3;

E-G-4.

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Принимает ответственность за свои действия и результаты.

● Перекладывает ответственность на других за свои действия и результаты

ИНИЦИАТИВНОСТЬ

B-1;

B-2 (руководитель структурного подразделения Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан);

C-1;

С-0-1;

D-1;

D-О-1;

E-1;

E-R-1.

● Рассматривает и разрабатывает предложения по внедрению инновационных подходов и решений, направленных на повышение эффективности деятельности.

● Не рассматривает и не разрабатывает предложения по внедрению инновационных подходов и решений, направленных на повышение эффективности деятельности

B-2;*

B-3 (руководитель управления (службы) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы);

B-4 (заведующий сектором);

C-2 (заместитель директора департамента);

C-3 (руководитель управления, Заместитель руководителя управления);

С-0-2;

С-0-3;

С-0-4 (руководитель отдела);

C-R-1;

C-R-2;

C-R-3;

D-2;

D-3 (руководитель структурного подразделения);

D-О-2;

D-О-3;

E-2;

E-3 (руководитель структурного подразделения);

E-R-2;

E-R-3;

E-G-1;

E-G-2 (руководитель структурного подразделения).

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Анализирует и вносит предложения по внедрению инновационных подходов и решений, направленных на повышение эффективности деятельности.

● Не анализирует и не вносит предложения по внедрению инновационных подходов и решений

B-3;*

B-4 ;*

B-5;

B-6;

C-2; *

C-3; *

C-4;

C-5;

С-0-4; *

С-0-5;

С-0-6;

C-R-4;

C-R-5;

D-3; *

D-4;

D-5;

D-О-4;

D-О-5;

D-О-6;

E-3; *

E-4;

E-5;

E-R-4;

E-R-5;

E-G-2; *

E-G-3;

E-G-4.

* За исключением лиц, указанных в вышестоящей строке данной графы

● Вырабатывает и предлагает идеи и предложения и выполняет дополнительную работу помимо своих основных обязанностей.

● Не вырабатывает и не предлагает идеи и предложения и не выполняет дополнительную работу помимо своих основных обязанностей

№ п/п

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) служащих

Сведения о результатах оценки

Корректировка Комиссией результатов оценки (в случае наличия)

Рекомендации Комиссии

1.

2.

...