Согласно статьям 77, 78, 79 ТК РК (о сверхурочной работе) и.о. руководителя аппарата акима Жарминского района Д.Ж. Ауеспаева 22 июля 2024 года провела разъяснительную работу

Согласно статьям 77, 78, 79 ТК РК (о сверхурочной работе) и.о. руководителя аппарата акима Жарминского района Д.Ж. Ауеспаева 22 июля 2024 года провела разъяснительную работу с сотрудниками. Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника.  Без согласия работника в следующих случаях:1) при проведении работ, необходимых для обороны страны, введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайного положения, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, землетрясений или промышленных аварий либо для немедленного устранение их последствий или иных ограничений по решению государственных органов или их должностных лиц при введении мер, в том числе карантина; 2) устранять иные обстоятельства, нарушающие нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;3) при невозможности сделать перерыв в работе, в случае неявки замещающего работника продолжить работу, приняв меры к немедленной замене его другим работником; 4) допускаются сверхурочные работы для оказания неотложной и неотложной помощи гражданам, которым грозит опасность потери здоровья или смерти.Статья 78 Кодекса устанавливает максимальное количество сверхурочных часов. 1. Сверхурочная работа не должна превышать двух часов в день для каждого работника, а также одного часа при тяжелых работах, вредных и (или) опасных условиях труда. 2. Общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать двенадцати часов в месяц и ста двадцати часов в год при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе при определении совокупного учета рабочего времени. 3. Ограничение максимального количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 настоящего Кодекса. В соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса порядок учета рабочего времени: 1. Работодатель обязан вести учет фактического рабочего времени работника. 2. Должно учитываться время, когда работник работал и не работал. При этом отдельно учитываются сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, а также дни командировки. 3. Форма и порядок учета рабочего времени определяются актом работодателя. 4. В случаях, когда в рабочее время работника включены периоды, в течение которых работа выполняется вне рабочего места или когда работодатель не может зарегистрировать ее работу в режиме реального времени, эти периоды обозначаются в учете рабочего времени как выполнение объема работы, указанного в п. трудовой договор.