Аналитическая справка о результатах внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности
ГУ «Управление здравоохранения области Абай»
г. Семей 22 сентября 2023 года
В соответствии с пунктом 5 статьи 8 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции», Типовыми правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утверждённых Приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19.12.2016 г. №12 на основании приказа и.о. руководителя управления здравоохранения области Абай от «21» августа 2023 г. №210/1 проведен внутренний анализ коррупционных рисков (далее – Анализ).
Анализ проведен по следующим направлениям:
1) выявление коррупционных рисков в нормативных правовых актах, затрагивающих деятельность Управления;
2) выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности Управления.
Анализ проведен в период с 22 августа 2023 года-по 22 сентября 2023 года. Анализом охвачен период работы с «01» января 2023 г. по «01» августа 2023 г.
Управление здравоохранения области Абай (далее Управление) является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в сфере здравоохранения.
Сандыбаев Марат Нурланбекович назначен на должность по результатам специальной проверки ДКНБ по области Абай распоряжением акима области Абай №107-жқ от «01» декабря 2022 г.
Управление осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Казахстан и Законами Республики Казахстан, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, Положением ГУ «Управление области Абай», утвержденным постановлением акимата области Абай от 07.07.2022 года №4.
В качестве источников для данного анализа использованы нормативные правовые акты, затрагивающие деятельность Управления, внутренние документы Управления, личные дела сотрудников.
В ходе мониторинга проанализированы Положение об управлении здравоохранения области Абай, 37 функций, затрагивающих его деятельность, и связанные с ними нормативные правовые акты:
- Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 7 июля 2020 года;
- Бюджетный кодекс Республики Казахстан от 4 декабря 2008 года;
- Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК;
- Закон Республики Казахстан «О государственном имуществе» от 1 марта 2011 года № 413-IV;
- постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Правил организации и проведения закупа лекарственных средств, медицинских изделий и специализированных лечебных продуктов в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, дополнительного объема медицинской помощи для лиц, содержащих в следственных изоляторах и учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы, за счет бюджетных средств и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, фармацевтических услуг и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан» от 4 июня 2021 года № 375;
- Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК;
- Административный процедурно-процессуальный Кодекс Республики Казахстан от 29 июня 2020 года № 350-VI;
- Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152 «О некоторых вопросах прохождения государственной службы»;
- Закон РК «О государственной службе Республики Казахстан» от 23 ноября 2015 года № 416-V ЗРК;
- Налоговый Кодекс Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI ЗРК. «О налогах и других обязательных платежах в бюджет,
- Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127 «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета»;
- Постановление Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428 «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан»;
- Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников коммунального государственного предприятия на праве хозяйственного ведения»;
- Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 мая 2018 года № 256 «Об утверждении Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства»;
- Постановление Правительства Республики Казахстан от 15 марта 2018 года № 125 «Об утверждении Правил подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, требований к организациям образования, осуществляющим повышение квалификации государственных служащих;
- Правила проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б», утвержденные приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
и противодействию коррупции от 21 февраля 2017 года № 40;
- Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 декабря № ҚР ДСМ-278/2020 «Об утверждении правил поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования»
- Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-269/2020 «Об утверждении Правил оказания первой помощи лицами без медицинского образования, в том числе прошедшими соответствующую подготовку и Стандарта оказания первой помощи»;
- Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-273/2020 «Об утверждении правил осуществления сервисного обслуживания медицинских изделий в Республике Казахстан»;
- Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-264/2020 «Об утверждении правил, объема и периодичности проведения профилактических медицинских осмотров целевых групп населения, включая детей дошкольного, школьного возрастов, а также учащихся организаций технического и профессионального, послесреднего и высшего образования»;
По результатам анализа выявлены следующие коррупционные риски:
С января месяца 2021 года отменено присвоение квалификационной категорий работникам здравоохранения. Однако согласно Отраслевое соглашение о социальном партнерстве на 2023-2025 годы между Министерством, Национальной палатой здравоохранения и профессиональными союзами работников с 1 января 2023 года должностные оклады медицинских работников, в том числе медицинским работникам с истекшим сроком действия свидетельств о присвоении квалификационных категорий (далее - свидетельств) исчисляются с учетом ранее присвоенных квалификационных категорий (высшая, первая, вторая), выданных специалистам после 2015 года.
Вместе с тем, в соответствии с приказом Министра здравоохранения от 20 декабря 2020 года ҚР ДСМ № 283/2020 «Об утверждении правил подтверждения результатов непрерывного профессионального развития работников здравоохранения», в целях мотивации профессионального роста медицинских работников, необходимо применить требования к уровням квалификаций по результатам непрерывного профессионального развития работников здравоохранения по следующим критериям достижения:
1) для исчисления оплаты по достижению уровня квалификации «вторая квалификационная категория» согласно постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников коммунального государственного предприятия на праве хозяйственного ведения» (далее - Постановлению 1193) требуется повышение квалификации в объеме не менее 5 кредитов (150 часов) и результаты неформального образования не менее 30 ЗЕ, рекомендательное письмо отпрофильной профессиональной ассоциации (при наличии), непрерывный стаж 5 лет;
2) для исчисления оплаты по достижению уровня квалификации «первая квалификационная категория» согласно Постановлению 1193 требуется повышение квалификации в объеме не менее 5 кредитов (150 часов) и результаты неформального образования не менее 60 ЗЕ, рекомендательное письмо от профильной профессиональной ассоциации (при наличии), непрерывный стаж 5 лет после достижения «второй квалификационной категории»;
3) для исчисления оплаты по достижению уровня квалификации «высшая квалификационная категория» согласно Постановлению 1193 требуется повышение квалификации в объеме не менее 5 кредитов (150 часов) и результаты неформального образования не менее 90 ЗЕ, рекомендательное письмо от профильной профессиональной ассоциации (при наличии), непрерывный стаж 5 лет после достижения «первой квалификационной категории».
Подтверждение уровней квалификаций по достижению «второй», «первой» и «высшей» квалификационных категорий являются добровольной.
Сбор зачетных единиц повышения квалификации ведет внутреннему коррупционному риску в медицинских организациях.
Выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности.
Управление персоналом. Сменяемость кадров
В соответствии с постановлением акимата области Абай № 5 от 13 июля 2022 года в структуре управления в настоящее время имеется 3 отдела с общей штатной численностью 15 единиц административных государственных служащих. Фактическая численность – 13 человек. Вакансий – 2.
Управление состоит из 3 отделов и имеет 34 подведомственных государственных медицинских организаций, в том числе КГП на ПХВ - 31, КГУ – 1 и КГКП - 2.
Сменяемость составила – 3 человек, из них по причинам: 2 - переход в другой государственный орган, 1 - уход из гос. службы по собственному желанию (переезд в другой населенный пункт).
Уволенных по отрицательным мотивам и за совершение проступков, дискредитирующих государственную службу, не имелось.
Штатная численность всех подведомственных государственных медицинских организации Управления составляет (врачей) – 2314 штатных единиц, по факту – 2134 единиц, средний мед. персонал - 5884 штатных единиц, по факту – 5602 единиц.
При этом, установлено, что подведомственными организациями (главными врачами/директорами) согласно ст.138 Закона РК от 01.03.2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» и Приказа МЗ РК от 06.01.2023 года № 10 «Об утверждении минимальных нормативов обеспеченности регионов медицинскими работниками» самостоятельно в пределах фонда оплаты труда утверждаются штатные расписания без согласия и проверки обоснованности расчетов уполномоченного органа, т.е. Управления.
При этом, анализом установлено, что данные обстоятельства могут привести к коррупционным рискам высокой степени ввиду бесконтрольности и самостоятельности подведомственных организаций.
Порядок отбора и назначение на должность
Назначение на государственные должности проводится в соответствии с Законом «О государственной службе Республики Казахстан» от 23 ноября 2015 года № 416-V, Правилами проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б», утвержденными приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 февраля 2017 года № 40, Правилами занятия вакантных или временно вакантных административных государственных должностей корпуса «Б» в порядке перевода без проведения конкурса», утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 г.№ 152.
За текущий год назначен – 1 сотрудник по общему конкурсу на должность главного специалиста отдела планирования, финансирования, учета и отчетности - категории Д-О-4.
До проведения конкурсов по всем кандидатам получены требования КПСиСУ ГП РК, до назначения на должности – декларации об активах и обязательствах формы № 250. Документы лиц, впервые назначенных и вновь назначенных на государственные должности своевременно направлены на специальную проверку в органы ДКНБ области Абай.
Все назначения проведены в соответствии с действующим законодательством, государственные служащие соответствуют предъявляемым квалификационным требованиям.
Все государственные служащие своевременно проходят переподготовку и повышение квалификации в соответствии с утвержденным Планом-графиком обучения. Запланировано на обучение – 12 человек, прошли - 6, из них: переподготовка - 3, повышение квалификации - 3.
Рекомендации: в целях снижения сменяемости кадрового состава, удержания квалифицированных сотрудников необходимо продолжить работу по принятию мер по рациональному распределению работы, соблюдения режима рабочего времени, не допущению переработок, предоставлению в срок ежегодного трудового отпуска согласно графика, без отзыва, поощрений грамотами, расширить штаты согласно нормативу.
Порядок отбора и назначение на должность руководители медицинских организации.
Согласно п.2 ст.150-1 Закона РК «О государственном имуществе» руководители медицинских организации назначаются в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденным приказом МЗ РК № 305 от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 по представлению Наблюдательного совета по результатам конкурсных процедур.
Согласно п.1 ст.148 Закона РК «О государственном имуществе» члены наблюдательного совета не входят в штат работников государственного предприятия на праве хозяйственного ведения. Однако, в некоторых медицинских организациях в состав наблюдательных советов входят руководители этих же медицинских организаций. Так, согласно п.4 Приказа Министра национальной экономики от 20.02.2015 г. №113 члены наблюдательного совета не входят в штат работников государственного предприятия на праве хозяйственного ведения за исключением руководителя государственного предприятия.
Вместе с тем Приказом Министра национальной экономики РК от 24.11.2022 г. № 87 (введен в действие с 10 декабря 2022 г.) в п.4. указанного нормативного правового акта были внесены следующее изменения: «члены наблюдательного совета не входят в штат работников государственного предприятия на праве хозяйственного ведения.
При этом, анализом установлено, что данные обстоятельства могут привести к коррупционным рискам.
Рекомендации: направить в подведомственные организации здравоохранения поручения о необходимости выхода из состава наблюдательного совета первых руководителей этих государственных предприятий в установленном законодательством порядке.
Анализом установлено, что отдельные лица, находящиеся в должности директора/главного врача медицинской организации занимают данную должность на протяжении длительного времени, что не исключает коррупционный риск.
Так, директор КГП на ПХВ «Областной перинатальный центр» Даирбеков А.К. занимает должность более 12 лет; Главный врач КГП на ПХВ «Городская больница №1» Шамшин Е. М–более 10 лет.
В целях профилактики коррупционных правонарушений, эффективного использования профессионального потенциала и управленческого опыта необходимо определить допустимый срок пребывания первого руководителя подведомственной организации на занимаемой должности в одной организации здравоохранения.
Рекомендации: направить предложение в Министерство здравоохранения Республики Казахстан о разработке нормативно-правового акта, определяющего порядок ротации.
Проверка личных дел
Проведена проверка личных дел сотрудников Управления на наличие требований УКПСиСУ ГП РК о совершении госслужащими правонарушений, препятствующих поступлению на государственную службу при приеме на работу, присяги, ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе, ознакомлений с Этическим кодексом государственных служащих Республики Казахстан, справки о сдаче деклараций об активах и обязательствах.
Все необходимые документы в личных делах сотрудников имеются и соответствуют требованиям законодательства Республики Казахстан.
Анализом было установлено, что в Управлении отсутствует Номенклатура дел.
Рекомендации: сформировать Номенклатуру дел и утвердить в установленном порядке.
Рекомендации: осуществлять контроль за соблюдением в установленном законодательством порядке первыми руководителями подведомственных организаций здравоохранения антикоррупционных ограничений.
Имеются вакансии на должность главных врачей/директоров в 10 медицинских организациях, где на сегодняшний день исполняют обязанности: КГП на ПХВ «Бородулихинская районная больница», КГП на ПХВ «Врачебная амбулатория № 5 города Семей», КГП на ПХВ «Поликлиника № 1 города Семей», КГП на ПХВ «Поликлиника № 4 города Семей», КГП на ПХВ «Урджарская районная больница», КГП на ПХВ «Поликлиника № 7 города Семей», КГП на ПХВ «Кокпектинская районная больница», КГП на ПХВ «Абралинская больница», КГП на ПХВ «Областной центр психического здоровья», КГУ «База специального медицинского снабжения».
Урегулирование конфликта интересов
При проведении анализа сведений о конфликте интересов среди сотрудников управления не выявлено.
Письменных обращений к руководству по вопросам возникновения конфликта интересов не имелось, нарушений не выявлено.
Рекомендации: Кадровой службе необходимо взять на постоянный контроль вопросы кадровых назначений при изменении структуры и переводах внутри Управления сотрудников, имеющих родственные связи.
Дисциплинарная практика
В период работы с «01» января 2023 г. по «01» августа 2023 г. привлечённых к дисциплинарной ответственности госслужащих за нарушение исполнительской дисциплины и ослабление контроля отсутствуют.
За 2023 года по данным ИС «Информационный сервис» КПС и СУ ГП РК государственных служащих, осужденных, привлеченных к уголовной ответственности, совершивших коррупционные правонарушения и преступления не имелось.
Порядок рассмотрения обращений физических и юридических лиц.
Административным процедурно-процессуальным Кодексом Республики Казахстан установлен единый Е-Өтініш для всех государственных органов законодательный порядок рассмотрения, обеспечена защита прав и интересов физических и юридических лиц.
Итоги формирования статистического отчета показали, что с «01» января 2023 г. по «01» августа 2023 г. в управление всего поступило обращений – 798, из них заявлений - 460, жалоб - 139, предложений - 50, прочие (сообщение, запрос, отклик) - 149.
В 2023 году с нарушением срока рассмотрения - обращений не было.
Коррупционных рисков не выявлено.
Вместе с тем в управление поступало предписание от ГУ «Комитет по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан» за исх. № 27-7055 от 14.07.2023, о том, что некоторыми медицинскими организациями здравоохранения не соблюдаются процедуры заслушивания согласно ст.73 АППК.
Рекомендации: проводить работу в подведомственных медицинских организациях совестно с уполномоченным органом по разъяснению норм Административно-процедурно-процессуального кодекса РК.
Прозрачность и гласность деятельности
На веб-сайте Управления https://www.gov.kz/memleket/entities/abay-densaulyk?lang=ru отсутствуют разделы «Кадровое обеспечение», «Закупки», «Работа с населением», «Противодействие коррупции».
Рекомендации: на сайте Управления разместить в раздел направление деятельности вкладки: кадровое обеспечение, закупки, работа с населением, противодействие коррупции и др.
Сведения о выделенных бюджетных средствах ГУ «Управление здравоохранения области Абай»
Управление области Абай является администратором 19 бюджетных программ:
253 001 «Услуги по реализации государственной политики на местном уровне в области здравоохранения»;
253 003 «Повышение квалификации и переподготовка кадров»;
253 006 «Услуги по охране материнства и детства»;
253 007 «Пропаганда здорового образа жизни»;
253 008 «Реализация мероприятий по профилактике и борьбе со СПИД в Республике Казахстан»;
253 016 «Обеспечение граждан бесплатным или льготным проездом за пределы населенного пункта на лечение»;
253 018 «Информационно-аналитические услуги в области здравоохранения»;
253 027 «Централизованный закуп и хранение вакцин и других медицинских иммунобиологических препаратов для проведения иммунопрофилактики населения»;
253 029 «Областные базы специального медицинского снабжения»;
253 030 «Капитальные расходы государственных органов здравоохранения»;
253 033 «Капитальные расходы медицинских организаций здравоохранения»;
253 039 «Оказание дополнительного объема медицинской помощи, включающий медицинскую помощь субъектами здравоохранения, оказание услуг Call-центрами и прочие расходы»;
253 041 «Дополнительное обеспечение гарантированного объема бесплатной медицинской помощи по решению местных представительных органов областей»;
253 042 «Проведение медицинской организацией мероприятий, снижающих половое влечение, осуществляемые на основании решения суда»;
253 043 «Подготовка специалистов в организациях технического и профессионального, послесреднего образования»;
253 050 «Возмещение лизинговых платежей по санитарному транспорту, медицинским изделиям, требующие сервисного обслуживания, приобретенных на условиях финансового лизинга»;
253 057 «Подготовка специалистов с высшим, послевузовским образованием и оказание социальной поддержки обучающимся»;
253 058 «Реализация мероприятий по социальной и инженерной инфраструктуре в сельских населенных пунктах в рамках проекта «Ауыл-Ел бесігі»;
253 109 «Проведение текущих мероприятий за счет резерва Правительства Республики Казахстан на неотложные затраты».
В 2023 году общая сумма финансирования составила 10 211 386,5 тыс.тенге. По состоянию на 31 августа 2023 года освоенная сумма составляет 2 178 524,7 тыс.тенге.
Проведение государственных закупок по аппарату Управления
Организация и проведение государственных закупок осуществляется в соответствии с Законом РК от 4 декабря 2015 года № 434-V «О государственных закупках» и Правилами осуществления государственных закупок, утвержденными приказом Министра финансов РК от 11 декабря 2015 года № 648.
При проведении анализа установлено следующее: согласно утвержденному плану государственных закупок в 2023 году проведено 8 закупок, из них: 7 - способом запроса ценовых предложений, 0 - способом из одного источник, 1 - открытый конкурс.
Государственные закупки товаров, работ и услуг проводится через веб-портал государственных закупок в электронном виде и исключают какой-либо контакт с поставщиком, соблюдая принцип открытости и прозрачности государственных закупок. Исключительно электронный формат заключения договоров позволил формировать на веб-портале полную достоверную информацию по закупаемым товарам, работам и услугам и определять их средние закупочные цены. Внедрение электронных договоров и ряда других норм, направленных на упрощение и прозрачность данной процедуры, позволили минимизировать коррупционные риски.
За 8 месяцев 2023 года количество закупок из одного источника составило – 0 .
Нарушений не выявлено.
Оказание государственных услуг
Управление здравоохранения государственные услуги не оказывает.
В системе здравоохранения подведомственными организациями оказываются 19 видов государственных услуг.
Выполнение разрешительных функций
Управление здравоохранения разрешительные функции не реализует.
Реализация контрольных функций
Управление здравоохранения контрольных функций не реализует.
Проверки иных государственных органов
За анализированный период проверок контролирующих государственных
органов не было.
Иные вопросы, вытекающие из организационно-управленческой деятельности
Проведен анализ приказов руководителя управления по личному составу и основной деятельности Управления.
Проанализированы Положения об отделах Управления.
В приказах по личному составу: при отзыве из ежегодных трудовых отпусков руководителей организаций здравоохранения имеется заявления этих должностных лиц о разрешении на отзыв из ежегодного отпуска. Тогда как согласно Трудового кодекса РК отзыв из ежегодного трудового отпуска продиктован производственной необходимостью и осуществляется по согласию отзываемого работника.
Изучение приказов по командированию сотрудников Управления показало, что в некоторых приказах, заявлениях на командирование указана информация только о сроках и месте назначения, при этом сведения о цели командировке -отсутствуют. Указанные обстоятельства могут привести к коррупционным рискам.
Рекомендации: 1) при оформлении отзыва из ежегодного трудового отпуска истребовать заявление о согласии на отзыв;
2) в приказах о командировании также указывать и цели командировки.
Приказом №76-нқ от 13.04.2023 г. была создана рабочая группа по контролю за процессом списания в подведомственных организациях здравоохранения.
В состав указанной рабочей группы входят не только работники самого Управления, но и 4 сотрудника некоторых подведомственных организаций, (КГП на ПХВ «Поликлиника №7 города Семей» УЗ ОА, КГП на ПХВ «Центр ядерной медицины и онкологии» УЗ ОА, КГП на ПХВ «Больница скорой медицинской помощи» УЗ ОА, КГП на ПХВ «Областной перинатальный центр УЗ ОА»), что может повлечь коррупционные риски.
Рекомендации: изменить состав рабочей группы.
Действующая штатная численность Управления здравоохранения не дает возможности надлежаще и качественно реализовать государственную политику в сфере здравоохранения. Решение проблемы дефицита управленческих кадров в отрасли было предложено Министерством здравоохранения Республики Казахстан (далее - МЗ РК) и даны методические рекомендации по определению нормативов минимальной штатной численности работников Управлений здравоохранения областей, городов республиканского значения и столицы (исх. №22-3509 (2161-13.83)-5 от 16.01.2023 г.).
Кроме этого, согласно протокольному поручению заседания Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте Республики Казахстан от 09.09.2022 года п.1.7. – укомплектовать управления здравоохранения штатной единицей заместителя руководителя по охране здоровья матери и ребенка.
Для сравнения: Управления здравоохранения областей: Акмолинская область – 33, Актюбинская область – 26, Алматинская область – 25, Атырауская область – 21, Восточно-Казахстанская область - 32, Жамбылская область – 32, область Жетісу – 23, Западно - Казахстанская область - 37, Карагандинская область – 44, Костанайская область - 36, Кызылординская область – 27, Мангистауская область – 27, Павлодарская область – 41, Северо-Казахстанская область – 33, Туркестанская область – 42, область Ұлытау - 16, г. Шымкент – 25, г. Алматы – 34, г. Астана – 31.
Согласно данным методическим рекомендациям разработана новая штатная структура и численность работников Управления здравоохранения в соответствии с рекомендуемыми нормативами – 37 единиц. Предполагаемое количество дополнительной штатной численности – 22 единицы.
Рекомендации: продолжить работу по взаимодействию с акиматом области Абай по вопросу утверждения и выделения дополнительных штатных единиц.
|
Председатель: |
_______________ |
Танатарова Г.Н. |
|
Члены комиссии: |
_______________ |
Саимова А.Ж. |
|
|
_______________ |
Нургалиева Г.Т. |
|
|
_______________ |
Искакова Ж.М. |
|
|
_______________ |
Токтаев А.С. |
|
Секретарь: |
_______________ |
Сарсенбина С.Н. |