Бұдан әрі Тараптар деп аталатын өңірлік деңгейдегі әлеуметтік әріптестік тараптарының өкілетті өкілдері, ал жеке-жеке Тарап Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес оның мүлтіксіз сақталуын мойындай отырып, Тараптардың тепе-тең өкілдігі мен тең құқықтылығы, қабылданған міндеттемелерді және сындарлы өзара іс-қимылды орындағаны үшін әрбір Тараптың өзара сыйластығы мен жауапкершілігі қағидаттарын басшылыққа ала отырып, 2024 – 2026 жылдарға арналған аудандық келісімді Абай облысы Бородулиха ауданының  әкімдігі, жұмыс берушілердің өкілетті өкілдері және кәсіптік одақтардың аумақтық бірлестіктері арасында  (бұдан әрі-облыстық келісім) жасасты.

Аудандық келісім Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес өңірде әлеуметтік әріптестік пен диалогты дамыту; өңірдің бағдарламалық және стратегиялық құжаттарын қарау; жұмыспен қамтуды қамтамасыз етуге және жұмыссыздық деңгейін қысқартуға бағытталған шараларды қабылдау туралы ережелерді қамтиды; әлеуметтік-еңбек саласындағы даулардың, жанжалдардың және ереуілдердің алдын алу және болдырмау, оның ішінде жұмыс берушілер мен қызметкерлердің өкілдеріне еңбек дауларын реттеуге және ұжымдық еңбек дауларының алдын алу және шешу мәселелері жөніндегі Кеңестің қызметіне, сондай-ақ оның орындалуын бақылау тәртібі туралы ережеге жәрдемдесу; өзіне алған міндеттемелерді орындамаған жағдайда тараптардың жауапкершілігі; оған өзгерістер мен толықтырулар енгізу тәртібі.

1. ӘЛЕУМЕТТІК СЕРІКТЕСТІК ЖӘНЕ ДИАЛОГ

Аудандық келісім шеңберінде Абай облысы Бородулиха ауданында әлеуметтік әріптестік пен диалогты дамыту үшін Тараптар өздеріне мынадай міндеттемелерді қабылдады:

1.1 Абай облысы Бородулиха ауданындағы әлеуметтік әріптестіктің тиімді қызметін қамтамасыз ету үшін жұмыскерлер мен жұмыс берушілердің мүдделерін келісу бойынша әлеуметтік әріптестік және әлеуметтік - еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі аудандық үшжақты комиссияның (бұдан әрі – Аудандық үшжақты комиссия) рөлін күшейту жөніндегі бірлескен жұмыс бойынша.

Тараптар облыстық үшжақты комиссияның отырыстарында тұрақты түрде бірлескен консультациялар мен келіссөздер жүргізуге, сондай-ақ еңбек қатынастарын және әлеуметтік-экономикалық қатынастарға тікелей байланысты өзге де мәселелер бойынша оның шешімдерінің толық, уақтылы және сапалы орындалуын қамтамасыз етуге міндеттеледі.

Аудандық үшжақты комиссияның өзіне жүктелген міндеттерді орындау мақсатында қабылданған шешімдері әлеуметтік әріптестіктің барлық Тараптары көрсетілген мерзімде міндетті түрде қарауға және орындауға тиіс;

1.2. кәсіпорындарда, ұйымдар мен мекемелерде ұжымдық шарттар жасасудың міндеттілігін мойындай отырып, ұжымдық шарттар жасасуды қамтамасыз ету үшін қажетті шараларды қабылдай отырып, Бородулиха ауданындағы әлеуметтік әріптестік қағидаттарын қолдануды кеңейту бойынша;

1.3. Абай облысы Бородулиха ауданының кәсіпорындары мен ұйымдарына міндеттемелерді, келісімдерді, әлеуметтік әріптестікті және ұжымдық шарттарды іске асыруға жәрдемдесу бойынша;

1.4. Бородулиха ауданында ұжымдық шарттар жасасу мониторингі бойынша еңбек ұжымдарының конференциялары мен жиналыстарында олардың орындалуы туралы жыл сайын хабардар ету;

1.5. басқарманың барлық деңгейлерінде Абай облысы Бородулиха ауданында әлеуметтік әріптестік пен диалогты дамытуға бағытталған бірлескен іс-шараларды өткізу бойынша;

1.6. аудандық үшжақты комиссия туралы ережені 2024 жылы жаңа редакцияда әзірлеу және қабылдау бойынша (бұдан әрі - Ереже).

2. БАҒДАРЛАМАЛЫҚ ЖӘНЕ СТРАТЕГИЯЛЫҚ ҚҰЖАТТАР

Аудандық келісім шеңберінде Тараптар Абай облысы Бородулиха ауданының бағдарламалық және стратегиялық құжаттарын қарау бойынша міндеттемелер қабылдады:

2.1.       Бородулиха ауданындағы кәсіпкерлік ахуалды жақсартуға және оны орнықты дамытуға бағытталған стратегиялық құжаттарда белгіленген экономика салаларындағы негізгі реформаларды іске асыруда бірлескен күш-жігерді біріктіру бойынша;

2.2. жұмыс берушілер мен кәсіподақтар өкілдерінің әлеуметтік-еңбек және олармен байланысты өзге де қатынастарды қозғайтын Абай облысы Бородулиха ауданының стратегиялық және бағдарламалық құжаттарын іске асырудың реттеуші және нақты әсерін, тиімділігін дайындауға, сараптама жүргізуге, орындауға және бағалауға қатысуына жәрдемдесу бойынша.

Тараптар аудандық үшжақты комиссияның қарауына өз ұсыныстарын шығара отырып, Абай облысы Бородулиха ауданының әлеуметтік-экономикалық дамуының бағдарламалық және стратегиялық жоспарларын/құжаттарын әзірлеуге қатысуға келісті.

Тараптар сондай-ақ өңірдің әлеуметтік-экономикалық дамуының стратегиялық және бағдарламалық құжаттарын іске асыруды талдауға қатысады, қажет болған жағдайда тиісті құжаттарды нақтылау жөнінде ұсыныстар береді (Абай облысы Бородулиха ауданының жұмыспен қамтылуын және халықтың табысын қалпына келтіруді, Абай облысының экономикасының өсуін және экономикасындағы ұзақ мерзімді құрылымдық өзгерістерді, бағдарламалық-стратегиялық құжаттарын, жергілікті атқарушы орган қызметінің негізгі бағыттарын, жергілікті атқарушы билік органдары қызметінің жоспарларын және басқа да құжаттарды қамтамасыз ететін іс-қимыл жоспарын қоса алғанда);

2.3.       Стратегиялық жоспарлау құжаттарын ескере отырып, Абай облысы Бородулиха ауданының әлеуметтік-экономикалық дамуының орта мерзімді және ұзақ мерзімді болжамының негізгі параметрлерін қарауға қатысу бойынша;

2.4. Абай облысын дамытудың мемлекеттік бағдарламасын іске асыру бойынша бірлескен іс-қимылдарды жүзеге асыру бойынша;

2.5. Бородулиха ауданы әкімдігінің күштерімен мүмкіндігі шектеулі жандардың өмір сүру сапасын жақсарту, олардың әлеуметтік қолдауын күшейту және олардың қоғамға кірігуі үшін жағдай жасау бойынша пәрменді шараларды іске асыруға жәрдемдесу бойынша.

3. ӨҢІРДЕГІ ЕҢБЕК НАРЫҒЫ ЖӘНЕ ХАЛЫҚТЫ ЖҰМЫСПЕН ҚАМТУ

Аудандық келісім шеңберінде Бородулиха ауданында жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету және жұмыссыздық деңгейін қысқарту үшін Тараптар өздеріне мынадай міндеттемелерді қабылдады:

3.1.       сапалы жұмыс орындарына жағдай жасау және жұмыссыздар үшін жұмысқа орналасу мүмкіндіктерін кеңейту, инклюзивті еңбек нарығын қалыптастыру бойынша.

Жұмыс берушілер бос жұмыс орындары болған кезде ақпараттық деректер банкін құру үшін Бородулиха ауданының  Мансап орталығына кадрларға қажеттілік туралы деректерді ұсынуға міндеттеледі;

3.2.       мамандықтар бөлінісінде өңір экономикасының кадрларға жыл сайынғы болжамды қажеттілігін айқындау бойынша; кәсіптік бағдарлау жүйесін дамыту; өндірісішілік оқытуды дамыту, тәлімгерлік институтын дамыту және танымал ету;

3.3 еңбек ұтқырлығы мен көші-қонын ынталандыру, еңбек қатынастарын рәсімдеу және стандартты емес жұмыспен қамтудың барлық түрлерінде әлеуметтік кепілдіктерді кеңейту; жұмыс берушілердің шетелдік жұмыс күшін заңсыз тарту жағдайларын болғызбау, еңбек жағдайларын сақтамау фактілеріне жол бермеу, бірдей біліктілік кезінде тең еңбек үшін еңбекақы төлеудегі диспропорция, шетелдік мамандарды қазақстандық мамандармен біртіндеп ауыстыру жөнінде шаралар қабылдау және олардың басымдығы бойынша тең жағдайда жұмысқа орналастыру;

3.4 бұқаралық ақпарат құралдары мен заманауи ақпараттық технологияларды пайдалана отырып, ақпараттық пиар-кампаниялар арқылы жұмысшы кәсіптерінің беделін арттыру, оның ішінде «Еңбек Жолы» республикалық конкурсын өткізу.

3.5 еңбек шарттарының электрондық форматқа көшуіне жәрдемдесу бойынша;

3.6 өндірістік объектілерді таратуға, тоқтата тұруға (консервациялауға) байланысты қаржы-экономикалық және өзге де дағдарыстардың салдарымен байланысты не өндіріс көлемінің төмендеуімен байланысты шұғыл жағдайларды қоспағанда, қызметкерлерді жаппай босатуға жол бермеу бойынша (қызметкерлердің жалпы санының 10% - дан астамы).

Жұмысшыларды жаппай босату қаупі төнген жағдайда (жұмыс істейтіндер санының 10% - дан астамы) халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі аумақтық уәкілетті мемлекеттік органға және еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органға хабарлау.

    Өзара консультациялар негізінде тараптар аудан әкімдігімен бірлесіп қаржыландыру көздерін айқындай отырып, қысқартылатын жұмыскерлерді қайта даярлау және оларды одан әрі жұмысқа орналастыру жөніндегі шұғыл іс-шаралар бағдарламасын әзірлейтін болады;

3.7 өңірдің барлық деңгейдегі оқу орындарының (ЖОО, колледждер) студенттердің өндірістік практикадан өтуі туралы шарттар жасасуына жәрдемдесу бойынша;

3.8 жастар арасындағы жұмыссыздықты төмендетуге, оның ішінде «Жастар практикасы» бағдарламасы шеңберінде шағын және орта бизнес құрылымдарында уақытша жұмыспен қамтуға жәрдемдесуге ерекше назар аудару бойынша;

3.9 өңірде жұмыспен қамтуды арттыру және жұмыссыздықты қысқарту жөніндегі бағдарламаларды жыл сайынғы негізде әзірлеу бойынша.

4. ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ

Аудандық келісім шеңберінде Бородулиха ауданының кәсіпорындарында қауіпсіз еңбекті қамтамасыз ету үшін Тараптар өзіне мынадай міндеттемелерді қабылдады:

4.1. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 201 және 202-баптарына сәйкес өндірістік ұйымдарда еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі ішкі бақылауды ұйымдастыруды қамтамасыз ету бойынша.

    Елуден астам қызметкері бар өндірістік қызметті жүзеге асыратын ұйымдарда жұмыс беруші ұйымның бірінші басшысына немесе ол уәкілеттік берген тұлғаға тікелей бағынатын еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметі құрылады.

Жұмыскерлер саны елуге дейінгі жұмыс беруші қызметтің ерекшелігін ескере отырып, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі маман лауазымын енгізеді не еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды қамтамасыз ету жөніндегі міндеттерді басқа маманға жүктейді.

4.2. алдын алу шараларын, кәсіптік ауруларды ерте анықтауды және кәсіптік тәуекелдерді басқару тетіктерін күнделікті өндірістік практикаға енгізуді қоса алғанда, қызметкерлердің өмірін сақтау және денсаулығын сақтау жөніндегі алдын алу іс-шараларының кешенін іске асыру бойынша.

Тараптар еңбекті қорғауды басқару жүйесінің стандарттарын кеңінен енгізуге жәрдемдесетін болады.

4.3 Бородулиха ауданының кәсіпорындарында еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау жай-күйінің мониторингі жүйесін дамыту бойынша, оның ішінде өңірлік үшжақты комиссиялардың отырыстарында өңірдегі еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау, өндірістік жарақаттану, кәсіптік сырқаттану жай-күйі туралы ақпаратты қарау бойынша.

Жұмыс берушілер еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органға және еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органға, қызметкерлердің өкілдеріне олардың жазбаша сұрау салуы бойынша Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен еңбек жағдайларының жай-күйін, қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды мониторингілеу үшін қажетті ақпаратты береді;

4.4 ақпаратты таратудың түрлі тәсілдерін, оның ішінде бұқаралық ақпарат құралдары арқылы еңбекті қорғау мәселелерінің маңыздылығы туралы қоғамдық пікірді қалыптастыру бойынша түсіндіру жұмыстарын жүргізу және жұмыс берушілердің, жұмыскерлердің және жалпы жұртшылықтың еңбекті қорғау және кәсіптік тәуекелдер мәселелерінде хабардар болуын қамтамасыз ету бойынша.

Тараптар 28 сәуір - Дүниежүзілік еңбекті қорғау күніне арналған іс-шараларды жыл сайын өткізуге келісті;

4.5 Абай облысының кәсіпорындарында, ұйымдары мен мекемелерінде еңбек заңнамасының сақталуына қоғамдық бақылауды дамытуға жәрдемдесу;

4.6 Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тіркеуді және есепке алуды қамтамасыз ету бойынша.

5.БЮДЖЕТТІК САЛА ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ЕҢБЕК ЖАҒДАЙЛАРЫ ЖӘНЕ ӘЛЕУМЕТТІК ҚОРҒАЛУЫ

Аудандық келісім шеңберінде жергілікті атқарушы органдар өзіне мынадай міндеттемелерді қабылдайды:

5.1 мемлекеттік мекемелерде және қазыналық кәсіпорындарда, сондай-ақ шаруашылық жүргізу құқығындағы мемлекеттік кәсіпорындарда жұмыс істейтін біліктілігі жоқ еңбек қызметкерлерін қоса алғанда, қызметкерлердің барлық санаттарына лауазымдық жалақы мөлшерінде жыл сайынғы еңбек демалысына сауықтыру үшін жәрдемақы төлеуді жүзеге асыру.

5.2 Қалалар мен аудандардың бюджеттерінде ауылдық елді мекендерде тұратын денсаулық сақтау, білім беру, әлеуметтік қамсыздандыру, мәдениет және спорт, ветеринариялық қызмет мамандарына отын сатып алуға және коммуналдық қызметтерге арналған шығындарды жабуға көмек көрсету үшін мынадай мөлшерде қаражат қаралсын: 2024 жыл – 12 айлық есептік көрсеткіш (бұдан әрі – АЕК); 2025 жыл - 13 АЕК; 2026 жыл - 14 АЕК.

Ауылдық жерде тұратын шаруашылық жүргізу құқығындағы мемлекеттік кәсіпорындардың қызметкерлерін қоса алғанда, бюджеттік ұйымдар қызметкерлерінің өзге де санаттарына коммуналдық шығындар өтемақысының бұл түрі жергілікті өкілді органның (мәслихаттың) шешімі негізінде жергілікті бюджет қаражаты есебінен қамтамасыз етілсін.

5.3 радиациялық қауіпті аймақтарда жұмыс істейтін және тұратын бюджеттік сала қызметкерлеріне ай сайынғы қосымша ақы төленсін және жыл сайынғы қосымша ақылы демалыс берілсін. Ай сайынғы қосымша ақылардың мөлшері және жыл сайынғы қосымша ақылы демалыстың ұзақтығы "Семей ядролық сынақ полигонындағы ядролық сынақтардың салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 13-бабының талаптарына сәйкес айқындалсын.

Халықты әлеуметтік қолдаудың осы шараларын ұсыну ұжымдық шарттарда болған кезде ядролық сынақтар салдарынан зардап шеккен азаматтарға берілетін куәліктің болуына қарамастан, мемлекеттік мекемелердің, қазыналық кәсіпорындардың, сондай-ақ шаруашылық жүргізу құқығындағы мемлекеттік кәсіпорындардың барлық қызметкерлеріне қолданылады.

6.  ӘЛЕУМЕТТІК-ЕҢБЕК ДАУЛАРЫ, ҚАҚТЫҒЫСТАР МЕН ЕРЕУІЛДЕР

Аудандық келісім шеңберінде еңбек дауларын реттеу, әлеуметтік-еңбек жанжалдары мен ереуілдердің алдын алу және болдырмау үшін Тараптар өздеріне мынадай міндеттемелерді қабылдады:

6.1.       еңбек даулары мен жанжалдарын шешуге жәрдемдесу, ұжымдық-шарттық реттеу практикасын дамыту және өңірлік үшжақты комиссиялардың отырыстарында кәсіпорындардың проблемалық мәселелерін қарау бойынша.

Жұмыс берушілердің бірлестіктері (қауымдастықтары, одақтары) және кәсіподақтар ұжымдық еңбек дауларын қарау кезінде жеке еңбек дауларын қарау кезінде келісім комиссиясының, татуластыру комиссиясының және еңбек төрелігінің құрамына қатысу арқылы әлеуметтік әріптестік тетіктері арқылы өз мүшелерінің құқықтары мен мүдделерін білдіреді.

Тараптар еңбек қатынастары саласындағы ахуалды талдау мен мониторинг жүргізуге бірлесіп қатысу, проблемалық мәселелерді шешуде келісілген ұстанымды әзірлеу, мемлекеттік органдардың қатысуымен өңірлік үшжақты комиссиялардың отырыстарында атқарылған жұмыстың нәтижелерін тұрақты қарауға келісті.

Жанжал туындаған жағдайда Тараптар наразылық акциясы өтетін жерге дереу баруды ұйымдастырады, себептерін анықтайды, жанжалды реттеу жолдарын анықтайды, ұжымда түсіндіру жұмыстарын жүргізеді.

6.2.       еңбек даулары мен жанжалдарын шешудің, әлеуметтік-еңбек саласындағы ұжымдық-шарттық реттеудің қолданыстағы тәртібін жетілдіру бойынша;

6.3.       жұмыскерлер, жұмыс берушілер үшін еңбек заңнамасының негіздерін түсіндіру, келіссөздер жүргізу дағдыларын дамыту және еңбек жанжалдарында, қауіпсіз еңбек мәселелері бойынша, оның ішінде жанжал туғызу ықтималдығы жоғары кәсіпорындар ұжымдарында консенсусқа қол жеткізу бойынша бірлескен семинарлар мен тренингтер өткізу бойынша;

6.4.       ұжымдық еңбек дауларының алдын алу және шешу мәселелері жөніндегі кеңесті (бұдан әрі - Кеңес) тепе-тең негізде қалыптастыру бойынша.

Кеңестің саны мен құрамын аудандық үшжақты комиссия әлеуметтік әріптестік тараптарының ұсыныстары бойынша айқындайды және Тараптар аудандық үшжақты комиссияның отырысында қабылдайтын кеңестің қызметі туралы ережеде көрсетіледі.

6.5.       Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 2) тармақшасы
3) тармақшасы және 58-бабы
1-тармағының 2) тармақшасы бойынша жұмыс берушінің бастамасы бойынша кәсіподақ мүшесі болып табылатын қызметкер жұмыстан шығарылған кезде кәсіподақ органының (жұмыс берушілер, кәсіподақтар) дәлелді пікірін сұратуға;

6.6.       жұмыс беруші ұйымның экономикалық дәрменсіздігі (банкроттығы) жағдайында қызметкерлердің материалдық құқықтарын қорғау жөніндегі шаралар туралы консультациялар өткізу бойынша;

6.6.       жұмыс беруші ұйымның экономикалық дәрменсіздігі (банкроттығы) жағдайында қызметкерлердің материалдық құқықтарын қорғау жөніндегі шаралар туралы консультациялар өткізу бойынша;

6.7.       еңбекақы төлеудің дәстүрлі емес түрлеріне жол бермеу;

6.8.       әлеуметтік - еңбек қатынастары саласындағы гендерлік проблемаларды шешуге, оның ішінде кәсіпорын басшыларын гендерлік саясат және кемсітушілікке қарсы шаралар мәселелері бойынша оқытуды ұйымдастыру, сондай-ақ балалар еңбегінің ең нашар нысандарын жою арқылы жәрдемдесу бойынша.

7. КЕЛІСІМНІҢ ОРЫНДАЛУЫН БАҚЫЛАУ ТӘРТІБІ

7.1 Әкімдік уәкілетті құрылымдық бөлімше атынан өзінің ресми сайтында "Әлеуметтік әріптестік" бөлімінде әлеуметтік әріптестікке байланысты барлық құжаттарды, оның ішінде аудандық келісімді, оны іске асыру жөніндегі іс-шаралар жоспарын, ол бойынша мерзімді есептілікті (жылына кемінде 2 рет) орналастыруды қамтамасыз етеді; Ереже, оның отырыстарының барлық хаттамалары.

7.2 Тараптар аудандық келісімге қол қойылған күннен бастап бір ай мерзімде өзіне қабылданған міндеттемелерді орындау жөніндегі шаралар кешенін әзірлеуге және аудандық үшжақты комиссияда нақты мерзімдерді және орындауға жауапты тараптарды көрсете отырып, аудандық келісімді іске асыру жөніндегі іс-шаралар жоспарының жобасын қалыптастыру және оны одан әрі қарау және бекіту үшін Бородулиха ауданының әкімдігіне жіберуге міндетті.

7.3 Аудандық келісімді іске асыру жөніндегі іс-шаралар жоспарының орындалуын бақылау және мониторингілеу Ережеде айқындалған тәртіппен жүзеге асырылады.

7.4 Аудандық келісімді іске асыру жөніндегі іс-шаралар жоспарының орындалуын бақылау және мониторингілеу қорытындылары бойынша аудандық үшжақты комиссия Тараптардың орындауына міндетті шешімдер қабылдайды.

Аудандық үшжақты комиссияның шешімдері аудандық келісімді іске асыру нысаны болып табылады.

7.5 Тараптар өздерінің ресми интернет-ресурстарында аудандық келісімді іске асыру, аудандық үшжақты комиссияның қызметі, әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік - еңбек қатынастарын дамыту мәселелеріне арналған материалдарды тұрақты жариялауды жүзеге асырады.

7.6 Аудандық үшжақты комиссияның жұмыс тобы Аудандық келісімнің орындалу барысы туралы ақпарат дайындайды. Аудандық үшжақты комиссия жыл сайын Аудандық келісім ережелерінің орындалу барысын қарайды.

7.7 Аудандық үшжақты комиссияның қызметін және Аудандық келісімнің іске асырылу барысын жариялау мақсатында Тараптар әлеуметтік әріптестікті дамытуға және өңірдегі әлеуметтік-еңбек қатынастары проблемаларына арналған материалдарды бұқаралық ақпарат құралдарында тұрақты жариялауды қамтамасыз етеді.

8. ӨЗГЕРІСТЕР МЕН ТОЛЫҚТЫРУЛАР ЕНГІЗУ ТӘРТІБІ

8.1 Тараптар барлық тараптардың өзара келісімі бойынша қабылданатын, Облыстық келісімнің ажырамас бөлігі болып табылатын жекелеген қосымша келісімдермен рәсімделетін және оларға қол қойылған күннен бастап күшіне енетін осы Аудандық келісімге өзгерістер және (немесе) толықтырулар енгізуге бастамашылық жасауға құқылы.

Өзгерістер мен толықтырулар жеке хаттамалармен рәсімделеді және оларға қол қойылған күннен бастап күшіне енеді.

8.2 Қазақстан Республикасының заңнамасы өзгерген және (немесе) Аудандық келісімнің кез келген тарапының міндеттемелерін орындауға тікелей ықпал ететін өзге де мән-жайлар туындаған жағдайда, Тараптар оған өзгерістер және (немесе) толықтырулар енгізу туралы мәселені қарауға міндетті.

8.3 Аудандық келісімге өзгерістер және (немесе) толықтырулар енгізу туралы қосымша келісімге қол қойылғаннан кейін, ол жалпыға бірдей белгіленген тәртіппен өзгертілген редакциямен Аудандық келісімнің мәтінімен бірге ресми жариялануға тиіс.

8.4. Аудандық келісімді іске асыру жөніндегі іс-шаралар жоспары оларға қол қойылған күннен бастап бір ай мерзімде енгізілген өзгерістерге және (немесе) толықтыруларға сәйкес келтіріледі.

9.ТАРАПТАРДЫҢ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ

9.1 Тараптар Аудандық келісім шеңберінде өзіне алған міндеттемелерін орындауға, сондай-ақ Аудандыққ келісімнің орындалуын бақылауды жүзеге асыру үшін қажетті ақпаратты ұсынуға, көрсетілген келіссөздерді жүргізу мерзімдеріне сәйкес келісімді өзгерту немесе толықтыру жөніндегі келіссөздерге қатысуға, сондай-ақ өңірлік үшжақты комиссияның жұмысын Тараптар айқындаған мерзімдерде Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қамтамасыз етуге жауапты болады.

9.2 Тараптар бір-бірінің қызметіне заңсыз араласуға, сондай-ақ кәсіподақтар мен олардың бірлестіктерін (қауымдастықтарын, одақтарын), сондай-ақ жұмыс берушілер бірлестіктерін (қауымдастықтарын, одақтарын) қалыптастыру, олардың жұмыс істеуі мен қызметі үшін кедергі жасауға және (немесе) шектеу жағдайларын жасауға жол бермейді.

9.3. Аудандық келісімде Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес ұғымдар пайдаланылады.

9.4 Аудандық келісімнің күші меншік нысанына қарамастан мемлекеттік органдарға, жұмыс берушілерге, Абай облысы Бородулиха ауданында белгіленген тәртіппен уәкілеттік берілген қызметкерлер мен олардың өкілдеріне қолданылады.

9.5 «Абай облысы Бородулиха ауданының жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі» ММ жұмыс органы (үйлестіруші) болып табылады.

9.6 Аудандық келісім оған қол қойылған сәттен бастап күшіне енеді және келесі кезеңге Аудандық келісім күшіне енгенге дейін қолданылады.

9.7 Аудандық келісімге қол қойылғаннан кейін бір апта мерзімде оның мәтіні қысқартусыз облыс әкімінің, аудан әкімінің ресми сайттарында орналастырылуға тиіс, екі апта мерзімде аудандық газеттерде жарияланады.

9.8 Аудандық келісім Бородулиха ауданында «02 » қазан 2024 жылы, Тараптардың әрқайсысы үшін мемлекеттік және орыс тілдерінде бірдей заңды күші бар даналарда жасалды.

Қол қоюға қатысушылардың әрқайсысында облыстық келісімнің бір данасы болады.

Полномочные представители сторон социального партнерства на региональном уровне, именуемые в дальнейшем Стороны, а по отдельности Сторона, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, признавая его неукоснительное соблюдение, руководствуясь принципами паритетного представительства и равноправия Сторон, взаимного уважения и ответственности каждой Стороны за выполнение принятых обязательств и конструктивного взаимодействия, заключили настоящее Районное соглашение между акиматом Бородулихинского района области Абай, полномочными представителями работодателей и территориальными объединениями профессиональных союзов на 2024-2026 годы (далее – Районное соглашение).

Районное соглашение в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан включает положения о развитии социального партнерства и диалога в регионе; рассмотрении программных и стратегических документов региона; принятии мер, направленных на обеспечение занятости и сокращение уровня безработицы; мероприятиях по предупреждению и предотвращению споров, конфликтов и забастовок в социально-трудовой сфере, в том числе содействии работодателям и представителям работников в урегулировании трудовых споров и деятельности Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров, а также положения о порядке контроля за его исполнением; ответственности сторон в случае невыполнения взятых на себя обязательств; порядке внесения изменений и дополнений в него.

1.     СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И ДИАЛОГ

В рамках Районного соглашения для развития социального партнерства и диалога в Бородулихинском районе области Абай Стороны приняли на себя следующие обязательства:

1.1 по совместной работе по усилению роли Районной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее – Районная трехсторонняя комиссия) по согласованию интересов работников и работодателей для обеспечения эффективной деятельности социального партнерства в Бородулихинском районе области Абай.

Стороны обязуются регулярно проводить совместные консультации и переговоры на заседаниях Районной трехсторонней комиссии, а также обеспечить полное, своевременное и качественное исполнение её решений по вопросам регулирования трудовых отношений, и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений.

Решения Районной трехсторонней комиссии, принятые с целью выполнения возложенных на нее задач, подлежит обязательному рассмотрению и исполнению в указанный срок всеми сторонами социального партнёрства;

1.2. по расширению применения принципов социального партнерства в Бородулихинском районе области Абай, признавая обязательность заключения коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях всех форм собственности, принимая необходимые меры для обеспечения заключения коллективных договоров;

1.3. по содействию в реализации обязательств соглашений социального партнерства и коллективных договоров предприятиям и организациям Бородулихинского района области Абай;

1.4. по мониторингу заключения коллективных договоров в Бородулихинском районе области Абай ежегодному информированию об их исполнении на конференциях и собраниях трудовых коллективов;

1.5. по проведению совместных мероприятий, направленных на развитие социального партнерства и диалога в Бородулихинском районе области Абай на всех уровнях управления;

1.6. по разработке и принятию Положения о Районной трехсторонней комиссии) (далее - Положение) в 2024 году в новой редакции.

2.     ПРОГРАММНЫЕ И СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ДОКУМЕНТЫ

В рамках Районного соглашения Стороны приняли на себя обязательства по рассмотрению программных и стратегических документов Бородулихинского района области Абай:

2.1.       2.1.по объединению совместных усилий в реализации основных реформ в отраслях экономики, обозначенных в стратегических документах, направленных на улучшение предпринимательского климата в Бородулихинском районе и ее устойчивое развитие;

2.2.       2.2.по содействию участия представителей работодателей и профсоюзов в подготовке, проведении экспертизы, выполнении и оценке эффективности, регулирующего и фактического воздействия реализации стратегических и программных документов Бородулихинского района области Абай, которые затрагивают социально-трудовые и иные связанные с ними отношения.

Стороны договорились принять участие в разработке программных и стратегических планов/документов социально-экономического развития Бородулихинского района области Абай с вынесением своих предложений на рассмотрение Районной трехсторонней комиссии.

Стороны будут также принимать участие в анализе реализации стратегических и программных документов социально-экономического развития региона, при необходимости дают предложения по уточнению соответствующих документов (включая план действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения Бородулихинского района области Абай, рост экономики и долгосрочные структурные изменения в экономике района, программно-стратегические документы, основные направления деятельности местного исполнительного органа, планы деятельности местных органов исполнительной власти и другие документы);

2.3.                   по участию в рассмотрении основных параметров среднесрочного и долгосрочного прогноза социально-экономического развития Бородулихинского района области Абай с учетом документов стратегического планирования;

2.4. по осуществлению совместных действий по реализации Государственной программы развития области Абай;

2.5. по содействию в реализации силами акимата Бородулихинского района действенных мер по улучшению качества жизни лиц с инвалидностью, усилению их социальной поддержки и созданию условий для их интеграции в общество.

3.     РЫНОК ТРУДА В РЕГИОНЕ И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

В рамках Районного соглашения для обеспечения занятости и сокращения уровня безработицы в Бородулихинском районе Стороны приняли на себя следующие обязательства:

3.1.                    по созданию условий для качественных рабочих мест и расширению возможностей трудоустройства для безработных, формированию инклюзивного рынка труда.

Работодатели, при наличии вакансий, обязуются предоставлять данные о потребности в кадрах в Карьерный центр Бородулихинского района для создания информационного банка данных;

3.2.                    по определению ежегодной прогнозной потребности экономики региона в кадрах в разрезе специальностей; развитию системы профессиональной ориентации; развитию внутрипроизводственного обучения, развитию и популяризации института наставничества;

3.3                             по стимулированию трудовой мобильности и миграции, формализации трудовых отношений и расширению социальных гарантий во всех видах нестандартной занятости; предотвращению случаев нелегального привлечения работодателями иностранной рабочей силы, недопущению фактов несоблюдения условий труда, диспропорции в оплате труда за равный труд при одинаковой квалификации, принятию мер по постепенной замене иностранных специалистов казахстанскими специалистами и их приоритету при трудоустройстве при равных условиях;

3.4                           по повышению престижа рабочих профессий посредством информационных пиар-кампаний с использованием средств массовой информации и современных информационных технологий, в том числе проведение Республиканского конкурса «Еңбек Жолы».

3.5                           по содействию в переходе трудовых договоров на электронный формат;

3.6                           по недопущению массового высвобождения работников (более 10% от общего числа работников), за исключением экстренных ситуаций, связанных с последствиями финансово-экономических и иных кризисов либо связанных со снижением объемов производства, в связи с ликвидацией, приостановкой (консервацией) производственных объектов.

В условиях угрозы массового высвобождения работающих (более 10 % от числа работающих) информировать территориальный уполномоченный государственный орган по вопросам занятости населения и местный орган по инспекции труда.

На основе взаимных консультаций, Стороны совместно с акиматом района будут разрабатывать программу экстренных мероприятий по переподготовке сокращаемых работников и их дальнейшему трудоустройству, с определением источников финансирования;

3.7                           по содействию заключения учебными заведениями региона всех уровней (вузы, колледжи) договоров о прохождении студентами производственной практики;

3.8                           по особому вниманию к снижению безработицы среди молодежи, в том числе содействие временной занятости в структурах малого и среднего бизнеса в рамках Программы «Молодёжная практика»;

3.9                           по разработке на ежегодной основе Программ по повышению занятости и сокращению безработицы в регионе.

4.          ОХРАНА ТРУДА

     В рамках Районного соглашения для обеспечения безопасного труда на предприятиях Бородулихинского района Стороны приняли на себя следующие обязательства:

4.1 по обеспечению организации внутреннего контроля по безопасности и охране труда в производственных организациях в соответствии со статьями 201 и 202 Трудового кодекса Республики Казахстан.

     В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создается служба безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.

     Работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста.

4.2 по реализации комплекса превентивных мероприятий по сохранению жизни и сбережению здоровья работников, включая меры профилактики, раннего выявления профессиональных заболеваний и внедрение механизмов управления профессиональными рисками в повседневную производственную практику.

Стороны будут содействовать повсеместному внедрению стандартов системы управления охраной труда.

4.3 по развитию системы мониторинга состояния условий и охраны труда на предприятиях Бородулихинского района, в том числе по рассмотрению на заседаниях региональных трехсторонних комиссиях информации о состоянии безопасности и охраны труда, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости в регионе.

Работодатели предоставят уполномоченному государственному органу по труду и местному органу по инспекции труда, представителям работников по их письменному запросу необходимую информацию для мониторинга состояния условий, безопасности и охраны труда в установленном законодательством Республики Казахстан порядке;

4.4 по проведению разъяснительной работы и обеспечению осведомленности работодателей, работников и широкой общественности в вопросах охраны труда и профессиональных рисков путем использования различных способов распространения информации, в том числе через средства массовой информации по формированию общественного мнения о важности вопросов охраны труда.

Стороны договорились о проведении мероприятий, посвященные 28 апреля - Всемирному дню охраны труда на ежегодной основе;

4.5 по содействию в развитии общественного контроля за соблюдением трудового законодательства на предприятиях, в организациях и учреждениях области Абай;

4.6 по обеспечению регистрации и учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан.

5. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ

  В рамках Районного соглашения местные исполнительные органы принимают на себя следующие обязательства:

5.1 осуществлять выплату пособия для оздоровления к ежегодному трудовому отпуску в размере должностного оклада всем категориям работников, включая работников неквалифицированного труда, работающих в государственных учреждениях и казенных предприятиях, а также в государственных предприятиях на праве хозяйственного ведения.

5.2 предусмотреть в бюджете района  средства для предоставления помощи специалистам здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры и спорта, ветеринарной службы, проживающим в сельских населенных пунктах, на приобретение топлива и покрытие расходов на коммунальные услуги в следующих размерах: 2024 год- 12 месячный расчетный показатели (далее – МРП); 2025 год - 13 МРП; 2026 год - 14 МРП.

Иным категориям работников бюджетных организаций, включая работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, проживающих в сельской местности, данный вид компенсаций коммунальных расходов предусмотреть за счет средств местного бюджета на основании решения местного представительного органа (маслихата).

5.3 работникам бюджетной сферы, осуществляющим трудовую деятельность и проживающим в зонах радиационного риска, производить ежемесячную доплату и предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Размер ежемесячных доплат и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определять согласно требованиям ст. 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».

Предоставление данных мер социальной поддержки населения распространяется на всех работников государственных учреждений, казенных предприятий, а также государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, вне зависимости от наличия удостоверения, выдаваемого гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испытаний при наличии в коллективных договорах.

6. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, КОНФЛИКТЫ И ЗАБАСТОВКИ

В рамках Районного  соглашения для урегулирования трудовых споров, предупреждения и предотвращения социально-трудовых конфликтов и забастовок, Стороны приняли на себя следующие обязательства:

6.1.                       по содействию в разрешении трудовых споров и конфликтов, развитию практики коллективно-договорного регулирования и по рассмотрению на заседаниях региональных трехсторонних комиссий проблемных вопросов предприятий.

Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и профсоюзы представляют права и интересы своих членов через механизмы социального партнерства путем участия в составе согласительной комиссии при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, примирительной комиссии и трудового арбитража при рассмотрении коллективных трудовых споров.

Стороны договорились о совместном участии в проведении анализа и мониторинга ситуации в сфере трудовых отношений, выработке согласованной позиции в решении проблемных вопросов, регулярном рассмотрении результатов проделанной работы на заседаниях региональных трехсторонних комиссий с участием государственных органов.

В случае возникновения конфликта, Стороны организуют немедленный выезд к месту акции протеста, выясняют причины, определяют пути урегулирования конфликта, проводят разъяснительную работу в коллективе.

6.2.                       по совершенствованию действующего порядка разрешения трудовых споров и конфликтов, коллективно-договорного регулирования в социально-трудовой сфере;

6.3.                       по проведению совместных семинаров и тренингов для работников, работодателей по разъяснению основ трудового законодательства, развитию навыков ведения переговоров и достижению консенсуса в трудовых конфликтах, по вопросам безопасного труда, в том числе в коллективах предприятий с высокой вероятностью создания конфликтной ситуации;

6.4.                       по формированию на паритетной основе Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров (далее - Совет).

Численность и состав Совета определяется Районной трехсторонней комиссией по предложениям Сторон социального партнёрства и указывается в Положении о деятельности Совета, которое принимается Сторонами на заседании Районной трехсторонней комиссии.

6.5.         запрашивать мотивированное мнение профсоюзного органа (работодатели, профсоюзы) при увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по инициативе работодателя по пп.2) пп.3) пункта
1 ст. 52 и пп. 2 п. 1 ст. 58 Трудового кодекса РК;

6.6.                       по проведению консультаций о мерах по защите материальных прав работников в случае экономической несостоятельности (банкротства) организации – работодателя;

6.7.                       не допущению нетрадиционных видов оплаты труда;

6.8.                       по содействию в решении гендерных проблем в сфере социально- трудовых отношений, в том числе путем организации обучения руководителей предприятий по вопросам гендерной политики и антидискриминационным мерам, а также искоренению наихудших форм детского труда.

7.     ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

7.1                Акимат, в лице уполномоченного структурного подразделения, обеспечит размещение на своем официальном сайте в разделе «Социальное партнерство» всех документов, связанных с социальным партнерством, в том числе Районное соглашение, план мероприятий по его реализации, периодическую отчетность по нему (не реже 2 раз в год); Положение, все протоколы ее заседаний.

7.2                Стороны, в месячный срок со дня подписания районного соглашения, обязаны разработать комплекс мер по выполнению принятых на себя обязательств и направить в Акимат Бородулихинского района для формирования проекта Плана мероприятий по реализации районного  соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных за исполнение Сторон и дальнейшего его рассмотрения, и утверждения на Районной трехсторонней комиссии.

7.3                Контроль и мониторинг исполнения Плана мероприятий по реализации Районного соглашения осуществляется в порядке, определённом Положением.

7.4       7.4.По итогам контроля и мониторинга исполнения Плана мероприятий по реализации Районного соглашения, Областной трехсторонней комиссией принимаются решения, обязательные к исполнению Сторонами.

     Решения Районной трехсторонней комиссии являются формой реализации Районного соглашения.

7.5       7.5.Стороны осуществляют регулярную публикацию на своих официальных интернет-ресурсах материалов, посвящённых вопросам реализации Районного соглашения, деятельности Районной трехсторонней комиссии, развитию социального партнёрства и социально- трудовых отношений.

7.6       7.6.Рабочая группа Районной трехсторонней комиссии готовит информацию о ходе выполнения Районного соглашения. Районная трехсторонняя комиссия ежегодно рассматривает ход выполнения положений Районного соглашения.

7.7                В целях освещения деятельности Районной трехсторонней комиссии и хода реализации Районного соглашения Стороны обеспечивают регулярную публикацию в средствах массовой информации материалов, посвященных развитию социального партнерства и проблемам социально-трудовых отношений в регионе.

8.     ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

8.1                  Стороны вправе инициировать внесение изменений и (или) дополнений в настоящее Районное соглашение, которые принимаются по взаимному согласию всех Сторон, оформляются отдельными дополнительными соглашениями, являющимися неотъемлемой частью Районного соглашения, и вступают в силу со дня их подписания.

Изменения и дополнения оформляются отдельными протоколами и вступают в силу со дня их подписания.

8.2                  В случае изменения законодательства Республики Казахстан и (или) возникновения иных обстоятельств, непосредственно оказывающих влияние на исполнение обязательств любой Стороны Районного соглашения, Стороны обязаны рассмотреть вопрос о внесении изменений и (или) дополнений в него.

8.3                  После подписания дополнительного соглашения о внесении изменений и (или) дополнений в Районное соглашение, оно подлежит официальному опубликованию вместе с текстом Районного соглашения с изменённой редакцией в общеустановленном порядке.

8.4                  План мероприятий по реализации Районного соглашения приводится в соответствие с внесёнными изменениями и (или) дополнениями в месячный срок со дня их подписания.

9.     ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1                Стороны несут ответственность за выполнение взятых на себя обязательств в рамках Районного соглашения, а также предоставление информации, необходимой для осуществления контроля за выполнением Районного соглашения, участие в переговорах по изменению или дополнению Соглашения в соответствии со сроками проведения указанных переговоров, а также за обеспечение работы региональной трехсторонней комиссии в сроки, определенные Сторонами, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9.2                Стороны не допускают незаконное вмешательство в деятельность друг друга, а также воспрепятствование и (или) создание ограничивающих условий для формирования, функционирования и деятельности профсоюзов и их объединений (ассоциаций, союзов), а также объединений (ассоциаций, союзов) работодателей.

9.3                В Районном соглашении используются понятия в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9.4                Действие Районного соглашения распространяется на государственные органы, работодателей независимо от форм собственности, работников и их представителей, уполномоченных в установленном порядке находящихся в Бородулихинском районе области Абай.

9.5                Рабочим органом (координатором) является ГУ «Отдел занятости и социальных программ Бородулихинского района области Абай».

9.6                Районное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до вступления в силу Районного соглашения на последующий период.

9.7                В недельный срок после подписания Районного соглашения его текст без сокращения подлежит размещению на официальных сайтах акима района, в двухнедельный срок публикуется в  районных газетах.

9.8                Районное соглашение заключено в с.Бородулиха  «02» октября 2024 года в 3 экземплярах для каждой из Сторон на государственном и русском языках, имеющих одинаковую юридическую силу.

У каждого из участников подписания находится по одному экземпляру Районного соглашения.

Жергілікті атқарушы органнан:

От местного исполнительного органа:

Бородулиха ауданының әкімі

Аким Бородулихинского района

Ибраев А.М.

_____________

Жұмыс берушілерінен:

От  работодателей:

                                                                                           Кәсіпкерлер Кеңесінің  төрағасы

«Амина» ШҚ

Председатель Совета предпринимателей

Глава КХ «Амина»

Алиев Э.Н.

Кәсіптік одақтардың:

От профессиональных союзов:

_____________

«Серіктес» жергілікті кәсіптік одағы»  қоғамдық бірлестігінің

аудандық кәсіподақ ұйымы

Председатель районной  профсоюзной организации Общественного объединения  «Локальный профессиональный союз ОО Серіктес»   А.Оразалина    

«Қазақстандық оқұ-ағарту, ғылым және жоғары білім қызметкерлерінің салалық кәсіптік одағының» Абай облысынының кәсіподақ ұйымы» қоғамдық бірлестігінің «Бородулиха  аудандық комитеті» филиалының төрайымы  

Председатель филиала « Бородулихинский районный комитет» общественного объединения «Профсоюзная организация области Абай» Казахстанского отраслевого профессионального союза работников просвещения, науки и высшего образования»  К.Даумбаева

ШЖҚ «Бородулиха аудандық  ауруханасы» КМҚК кәсіподақ комитетінің төрайымы

Председатель профсоюзного комитета                    КГП на ПХВ «Бородулихинская районная больница»  А.Досмагамбетова

«QAZAQMETAL KӘSIPODAGY»

Қазақстандық тау-кен металлургия салалық кәсіптік одағы» қоғамдық бірлестігінің филиалы- «Жезкент кен-байыту комбинаты» қызметкерлерінің кәсіподақ  ұйымының төрайымы  

Председатель организации Профсоюза работников «Жезкентский горно-обогатительный комбинат»-

Филиал Общественного объединения                              «Казахстанский отраслевой горно-металлургический профессиональный союз «QAZAQMETAL  KӘSIPODAGY» А.Абылгазинова

_______________

__________________

___________________

__________________