Целостность имиджа государственного служащего основана на проявлении высоких профессиональных и личностных компетенций, морально-нравственных качеств
и этичного поведения.
Государственный служащий обязан противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства и правам граждан, соблюдать установленные законом ограничения, быть корректным в общении с гражданами, вникать в их проблемы и принимать в рамках своих полномочий все усилия для их решения, при этом руководствуясь исключительно интересами государства и общества, проявлять в любой ситуации качества патриота, политической нейтральности и верности закону.
Каждый из нас практически ежедневно сталкивается с понятием этика, так как постоянно находимся в социуме. Существует два определения: этика — в общем смысле и правила служебной этики. Что же такое этика? Общепринятый термин этика означает систему моральных и нравственных норм определённой социальной группы. То есть этика – это нравственная черта характера человека или можно сказать духовная, так как поведение человека не зависит от наказания или осуждения, которое может последовать, а характеризуется именно как неспособность человека к совершению «низких», аморальных поступков.
В свою очередь Правила служебной этики – это установленные нормы для государственных служащих нашей страны утвержденные Указом Президента Республики Казахстан №153 от 29 декабря 2015 года.
Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан устанавливает следующие стандарты служебной этики: быть скромными, соблюдать общепринятые морально-этические нормы, не распространять сведения, не соответствующие действительности; противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства и правам граждан; соблюдать установленные законом ограничения, избегать конфликта интересов; в обращении с гражданами проявлять корректность, не допускать фактов грубости, унижения достоинства, бестактности и некорректного поведения, своими действиями и поведением не давать повода для критики с их стороны; соблюдать деловой этикет и правила официального поведения, не допускать совершения действий, явно подрывающих в глазах граждан достоинство и авторитет государственных органов, представителями которых они являются.
Одним из самых верных критериев моральных качеств государственного служащего выступает такое понятие, как его авторитет, который в свою очередь складывается из профессиональных достижений, знаний, умений, навыков, трудолюбия, способностей и иных высоких нравственных характеристик. Авторитет, как ненасильственное положительное влияние на мысли и поступки окружающих, в результате признания особой ценности и важности достоинств его конкретной личности.
Каждый государственный служащий зарабатывает свой авторитет самостоятельно, накапливая его годами с первого дня поступления на государственную службу.
При этом одним добропорядочным поступком заработать авторитет практически невозможно и, напротив, очень легко утратить свой авторитет, совершив один неблагонадёжный проступок.
Каждый государственный служащий на своём рабочем месте, обязан честно исполнять свой служебный долг, тем самым способствуя росту авторитета своего государственного органа и повышению положительного имиджа всей системы государственной службы в глазах наших граждан.
Этический кодекс государственных служащих по этому поводу гласит: «…Общество рассчитывает, что государственные служащие выполняют свои обязанности и функции компетентно и эффективно в соответствии с законами со всей добросовестностью,
несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к служебной этике государственных служащих».
Уполномоченный по этике
Бородулихинского района А.Кубаева