Мемлекеттік қызметші имиджінің тұтастығы жоғары кәсіби және жеке құзыреттерін, моральдық-адамгершілік қасиеттерін және этикалық мінез-құлқын көрсетуге негізделген
Мемлекеттік қызметші мемлекеттің мүдделері мен азаматтардың құқықтарына нұқсан келтіретін іс-әрекеттерге қарсы тұруға, заңда белгіленген шектеулерді сақтауға, азаматтармен қарым-қатынаста дұрыс болуға, олардың проблемаларына үңілуге және өз өкілеттіктері шеңберінде оларды шешу үшін барлық күш-жігерін салуға, бұл ретте тек мемлекет пен қоғамның мүдделерін басшылыққа ала отырып, кез келген жағдайда патриоттық танытып, саяси бейтараптықты көрсетуге және заңға адал болуға міндетті.
Әрқайсымыз күнделікті этика деген ұғыммен бетпе-бет келеміз, өйткені біз қоғамда өмір сүріп жатырмыз. Екі анықтама бар: этика — жалпы мағынада және қызметтік этика ережелері. Этика дегеніміз не? Жалпы қабылданған этика термині белгілі бір әлеуметтік топтың моральдық және моральдық нормалар жүйесін білдіреді. Яғни, этика-бұл адамның адамгершілік қасиеті немесе руханияты деп айтуға болады, өйткені адамның мінез-құлқы жазаға немесе айыптауға тәуелді емес, бірақ ол адамның «төмен», азғындық әрекеттерді жасай алмауымен сипатталады.
Өз кезегінде Қызметтік әдеп ережелері – Қазақстан Республикасы Президентінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы №153 Жарлығымен бекітілген еліміздің мемлекеттік қызметшілері үшін белгіленген нормалар.
Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің әдеп кодексі қызметтік этиканың мынадай стандарттарын белгілейді: кішіпейіл болу, жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларды сақтау, шындыққа сәйкес келмейтін мәліметтерді таратпау; мемлекеттің мүдделері мен азаматтардың құқықтарына нұқсан келтіретін әрекеттерге қарсы тұру; заңда белгіленген шектеулерді сақтау, мүдделер қақтығысын болдырмау; азаматтармен қарым-қатынаста әдептілік танытуға, дөрекілік, қадір-қасиетін кемсіту, әдепсіздік және дұрыс емес мінез-құлық фактілеріне жол бермеуге, өз әрекеттері мен мінез-құлқымен олардың тарапынан сынға себеп болмауға; іскерлік этикет пен ресми мінез-құлық ережелерін сақтауға, азаматтардың алдында өздері өкілдері болып табылатын мемлекеттік органдардың қадір-қасиеті мен беделіне нұқсан келтіретін іс-әрекеттер жасауға жол бермеу болып табылады.
Мемлекеттік қызметшінің адамгершілік қасиеттерінің ең дұрыс өлшемдерінің бірі оның беделі сияқты ұғым болып табылады, ол өз кезегінде кәсіби жетістіктерден, білімдерден, дағдылардан, еңбекқорлықтан, қабілеттерден және басқа да жоғары адамгершілік сипаттамалардан тұрады. Бедел, бұл басқалардың ойлары мен іс-әрекеттеріне зорлық-зомбылықсыз оң әсер етіп, нәтижесінде оның жеке басы қасиеттерінің ерекше құндылығы мен маңыздылығын мойындау.
Әрбір мемлекеттік қызметші өзінің беделін мемлекеттік қызметке кірген алғашқы күннен бастап жылдар бойы жинайды.
Сонымен бірге, бір парасатты әрекетпен беделге ие болу іс жүзінде мүмкін емес және, керісінше, бір сенімсіз теріс қылық жасау арқылы өз беделіңізді жоғалту өте оңай.
Әрбір мемлекеттік қызметші өз жұмыс орнында өзінің қызметтік борышын адал атқаруға міндетті, осылайша өз мемлекеттік органының беделінің өсуіне және азаматтарымыздың көз алдында мемлекеттік қызметтің бүкіл жүйесінің оң имиджін арттыруға ықпал етеді.
Осы мәселе бойынша мемлекеттік қызметшілердің әдеп кодексінде: «...қоғам мемлекеттік қызметшілер өз міндеттері мен функцияларын заңдарға сәйкес барлық адал ниетімен құзыретті және тиімді түрде орындайды деп есептейді, мемлекеттік қызмет атқару қоғам мен мемлекет тарапынан ерекше сенім білдіру болып табылады және мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдебіне жоғары талаптар қояды» делінген.
Бородулиха ауданының
әдеп жөніндегі уәкілі А. Кубаева