Акима Аксуатского района
"08" января 2025 года
Приложение к распоряжению № 09
Аппарата акима Аксуатского района
об отделе управленческой деятельности (кадровой службы)
Правило
Глава 1. Общие положения
1.отдел» служба управления персоналом (кадровая служба) «является структурным подразделением государственного учреждения» Аппарат акима Аксуатского района".
2.отдел Службы управления персоналом (кадровой службы) в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе» (далее – Закон), актами Президента и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также настоящим Положением.
3.структура и штатная численность отдела утверждаются акиматом Аксуатского района в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
4. отдел службы управления персоналом (кадровой службы) :
1) руководитель отдела службы управления персоналом (кадровой службы) (1 единица);
2) от главного специалиста отдела службы управления персоналом (кадровой службы)
(1 единица).
Глава 2. Структурного подразделения государственного органа
цели, права и обязанности
5.задача отдела службы управления персоналом (кадровой службы): формирование целостной системы управления персоналом государственного органа.
Функции:
1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;
2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;
3) формирование кадрового состава государственного органа и организация конкурсного отбора;
4) мониторинг кадров и ведение кадрового делопроизводства государственного органа, в том числе через информационную систему управления персоналом «Е-қызмет».
Функции:
1) организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе;
2) обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе путем стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих в соответствии с установленными сроками;
3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;
4) обеспечение проведения аттестации и обучения деятельности административных государственных служащих, в том числе прохождения службы в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы, соблюдения процедур служебных проверок и прекращения, оценки;
5) организует отбор кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих.
7.задача отдела Службы управления персоналом (кадровой службы) - формирование коллективной культуры в государственном органе и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата.
Функции:
1) обеспечение исполнения трудового законодательства и законодательства о государственной службе в государственном органе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;
2) обеспечение социальной и правовой защиты государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих, утверждаемого актом государственного органа.
8.отдел службы управления персоналом (кадровой службы) реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.
На отдел службы управления персоналом (кадровой службы) не возлагаются дополнительные задачи и функции, не свойственные его деятельности.
9.отдел службы управления персоналом (кадровой службы) обладает полномочиями, необходимыми для реализации его задач и функций, в соответствии с законом, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
10. отдел службы управления персоналом (кадровой службы) :
1) запрашивает и получает от других структурных подразделений государственного органа сведения и документы, необходимые для выполнения возложенных на него законом и настоящим Положением задач и функций;
2) взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной службы и его территориальными подразделениями.
Глава 3. Организация деятельности структурного подразделения государственного органа
8.структурное подразделение имеет права и обязанности, необходимые для реализации своих обязанностей в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан, актами Президента и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
9, структурное подразделение государственного органа возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
10.в случаях, установленных законодательством, руководитель структурного подразделения государственного органа имеет заместителя (заместителей).
11, руководитель структурного подразделения государственного органа осуществляет общее руководство деятельностью структурного подразделения, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач и осуществление им своих полномочий.
12. руководитель структурного подразделения представляет руководству государственного органа предложения по структуре и штатной численности структурного подразделения.
13. документы, направляемые в другие структурные подразделения от имени структурного подразделения государственного органа по вопросам, входящим в компетенцию структурного подразделения, должны содержать сведения о
11. отдел службы управления персоналом (кадровой службы) организационно самостоятельен от других структурных подразделений государственного органа, непосредственно подчиняется руководителю аппарата акима района.
Руководитель аппарата т. Конекбаев