Ақсуат ауданы әкімі аппаратының персоналды басқару қызметі (кадр қызметi) бөлімі туралы ЕРЕЖЕ

                                                                                 Ақсуат ауданы әкімінің

                                                                           « 08 » қаңтар 2025 жылғы

  № 09 өкіміне  қосымша

Ақсуат ауданы әкімі аппаратының персоналды

басқару қызметі (кадр қызметi) бөлімі туралы

ЕРЕЖЕ

1-тарау. Жалпы ережелер

1.«Персоналды басқару қызметі (кадр қызметi) бөлімі» «Ақсуат ауданы әкімінің аппараты» мемлекеттік мекемесінің құрылымдық бөлiмшесi болып табылады.

2.Персоналды басқару қызметі (кадр қызметi) бөлімі өз қызметiнде Қазақстан Республикасының Конституциясын, Қазақстан Республикасының «Мемлекеттiк қызметі туралы» 2015 жылғы 23 қарашадағы Заңын (бұдан әрі – Заң), мемлекеттiк қызмет саласындағы Қазақстан Республикасы Президентi мен Үкiметiнiң актiлерiн, өзге де Қазақстан Республикасының нормативтiк құқықтық актiлерiн, сондай-ақ осы Ереженi басшылыққа алады.

3.Бөлімнің құрылымы мен штат санын Қазақстан Республикасының заңнамасында белгiленген тәртiппен Ақсуат ауданының әкімдігі бекітеді.

4.Персоналды басқару қызметi (кадр қызметi) бөлімі:
          1) Персоналды басқару қызметi (кадр қызметi) бөлімінің басшысы (1 бірлік);
          2) Персоналды  басқару  қызметi  (кадр қызметi)  бөлімінің  бас  маманнан

(1 бірлік) тұрады.

         

 

2-тарау. Мемлекеттік органның құрылымдық бөлімшесінің

мақсаттары, құқықтары мен міндеттері

  1. Персоналды басқару қызметi (кадр қызметi) бөлімінің мiндетi: мемлекеттiк органның персоналды басқарудың тұтас жүйесiн қалыптастыру.
             

Функциялары:
          1) мемлекеттiк органның персоналды басқару стратегиясын әзiрлеу және iске асыру;
          2) мемлекеттiк органның кадрларға, оның iшiнде мамандықтар және бiлiктiлiктер бойынша қажеттiлiгiн талдау және жоспарлау;
          3) мемлекеттiк органның кадр құрамын қалыптастыру және конкурстық iрiктеудi ұйымдастыру;
          4) мемлекеттiк органның кадр мониторингi және кадрлық iс жүргiзудi, оның iшiнде «Е-қызмет» персоналды басқарудың ақпараттық жүйесi арқылы жүргiзу.
         
          Функциялары:
          1) мемлекеттiк органда кәсiби бейiмделу мен тәлiмгерлiктi ұйымдастыру;
          2) мемлекеттiк органның кадрларының кәсiби дамуын, оның iшiнде мемлекеттік қызметшілерді белгіленген мерзімдерге сәйкес тағылымдамалардан, даярлау, қайта даярлау, бiлiктiлiгiн арттыру жолымен қамтамасыз ету;
          3) конкурстық, тәртiптiк, аттестаттау және кадр мәселелерi жөнiндегi өзге де комиссиялардың қызметiн ұйымдастыру және қамтамасыз ету;
          4) мемлекеттiк әкімшілік қызметшілердің қызметіне аттестаттау мен оқытуды, соның ішінде мемлекеттік қызмет персоналы бойынша бірыңғай автоматтандырылған деректер базасында (ақпараттық жүйесінде) қызметін өткеру, қызметтік тексерулер мен тоқтату рәсiмдерiн сақтауына, бағалау жүргізуді қамтамасыз ету;
          5) кадрларды іріктеуді ұйымдастырады, мемлекеттiк қызметшiлердiң мемлекеттік қызметтi өткеруіне байланысты құжаттарды ресімдеу, мемлекеттік қызметшілердің дербес деректерін есепке алуды жүзеге асыру, мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің қызметін бағалауды жүргізуді ұйымдастыру.  

  1. Персоналды басқару қызметi (кадр қызметi) бөлімінің мiндетi -  мемлекеттiк органда ұжымдық мәдениеттi қалыптастыру және қолайлы әлеуметтiк-психологиялық еңбек климатын дамыту.
              Функциялары:
              1) мемлекеттiк органда еңбек заңнамасы мен мемлекеттiк қызмет туралы заңнаманың орындалуын қамтамасыз ету, еңбек режимi мен жағдайларының сақталуын, сондай-ақ мемлекеттiк қызметте болуға байланысты шектеулердi  қамтамасыз ету;
              2) мемлекеттiк қызметшiлердiң әлеуметтiк және құқықтық қорғалуын қамтамасыз ету, мемлекеттiк органның актісімен бекітілетін мемлекеттік қызметшілерді көтермелеуді қолдану тәртібін әзірлеу.
              8. Персоналды басқару қызметi (кадр қызметi) бөлімі Қазақстан Республикасының мемлекеттiк қызмет саласындағы заңнамамен айқындалатын персоналды басқару бойынша өзге де мiндеттер мен функцияларды iске асырады.
              Персоналды басқару қызметi (кадр қызметi) бөліміне оның қызметiне тән емес қосымша мiндеттер мен функциялар жүктелмейдi.
              9. Персоналды басқару қызметi (кадр қызметi) бөлімі Заңға, Қазақстан Республикасы Президентi мен Үкiметiнiң актiлерiне, өзге де Қазақстан Республикасының нормативтiк құқықтық актiлерiне сәйкес өзiнiң мiндеттерi мен функцияларын iске асыру үшiн қажеттi өкiлеттiктердi иеленедi.
              10. Персоналды басқару қызметi (кадр қызметi) бөлімі:
              1) оған Заңмен және осы ережемен жүктелген мiндеттері мен функцияларын орындау үшiн қажеттi мәлiметтер мен құжаттарды мемлекеттiк органның басқа құрылымдық бөлiмшелерiнен сұратады және алады;
              2) мемлекеттiк қызмет iстерi жөнiндегi уәкiлеттi органмен және оның аумақтық бөлiмшелерiмен өзара iс-қимыл жасайды.

         

 

3-тарау. Мемлекеттік органның құрылымдық бөлімшесінің қызметін ұйымдастыру

 

  1. Құрылымдық бөлімшенің Қазақстан Республикасының заңнамалық актілеріне, Президентінің актілеріне және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес өз міндеттерін іске асыру үшін қажетті құқықтары мен міндеттері болады.
  2. Мемлекеттік органның құрылымдық бөлімшесін Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен лауазымға тағайындалатын және лауазымнан босатылатын басшы басқарады.
  3. Заңнамада белгіленген жағдайларда мемлекеттік органның құрылымдық бөлімшесі басшысының орынбасары (орынбасарлары) болады.
  4. Мемлекеттік органның құрылымдық бөлімшесінің басшысы құрылымдық бөлімшенің қызметін жалпы басқаруды жүзеге асырады, оған жүктелген міндеттердің орындалуына және өз өкілеттіктерін жүзеге асыруына дербес жауапты болады.
  5. Құрылымдық бөлімшенің басшысы мемлекеттік органның басшылығына құрылымдық бөлімшенің құрылымы мен штат саны жөнінде ұсыныстар береді.
  6. Құрылымдық бөлімшенің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша мемлекеттік органның құрылымдық бөлімшесінің атынан басқа құрылымдық бөлімшелерге жіберілетін құжаттарға құрылымдық бөлімшенің

 

  1. Персоналды басқару қызметi (кадр қызметi) бөлімі мемлекеттік органның басқа құрылымдық бөлімшелерінен ұйымдастырушылық дербес, аудан әкімі аппаратының басшысына тiкелей бағынады.

 

 

Аппарат басшысы                                                                                        Т. Конекбаев

Дата публикации
16 января 2025