Более 16 тысяч женщин трудоустроили в Жетісу по итогам прошлого года

В области Жетісу по итогам 2025 года в рамках активных мер занятости удалось обеспечить занятость свыше 16 тысяч женщин, при этом почти 12 тысяч из них проживают в сельской местности. Об этом стало известно в ходе очередного заседания комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике под председательством заместителя акима области Диаса Есдаулетова, - сообщает пресс-служба акима области Жетісу.

Как отметил руководитель управления занятости и социальных программ Ермек Мизамбаев, в области реализуется Концепция развития рынка труда. Дополнительным инструментом стали цифровые платформы. Через skills.enbek.kz и портал enbek.kz обучение стало доступным независимо от места проживания. Следующий важный механизм – субсидируемые рабочие места. Хорошим подспорьем являются программы «Молодежная практика», «Первое рабочее место», «Контракт поколений», а также проект «Серебряный возраст».

- Еще одно направление – развитие женского предпринимательства. В 2025 году выдано 204 гранта на реализацию бизнес-идей, и 61,8% получателей – женщины. Причем поддержка носит адресный характер: среди них многодетные матери, женщины с инвалидностью, получатели социальной помощи. Гранты позволяют открыть небольшие производства и сервисы – от швейных и кондитерских цехов до салонов красоты и учебных центров. Таким образом создаются не только рабочие места для самих женщин, но и дополнительные возможности занятости для других. Обязательным условием получения гранта служит обучение основам предпринимательства по программе «Бастау бизнес». В целом система государственных мер выстроена по такой цепочке: обучение, затем практика, далее трудоустройство и, при необходимости, переход в предпринимательство, - сказал Е. Мизамбаев.

Между тем необходимо не только сохранить текущие темпы работы, но и повышать ее адресность и эффективность. Как было отмечено в ходе обсуждения, требуется более точечная и скоординированная работа с участием всех задействованных государственных структур. Карьерные центры, отделы занятости на местах и Палата предпринимателей, должны работать не формально, а на конкретный результат, когда за каждой цифрой стоит реальный человек, получивший работу или источник дохода.

Как подчеркул заместитель акима области, нужно обеспечить более точечную работу с разными категориями женщин – молодежью, людьми старшего возраста, многодетными матерями. Отдельного внимания требует развитие цифровых навыков, поскольку рынок труда быстро меняется. Не менее важно усилить работу мобильных групп, которые выезжают в сельские округа и на месте разъясняют условия участия в программах занятости, обучения и поддержки предпринимательства. Отдельный акцент – сопровождение после обучения, что требует тесного взаимодействия с управлением предпринимательства и индустриально-инновационного развития, а также с финансовыми институтами и бизнес-сообществом.

-         Нужно переходить от временных решений к устойчивым. Здесь особенно важна системная и понятная информационная работа. Люди должны знать о всех возможностях, которые дают государственные программы, и видеть для себя конкретный путь. Важную роль здесь играют акимы сельских округов. Именно на местном уровне должно быть четкое понимание ситуации. Только адресный подход дает реальный эффект. В целом каждая программа, каждое мероприятие должны приводить к главному результату: устойчивой занятости, стабильному доходу и улучшению качества жизни женщин, - резюмировал Д. Есдаулетов.

Пресс-служба акима области Жетісу

 

Фотограф: Дмитрий Ерофеев