Совмещение и совместительство: в чем разница?

В трудовых отношениях нередко возникает необходимость выполнения работником дополнительной работы. При этом совмещение и совместительство представляют собой разные формы выполнения дополнительной работы. Они отличаются правовыми основаниями, порядком оформления, оплаты труда и предоставления трудовых гарантий.

Совмещение

Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан.

При совмещении работник выполняет дополнительную работу без освобождения от своей основной работы и в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

За выполнение дополнительной работы работнику в обязательном порядке производится доплата. В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан размер доплаты определяется работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Для работников государственных учреждений и казенных предприятий пунктом 5 приложения 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 предусмотрена доплата за совмещение должностей в размере до 50 процентов должностного оклада.

Работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель вправе отменить поручение о ее выполнении, уведомив другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.

Сведения о совмещении должностей в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) и трудовую книжку не вносятся.

Совместительство

Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться как у того же работодателя, так и у другого работодателя.

В соответствии с пунктом 3 статьи 68 Трудового кодекса Республики Казахстан общая продолжительность работы по основному месту работы и по совместительству не должна превышать установленную продолжительность рабочего времени более чем на четыре часа в день.

При этом подпунктом 5) пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан определены категории работников, которым работа по совместительству не допускается.

Согласно пункту 4 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан при трудоустройстве по совместительству к другому работодателю работник предоставляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Кроме того, пунктом 2 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в случае приема на занимаемую должность работника, для которого эта работа будет являться основной.

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Поскольку при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, работнику предоставляются все трудовые права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан. Сведения о работе по совместительству подлежат внесению в ЕСУТД, а по желанию работника — и в трудовую книжку.

Основные отличия

Главное отличие заключается в порядке выполнения дополнительной работы.

Если дополнительная работа выполняется в течение рабочего времени без освобождения от основной работы, речь идет о совмещении.

Если дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора, такая работа является совместительством.

Особенности оплаты труда

При совмещении работнику выплачивается доплата за выполнение дополнительной работы в порядке, установленном статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан.

При совместительстве работник получает самостоятельную заработную плату по отдельному трудовому договору со всеми трудовыми правами и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

Правильное разграничение совмещения и совместительства имеет практическое значение, поскольку от этого зависят порядок оформления трудовых отношений, условия оплаты труда, предоставление гарантий и применение норм трудового законодательства.