Скрининговые исследования: что должен знать каждый работник

В Казахстане работник имеет законное право пройти скрининговые исследования в рабочее время без потери заработной платы.

Такое право предусмотрено подпунктом 5) пункта 5 статьи 87 ТК РК, согласно которому работникам предоставляется социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований продолжительностью до трех рабочих дней в течение года.

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.

Этот отпуск можно использовать как сразу — в течение трех рабочих дней подряд, так и по частям в течение календарного года. При этом за работником сохраняются место работы, должность и средняя заработная плата. Более того, согласно подпункту 26-1) пункта 2 статьи 23 ТК РК, работодатель обязан предоставить работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы и средней заработной платы

Пункт 4 статьи 87 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения» обязывает работодателей создавать условия для прохождения скрининговых исследований и беспрепятственно отпускать работников для их прохождения в рабочее время.

Поэтому важно понимать: предоставление такого отпуска — это не право работодателя, а его обязанность.

Основанием для предоставления отпуска может быть как приглашение медицинской организации, так и ваше собственное решение пройти скрининговые исследования.

При этом работодатели не вправе принуждать работников к прохождению скрининга. Вместе с тем подпунктом 3) статьи 80 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» установлено, что граждане обязаны проходить профилактические медицинские осмотры и скрининговые исследования.

Поэтому, если вы решили пройти скрининг, работодатель обязан освободить вас от работы на необходимое время с сохранением места работы и средней заработной платы.

Знайте свои права, своевременно проходите профилактические обследования и берегите свое здоровье.

https://www.instagram.com/reel/DamX4ISMZGh/?igsh=MXVubGEydTVjdGVocg%3D%3D