Ваши Трудовые Права - Ваша Защита!

Трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает меры поддержки работников, имеющих семейные обязанности, позволяя совмещать трудовую деятельность с воспитанием детей.

Согласно Трудовому кодексу, по письменному заявлению работника работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:

беременной женщине;
одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до трех лет;
работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения.

Неполное рабочее время может предусматривать сокращение продолжительности рабочего дня, уменьшение количества рабочих дней в неделю либо сочетание этих режимов.

Работникам предоставляются отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а после окончания отпуска работодатель обязан предоставить возможность продолжить работу на прежних условиях.

гарантии для беременных женщин

Беременные женщины пользуются особыми трудовыми гарантиями.

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к:

работе в ночное время;
сверхурочной работе;
работе в выходные и праздничные дни;
служебным командировкам;
отзыву из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска