Сверхурочная работа

Сверхурочная работа

В соответствии с подпунктом 80 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов в отчетном периоде).

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливается режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями для работников или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в организациях, в которых по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно.

Кроме того, для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.

Продолжительность ежедневной работы не должна превышать 40 часов в неделю нормальной продолжительностью 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан и иными законами Республики Казахстан.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан сверхурочная работа может привлекаться без согласия работника, то есть при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий или производственных аварий либо немедленного устранения их последствий, и в других случаях, указанных в пункте 2 настоящей статьи.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника.

К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, инвалиды, предоставившие работодателю справку о беременности.

Предельное количество сверхурочных работ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток двух часов, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – одного часа и общей продолжительностью двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Оплата сверхурочной работы при повременной оплате труда в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Республики Казахстан работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере в соответствии с требованиями трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не менее чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) тарифной ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.По соглашению сторон допускается предоставление часов отдыха сверхурочной работе из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

В заключение, при выполнении сверхурочной работы вы вправе получать часы отдыха за свою сверхурочную работу или оплату труда за выполненную работу в соответствии с требованиями, указанными в Трудовом кодексе Республики Казахстан.