В Алматинском областном суде состоялась очередная выездная встреча представителей Высшего Судебного Совета
Основное внимание в ходе встречи было уделено вопросам формирования судейского корпуса, совершенствования конкурсных процедур и дальнейшего развития кадрового резерва.
Представители Совета ознакомили участников с основными направлениями его деятельности, а также разъяснили порядок отбора кандидатов на вакантные судейские должности и требования, предъявляемые к претендентам.
Член Высшего Судебного Совета Салтанат Жунуспекова подчеркнула, что действующий порядок конкурсного отбора предполагает последовательное прохождение нескольких этапов, позволяющих дать комплексную оценку профессиональной подготовке кандидатов.
«Многоэтапность конкурсной процедуры позволяет оценить кандидата с разных сторон – его уровень знаний, профессиональную подготовку и способность применять законодательство на практике», – отметила Салтанат Жунуспекова.
Член Высшего Судебного Совета Ерлан Айтжанов подробно остановился на деятельности Совета, особенностях участия в конкурсах на занятие вакантных судейских должностей и подходах к формированию кадрового резерва.
Практические вопросы прохождения конкурсных процедур разъяснила заместитель руководителя Аппарата Совета Лаура Курмантаева. В частности, участникам представили информацию о квалификационных требованиях к кандидатам и порядке прохождения отдельных этапов отбора.
В рамках выездной встречи также состоялся личный прием граждан. Обратившимся были даны разъяснения по вопросам прохождения квалификационного экзамена и участия в конкурсах на вакантные судейские должности.
В завершение состоялся обмен мнениями, в ходе которого участники обсудили актуальные вопросы кадрового обеспечения судов, обозначили практические аспекты, требующие дополнительного внимания, и высказали предложения по дальнейшему совершенствованию механизмов формирования судейского корпуса.
Выездной формат работы Совета обеспечивает возможность непосредственного взаимодействия с судейским сообществом на местах, позволяет получать обратную связь по вопросам кадровых процедур и учитывать практические вопросы, возникающие при их реализации.