НОВАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ РЕАЛИЗОВАТЬ СЕБЯ И РАЗВИТЬ СВОЙ РЕГИОН!
В каждом регионе нашей страны достаточно много активной и талантливой молодежи, успешно реализующей себя, как на государственной службе, так и в других сферах. Именно по поручению Главы государства для таких лиц впервые в стране создан проект «ОТБОР В РЕГИОНАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ», который в дальнейшем поможет реализовать себя свои идеи в определенной отрасли.
Как отметил Президент страны К-Ж. К. Токаев:«Нам нужна команда управленцев новой формации в разных сферах, которая не боится брать ответственность и принимать нестандартные и эффективные решения. Именно такие люди сегодня способны дать результаты, в которых нуждается наша страна!».
Указом Президента Республики Казахстан от 15 июня 2023 года №255 утвержден порядок отбора в региональный кадровый резерв области, города республиканского значения, столицы, который разработан для реализации Правил формирования регионального кадрового резерва области, города республиканского значения, столицы и назначения из него.
Главной целью проекта являетсяформирование в каждом регионе страныпулов молодых управленцев, лидеров нового мышления из числа талантливой молодежи для привлечения к вопросам развития регионов.
В каждом регионе страны количество резервистов и конкретные отраслевые направления определяет Кадровая комиссия региона с учетом социально-экономической ситуации в регионе.
Так, на территории Восточно-Казахстанской области Кадровой комиссиейрегиона определено зачислить 10 кандидатов в резерв региона по 5-ти отраслевым направлениям, таким как индустрия и промышленность, экономика и финансы, социальная сфера, жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура, агропромышленный комплекс и земельные отношения.
Принять участие в отборе смогутграждане Республики Казахстан, не старше 35 лет, имеющие высшее образование и общий трудовой стаж работы не менее 3-х лет (на момент подачи документов). Прием заявок будет проводиться с 1 по 31 марта текущего года на сайте onir.pkrezerv.gov.kz .
Отбор в региональный кадровый резерв ВКО включает в себя пять этапов: прием документов, тестирование на знание законодательства и оценку личных качеств, оценку компетенций, структуированное интервью в комиссии, заседание комиссии для вынесения решения о зачислении кандидатов в данный резерв.
Перечисленные этапы отбора помогут выявить в кандидатах такие качества, как активная жизненная позиция, стремление к совершенствованию и развитию, применение полученных при обучении знаний на практике, умение прогнозировать ситуацию, планировать работу, оперативность, творческий подход к работе, готовность к самостоятельности и риску, умение работать в коллективе, организаторские способности, умение аргументировать свою точку зрения и вести переговоры, коммуникабельность, гибкость в общении и задатки лидера.
Для участия в отборе необходимо представить копии следующих документов: удостоверения личности либо паспорта Республики Казахстан, заявление по утвержденной форме, документы об образовании и приложений к ним, документ, подтверждающий трудовую деятельность, заполненный послужной список кандидата по утвержденной форме, заверенный кадровой службой по последнему месту работы и цветное фото кандидата.
Желающие принять участие в проекте граждане могут представить документы в ДепартаментАгентства РК по делам государственной службы по Восточно-Казахстанской области(далее – Департамент) на бумажном носителе нарочно по адресу: ВКО, г.Усть-Каменогорск, проспект Н.Назарбаева, 4, кабинет 305, 312либо в электронном виде на адрес электронной почты shqo@onir.pkrezerv.gov.kz.
Решение о допуске кандидатов к следующим этапам отбора будет опубликован на интернет-ресурсе Департамента в личных кабинетах кандидатов, а также на онлайн-платформе в течении двух рабочих дней с момента принятия решения о допуске кандидатов на следующий этап.
После прохождения пяти этапов список лиц, зачисленных в Региональный резерв Восточно-Казахстанской области будет опубликован на интернет-ресурсе Департамента, а также на онлайн-платформе в течение одного рабочего дня после принятия решения Комиссией.
Срок пребывания резервистов в региональном кадровом резерве Восточно-Казахстанской областисоставит 2 года.
Неотъемлемой частью работы с кадрами в системе государственной службы, реальной формой повышения качества государственного управления является формирование и эффективное использование кадрового резерва. Зачисленные в региональный резерв области кандидаты смогут занять административные государственные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах региона, за исключением избираемых должностей.
В свою очередь, Департамент Агентства РК по делам государственной службы по Восточно-Казахстанской области призывает всех образованных, трудолюбивых, талантливых и креативных граждан нашего региона принять активное участие в данном проекте и стать проводниками изменений на местах.
Главный специалист
Управления государственной
службы Департамента Агентства
РК по делам государственной
службы по Восточно-
Казахстанской области