Жұмыс берушілердің назарына!

«Әлеуметтік жұмыс орындары» (әрі қарай - ӘЖО) - жалақының белгіленген мөлшерінен 35%-ды субсидиялаумен, үкіметтік емес ұйымдар құрған ӘЖО-на жұмыс істейтін мүгедектер үшін – жұмыс беруші белгілеген жалақы мөлшерінің 70 %, бірақ 20 (жиырма) АЕК-тен (айлық есептік көрсеткіштен) аспайтын мөлшерде (2023 жыл – 69 000 теңге), жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру үшін жұмыс берушімен құрылатын уақытша жұмыс орындары. Әлеуметтік жұмыс орындарының қатысушысына субсидия Еңбек мобильділігі орталғымен ӘЖО қатысушысына төлеу үшін жасалған шарт негізінде жұмыс берушінің есептік шотына аударылады. Әлеуметтік жұмыс орындарына қатысу ұзақтылығы 12 айдан көп емес. Барлық меншік нысанындағы кәсіпорындар мен ұйымдарда ұйымдастырылады, бұл ретте салық және басқа да әлеуметтік аударымдарды жүйелі жүргізетін, жалақы бойынша мерзімі өткен берешегі жоқ және бір жылдан астам қызмет ететін жұмыс берушілер 2023 жылға әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыруға Электрондық еңбек биржасына электрондық түрде (enbek.kz) сұраным бере алады.

Өтініш беруші жұмыстан босатылған күнге дейін соңғы 6 (алты) ай ішінде еңбек қатынастарында болған жұмыс берушілерге субсидияланатын жұмыс орнына жолдама берілмейді. Мансап орталығы субсидияланатын жұмыс орындарына қатысу аяқталғаннан кейін жұмыссыздарды тұрақты жұмысқа орналастыруға жәрдемдеседі.

«Күміс жас» - (әрі қарай - КЖ) – 50 жастан асқан жұмыссыздарға арналған жұмыс орындары. Күміс жас жобасына қатысу ұзақтылығы 36 айдан көп емес.

Жоба бойынша жұмысқа орналасқан адамдар үшін ай сайынғы субсидия мөлшері салық, міндетті әлеуметтік жарналар, қолданылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы, банк қызметтері есебімен, экологиялық жәрдемақыларды қоспағанда:

1) қатысудың алғашқы жылы – жалақының 70 %, бірақ 30 (отыз) АЕК-тен аспауы керек;

2) қатысудың екінші жылы – жалақының 65 %, бірақ 30 (отыз) АЕК-тен аспайды;

3) қатысудың үшінші жылы – жалақының 60 %, бірақ 30 (отыз) АЕК-тен аспайды.

Еңбек мобильділігі орталығы ай сайын жұмыс берушілердің есептік шотына еңбекақы төлеміне субсидия сомасын аударады. Барлық меншік нысанындағы жұмыс берушілер 2023 жылға Күміс жас жобасы бойынша жұмыс орындарын ұйымдастыруға Электрондық еңбек биржасына электрондық түрде (enbek.kz) сұраным бере алады. Өтініш беруші жұмыстан босатылған күнге дейін соңғы 6 (алты) ай ішінде еңбек қатынастарында болған жұмыс берушілерге субсидияланатын жұмыс орнына жолдама берілмейді. Мансап орталығы субсидияланатын жұмыс орындарына қатысу аяқталғаннан кейін жұмыссыздарды тұрақты жұмысқа орналастыруға жәрдемдеседі.

Қоғамдық жұмыс орындары - халықты жұмыспен қамту орталықтары жұмыссыздарды уақытша жұмыспен қамтамасыз ету үшін ұйымдастырылатын, қызметкердің алдын ала кәсіптік даярлаудан өтуін талап етпейді және әлеуметтік пайдалы бағыттағы жұмыс орны.

Қоғамдық жұмыс орындарына қатысуға:

1) жұмыссыздар;

2) оқудан бос уақытта студенттер және жалпы білім беретін мектептердің жоғары сынып оқушылары денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процесін бұзбайтын жұмыстарда;

3) тоқтап тұруға байланысты жұмыспен қамтамасыз етілмеген адамдар қатысады.

Қоғамдық жұмыстарға қатысқысы келетін он алты жас пен он сегіз жас аралығындағы студенттер және жалпы білім беретін мектептердің жоғары сынып оқушылары өтінішпен қоса:

1) ата-аналарының бірінен немесе заңды өкілдерінен жазбаша келісімді;

2) оқу орнынан оқу процесінен тыс қоғамдық жұмыстарға қатысуына жазбаша келісімді ұсынады.

Қоғамдық жұмыс орындарына қатысу ұзақтылығы 12 айдан аспайды.

Қоғамдық жұмыстарға қатысатын адамдардың еңбекақы төлемі минималды еңбек төлемінің 1/7 мөлшерін 119 000 теңгеден 20 (жиырма) айлық есептік көрсеткіштен төмен емес, салықтар, міндетті әлеуметтік аударымдар есебімен, оның ішінде экологиялық жәрдемақымен 124 175 тг. белгіленеді. Қоғамдық жұмыстарға қатысатын адамдардың еңбекақы төлемі еңбек мобильділігі орталығы ай сайын жұмыс берушілер ұсынатын мәліметтердің негізінде жүргізеді және қоғамдық жұмыстарға қатысатын адамдардың екінші деңгейдегі банктерде немесе банк қызметінің жеке түрлерін жүргізуге құқығы бар өзге қаржылық институттарда ашылған ағымдағы (карточкалық) шоттарына ақшалай қаражатты аудару арқылы жүзеге асырады.

Еңбек мобильділігі орталығы ай сайын жұмыс берушілердің есептік шотына еңбекақы төлеміне субсидия сомасын аударады. Барлық меншік нысанындағы жұмыс берушілер 2023 жылға қоғамдық жұмыс орындары бойынша жұмыс орындарын ұйымдастыруға Электрондық еңбек биржасына электрондық түрде (enbek.kz) сұраным бере алады.

Өтініш беруші жұмыстан босатылған күнге дейін соңғы 6 (алты) ай ішінде еңбек қатынастарында болған жұмыс берушілерге субсидияланатын жұмыс орнына жолдама берілмейді.

Мансап орталығы субсидияланатын жұмыс орындарына қатысу аяқталғаннан кейін жұмыссыздарды тұрақты жұмысқа орналастыруға жәрдемдеседі.

«Ұрпақтар келісімшарты» (әрі қарай - ҰК) - зейнетақы жасына жеткен жұмыс істеп жүрген жұмыскерді кейіннен ауыстыра отырып, жобаға қатысушыларды жұмысқа орналастыруды ұйымдастыру. ҰК қатысушылары: 3 (үш) жыл ішінде оқуды аяқтаған және 35 (отыз бес) жастан аспаған оқу орындары түлектерінің қатарындағы жұмыссыздар.

ҰК жобасы аясында жұмысқа орналасқан, тұлғаға зейнет жасқа дейін 6 (алты) ай қалған тәлімгер тағайындалады. Жұмысқа қабылданғаннан алты ай өткеннен кейін қатысушыны тәлімгердің бос жұмыс орнына ауыстырады. ҰК жобасына қатысу ұзақтығы 6 айдан аспайды.

ҰК жобасы шеңберінде жұмысқа орналастырылған адамдар үшін айына субсидия (жалақы) мөлшері салықтарды, міндетті әлеуметтік аударымдарды, пайдаланылмаған еңбек демалысына өтемақыны және банк қызметтерін ескере отырып, кемінде 30 (отыз) АЕК- ті құрайды. ҰК жобасына қатысатын адамдарға жалақы төлеуді еңбек мобильділігі орталығы ай сайын жұмыс берушілер ұсынатын мәліметтердің негізінде екінші деңгейдегі банктерде немесе банк қызметінің жеке түрлерін жүргізуге құқығы бар өзге қаржылық институттарда ашылған ағымдағы (карточкалық) шоттарына ақшалай қаражатты аудару арқылы жүзеге асырады.

Барлық меншік нысанындағы жұмыс берушілер 2023 жылға ұрпақтар келісімшарты жобасы бойынша жұмыс орындарын ұйымдастыруға Электрондық еңбек биржасына электрондық түрде (enbek.kz) сұраным бере алады.

Алғашқы жұмыс орны (әрі қарай - АЖО) - жобаның қатысушылары 35 (отыз бес) жастан аспаған жастар қатарындағы жұмыссыздар, оның ішінде жұмыс тәжірибесі жоқ NEET санатындағы жастар.

Жұмыс беруші АЖО жобасы шеңберінде жұмысқа орналасқан адамға кәсіби білімдері мен жұмыс тәжірибесін беру үшін тәжірибелі жұмыскерлердің арасынан тәлімгер тағайындайды. АЖО жобасына қатысу ұзақтығы 18 айдан аспайды.

АЖО жобасы шеңберінде жұмысқа орналасқан адамдар үшін айына субсидия (жалақы) мөлшері салықтарды, міндетті әлеуметтік аударымдарды, пайдаланылмаған еңбек демалысына өтемақыны және банк қызметтерін ескере отырып, кемінде 30 (отыз) АЕК-ті құрайды. АЖО жобасына қатысатын адамдарға жалақы төлеуді еңбек мобильділігі орталығы ай сайын жұмыс берушілер ұсынатын мәліметтердің негізінде екінші деңгейдегі банктерде немесе банк қызметінің жеке түрлерін жүргізуге құқығы бар өзге қаржылық институттарда ашылған ағымдағы (карточкалық) шоттарына ақшалай қаражатты аудару арқылы жүзеге асырады.

Еңбек мобильділігі орталығы ай сайын жұмыс берушілердің есептік шотына еңбекақы төлеміне субсидия сомасын аударады. Барлық меншік нысанындағы жұмыс берушілер 2023 жылға алғашқы жұмыс орындары жобасы бойынша жұмыс орындарын ұйымдастыруға Электрондық еңбек биржасына электрондық түрде (enbek.kz) сұраным бере алады.

Жастар іс-тәжірибесі - алған мамандығы (кәсібі) бойынша техникалық және кәсіптік білім беру, орта білімнен кейінгі және жоғары білім беру ұйымдарының жұмыссыз түлектері үшін ұйымдастырылатын уақытша жұмыс орны.

Жастар іс-тәжірибесіне өткен 5 жыл ішінде оқуын аяқтаған және 35 жастан аспаған алған кәсібі (мамандығы) бойынша білім беру ұйымдары түлектерінің қатарындағы жұмыссыздар қатыса алады. Бағдарламаға қатысу ұзақтығы 12 айдан аспайды. Жастар іс-тәжірибесі алынған білімі мен дағдыларын тығайтып, жұмыс тәжірибесін алуға және тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналасуға мүмкіндік береді.

ЖІТ бағдарламасы бойынша жұмысқа орналасқан адамдардың жалақысы 30 АЕК (салықтарды, міндетті әлеуметтік аударымдарды, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақыларды және банк қызметтерін ескере отырып) құрайды.

ЖІТ бағдарламасына қатысатын адамдарға жалақы төлеуді еңбек мобильділігі орталығы ай сайын екінші деңгейдегі банктерде ашылған ағымдағы (карточкалық) шоттарына ақшалай қаражатты аудару арқылы жүзеге асырады.

Еңбек мобильділігі орталығы ай сайын жұмыс берушілердің есептік шотына еңбекақы төлеміне субсидия сомасын аударады. Барлық меншік нысанындағы жұмыс берушілер 2023 жылға жастар іс-жәжірибесі бойынша жұмыс орындарын ұйымдастыруға Электрондық еңбек биржасына электрондық түрде (enbek.kz) сұраным бере алады.

Жұмыс берушілердің сұранымы бойынша кәсіптік оқытуды ұйымдастыру

Жұмыс берушілердің сұратуы бойынша оқу ұйымдарында жұмыссыздарды кәсіптік оқыту жұмыс берушілердің меншік нысанына қарамастан олардың сұратуы бойынша ұйымдастырылады, бұл ретте салық және басқа да әлеуметтік аударымдарды тұрақты түрде жүргізетін, жалақы бойынша мерзімі өткен берешегі жоқ және бір жылдан аса қызмет ететін жұмыс берушілердің қатысуына жол беріледі.
Оқытуды өткізу үшін біліктілік пен дағдылардың тізбесі жұмыс берушілердің өтінімдері негізінде мансап орталығымен қалыптастырылады.
Оқытуды ұйымдастыру үшін жұмыс берушілер ағымдағы қаржы жылындағы 1 қарашаға дейінгі мерзімде алдағы қаржы жылына осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша өтінім береді.
Мансап орталығы өтінімдерді 1 қосымшада көрсетілген, жұмыс берушілерді таңдау критерийлеріне сәйкес келуін қарайды.
Мансап орталығы жасалған жұмыстың нәтижесі бойынша жұмыс берушілердің бірыңғай тізбесін қалыптастырады, қарап және бекіту үшін қалалық комиссияға жібереді.
Қалалық комиссия біліктілікті (дағдыларды), кәсіптік оқытуға жолданатын жұмыссыздардың санын, оқыту ұзақтығын көрсетумен өтінімдері бойынша Оқыту ұйымдастырылатын жұмыс берушілердің тізбесін бекітеді.
Жұмыс берушілерді тізімге енгізу бұрын жасалған әлеуметтік келісімшарт аясында түлектерді жұмысқа ораналастыру бойынша жұмыс берушімен міндеттерінің толығымен орындалғанда жүргізіледі.
Жұмыс берушілердің тізбесі күнтізбелік жыл ішінде қажеттілігіне қарай тізімге өзгерістер мен толықтырулар енгізу арқылы бюджеттік қаражаттың бар болуы жағдайында жаңартылады.
Мансап орталығы жұмыс берушілердің тізімі бекітілгеннен кейін қалалық комиссияның шешімімен жұмыс берушілерді хабардар етеді.
Оқуға қатысуға ниет білдірген үміткерлер Мансап орталығына келесі құжаттарды қоса бере отырып өтініш береді:

1) жеке басын куәландыратын құжат;

2) еңбек қызметін растайтын құжаттар (бар болса)

3) білімі туралы құжаттар (бар болса);

4) денсаулығы туралы анықтаманың көшірмесі

5) екінші деңгейдегі банкте ашылған ағымдағы (карталық) шоттың нөмірі.

Жұмыс беруші Тізілімге сәйкес, білім беруді ұйымдастырудың 2 нұсқасын көрсете отырып, үміткерлер тізімін келіседі. Үміткерлер жұмыс берушінің ұсынысы негізінде білім беру ұйымдарын таңдайды.

Мансап орталығы жұмыссыздарға оның келісімімен білім беру ұйымына оқуға жолдама береді және жұмыссыздармен, білім беру ұйымымен және жұмыс берушімен кәсіптік оқытуға әлеуметтік келісімшарт жасасады.
Білім беру ұйымы жұмыссыздарды оқуға қабылдайды және оқуға қабылдау туралы бұйрықтың көшірмесін мансап орталығына жібереді.
Білім беру ұйымы жұмыссыздарды келесі жағдайларда оқудан шығарады:

1) дәлелді себепсіз келмеу

2) қанағаттанарлықсыз бағалар

Дәлелсіз себептермен шығарылған жұмыссыздар жұмыссыз ретінде қайта тіркелген күннен бастап күнтізбелік бір жыл өткеннен кейін, бірақ бір реттен жиі емес қайта оқудан өтеді.
Оқуды аяқтаған жұмыссыздарға білім беру ұйымы Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің бұйрығына сәйкес нысандар бойынша анықтама немесе анықтама береді.
Жұмыс беруші жұмыссыз оқуды сәтті аяқтаған күннен бастап 10 (он) жұмыс күні ішінде Әлеуметтік келісімшарт негізінде оны жарияланған жұмыс орнына кемінде 6 ай жұмыс істейтін мерзімге жұмысқа орналастырады.
Жұмыс беруші 3 (үш) жұмыс күні ішінде мансап орталығына жұмыссызды жұмысқа қабылдау немесе жұмысқа қабылдаудан бас тарту туралы хабарлайды.
Мансап орталығы жеке жұмысқа орналастыру картасында жұмыссыздарды оқыту және оқуды аяқтағаннан кейін тұрақты жұмысқа орналастыру туралы мәліметтерді көрсетеді.
Жұмыс беруші таратылған жағдайларды қоспағанда, жұмыссызды тұрақты жұмысқа қабылдаудан бас тартқан жағдайда, жұмыс беруші жұмыссыздарды оқытуға бағытталған еңбекақы төлеуге жұмсалған нақты мемлекеттік шығыстарды бюджетке заңды тұлға немесе жұмыс беруші – жеке тұлғаның қызметін тоқтату, жұмыс берушінің экономикалық жағдайының нашарлауына әкеп соқтырған қызметкерлер санының қысқаруы, өндіріс пен орындалатын жұмыстар мен қызметтердің көлемінің қысқаруын ескермегенде өтейді.
Білім беру ұйымдарында білім берудің құнын облыстық деңгейдегі білім беру саласындағы жергілікті атқарушы органның және РКП-ның ұсынысы бойынша жыл сайын облыстық комиссия белгілейді.
Оқудан өтіп жатқан жұмыссыздарға оқу ақысын төлеуге мемлекеттік қолдау 21 787 теңге көлемінде шәкіртақы, сондай-ақ медициналық куәландырудан өтуге 2 АЕК мөлшерінде материалдық көмек көрсетіледі.

Жұмыс берушінің жұмыс орнында кәсіптік оқытуды ұйымдастыру

Жұмыссызды жұмыс берушілердегі жұмыс орнында кәсіптік оқыту мынадай талаптарға сәйкес келетін:

Қазақстан Республикасының аумағында тіркелген жұмыс істеп тұрған заңды тұлға немесе дара кәсіпкер статусы бар;
Кәсіптік даярдау, кадрларды қайта даярлау және біліктілігін арттыру бойынша жарғы нормасының (ереже) болуы;
бір жылдан астам жұмыс істеп тұрған;
салық, жарналар және аударымдар бойынша өтіп кеткен берешегі жоқ;
материалдық-техникалық базасы бар;
өндірісте кемінде бір жыл кәсіптік практикалық жұмыс өтілі бар білікті жұмыскерлері бар;
жұмысшы біліктіліктер бойынша кадрлар даярлаудың жеке бағдарламалары бар;
оқудан өткен адамдардың жұмысқа орналасу деңгейі (өтінім берген сәтте) кемінде 60 %-ды құрайтын кәсіпорындар мен ұйымдарда ұйымдастырылады.

Оқытуды ұйымдастыруға жұмыс беруші алдағы қаржы жылына өтінім береді.
Мансап орталығы жұмыс берушілерді таңдау критерийлеріне сәйкестігі туралы өтініштерді қарайды. Жұмыс нәтижелері бойынша мансап орталығы жұмыс берушілердің бірыңғай тізімін қалыптастырады және оны қалалық комиссияның қарауына және бекітуіне жібереді.
Қалалық комиссия біліктілігін (дағдыларын), кәсіптік оқуға жіберілген жұмыссыздардың санын, оқу ұзақтығын көрсете отырып, келесі қаржы жылына оқыту ұйымдастырылатын жұмыс берушілердің тізімін өтініш бойынша бекітеді.

Жұмыс берушiлердiң тiзiмi бюджет қаражатының болуына қарай қаржы жылы iшiнде тоқсан сайын нақтыланады.

Мансап орталығы жұмыс берушілердің тізімі бекітілгеннен кейін қалалық комиссияның шешімі туралы жұмыс берушілерді хабардар етеді.
Оқытуға қатысқысы келетін үміткерлер жұмыспен қамту орталықтарына:

1) жеке басын куәландыратын құжатты;

2) Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Еңбек кодексі) 35-бабына сәйкес еңбек қызметін растайтын құжаттарды (бар болса);

3) бар болса білімі туралы құжатты (аттестат, куәлік, диплом), оқытудан өткенін растайтын құжатты (куәлік, сертификат);

4) № ҚР ДСМ-175/2020 бұйрықпен бекітілген денсаулық жағдайы туралы медициналық анықтаманың көшірмесін (Білім беру ұйымына қабылданған соң ұсынылады) қоса бере отырып, осы Қағидаларға 8-қосымшаға сәйкес нысан бойынша өтініш береді.

Мансап орталығы әлеуметтік кәсіптік бағдарлаудың нәтижесі бойынша оқуға үміткерлердің тізімін қалыптастырады және электрондық почтаның көмегімен жұмыс берушіге келісуге жібереді.

Жұмыс беруші Оқуға үміткерлердің тізімін келіседі және қажет болған кезде әлеуетті үміткерлермен сұхбаттасу өткізеді.
Жұмыспен қамту орталығы үміткерлерді жұмыс беруші қабылдаған шешім туралы хабардар етеді және олардың келісімімен жұмыссыздарға оқуға жолдама береді.
Жұмыс беруші жұмыспен қамту орталығының жолдамасы бойынша жүгінген үміткерлерді Оқуға қабылдайды және үміткерлермен еңбек шартын жасайды.
Еңбек шарты сабақтарды дәлелсіз себептермен босату және еңбек заңнамаларын сәйкес өз қызметтік міндеттемелерін орындамау жағдайларында, сондай-ақ үлгерімді ағымдағы бақылау, аралық аттестаттау/сертификаттау қорытындысы бойынша бұзылады.
Дәлелсіз себептермен оқудан шығарылған жұмыссыздар жұмыссыз ретінде қайта тіркелген күннен бастап бір жыл өткен соң ғана оқудан қайта өтеді, бірақ оқуға бір рет жіберіледі.
Жұмыс беруші жұмыссыздың жеке оқу бағдарламасын жасайды және білікті тәлімгерді бекітіп, жұмыс орнында оқытуды жүзеге асырады.
Оқуды аяқтаған соң жұмыс беруші жұмыссыздардың кәсіптік даярлығын бағалау бойынша біліктілік емтихан өткізеді.
Оқуды аяқтаған жұмыссыздарға жұмыс беруші кәсіби дағдыларды меңгергені туралы сертификат береді және жұмыс орнына жұмысқа орналасуды ұсынады.
Жұмыссыз оқуды сәтті аяқтағаннан кейін жұмыс беруші Шарттың негізінде оны 10 (он) жұмыс күні ішінде тұрақты жұмыс орнына кемінде 12 (он екі) мерзімге жұмысқа орналастырады.
Жұмыс беруші жұмысқа қабылдау немесе одан бас тарту туралы мансап орталығын 5 (бес) жұмыс күні ішінде хабардар етеді.
Жұмыспен қамту орталығы жұмыссыздың оқудан өткені және оқуды аяқтағаннан кейін (оқу мерзімі аяқталғанға дейін) тұрақты жұмысқа орналасқаны туралы мәліметтерді жұмыспен қамтудың жеке картасында көрсетеді.
Жұмыс беруші-заңды тұлғаның таратылған не жұмыс беруші- жеке тұлға қызметі тоқтатылған, жұмыскерлер саны немесе штат қысқарған, жұмыс берушінің экономикалық жай-күйінің нашарлауына алып келген өндірістер және орындалатын жұмыстар мен көрсетілетін қызметтер көлемі төмендеген жағдайларды қоспағанда, жұмыс беруші жұмыссызды тұрақты жұмысқа қабылдаудан бас тартқан жағдайда, мемлекеттің оқуға жіберілген жұмыссызға жалақы төлеуге жұмсаған шығыстарын бюджетке қайтарады.
Білім берудің құнын жыл сайын облыстық деңгейдегі білім беру саласындағы жергілікті атқарушы органның ұсынысы бойынша облыстық комиссия және РКП белгілейді.
Жұмыссыздардың оқу кезеңінде жалақысын мансап орталығы төлейді.
Жалақының бір айдағы мөлшері экологиялық үстемеақылар бойынша төлемдерді есепке алмағанда, салықтарды, міндетті әлеуметтік аударымдарды және пайдаланылмаған еңбек демалысына өтемақыны ескергенде 20 (жиырма) АЕК-ті құрайды.
Орындалатын жұмыстың көлеміне және күрделілігіне қарай жұмыс беруші өз қаражаты есебінен, қажет болған жағдайда, нақты орындалған жұмыс үшін жалақыға қосымша үстеме ақы белгілейді.

Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2021 жылғы 12 қазандағы №728 қаулысымен бекітілген, 2021-2025 жылдарға арналған кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі ұлттық жобасы шеңберінде білім беру ұйымдарында жұмыссыздарды кәсіптік оқытудың өтініші бойынша жұмыс берушілер мен жұмыс орнында қамтамасыз етіледі.

Оқыту үшін біліктілік пен дағдылар тізбесі жұмыс берушілердің өтініштері негізінде қалыптастырылады.

Оқытуды ұйымдастыруға жұмыс беруші ағымдағы қаржы жылының 1 қарашасына дейін халықты жұмыспен қамту орталығына алдағы қаржы жылына өтінім береді.

Оқытуға қатысуға ниет білдірген үміткерлер жұмыспен қамту орталықтарына келесі құжаттарды қоса бере отырып, нысан бойынша өтініш береді:

жеке басын куәландыратын құжат;
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Еңбек кодексі) 35-бабына сәйкес еңбек қызметін растайтын құжаттар (бар болса);
білімі туралы құжаттар (аттестат, аттестат, диплом), бар болған жағдайда оқуды аяқтағанын растайтын құжаттар (сертификат, сертификат);
y 086 нысаны бойынша денсаулығы туралы анықтаманың көшірмесі;
ағымдағы (карталық) шот нөмірі.

Білім беру ұйымдары жұмыссыздарды келесі жағдайларда шегереді:

білім беру ұйымының ішкі тәртіп ережелеріне сәйкес дәлелді себепсіз сабақты қалдыру;
үлгерім мониторингі, аралық аттестаттау нәтижелері бойынша қанағаттанарлықсыз бағалар.

Құрметсіз себептермен шығарылған жұмыссыздар жұмыссыз ретінде қайта тіркелген күннен бастап бір жылдан кейін, бірақ бір реттен жиі емес қайта оқудан өтеді.

Оқуды аяқтаған жұмыссыздарға білім беру ұйымы куәлік немесе мемлекет мойындаған куәлік береді.

Жұмыс беруші жұмыссыздармен Еңбек кодексінің 33-бабына сәйкес еңбек шартын жасайды.

Жұмыссызды жарияланған жұмысқа қабылдаудан бас тартқан жағдайда жұмыс беруші оқуға жұмсалған нақты мемлекеттік шығындарды, оның ішінде жұмыссыздарға төленген материалдық көмек пен шәкіртақы сомасын бюджетке өтейді.

Білім беру ұйымдарында оқу құнын өңірлік комиссиялар белгілейді. Оқудан өтіп жатқан жұмыссыздарға оқу ақысын төлеуге мемлекеттік қолдау 21 787 теңге шәкіртақы қарастырылған. Сондай-ақ медициналық тексеруден өтуге 2 АЕК көлемінде материалдық көмек көрсетілді.

Жұмыс берушілердің жұмыс орнында жұмыссыздарды кәсіби оқытуды ұйымдастыру тәртібі

Қазақстан Республикасының аумағында тіркелген жұмыс істеп тұрған заңды тұлға немесе дара кәсіпкер статусы бар;
бір жылдан астам жұмыс істеп тұрған;
салық, жарналар және аударымдар бойынша өтіп кеткен берешегі жоқ;
материалдық-техникалық базасы бар;
өндірісте кемінде бір жыл кәсіптік практикалық жұмыс өтілі бар білікті жұмыскерлері бар;
жұмысшы біліктіліктер бойынша кадрлар даярлаудың жеке бағдарламалары бар;
оқудан өткен адамдардың жұмысқа орналасу деңгейі (өтінім берген сәтте) кемінде 60 %-ды құрайтын кәсіпорындар мен ұйымдарда ұйымдастырылады.

Мансап орталығы жұмыс берушілердің тізімі бекітілгеннен кейін қалалық комиссияның шешімімен жұмыс берушілерді хабардар етеді.

Оқуға қатысуға ниет білдірген үміткерлер Мансап орталығына келесі құжаттарды қоса бере отырып өтініш береді:

жеке басын куәландыратын құжат;
еңбек қызметін растайтын құжаттар (бар болса)
білімі туралы құжаттар (бар болса);
денсаулығы туралы анықтаманың көшірмесі
екінші деңгейдегі банкте ашылған ағымдағы (карталық) шоттың нөмірі.

Жұмыс беруші оқуға үміткерлердің тізімін келіседі және қажет болған жағдайда әлеуетті үміткерлермен әңгімелесу жүргізеді.

Жұмыс беруші Еңбек кодексінің 33-бабына сәйкес халықты жұмыспен қамту орталығының жолдамасына жүгінген үміткерлерді оқуға қабылдайды және оқу мерзіміне өтініш берушілермен еңбек шартын жасайды.

Жұмыс беруші оқу кезеңінде жұмыссызды жұмысқа орналастыру туралы халықты жұмыспен қамту орталығына хабарлайды және жұмыссыз адаммен еңбек шартының жасалғаны және тоқтатылғаны туралы мәліметтерді Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне енгізеді.

Еңбек шарты дәлелді себепсіз жұмысқа келмеген және еңбек заңнамасына сәйкес қызметтік міндеттерін орындамаған жағдайларда, сондай-ақ үлгерімге тұрақты бақылау, аралық аттестаттау негізінде бұзылады.

Дәлелсіз себептермен шығарылған жұмыссыздар жұмыссыз ретінде қайта тіркелген күннен бастап бір жылдан кейін, бірақ бір реттен жиі емес қайта оқудан өтеді.

Оқу ақысын аймақтық комиссиялар белгілейді.

Оқыту кезеңіндегі жұмыссыздардың еңбекақысын еңбек мобильділігі орталығы төлейді. Ай сайынғы жалақысы 20 АЕК құрайды. Орындалған жұмыстың күрделілігіне қарай жұмыс беруші өз қаражаты есебінен нақты орындалған жұмыс үшін жалақыға қосымша үстемеақы белгілейді. Жұмыссыздарға оқу кезеңінде еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік төлемдерді төлеуді Еңбек кодексіне сәйкес мансап орталығы жүзеге асырады.

Барлық сұрақтар бойынша Өскемен қаласының мансап орталығына, Шәкәрім даңғылы, 149/10, № 9 каб. тел: 70-06-61 (оқыту), № 3 кабинет, тел: 70- 06-51 (әлеуметтік жұмыс орындары, күміс жас, қоғамдық жұмыс орындары, ұрпақтар келісмшарты, алғашқы жұмыс орны, жастар іс-тәжірибесі) хабарласу қажет.