«Әлеуметтік әріптестік, еңбек қатынастарын реттеу құралы ретінде»
Халық үніне құлақ асатын мемлекет тұжырымдамасы шеңберінде
«Әлеуметтік әріптестік, еңбек қатынастарын реттеу құралы ретінде»
Шығыс Қазақстан облысының әкімдігі, облыстық кәсіподақтар бірлестіктері және жұмыс берушілер бірлестіктері (қауымдастықтары, одақтары) арасындағы 2021-2023 жылдарға арналған облыстық Келісім Тараптары жаңа жұмыс орындарын құру, еңбек ресурстарын сақтау және дамыту бойынша күш-жігерді біріктіру мақсатында, еңбек нарығының тиімді жұмысын қамтамасыз ету, халықтың жұмыспен қамтылу деңгейін арттыру қажеттілігін мойындай отырып осы мәселелерге аса мән береді.
Осы мақсаттағы Тараптар міндеттерінің бірі кәсіпорындарға, мекемелерге, ұйымдарға еңбек шарттарын электрондық форматқа біртіндеп ауыстыруға көмек көрсету болып табылады.
Мақсаты - еңбек шартын электрондық нысанда жасасу рәсімін заңнамалық реттеу және оңайлату, нәтижесінде еңбек қатынастарының ашықтығын қамтамасыз етеді.
Күтілетін әлеуметтік әсер - қызметкердің жұмысқа орналасу тарихын енгізу; мемлекеттік органдардың ақпараттық жүйелерімен интеграциялау арқылы қызметкердің жеке ісін қалыптастыру; деректердің сақталуы және белгілі бір азаматтың еңбек қызметі бойынша сенімді дереккөзді қалыптастыру.
ЕШЕАБЖ (еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі) негізгі артықшылықтары мыналар болып табылады: қағаз құжаттарды жинау қажеттілігінің болмауына байланысты жұмысқа орналастыру процесін оңайлату, Шарттың, қорларға жарналар мен аударымдардың болуын көрсету, сондай-ақ жұмыс берушінің қызметкер алдындағы міндеттемелерін бекіту арқасында әлеуметтік тәуекелдерден қорғау.
Жұмыс беруші қызметкермен еңбек шартын жасасу және тоқтату туралы ақпаратты, оған енгізілетін мәліметтерді қамтитын өзгерістерді және (немесе) толықтыруларды ЕШЕАБЖ -не енгізуге міндетті.
Электрондық үкіметтің жеке кабинетінде ағымдағы еңбек шарты туралы ақпаратты «еңбек қызметі» бөлімінде тексеруге болады, онда кәсіпорынның атауы, жасалған күні, шарттың нөмірі және лауазымы көрсетіледі.
ҚР Еңбек Кодексінің 23-бабы 2-тармағы 27)тармақшасына сәйкес, жұмыс беруші қызметкермен еңбек шартын жасасу және тоқтату, оған енгізілетін өзгерістер және (немесе) толықтырулар туралы, тармақшаларда көзделген мәліметтерді қамтитын ақпаратты енгізуге міндетті 1), 2), 3), 4), 5) және 13) осы 28-баптың 1-тармағының Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган айқындаған тәртіппен еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне енгізіледі.
Жұмыс беруші ЕШЕАБЖ-не кадрлық қамтамасыз етуді ЕШЕАБЖ-мен интеграциялау арқылы немесе «Электрондық еңбек биржасы» мемлекеттік ақпараттық порталы немесе ЕШЕАБЖ-мен интеграцияланған еңбек шарттарын есепке алуды автоматтандыруға арналған басқа ақпараттық жүйелер арқылы ақпарат енгізеді:
- жұмыскермен еңбек шартын жасасу және тоқтату туралы;
- еңбек шартына енгізілген өзгерістер және (немесе) толықтырулар туралы.
Қызметкер Egov.kz. жеке кабинетінде қалыптасқан еңбек шарты туралы хабарлама алады деректерді тексергеннен кейін ол құжатқа ЭЦҚ көмегімен қол қояды.
ҚР Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігі 2023 жылы бұл көрсеткішті 100% - ға дейін жеткізуді немесе еңбек шарттарын бірыңғай есепке алу жүйесінде еңбек шарттарын тіркеуді толығымен аяқтауды жоспарлап отыр.
Бүгінгі күні жоспарланған 15906 кәсіпорынның 13383 (84%) жүйеге қосылды, сондай-ақ 195517 еңбек шартының 179637 (92%) енгізілді.
Қазақстан Республикасының еңбек нарығы белсенді цифрландырылуда. Электрондық еңбек шарттарын жасасу қарқын алуда.
Осы талаптарды орындауды мемлекеттік бақылау шеңберінде мемлекеттік еңбек инспекторлары (ГИТ) жүзеге асыратын болады және жұмыс берушілер ЕШЕАБЖ -не мәліметтерді енгізу жөніндегі міндеттерді орындамаған жағдайда жою мерзімі бар нұсқамалар берілетін болады. ГИТ нұсқамасы орындалмаған жағдайда материалдар әкімшілік жауапкершілікке тарту үшін сот органдарына жіберілетін болады.
Жоғарыда айтылғандардың негізінде жұмыс берушілерден электрондық еңбек биржасы порталында электрондық еңбек шарттарын енгізу жөніндегі жұмысты жандандыруды сұраймыз.