Меню
Страницы
Контакты
Деятельность
Пресс-центр
Об управлении
Документы
gov@nitec.kz

Памятка по эксплуатации детского труда в рамках трудового законодательства

Памятка по эксплуатации детского труда в рамках трудового законодательства

«Эксплуатация детского труда – это работа, которая представляет угрозу здоровью, безопасности, моральному состоянию ребенка, а также работа, которая не позволяет ребенку получать образование. Это также привлечение к работе детей младше определенного возраста».

Дети с четырнадцатилетнего возраста вправе по разрешению родителей в свободное от учебы время участвовать в общественно-полезном труде, доступном им по состоянию здоровья и развитию, не наносящем вреда физическому, нравственному и психическому состоянию ребенка, а также имеют право на получение профессии. Это право обеспечивается службой занятости населения и органами местного государственного управления.

В Трудовом кодексе РК (далее- Кодекс) предусмотрены особенности принятия на работу несовершеннолетних, оплате их труда и прочих нюансах.

Согласно Кодексу РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Кроме того, трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования, учащимися, достигшими 14 возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения.

В этих случаях, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

Согласно ст. 26 Кодекса не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

Также не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

Кодексом (ст. 69) для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

- для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю.

Трудовое законодательство Республики Казахстан содержит определенные ограничения на использование детского труда, а именно не допускается привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени, к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работам, выполняемым вахтовым методом. Кроме того, не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста.

В настоящее  время в рамках Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность за допуск к работе несовершеннолетнего без заключения трудового договора (ст. 86 ч.3), в зависимости от субъекта частного предпринимательства:

- должностных лиц – 50 МРП

- субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации 80 МРП

- субъектов среднего предпринимательства – 150 МРП

- субъектов крупного предпринимательства – 200 МРП.

       Действие (бездействие), предусмотренное частью третьей настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания

- должностных лиц – 70 МРП

- субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации 150 МРП

- субъектов среднего предпринимательства – 200 МРП

- субъектов крупного предпринимательства – 300 МРП.

Уголовный кодекс РК, устанавливает ответственность за нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства в части привлечения несовершеннолетних к работам, на которых запрещается применение труда работников, не достигших 18-летнего возраста (ст.153 УК РК).

Согласно данной статье УК РК нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан в части привлечения несовершеннолетних к работам, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, – наказывается штрафом в размере до двух тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до шестисот часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

То же деяние, совершенное:

      1) группой лиц по предварительному сговору;

      2) неоднократно;

      3) в отношении двух или более лиц;

      4) путем обмана или злоупотребления доверием;

      5) в отношении несовершеннолетнего, заведомо для виновного страдающего психическим расстройством или находящегося в беспомощном состоянии, наказывается штрафом в размере до пяти тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до одной тысячи двухсот часов, либо ограничением свободы на срок от двух до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Таким образом, законодательство Республики Казахстан устанавливает ограничения детского труда и предусматривает уголовную и административную ответственность за вовлечение детей в наихудшие формы детского труда.

Дата публикации
31 мая 2021
Направления деятельности
Популярные новости
Координация работ по требованиям безопасности и охране труда на строительных площадках
Координация работ по требованиям безопасности и охране труда на строительных площадках
Консультации по трудовому законодательству
Цифровизация трудовых отношений   
Цифровизация трудовых отношений  
Проведен брифинг по разъяснению норм Закона Республики Казахстан
Проведен брифинг по разъяснению норм Закона Республики Казахстан
Социальные медиа
Меню подвал
Законодательство
Открытое Правительство
Виртуальная Приемная
Структура Правительства РК
Сайт Парламента РК
Сайт Премьер-Министра РК
Сайт Первого Президента РК – Елбасы
Сайт Президента РК
Послания Президента РК
Государственные символы РК