Порядок и права трудоустройства подростков в летний период

В период летних каникул многие школьники и студенты стремятся получить первый трудовой опыт, приобрести профессиональные навыки и заработать собственные средства. Государство поддерживает временную занятость молодежи, однако привлечение несовершеннолетних к труду должно осуществляться исключительно в рамках трудового законодательства Республики Казахстан.

В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса Республики Казахстан,  заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16-летнего возраста. Вместе с тем законодательством предусмотрены случаи, когда трудовые отношения могут возникать и ранее. Так, трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими 15 лет, а также с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения легкой работы в свободное от учебы время при условии письменного согласия одного из родителей, усыновителя или попечителя.

     Если подросток работает по трудовому договору:

-начисляется заработная плата;

-отражается трудовой стаж;

-сведения вносятся в ЕСУТД;

-производятся предусмотренные законом обязательные платежи и отчисления.

      Обязанность работодателя при приеме подростка на работу:

-заключить письменный трудовой договор;

-получить письменное согласие родителя (для работников 14–15 лет в случаях, предусмотренных законом);

-издать приказ о приеме на работу;

-внести сведения в ЕСУТД;

-провести инструктаж по безопасности и охране труда;

-соблюдать сокращенную продолжительность рабочего времени;

-не допускать подростков к тяжелым, вредным, опасным, ночным и сверхурочным работам.

        Согласно пп.1,2 п.1 ст.69 Трудового кодекса РК для несовершеннолетних установлено сокращенное рабочее время:

до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю.

      Несовершеннолетним предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (не менее 24 календарных дней).  

        В соответствии с пп.2 п.1 ст.26 Трудового кодекса РК несовершеннолетним запрещается:

- работать в ночное время;

- выполнять тяжелые и вредные работы;

- работать сверхурочно;

- к работам, опасным для здоровья и нравственного развития.

      Кроме того, в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944                                     «Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста» действуют ограничения на применение труда несовершеннолетних работников.