Гибкий график работы для родителей

Трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает меры поддержки работников, имеющих семейные обязанности, позволяя совмещать трудовую деятельность с воспитанием детей.

Согласно Трудовому кодексу, по письменному заявлению работника работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:

• беременной женщине;
• одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до трех лет;
• работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения.

Неполное рабочее время может предусматривать сокращение продолжительности рабочего дня, уменьшение количества рабочих дней в неделю либо сочетание этих режимов.

При этом установление неполного рабочего времени не ограничивает трудовые права работника. За ним сохраняются право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, социальные гарантии и трудовой стаж.

Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать на условиях неполного рабочего времени по согласованию с работодателем.

Гибкие формы занятости помогают родителям поддерживать баланс между работой и семейной жизнью, а работодателям — сохранять квалифицированных работников и повышать их мотивацию.

Соблюдение данных гарантий является обязанностью работодателя и способствует укреплению социальной защищенности семей с детьми.